Что должно находиться в личном деле работника

В этой теме 48 ответов, 15 участников, последнее обновление Аватар Нина С. 11 мес., 3 нед. назад.

Просмотр 10 сообщений - с 1 по 10 (из 49 всего)
  • Автор
    Сообщения
  • #16222 Ответ
    Аватар
    Елизаветта
    Участник

    Уважаемые будущие коллеги, не разобралась, что же должно лежать в личном деле. Имею ввиду основной минимум. Перечислите, если не трудно. Буду весьма благодарна. Пишу дипломную работу на эту тематику. Переживаю, что ошибки сделаю.

    Имейте ввиду, моя отметка – ваша отметка)) Уж постарайтесь.

    Вложения:
    Вы должны войти для просмотра вложений.
    0
    0
    #16226 Ответ

    Я бы начала с личной карточки. Ну,  с той, которая имеет форму Т-2. Как только работник пришёл трудоустраиваться, сразу на него и заводите этот документ. Во-первых, закон требует её наличия. А во-вторых, форма её регламентирована. Это облегчит вам задачу.

    0
    0
    #16230 Ответ
    Аватар
    Руслан
    Участник

    Все основные документы, которые принесёт работник с собой при трудоустройстве может быть и не стоит класть в личное дело по моему разумению. Да и вообще их не стоит класть и отбирать их у него. Самостоятельно снимите копии с них (работник это делать не обязан), верните кандидате на вакансию. И уж их копии положите в личное дело.

    0
    0
    #16236 Ответ

    Тут такой момент: работник по незнанию может принести много чего лишнего.

    Во-первых, он по молодости и первом трудоустройстве может и не знать, что с собой брать, когда идёт устраиваться на работу.

    Во-вторых, даже если трудоустраивается не первый раз, может и забыть какие документы нужны.

    0
    0
    #16238 Ответ
    Аватар
    Руслан
    Участник

    Именно так уважаемая Екатерина Андреевна.

    Не нужно забирать все, что принёс с собой претендент на вакансию (имеется ввиду документы). Чтобы люди не ошибались и чётко знали какие документы требуются, я напечатал крупными буквами список и повесил его рядом с входной дверью в кабинет отдела кадров. Теперь им всем ясно.

    0
    0
    #16242 Ответ

    О, это идея.

    И как это вы сообразили? Причём, весьма, хорошая. Спасибо за подсказку. А то постоянно заглядывают и спрашивают, какие документы нужны. Это мало того, что очень раздражает, так ещё и отвлекает от основных дел. Объясняй каждому, а он ещё и переспрашивает по несколько раз.

    Пошла печать объявление, по вашему примеру.

    0
    0
    #16245 Ответ
    Аватар
    Руслан
    Участник

    Сначала возьмите основные документы у работника перед трудоустройством, когда он к вам пришёл. Проверьте их тщательно. Если всё в порядке, сделайте ксерокопии. В паспорте посмотрите гражданство и прописку тоже. Если гражданин призывного возраста или не совсем старый, пусть предъявит военный билет. Ну и налоговые документы, включая ИНН.

    0
    0
    #16253 Ответ

    Какой документ считать важнее, трудно сказать, СНИЛС или паспорт. Но, без них приём на работу, если правильно понимаю, запрещён. Даже если человек скажет, что потерял паспорт, он обязан принести оправдательный документ, который выдали ему на время в паспортном столе или отделении полиции.

    0
    0
    #16257 Ответ
    Аватар
    Руслан
    Участник

    ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ

    Не представляете, когда у нас проводилась комплексная проверка фирмы и комиссия добралась до архива, где хранились личные дела сотрудников, внезапно обнаружили, что в каждом втором отсутствовали заявления о приёме на работу. Как такое могло произойти?

    0
    0
    #16492 Ответ
    Аватар
    Провинциалка
    Участник

    Вот это да. Как же так, ведь заявление это один из основных документов. Можно сказать, первооснова всего. За такие правонарушения с работы нужно гнать в шею кадровика и его начальника. Тут прослеживается умысел, а не халатность. Чем же всё у вас закончилось, любопытно узнать, если не секрет?

    0
    0
Просмотр 10 сообщений - с 1 по 10 (из 49 всего)
Ответ в теме: Что должно находиться в личном деле работника
Ваша информация:




Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля