Заставляют вступить в профсоюз. В противном случае, грозятся лишением материальной помощи к ежегодному отпуску, которое выплачивает предприятие по коллективному договору. В профсоюз вступать не хочу, но и денег лишаться тоже. Как быть?
30 сентября 2016, 18:19 , Кирилл, г. Саратов
Ответы юристов
Александр Москвитин
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
согласно ст 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ (действующая редакция, 2016)
первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя — индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза;
То есть принудительно туда вступать Вас не имеют право заставлять,
кроме того, согласно ст 30 Конституции РФ
1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.,
лишением материальной помощи к ежегодному отпуску, которое выплачивает предприятие по коллективному договору.
Кирилл
Раз мат помощь прописана в кол договоре, то выплачивается она при подаче вами заявления и утверждения ее руководителем предприятия, при этом мат помощь не зависит от членства в профсоюзе, с Уважением.
30 сентября 2016, 18:26
Эдуард Мирасов
Юрист, г. Самара
Общаться в чате
Вступление в профсоюз Вас обязать не могут, это нарушение Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.
Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Статья 2. Право на объединение в профсоюзы
1. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.Все профсоюзы пользуются равными правами.
2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
В Вашем коллективном договоре должны быть описаны условия при которой данная премия выплачивается, либо нет. Данная выплата никак не может быть привязана к тому, что является работник ли членом профсоюза или нет. Если Вы будете соответствовать тем требованиям при которой выплачивается данная премия, то Вам ее обязаны выплатить.
Если Вас безосновательно лишат данной выплаты, Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда либо обратиться в суд с требованием обязать произвести Вам выплату.
30 сентября 2016, 18:28
Руслан Шахбанов
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Вступление в профсоюз является актом добровольного волеизъявления работника, и никто не может понудить его к вступлению в профсоюз. Так же вас не могут лишать каких либо положенных вам в соответствии с локальными актами премий. Вы можете пожаловаться на действи работодателя в государственную инспекцию по труду.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:
первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя — индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза;
30 сентября 2016, 18:29
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск
Общаться в чате
Можете вступить в профсоюз ради премии. После получения премии напишите заявление о выходе из членов профсоюза.
Хотя, если рассуждать глобально, то членство в профсоюзе приносит свои плоды ежегодно.
В общем решайте. Можете как вовсе не вступать, можете вступить и выйти после получения премии.
30 сентября 2016, 18:34
Елена Каравайцева
Юрист, г. Новоалтайск
Общаться в чате
В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Таким образом, работодатель не может лишить Вас материальной помощи на основании того, что Вы не являетесь членом профсоюза.
Согласно статье 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению — влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
При нарушении условий коллективного договора Вы можете обратиться с соответсвующим заявлением в государственную трудовую инспекцию, которая правомочна привлекатьработодателей к ответвенности и выносить обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений.
30 сентября 2016, 23:33
Елена Каравайцева
Юрист, г. Новоалтайск
Общаться в чате
Не подумайте, что уговариваю, но в членстве в профсоюзе немало положительных моментов.
Вступив в профсоюз, работник — член профсоюза получает право:
— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
— на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций.
Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в уре¬гулировании разногласий с работодателем;
— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
— на содействие профсоюза и его специалистов по во¬просам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда
— на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов
— на дополнительные гарантии членом профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;
— на их защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий
— на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;
— на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;- на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в т. ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
— на защиту члена профсоюза при расследовании несчаст¬ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
— на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников – членов профсоюзов, в своевременном назначении ими выплате пенсий;
— на материальную помощь в случаях возникновения тяже¬лых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника,
— на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию;
— на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
Возможно, вместо принуждения, ВАм просто стоило пояснить все преимущетсва профсоюзного членства.
30 сентября 2016, 23:54
Роман Артемьев
Юрист, г. Москва
рейтинг 8.1
Общаться в чате
Добрый день, Кирилл!
В вашей ситуации удобнее всего будет подать жалобу онлайн через сайт трудовой инспекции РФ: онлайнинспекция.рф/problems
При этом вы вправе потребовать, чтобы информация о вас не была разглашена работодателю.
Таким образом, при проверке трудовой инспекцией вашего предприятия работодатель не будет знать, кем подана жалоба.
Обязанность хранить тайну о заявителе жалобы трудовыми инспекторами предусмотрена статьей 358 Трудового кодекса. Согласно этой норме
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
В своей жалобе, которую вы подадите через сайт трудовой инспекции, опишите сложившуюся ситуацию: укажите, когда и кто принуждал вас ко вступлению в профсоюз, каких работников тоже принуждали к этому (чтобы при проверке трудовой инспектор мог опросить этих сотрудников тоже).
Также в жалобе обязательно укажите, что вы требуете не сообщать работодателю о том, что это вы являетесь подателя жалобы в трудовую инспекцию.
Так что по закону работодатель не должен узнать о том, кто автор жалобы, но, конечно, гарантировать, что трудовой инспектор не поделится с проверяемым работодателем информацией о том, кто автор жалобы, гарантировать нельзя. Но вряд ли он пойдет на это, ведь такие действия являются серьезным должностным нарушением и могут повлечь, как минимум, его увольнение из этой службы.
Поданная вами жалоба будет рассмотрена в течение 30 дней и может повлечь внеплановую проверку вашего работодателя.
Если факты, изложенные в жалобе, подтвердятся, то тогда работодателю будет вынесено предписание о прекращении принуждения ко вступлению профсоюз.
Если такое произойдет, то, я думаю, на какое-то время «шантаж профсоюзом» на вашем предприятии прекратится.
С уважением, Роман
Что делать, если администрация против создания профсоюза?
К сожалению, не все работодатели готовы уважать наши права на создание профсоюза и защиту наших интересов. Существует даже специальная литература, посвященная уничтожению профсоюзов. Там, где руководство еще не привыкло к мысли о сосуществовании с профсоюзом, а профсоюзные активисты еще неопытны, преследования администрации могут представлять серьезную угрозу. Преследования могут быть как явными, так и скрытыми.
Часто администрация старается вычислить профсоюзных активистов и преследовать их по одному. Чтобы внести раскол в ряды работников, о них распускаются разного рода слухи, их могут обвинить в коррупции, недобросовестной работе и т.д.
1. Администрация не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность! Любая попытка запретить или препятствовать людям вступать в профсоюз или принимать активное участие в его законных действиях – незаконна!
2. Не прекращайте общаться! Когда начнется прессинг, не стоит занимать выжидательную позицию или уходить в тень – это сыграет на руку администрации, пытающейся разделить вас и разобраться с вами поодиночке. Постарайтесь как можно быстрее связаться с коллегами, созвать встречу и обсудить свой общий ответ.
Действуете вместе! Всегда помните – всех не уволят, всех не накажут.
Ваша сила – в сплоченности!
3. Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме! Просите письменного подтверждения незаконных распоряжений. Составляйте сами свидетельства того, кто, когда и каким образом вмешивался в профсоюзную деятельность или угрожал вам негативными последствиями вашего членства или активности в профсоюзе.
Фиксируйте очередность, если сразу после создания профсоюза на вас посыпались неоправданные выговоры и штрафы, если вы сразу после вашего вступления в профсоюз превратились в глазах руководства из хорошего работника в плохого. Обжалуйте такие факты в администрации, и если она их не исправит, оповестите инспекцию по труду, вышестоящие профсоюзные органы.
4. Не позволяйте разделять людей! Самая распространенная тактика работодателей – давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Для этого обычно выбирают либо самых уязвимых, либо самых активных. Заранее поговорите с членами профсоюза о том, как себя вести, если их по одному вызывают в кабинет и предлагают получить повышение и выйти из профсоюза или сразу уволиться.
Попытайтесь избежать таких ситуаций.
5. Не верьте слухам, распространяемым администрацией! Другой способ борьбы с профсоюзом – перессорить его членов между собой путем распространения слухов. Проверяйте всю полученную от них информацию у коллег. Если распространяют слухи о вас, подумайте, как донести до людей истину – в устной или письменной форме.
6. Не давайте своих коллег в обиду! Не оставайтесь в стороне, если вы видите, что на ваших коллег оказывается давление. Помните, в качестве жертвы могли бы выбрать и вас. Человеку, попавшему под удар за ваше совместное дело, нужна ваша поддержка!
Вы можете вместе прийти к руководству и высказать свой протест, собрать подписи под совместным заявлением в защиту коллег, придумать другие акции солидарности и принять в них участие, выступить свидетелями некорректного поведения начальства, и многое другое. Главное, чтобы было видно, что никто в этом конфликте не один!
7. Не подписывайте документов против себя! Любая администрация старается избежать доказательств того, что она преследует работников из-за членства в профсоюзе. Поэтому людей уговаривают подписать «добровольный» выход из профсоюза, уволиться «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», признаться в недобросовестной работе или других поступках. Не подписывайте документов против себя!
8. Не злоупотребляйте солидарностью вне предприятия! Нарушение профсоюзных прав – дело всего профсоюзного движения. Атака против одного профсоюза – это атака против всех. Но администрация будет делать все, чтобы эти события остались в рамках вашего предприятия.
Мобилизуйте поддержку со стороны вышестоящей профорганизации, но воздерживайтесь от участия в конфликте сторонних организаций, особенно коллег с предприятий – конкурентов вашего работодателя. Помните о том, что ваша цель не навредить хозяину, но решить насущные проблемы работников-членов профсоюза! Подрыв имиджа предприятия не выгоден профсоюзу.
9. Информируете общественность о нарушениях! В серьезной ситуации можно подключить прессу. Это мощное оружие, особенно, если хозяева вашего предприятия дорожат своей репутацией, поскольку от имиджа компании зависит и уровень продаж, и стоимость ее акций. Однако общение с прессой имеет свои особенности – нужно точно себе представлять, о чем вы с ними хотите говорить, и какая может последовать реакция.
10. Не прекращайте решать ваши задачи! Преследования со стороны администрации иногда могут отнять все ваше внимание, силы и время. Но всегда помните, что вы должны решать конкретные проблемы и справедливые вопросы. Вернитесь к ним, старайтесь сводить разговоры к решению этих вопросов.
Организация, занимающаяся исключительно самозащитой, не сможет достичь реального улучшения ситуации, ради которого она была создана!
Как не ступать в профсоюз
руководитель заставляет вступить в профсоюз,и,если не вступлю, то действие кол.договора не будет на меня распространяться. Или написать соглашение на то что мои права будет защищать профсоюзный орган нашего учреждения, с выплатой в про.ком 0,5 % от зарплаты..это тоже самое что вступит в профсоюз по идее..Не хочу не ступать, не подписывать соглашение. Что делать?
Вопрос относится к городу тарко-сале
Ответы:
Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Марат Фанирович
Опубликовано 11 октября 2018 в 19:58
Опубликовано 11 октября 2018 в 19:58
Вас работодатель не имеет право заставлять вступить в профсоюз, если не хотите то можете и не вступать, сказал бы что согласно ТК РФ от профсоюза защита ваших трудовых прав ни так уж и зависит. К примеру если вас будут увольнять , или переведут на другую работу, заставят работать сверхурочно и т.п. в отношении вас работодатель просто не будет согласовывать решения с профсоюзом. Но это не означает что вы остаетесь без защиты перед работодателем, вы в праве обратиться в инспекцию труда или в суд, таким образом (повторяюсь) профсоюз не играет такую уж важную роль в защите ваших трудовых прав. И лишь является органом с учетом мнения которого работодатель принимает решения по трудовым вопросам , что не означает что профсоюз является сто процентным защитником прав работников.
А чтобы не вступить в профсоюз вам лишь необходимо отказаться от подписания заявления о принятии в данный орган.
Опубликовано 12 октября 2018 в 16:36
Опубликовано 12 октября 2018 в 16:36
Отказ от вступления в профсоюз — это Ваше право. Если работодатель Вас принуждает к этому, то обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру на его незаконные действия. С уважением
Опубликовано 12 октября 2018 в 17:43
Опубликовано 12 октября 2018 в 17:43
Здравствуйте. Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N10-ФЗ).
Поэтому, требование Вашего руководства об обязательном вступлении в профсоюз абсолютно незаконно! По данному Факту полагаем необходимым дать свой письменный отказ с обязательным его направлением работодателю и председателю профсоюзной организации учреждения, по официальным каналам (через канцелярию — с обязательной отметкой на копии о получении, либо по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения).
В своем письменном отказе полагаем достаточным сослаться на ч.2 ст. 30 Конституции РФ, а также на ст.3 ТК РФ, в которой говориться о недопущении дискриминации работника по различным обстоятельствам (в том числе и в связи с принадлежностью или не принадлежностью к общественному объединению), не связанным с его деловыми качествами. Также в тексте своего отказа рекомендуем указать, каким образом, кто именно требует от Вас вступления в профсоюз, какие последствия могут Вас ожидать в случае отказа и т.п. Чем подробнее будет составлен данный документ, тем убедительнее будет он выглядеть в суде.
Анастасия Логинова
Опубликовано 12 октября 2018 в 22:30
Опубликовано 12 октября 2018 в 22:30
В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Поэтому, коллективный договор в любом случае распространяет свое действие на ВСЕХ РАБОТНИКОВ, независимо от того, являются ли они членами профсоюза или нет.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В с чем, предлагаемое Вам допсоглашение изначально недействительно.
В соответствии со ст. 29 ТК РФ, представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
При этом, профсоюзы представляют интересы работников НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, состоит ли работник в профсоюзе или нет.
Рекомендация эксперта
Игнорируйте требования работодателя, он ничего не сможет в отношении Вас предпринять.
Все его угрозы — это способ принудить Вас ко вступлению в профкомитет и отчислять взнося.
Принуждение к вступлению в профсоюз и угроза увольнения: что нужно знать
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник не может быть принужден к принятию решения о вступлении в профсоюз. Также работодатель не может уволить работника из-за его отказа вступить в профсоюз или прекращения членства в нем. Дискриминация работника на основании его членства или нечленства в профсоюзе также запрещена законодательством. Если работодатель принуждает работника к вступлению в профсоюз и угрожает увольнением, такое действие является нарушением трудового законодательства и может быть оспорено в судебном порядке.
#1873392 2022-11-13 06:40:42
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1727 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Трудовой договор с работодателем, где должны быть указаны условия труда, в том числе принадлежность к профсоюзу, если она обязательна для сотрудника.
- Устав профсоюза, к которому принуждают вступить, где должны быть указаны права и обязанности членов профсоюза.
- Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работодателем и работником, а также заключение и прекращение трудового договора.
В данном случае, если принудительное вступление в профсоюз не предусмотрено трудовым договором или законодательством, то работодатель не имеет права требовать от сотрудника принять эту меру. Если же работодатель настаивает на принудительном вступлении, то сотрудник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
#1976345 2022-11-13 06:40:42
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1727 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
- Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации: равенство в правах и возможностях работников при заключении и исполнении трудового договора.
- Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на свободу выбора профессии, трудовой деятельности и на защиту своих прав и законных интересов.
- Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации: запрет на увольнение работника по причине его членства или незаконного отсутствия членства в профессиональном союзе.
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: возможность расторжения трудового договора только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.
#2079352 2022-11-13 06:40:42
В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Москва, МО, Россия
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Прием в Профсоюз. Права. Обязанности. Прекращение членства в Профсоюзе.
3.1. Членами Профсоюза могут быть достигшие возраста 14 лет работники железнодорожного транспорта, транспортного строительства, метрополитенов, ведомственной охраны, промышленного железнодорожного транспорта и других видов деятельности, а также студенты и учащиеся, пенсионеры и временно не работающие, признающие настоящий Устав и ежемесячно уплачивающие членские взносы.
3.2. Член Профсоюза не может состоять в других профсоюзах.
3.3. Прием в Профсоюз
3.3.1. Прием в Профсоюз производится на добровольной основе по личному письменному заявлению и осуществляется на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или ее структурного подразделения, либо на заседании профсоюзного комитета, президиума.
При создании новых первичных профсоюзных организаций прием в Профсоюз может осуществить выборный коллегиальный орган вышестоящей организации.
В приеме в Профсоюз может быть отказано, если подавший заявление о вступлении в Профсоюз допускал действия, наносящие вред Профсоюзу, либо дискредитирующие Профсоюз.
3.3.2. Профсоюзный стаж исчисляется со дня принятия решения о приеме в Профсоюз.
3.3.3. Члену другого профсоюза, перешедшему в Профсоюз, сохраняется профсоюзный стаж.
3.3.4. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет установленного образца.
3.4. Профсоюзный билет
3.4.1. Профсоюзный билет удостоверяет членство в Профсоюзе и выдается комитетом первичной профсоюзной организации.
3.4.2. Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза.
3.5. Учет членов Профсоюза
3.5.1. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом Профсоюза.
3.6. Член Профсоюза имеет право:
3.6.1. пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов;
3.6.2. обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;
3.6.3. свободно обсуждать деятельность Профсоюза на съездах, конференциях, собраниях, заседаниях выборных коллегиальных органов, в средствах массовой информации, вносить предложения, альтернативные проекты, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес любого профсоюзного органа и члена Профсоюза;
3.6.4. лично участвовать в собраниях (конференциях), заседаниях выборных коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, затрагивающих его права и интересы;
3.6.5. получать информацию о работе организации и профсоюзных органов;
3.6.6. выдвигать кандидатуры (в том числе и свою), избирать и быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на конференции и съезды Профсоюза, вести агитационную работу в пользу выдвинутых кандидатов;
3.6.7. получать от Профсоюза социальную поддержку и помощь;
3.6.8. пользоваться в установленном порядке имуществом Профсоюза;
3.6.9. принимать участие в коллективных действиях Профсоюза, проводимых в соответствии с законодательством;
3.6.10. получать защиту и поддержку Профсоюза в случае преследования за участие в акциях и мероприятиях, проводимых Профсоюзом;
3.6.11. пользоваться фондами Профсоюза, участвовать в принятии решения об использовании их средств;
3.6.12. получать материальную помощь из средств Профсоюза;
3.6.13. пользоваться другими правами и льготами в соответствии с законодательством, решениями организаций Профсоюза и их органов с учетом профсоюзного стажа;
3.6.14. получать поощрение за активную работу в Профсоюзе:
— награждение ценным подарком;
— награждение почетной грамотой;
— награждение знаком «За активную работу в Профсоюзе»;
— награждение знаком «20», «30» и «40» лет в РОСПРОФЖЕЛ»;
— награждение часами Председателя Профсоюза, председателя организации Профсоюза;
— присвоение звания Лауреата премии Профсоюза, организации Профсоюза;
— иные виды морального и материального поощрения.
3.7. Член Профсоюза обязан:
3.7.1. соблюдать Устав Профсоюза, принимать личное участие в профсоюзных собраниях, выполнять возложенные на него обязанности и поручения, решения профсоюзных органов, ежемесячно уплачивать членские профсоюзные взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке;
3.7.2. встать на профсоюзный учет в течение 10 дней после поступления на работу, учебу;
3.7.3. заботиться об авторитете Профсоюза, способствовать укреплению единства Профсоюза и достижению стоящих перед ним целей и задач;
3.7.4. не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу, способствовать установлению и сохранению благоприятного морально-психологического климата в коллективе, проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом;
3.7.5. содействовать выполнению коллективных договоров и соглашений, заключенных Профсоюзом, выполнять обязанности, предусмотренные этими правовыми актами.
3.8. Ответственность члена Профсоюза
3.8.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза могут быть применены меры взыскания:
— исключение из Профсоюза, как крайняя мера.
Вопрос о применении к члену Профсоюза мер взыскания решается в его присутствии на профсоюзном собрании (конференции), заседании выборного коллегиального органа после получения предварительного объяснения. Отказ от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания. В случае неявки на собрание (конференцию), заседание выборного коллегиального органа без уважительных причин вопрос о применении мер взыскания может решаться в его отсутствие. О принятом решении член Профсоюза извещается письменно в пятидневный срок.
3.8.2. Решение о взыскании член Профсоюза имеет право обжаловать в трехмесячный срок в профсоюзный орган вышестоящей организации.
Исключенный из Профсоюза может быть вновь принят в Профсоюз, как правило, не ранее чем через год.
3.8.3. Исключенному из Профсоюза сумма уплаченных членских профсоюзных взносов не возвращается.
3.8.4. Наложенное на члена Профсоюза взыскание действует в течение года и может быть досрочно снято по решению применившего его профсоюзного органа.
3.9. Сохранение членства в Профсоюзе
3.9.1. По решению соответствующих выборных коллегиальных органов организации Профсоюза профсоюзное членство сохраняется за лицами, уплачивающими членские взносы, в том числе временно не работающими:
— лишившимися работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации, прекращением деятельности ее структурного подразделения или индивидуального предпринимателя (до устройства на другую работу);
— находящимися в отпуске по уходу за ребенком;
— уволенными в связи с избранием в представительные органы государственной власти и органы местного самоуправления;
— другими, прекратившими трудовые отношения по причинам, признанным уважительными;
— студентами на время академического отпуска;
— уволенными в связи с призывом на военную службу (без уплаты членских взносов).
3.9.2. Неработающие пенсионеры, а также временно неработающие члены Профсоюза могут состоять на учете в организации Профсоюза по последнему месту работы.
При ликвидации, реорганизации организации, прекращении деятельности ее структурного подразделения или индивидуального предпринимателя, либо перемене места жительства, неработающий член Профсоюза имеет право встать на учет, как правило, в профильную организацию Профсоюза.
В случае возникновения разногласия вопрос о постановке неработающего члена Профсоюза на учет решается профсоюзным органом вышестоящей организации;
3.9.3. Профсоюзный стаж для лиц, исключенных из Профсоюза, прерывается. При повторном вступлении в Профсоюз профсоюзный стаж, как правило, не восстанавливается.
3.10. Прекращение членства в Профсоюзе
3.10.1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
— выхода из Профсоюза по личному заявлению;
— исключения из Профсоюза;
— прекращения трудовых и иных договорных отношений с организацией или индивидуальным предпринимателем (кроме случаев, предусмотренных п.п. 3.9.1. и 3.9.2. Устава).
3.10.2. При прекращении трудовых или иных договорных отношений с организацией или индивидуальным предпринимателем членство в Профсоюзе прекращается, и член Профсоюза снимается с учета в день увольнения (кроме случаев, предусмотренных п.п. 3.9.1. и 3.9.2. настоящего Устава).
При последующем поступлении на работу в организацию или к иному работодателю, где действует Профсоюз, членство в Профсоюзе восстанавливается при условии постановки на учет на основании п. 3.7.2. Устава.
О принуждении к вступлению в профсоюз
В организации, где я работаю уже третий год, есть профсоюз. Но его членами являются немногие работники. По сути при мне никакой работы профсоюза не видно, кроме как вручения ценных подарков начальникам и их заместителям на праздники, а простым работникам ничего. Путевки тоже простые работники не видят.
Так вот, сейчас тех кто не состоит в профсоюзе, в том числе и я, заставляют в него войти. Именно заставляют. Мотивируют это разными якобы льготами. например:
— льготные путевки членам профсоюза и детям (в этом году за путевку ребенка родители вместо 28т. р. заплатили 13т. р.)
— подарки к Новому году, Дню рождения, 8 Марта, Дню медицинского работника
— материальная помощь как от нашего профсоюза, так и краевого профсоюза в случае болезни, тяжелого материального положения
— перенос отпуска по желанию работника (если хотите пойти в отпуск вне графика).
И еще если вступишь в профсоюз то увеличат процент стимулирующих надбавок. Хотя понятно же что стимулирующие выплаты нам и так не доплачивают и руководитель может по своему усмотрению их платить или не платить.
Профсоюз — дело добровольное. Но у нас дают понять, что если ты не в профсоюзе то тебе будет плохо.
Как может профсоюз организации защитить мои права, если председателем является главный экономист по зарплате и он делает и вместе с руководителем вместе решают кому и сколько платить?
Как следует поступить, если я не хочу вступать в сомнительную организацию? И зачем тогда нужны такие органы как Трудовая инспекция, Прокуратура и т. д., если как утверждают, что только профсоюз может защитить мои права? Получается, если я не вступлю в профсоюз, то меня теперь «гнобить» (нарушать мои права) будут что ли ?
Дата: 22.12.2015 14:00
Поделиться
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Поделитесь со своими друзьями юридической информацией.
В консультации принимали участие
Юрист, Россия, г. Рубцовск
Обратиться
- Консультация на сайте
- По телефону
- Whatsapp/Viber
- В чате
- Создать задачу
Само определение «Профсоюза» подразумевает «добровольное общественное объединение граждан». В части 2 статьи 1 ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» говориться о том, что каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. В тоже время статья 9 указанного закона запрещает дискриминацию граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам. Согласно части 2 статьи 9 ФЗ «запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу». Одновременно такая гарантия закреплена в статье 30 Конституции РФ, предусматривающей, что никто не может быть принужден к вступлению в какие- либо объединения (включая профессиональные союзы) или пребыванию в них. Если же такая дискриминация в отношении Вас возникнет, за защитой своих прав Вы сможете обратиться в суд
Комментировать
- 2016-09-18 09:41:22
В ответе ошибка?
Если насильно навязывают профсоюз, что делать?
Максим Сергеевич — 2019-09-17 09:03:24
Юрист, Россия, г. Белгород
Обратиться
- Консультация на сайте
- По телефону
- Whatsapp/Viber
- В чате
- Создать задачу
В данном случае Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Вступление в профсоюз осуществляется только добровольно, работодатель не имеет права принуждать Вас. Как правило, в случае отказа от вступления в профсоюз работодатель грозит лишением премии, определенных доплат. Данные действия являются неправомерными и о них нужно сообщить в государственную инспекцию труда. Членство в профсоюзе не может влиять на премию и иные выплаты.
Комментировать
- 2019-09-17 10:02:18
В ответе ошибка?
Правомерность действий руководителя при моем отказе вступления в профсоюз.
Габбасов — 2020-04-08 11:47:50
Чем можно мотивировать отказ вступить в профсоюз? Но отмаза должна быть весомой, серьезной и чтобы ко мне больше не подходили с этим вопросом. Благодарю!
Егор — 2020-04-16 12:40:51
Чем доказать что тебе ставят такие условия, это озвучили негласно
Надежда — 2020-10-06 18:21:51
«Членство в профсоюзе не может влиять на премию и иные выплаты»
Как не может, если влияет постоянно??
Юля — 2020-12-09 09:14:05
На работе заставляют вступить в профсоюз, а я не желаю пополнять кормушку для шикарных подарков для руководства. Весь коллектив написал заявление на вступление в профсоюз, кроме меня. Мой категорический отказ начальник принял, сказав при этом, что у меня активная жизненная позиция. Теперь сижу и голову ломаю: к хорошему он это так сказал, или ждать чего-то плохого.
Анастасия — 2023-05-23 14:01:21
Юрист, Россия, г. Симферополь
Обратиться
- Консультация на сайте
- По телефону
- Whatsapp/Viber
- В чате
- Создать задачу
Начну со сгруппированных и сформулированных в корректный вид ваших вопросов:
Ваш вопрос № 1: «Как может профсоюз организации защитить мои права, если председателем является главный экономист по зарплате и он делает и вместе с руководителем вместе решают кому и сколько платить?»
Ваш вопрос № 2: «Как следует поступить, если я не хочу вступать в сомнительную организацию?»
Ваш вопрос № 3: «И зачем тогда нужны такие органы как Трудовая инспекция, Прокуратура и т. д., если как утверждают, что только профсоюз может защитить мои права?»
Ваш вопрос № 4: «Получается, если я не вступлю в профсоюз, то меня теперь «гнобить» (нарушать мои права) будут что ли ?»
Ответы по порядку поставленных Вами вопросов.
Вступив в профсоюз, Вы получаете права, о которых Вам уже рассказали, агитируя Вас вступить в профсоюз.
Вы должны помнить — если Вы не являютесь членами профсоюза, то лишаете себя его помощи. Таким образом, Вы остаётесь один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой — то пункт договора, то добиваться справедливости Вам придётся самостоятельно.
Однако, никому не секрет, что в настоящее время роль профсоюза осталась таковой лишь в теории и, к сожалению, многие современные профсоюзы не оказывают серьёзной помощи, взимая с участников тем не менее членские взносы.
А путёвки по скидке и подарки на Новый год — это не та цель, ради которой следует вступать в ряды профсоюза. Тут Вы правы и я с Вами согласен.
Продолжение — в следующем сообщении.
Комментировать
- 2017-12-04 21:37:01
В ответе ошибка?
Юрист, Россия, г. Симферополь
Обратиться
- Консультация на сайте
- По телефону
- Whatsapp/Viber
- В чате
- Создать задачу
Ваш вопрос № 2: «Как следует поступить, если я не хочу вступать в сомнительную организацию?»
— Начну свой ответ со статьи 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10- ФЗ (в действующей редакции), согласно которой первичная профсоюзная организация — это ДОБРОВОЛЬНОЕ объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, или в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении организации, или у работодателя — ИП, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза или на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы либо другие структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.
На основании вышеизложенного — принудительно вступать в профсоюз Вас заставлять не вправе.
Более того, в соответствии со статьёй 30 Конституции РФ:
1. Каждый имеет право (НО не обязан) на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
2. Никто не может быть принуждён ко вступлению в какое бы то ни было объединение либо пребыванию в нём (например: лишением материальной помощи к ежегодному отпуску, которое выплачивает предприятие/организация по коллективному договору).
Так что, если Вы не желаете вступать в сомнительную организацию, то можете и имеете полное право не вступать в неё.
Продолжение — в следующем сообщении.
Может ли Профсоюзный комитет отказать работнику в приеме в Профсоюз?
Профсоюзный комитет при принятии решения вправе отказать в приеме в Профсоюз работникам:
- ранее вышедшим из Профсоюза по собственному желанию или исключенным из Профсоюза;
- занимающим ранее сознательную антипрофсоюзную позицию или противопоставляющим себя коллективу;
- нарушителям трудовой дисциплины, общественного порядка и корпоративной этики;
- утратившим доверие членов Профсоюза;
- начинающим искать защиту у Профсоюза лишь перед угрозой увольнения по инициативе работодателя, в случае трудового спора (конфликта) с работодателем или иных подобных случаях;
- принявшему решение вступить в Профсоюз за 1 год и менее до выхода на пенсию, проработав в Банке долгие годы.
Правовая основа решений выборного профсоюзного органа об отказе работнику в приеме в Профсоюз:
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.
Профессиональные союзы, являясь самоуправляющимися и независимыми в своей деятельности общественными объединениями граждан, самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, в том числе определяют порядок осуществления тех или иных юридически значимых действий.
Нормы международного права и законодательства РФ предусматривают не только право граждан на объединение, но и права таких объединений. Положения норм законодательства являются гарантией как права граждан на объединение, так и права профсоюзов на свободу деятельности, а также на свободу от всякого вмешательства и ограничений. Право граждан на объединение и права профсоюзов как объединений, взаимосвязаны. Соблюдение прав профсоюзов является гарантией соблюдения прав граждан на объединение.
Из этого следует вывод о том, что существование права гражданина на вступление в профсоюз не влечет за собой безусловную обязанность у организации, перед которой заявлено требование о принятии в ее членство, удовлетворить заявленную просьбу. Принятие в члены профсоюза путем преодоления судебным решением волеизъявления профсоюзной организации явится необоснованным вмешательством в его деятельность.
Данные выводы были сформулированы на заседании Президиума Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации 17 апреля 2014 года.
Полезные материалы
«Таких не берут в профсоюзы» — профлидеры рассказали когда приходится отказывать в приеме, газета «Солидарность»
Ольга Цветкова
- Vkontakte
- Одноклассники
