Коллективный договор (как проходят коллективные переговоры)

Главная — Социальная сеть кадровиков Форумы «ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО» Коллективный договор (как проходят коллективные переговоры)

В этой теме 7 ответов, 6 участников, последнее обновление  Провинциалка 2 нед., 5 дн. назад.

  • Автор
    Сообщения
  • #5958 Ответ

    Петр Заев
    Участник

    Слышал, что для составления коллективного договора должна на предприятии существовать профсоюзная организация. Именно она и должна совместно с руководством составить и утвердить коллективный договор, согласно ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

    Но, дело в том, что на нашей фабрике профсоюзы себя дискредитировали. За деньги не отчитывались, комиссию ревизионную не создавали, собрания перевыборные не проводили.

    В общем, все сотрудники вышли из профсоюза.

    0
    0
  • #5959 Ответ

    Николай
    Участник

    И как же Вы без профсоюзной организации существуете, она же Ваши права должна отстаивать.

    Когда у нас на заводе такое произошло, мы переизбрали председателя профсоюзной организации и всю верхушку профкома. Руководство нам даже помогало.

    Надо выбирать настоящих лидеров, которым доверяют в коллективе. Тогда они по настоящему станут защитниками рабочих.

    И не позволят ущемить права при подписании коллективного договора.

     

    0
    0
  • #5960 Ответ

    Ну, у нас ещё интереснее ситуация была.

    Профсоюз тоже доверия не вызывал у работников, зато очень удовлетворял начальство. Переизбрать ни как не получалось.

    Тогда взяли и создали ещё один профсоюз. Мы его назвали «независимый». Теперь у нас уже пять лет на работе две профсоюзные организации.

    Коллектив поделился буквально надвое. Правда, есть и нейтральные, не вступившие никуда.

     

    0
    0
  • #5961 Ответ

    Геннадий
    Участник

    О как интересно у Вас, Екатерина.

    Это получается не один профсоюз защищает ваши права, а целых два. хочу с жалобой на начальника иду в один, хочу в другой.

    Об этом хорошо написано в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИИ

    Рекомендую Статья 29. Представители работников.

     

    0
    0
  • #5962 Ответ

    Да, Геннадий, именно так.

    Мы когда разрабатывали и утверждали коллективный договор, то возник вопрос, какая организация будет представлять интересы работников.

    В конце-концов определились, что оба профсоюза. Создали единый представительский орган для ведения коллективных переговоров.

    Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

     

     

    0
    0
  • #5963 Ответ

    Михаил Абрамов
    Участник

    Друзья, не забывайте, что профсоюзная организация должна насчитывать в себе более половины работников. Это обязательное условие.

    Иначе, подписанный коллективный договор будет недействительным, а права у вашего профсоюза нелегитимными.

    Об этом чётко сказано в СТАТЬЕ 37.

    0
    0
  • #5964 Ответ

    Геннадий
    Участник

    Это не проблема, Михаил.

    На производстве может вообще не быть профсоюза, как нам поведал вначале уважаемый Пётр Заев. Ничего в этом страшного нет. Та же СТАТЬЯ 37.  даёт разъяснение по этому поводу.

    В ней говорится, позвольте процитирую: «общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.»

    0
    0
  • #5965 Ответ

    Провинциалка
    Участник

    У нас на работе обычно отдел кадров составляет проект коллективного договора. А потом уж его начинают все стороны рассматривать, обсуждать и тому подобное.

    Хотя, не уверена, действительно ли кадровики должны этим заниматься.

    Я отчего-то думала всегда, что выборные органы. Ну, типа, комиссия. В ней представители всех сторон. Они заседают несколько дней и приходят к единому мнению.

     

    0
    0
Ответ в теме: Коллективный договор (как проходят коллективные переговоры)

Вы можете использовать BBCodes для форматирования вашего текста.
Ваш аккаунт не может использовать продвинутые BBCodes, они будут удалены перед сохранением.

Ваша информация: