ДУБЛИРОВАНИЕ

В этой теме 18 ответов, 19 участников, последнее обновление  Миша 3 мес., 1 неделя назад.

  • Автор
    Сообщения
  • #7410 Ответ

    Зара
    Участник

    Что такое дублирование, не понимаю.

    Вот со стажировкой, вроде в другой теме мы разобрались. Что такое стажировка

    Однако там про дублирование ни слова не сказано.

    Я так понимаю что дублирование – это наверное изготовление повторно одной и той же продукции. Только зачем и для чего?

    Объясните мне пожалуйста.

    0
    0
  • #7411 Ответ

    Гостья Елена
    Участник

    Всё не так и всё гораздо проще.

    Устраивается человек на работу. Его должны сперва обучить всяким навыкам и тонкостям. Затем его отправляют на стажировку. То есть на работу, но под контролем. И длится стажировка почти две недели.

    После, обычно работник сдаёт экзамен. И затем его отправляют на дублирование.

    0
    0
  • #7417 Ответ

    Авдеев
    Участник

    Это получается , что при дублировании работник всё равно не работает самостоятельно. А рядом с ним находится опытный работник, который контролирует его действия.

    Нельзя сразу ставить работника за пульт управления, к примеру. А исполняет он свои обязанности на рабочем месте, пока проходит дублирование, под руководством и наблюдением опытного работника.

    0
    0
  • #7422 Ответ

    Мадонна
    Участник

    На предприятии должна быть разработана Программа дублирования. Должна она быть для каждого подразделения отдельно. И для каждого рабочего места отдельно, если они отличаются друг от друга, пусть и незначительно.

    Если Программа дублирования будет отсутствовать в организации, то руководство могут наказать. Смотрите тему Виды нарушений при проверке охраны труда

    0
    0
  • #7425 Ответ

    Петр Заев
    Участник

    Хочу заострить внимание, такая Программа прохождения дублирования не только должна быть разработана. Но, и что немаловажно, она должна быть утверждена руководителем организации.

    Также она должна соответствовать законодательству и нисколько не противоречить ему.

    Если к составлению Программы подойти поверхностно, то есть риск, что позже могут возникнуть проблемы.

    0
    0
  • #7428 Ответ

    Светличная
    Участник

    Кто за что отвечает?

    Как я понимаю, работают два человека одновременно. Только один основной работник, а второй дублёр.

    Основной работник является на данный момент руководителем в этой ситуации.

    Может быть это и чисто номинально, но на время дублирования, новичку придётся смириться с этим.

    0
    0
  • #7431 Ответ

    Дроздов Гена
    Участник

    Действительно, работают одновременно двое. Один из них главный. Но, ответственность делится на двоих. И на дублёра, и на руководителя (его напарника).

    К примеру, водитель троллейбуса – дублёр. А его напарник, сидящий рядом – шофёр руководитель. И если они проедут на красный сигнал светофора, то понесут наказание оба.

    0
    0
  • #7434 Ответ

    Новижилова
    Участник

    Так сколько же длится дублирование.

    Вот из темы Стажировка (прохождение от А до Я) ясно, что стажировка длится от 5 до 14 дней.

    А сколько же длится дублирование. Подозреваю, оно должно быть дольше стажировки. Ведь всё-таки самостоятельно работник начинает трудиться. А это большая ответственность ложится не только на него, но и на руководителя.

    0
    0
  • #7437 Ответ

    Протасов
    Участник

    Продолжительность дублирования не может быть вечной, не может она и короткой. Всё должно быть регламентировано, а не просто так, тебе Иванов две смены, а тебе Петрова двадцать две.

    Срок для прохождения дублирования устанавливается решением специальной комиссии по проверке знаний.

    Вот она и решает кому сколько дать времени на дублирование.

    0
    0
  • #7440 Ответ

    Михаил Абрамов
    Участник

    Именно так.

    Комиссия по проверке знаний рассматривает, что представляет из себя работник. Смотрит, какой у него уровень профессиональной подготовки. Учитывает его стаж предыдущей работы. Ну и, конечно же, смотрит на его опыт работы.

    В общем, всё зависит от индивидуальных профессиональных данных и личных качествах работника.

    0
    0
  • #7457 Ответ

    Ева1
    Модератор

    Я могу привести сроки дублирования для определённых категорий работников (для примера, и выборочно, иначе тут места не хватит, для перечисления всех специальностей):

    — 12 дней или смен для оперативных руководителей;

    — 12 дней или смен для оперативно-ремонтного персонала организаций электрических сетей;

    — 6 дней или смен для оперативно-ремонтного персонала тепловых сетей;

    — 4 дня или смены для остальных категорий работников.

    0
    0
  • #7461 Ответ

    Аполинария
    Участник

    Чтобы допустить работника к дублированию на его будущем рабочем месте нужно не просто устное указание, а письменное распоряжение.

    В нём обязательно указывают время начала дублирования и время его окончания.

    Подписывает это распоряжение руководитель соответствующего подразделения.

    А если приняли на работу руководителя любого уровня, то на его дублирование распоряжение подписывает сам руководитель организации.

    0
    0
  • #7464 Ответ

    Елизаветта
    Участник

    Письменное извещение, всё верно, без него дублирование станет недействительным. Главное, ещё не забыть в нём указать того, кто будет работать параллельно с дублёром, руководить его действиями.

    То есть назначается человек, ответственный за подготовку дублёра.

    И если предусмотрена оплата, то и о ней должно быть написано.

    0
    0
  • #7465 Ответ

    Клим
    Участник

    Можно отметить и такой момент.

    Если человек работает в электрических сетях дежурным диспетчером или оперативным начальником смены, то оперативно-ремонтный персонал должен быть уведомлен об этом.

    Уведомляются и все оперативные соответствующие службы (МЧС, ФСБ и т.д.).

    0
    0
  • #7500 Ответ

    Арина
    Участник

    Если уж говорить об оперативном дежурном персонале, то о дублировании ещё уведомляют все предприятия и организации с которыми в течении рабочей смены ведут оперативные переговоры.

    Уведомление это делается телефонограммой.

    К примеру, Водоканал уведомляет Электросеть или Управляющие компании.

    0
    0
  • #7502 Ответ

    Руслан
    Участник

    Люди, согласно ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ , должны отдыхать. И если оперативный персонал уйдёт в отпуск, то по выходу из него, работник должен пройти дублирование.

    Это необходимо при перерыве в работе длительностью:

    — две недели, но не более месяца – дублирование не меньше двух дней (смен);

    — от одного до трёх месяцев – дублирование не меньше трёх дней (смен);

    — более трёх месяцев – дублирование не меньше четырёх дней (смен);

    0
    0
  • #7505 Ответ

    Антон
    Участник

    Бывает так, что у людей сезонная работа и на несколько месяцев увольняется весь персонал. А потом опять набирается. То при таком варианте дублирование на рабочем месте можно заменить на тренировки (противопожарные и противоаварийные). Они должны быть не менее двух дней (смен).

    Производятся такие тренировки только по специальной утверждённой Программе.

    0
    0
  • #7507 Ответ

    Федор
    Участник

    На некоторых предприятиях, в связи с их технологическими процессами, допускается в объёме дублирования, несколько поездок с оперативными выездными бригадами.

    Подобное распространено, к примеру, при дублировании оперативного состава и диспетчеров электрических сетей.

    Ну и на ряде других предприятий.

    0
    0
  • #7528 Ответ

    Миша
    Участник

    ЧЕМ ВСЁ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ

    В обязательном порядке окончание дублирования, вернее перед его окончанием, работник обязан пройти несколько (обычно, одну-две) противопожарных и противоаварийных тренировок. Как правило это общая и индивидуальная.

    Объём по времени и по материалу этих тренировок определяется должностными обязанностями обучаемого.

    0
    0
Ответ в теме: ДУБЛИРОВАНИЕ

Вы можете использовать BBCodes для форматирования вашего текста.
Ваш аккаунт не может использовать продвинутые BBCodes, они будут удалены перед сохранением.

Ваша информация: