По законодательству РФ для расчета больничных сотрудника учитываются суммы его доходов за два предыдущие года работы, даже если сотрудник работал в другой организации. Однако что делать сотруднику, если такой справки на руках у него нет, а на новом месте бухгалтерия отказывается рассчитать больничные.
Если справки у сотрудника нет или он ее не предоставил, бухгалтерия рассчитает больничные «по минималке», исходя из МРОТ, однако некоторые бухгалтера перестраховываются (а вдруг сотрудник подаст жалобу на неверный расчет больничных!) и требуют у сотрудников принести справки с предыдущих мест работы. Однако сотрудник не всегда может это сделать: работал в другом городе, плохие отношения с прошлым начальником, нет времени — причин может быть множество.
Как же быть? На самом деле в законах РФ нет обязанности сотрудника предоставлять такие справки в бухгалтерию, более того — предоставление справок с целью увеличения выплат является правом сотрудника ( п.5 ст.13 255-ФЗ ) и полностью лежит на его плечах: предоставил справки вместе с больничным, значит, и расчет будет сделан с учетом справок, нет, значит, нет. Бухгалтер может только проинформировать сотрудника о том, что суммы выплат со справкой и без будут разными, но требовать справку он не может. Кроме того, и сотрудник не может требовать от бухгалтерии пересчета больничных на основе предоставленных не вовремя справок: бухгалтер начисляет выплаты только на основе тех документов, что были предоставлены вовремя.
Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя
стало известно автору, войдите на сайт как пользователь
и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.
of your page —>
Оставить комментарий —>
Понравился материал?
Хотите прочитать позже?
Сохраните на своей стене и
поделитесь с друзьями
Вы можете разместить на своём сайте анонс статьи со ссылкой на её полный текст
Ошибка в тексте?
Ошибка в тексте? Мы очень сожалеем,
что допустили ее. Пожалуйста, выделите ее
и нажмите на клавиатуре CTRL + ENTER. Кстати, такая возможность есть
на всех страницах нашего сайта
Свидетельство о публикации
Комментарии
Просто так школу никто не имеет право закрыть. Родители детей должны добиваться
Я, конечно, но ученый.
Но авторы статьи или авторы методики не понимают сами, чт
Творческого вам вдохновения.!
Со всеми шаблонами можно ознакомиться здесь
а как получить файл, куда писать?
Отзывы
Егорова Елена 5.0
Отзыв о товаре ША PRO Анализ техники чтения по классам
и четвертям
Хочу выразить большую благодарность от лица педагогов начальных классов гимназии «Пущино» программистам, создавшим эту замечательную программу! То, что раньше мы делали «врукопашную», теперь можно оформить в таблицу и получить анализ по каждому ученику и отчёт по классу. Великолепно, восторг! Преимущества мы оценили сразу.
Заполнение справки с предыдущего места работы для расчета пособий
С начала нового учебного года будем активно пользоваться. Поэтому никаких пожеланий у нас пока нет, одни благодарности. Очень простая и понятная инструкция, что немаловажно! Благодарю Вас и Ваших коллег за этот важный труд. Очень приятно, когда коллеги понимают, как можно «упростить» работу учителя.
Наговицина Ольга Витальевна 5.0
учитель химии и биологии, СОШ с. Чапаевка, Новоорский район, Оренбургская область
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ
по ХИМИИ
Спасибо, аналитическая справка замечательная получается, ОГЭ химия и биология. Очень облегчило аналитическую работу , выявляются узкие места в подготовке к экзамену. Нагрузка у меня, как и у всех учителей большая. Ваш шаблон экономит время , своим коллегам я Ваш шаблон показала, они так же его приобрели. Спасибо.
Чазова Александра 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ по
МАТЕМАТИКЕ
Очень хороший шаблон, удобен в использовании, анализ пробного тестирования занял считанные минуты. Возникли проблемы с распечаткой отчёта, но надо ещё раз разобраться. Большое спасибо за качественный анализатор.
Лосеева Татьяна Борисовна 5.0
учитель начальных классов, МБОУ СОШ №1, г. Красновишерск, Пермский край
Отзыв о товаре Изготовление сертификата или свидетельства конкурса
Большое спасибо за оперативное изготовление сертификатов! Все очень красиво . Мой ученик доволен, свой сертификат он вложил в портфолио . Обязательно продолжим с Вами сотрудничество!
Язенина Ольга Анатольевна 4.0
учитель начальных классов, ОГБОУ «Центр образования для детей с особыми образовательными потребностями г. Смоленска»
Отзыв о товаре Вебинар Как создать интересный урок:
инструменты и приемы
Я посмотрела вебинар! Осталась очень довольна полученной информацией. Всё очень чётко, без «воды». Всё, что сказано, показано, очень пригодится в практике любого педагога. И я тоже обязательно воспользуюсь полезными материалами вебинара.
Спасибо большое лектору за то, что она поделилась своим опытом!
Арапханова Ашат 5.0
ША Табель посещаемости + Сводная для ДОУ ОКУД
Хотела бы поблагодарить Вас за такую помощь. Разобралась сразу же , всё очень аккуратно и оперативно. Нет ни одного недостатка. Я не пожалела, что доверилась и приобрела у вас этот табель. Благодаря Вам сэкономила время , сейчас же составляю табель для работников.
Удачи и успехов Вам в дальнейшем!
Дамбаа Айсуу 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ЕГЭ по
РУССКОМУ ЯЗЫКУ
Спасибо огромное, очень много экономит времени , т.к. анализ уже готовый, и особенно радует, что есть варианты с сочинением, без сочинения, только анализ сочинения! Превосходно!
Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.). См. также Правила публикации конкретного типа материала. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
Для подтверждения подлинности выданных сайтом документов сделайте запрос в редакцию.
Хостинг от uCoz
- Опубликовать урок
- Опубликовать статью
- Дать объявление
- Частые вопросы
сервис вебинаров —>
О работе с сайтом
Мы используем cookie.
При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах.
Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.
Справка по больничным листам при увольнении для расчета пособия по временной нетрудоспособности (образец)
Справка при увольнении для расчета больничного была необходима до 2023 года для того, чтобы в случае болезни работодатель по новому месту работы застрахованного лица имел возможность произвести корректный расчет пособия по временной нетрудоспособности.
ВАЖНО! С 2023 года справку 182н отменили. Подробнее об этом мы писали в материале. В 2023-2024 гг. сведения о зарплате работодателями передаются налоговикам посредством персонифицированных сведений, а налоговики в свою очередь передают сведения непосредственно в социальный фонд.
В соответствии с п. 2 приложения 2 к приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н выдача справки по форме, приведенной в приложении 1 к этому же документу, являлась обязанностью работодателя. Если возможность вручить документ лично работнику в день увольнения у работодателя отсутствовала, он обязан был выслать его по почтовому адресу, который имелся в личном деле уволившегося.
Бланк такой справки можно скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже:
А образец заполнения справки выглядит так:
Скачать образец
Построчный комментарий по заполнению справки по форме 182н подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ и переходите к указаниям.
Если у сотрудника отсутствовала возможность получить справку по предыдущему месту работы, то организация-работодатель, проводившая начисление по оплате больничного, могла обратиться в ПФР за информацией о сумме доходов, полученных им за необходимый для расчета период.
Если данные о доходах получить не удавалось, то пособие по временной нетрудоспособности начислялось исходя из МРОТ.
Подробнее узнать, как рассчитывается больничный на основании МРОТ, можно из статьи «Размер МРОТ для расчета больничного в 2023 и 2024 годах».
Пример начисления пособия по справке о доходах (форма бланка по приказу № 182н)
Рассмотрим пример начисления пособия по временной нетрудоспособности на основании справки по форме, приведенной в приложении 1 к приказу № 182н.
Работница Савельева Н. Л. принята на работу в ООО «СТИМУЛ» с 15.01.2022. До этого времени она работала в ООО «ЭНЕРГИЯ», откуда в бухгалтерию ООО «СТИМУЛ» ею предоставлена форма 182н. 15 апреля Савельева Н. Л. заболела. Срок больничного составил 10 дней.
В справке о заработке для расчета больничного, выписанной в ООО «ЭНЕРГИЯ», указаны следующие данные о заработной плате Савельевой Н. Л. за 2020 и 2021 годы:
2020 год — 430 597,61 руб.;
2021 год — 452 820,32 руб.
За указанное время периодов, исключаемых из расчета, нет (Савельева Н. Л. в 2020 – 2021 годах не болела, не брала отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам).
Количество учитываемых в расчете пособия дней, на которое необходимо разделить сумму дохода работника за два года, составляет 730.
430 597,61 + 452 820,32 = 883 417,93 / 730 = 1 210,16 руб.
Средний дневной заработок за 2020 – 2021 годы у Савельевой Н. Л. равен 1 210,16 руб.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Среднедневной заработок при расчете больничного не может быть ниже того, что рассчитывается из МРОТ. А о том, каков максимальный размер выплат по больничному, читайте в материале «Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году».
Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности для Савельевой Н. Л. Для удобства расчет представим в форме таблицы.
Таблица 1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности для Савельевой Н. Л.
Средний дневной заработок, руб.
Пособие в % к заработной плате
Размер дневного пособия, руб.
Число календарных дней, подлежащих оплате, дни
Пособие за счет ООО «СТИМУЛ», руб.
Пособие за счет ФСС, руб.
Суммарный размер пособия, руб.
Сумма, оплачиваемая работодателем (3 дня): 3 630,48 руб.
Сумма, оплачиваемая ФСС (7 дней): 8 471,12 руб.
Обратите внимание! С 2021 года по всей территории РФ действует проект Прямые выплаты. То есть все пособия, которые ранее ФСС возмещал работодателям, теперь перечисляются напрямую работнику на карту. Подробности см. здесь.
Если возникли вопросы по заполнению больничного листа, читайте статью «Пример заполнения больничного листа работодателем».
Когда нужно выдать справку
Работодатель обязан выдавать сотруднику справку о зарплате (пп. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это требуется в следующих случаях:
- При увольнении работника. Срок — в день прекращения трудовых отношений. Если в этот день сотрудник на работе не был, на его адрес направляют уведомление о том, что нужно прийти за документом либо согласиться на его получение по почте.
- По заявлению сотрудника. Срок — три рабочих дня со дня получения заявления. Сотрудник должен подать письменное заявление в произвольной форме. По заявлению действующих сотрудников справка выдается в тот же срок (ст. 62 ТК РФ).
Обратиться за справкой к бывшему работодателю человек может в любое время, в том числе через несколько лет после увольнения. Отказать в выдаче документа нельзя.
Как составить и утвердить справку
Справку 182н можно заполнить от руки или сформировать на компьютере. В ней не должно быть помарок, исправлений, ошибок. Данные для составления берутся из бухгалтерского учета и отчетности по взносам.
Унифицированная форма содержится в приказе № 182н. С 20 февраля 2022 года применяется справка в редакции приказа Минтруда от 10.01.22 № 182н.
Новшество одно — из формы убрали подпись главного бухгалтера. Теперь достаточно подписи руководителя или ИП. В Минтруда посчитали, что без подписи главбуха оформить справку будет быстрее. В особенности это актуально для работодателей, которые используют услуги централизованной бухгалтерии.
Документ включает четыре пункта или раздела. Перед первым пунктом указывается дата выдачи справки и ее номер.
Раздел 1. Страхователь отражает свои данные:
- полное наименование организации (подразделения) или Ф. И. О. предпринимателя;
- наименование территориального органа ФСС;
- регистрационный номер и код подчиненности — они присваиваются фондом при регистрации работодателя;
- ИНН и КПП (ИП указывают только ИНН);
- адрес фирмы, подразделения или ИП и контактный телефон.
Раздел 2. Предназначен для сведений о работнике. Укажите его Ф. И. О., паспортные данные, адрес, СНИЛС, а также периоды работы у этого страхователя, в течение которых за сотрудника уплачивались страховые отчисления на ВНиМ.
Раздел 3. Суммы выплат работнику, на которые начислялись взносы, указываются цифрами и прописью. Они отражаются отдельно за каждый из двух предшествующих лет и текущий год, то есть обычно заполняется три строки. Например, если человек работал в фирме с 2017 года и уволился в 2022, то в разделе 3 будет отражена его зарплата за 2020, 2021 и 2022 годы.
Инструкция
Если в одном или нескольких из указанных годов застрахованное лицо было в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, в разделе 3 заполняются дополнительные строки. Это нужно, чтобы обеспечить соблюдение права на замену лет.
Напомним, что если сотрудница была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, она имеет право заменить года для расчета пособия на более ранние. Есть три условия:
- сотрудник написал заявление;
- это увеличит сумму пособия;
- заменяющие года непосредственно предшествуют тем, в которых был отпуск.
Пример. Сотрудница увольняется в 2022 году, в период 2018-2020 годов она была в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае справка № 182н будет включать годы 2017, 2021 и 2022. Потому что для расчета пособия 2020 можно будет заменить на 2017, если это не приведет к уменьшению пособия.
Как рассчитать налоги с зарплаты сотрудника
Раздел 4. Он предназначен для отражения периодов, в которых взносы на выплаты работнику не начислялись, а также количества календарных дней в этих периодах. Это касается больничных, отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком, некоторых периодов освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты.
Заполнять раздел нужно на все года, вошедшие в справку. Каждый исключенный период года отражается по отдельной строке. Указывается дата его начала и окончания, количество календарных дней, а также наименование.
Например, в 2021 году сотрудник брал больничный 2 раза: с 12 по 20 апреля и с 11 по 15 октября. В блоке 2021 года будут заполнены такие строки:
Отдельными строками отражаются периоды отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Другие статьи→
Татьяна Чижова
Ирина Кравченко
28 декабря 2023
Евгения Ряпасова
27 декабря 2023
Отвечает
Ольга Сорокина
27 декабря 2023
Лариса Бодрова
25 декабря 2023
22 декабря 2023
20 декабря 2023
Отвечает
Ольга Сорокина
Запись вебинара
29 сентября 2023
Отвечает
Александра Цой
18 июля 2023
21 июня 2023
Отвечает
Илья Антоненко
19 июня 2023
Отвечает
Илья Антоненко
30 мая 2023
24 мая 2023
Татьяна Чижова
Ирина Кравченко
28 декабря 2023
Евгения Ряпасова
27 декабря 2023
Отвечает
Ольга Сорокина
27 декабря 2023
Лариса Бодрова
25 декабря 2023
22 декабря 2023
20 декабря 2023
Отвечает
Ольга Сорокина
Запись вебинара
29 сентября 2023
Отвечает
Александра Цой
18 июля 2023
21 июня 2023
Отвечает
Илья Антоненко
19 июня 2023
Отвечает
Илья Антоненко
30 мая 2023
24 мая 2023
144 комментария
ПОКАЗАТЬ ПРЕДЫДУЩИЕ
ПОКАЗАТЬ ПРЕДЫДУЩИЕ
Уволилась с работы в феврале 23 года, ушла в бюджетную организацию. В период 20-22 год была в отпуске по уходу за ребенком, на новом месте работы предоставила справки 182 Н за 18-19 г и написала заявление о зачете этих лет при расчете, в июне сходила на больничный и тут сюрприз, за 18 год данные о заработке учли все а за 19 год только по одному месту работы, а по второму не учли , объясняя это тем, что с 19г по 23г справка одна вот если бы справка по 12.22 была тогда б учли доход 19 для расчета. Это как понимать? И что делать в этом случае? А как же закон о замене 2 лет
0 Ответить
Оказывается бухгалтерия сделала запрос в СФР доход за 19 год подтвердили, но данные с СФР не могут передать в казначейство, как — то программа не дает, из-за этого и расчет такой, как поступить в данной ситуации? вроде и доход подтвержден, но загвоздка в программе и казначействе, меня это по сути не должно же волновать. Заранее спасибо за ответ
5 Ответить
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Данные от СФР о среднем заработке сотрудника получила, но как их занести в ЗУП? Нет ни данных о прежнем страхователе ни исключаемых периодов (как это обычно отражено в справках 182Н).
5 Ответить
Дарья , техподдержка 7 июля 2023
Кристина, добрый день! По работе в 1С, к сожалению, подсказать не сможем: здесь могут быть свои нюансы. Для решения вопроса обратитесь, пожалуйста, в техническую поддержку данной программы.
0 Ответить
Дарья Изотова, Ну тут ведь проблема не в программе, а в не полных сведениях от СФР.
5 Ответить
Дарья , техподдержка 7 июля 2023
0 Ответить
Дарья, в трудовой книжке нет данных об организации. Рег. № в фсс и его наименование, ИНН нет(печать в трудовой как правило плохо читается, а ИП вообще могут работать без печати), если книжка электронная, там тоже таких данных нет. Или тогда остаётся «гугл в помощь» ))) ?
0 Ответить
Ольга, Ну это же кошмар по каждому сотруднику такое расследование проводить, а если численность большая и куча больничных ежедневно. Делаю вывод, что не доработали эту систему и лучше бумажных справок пока ничего нет. А еще вишенка на торте — сервис ФСС вечно перегружен, средние заработок просто не приходит неделями.
4 Ответить
Кристина, добрый день.
Мы в 1С создали страхователя «По запросу в СФР сведений о заработной плате сотрудника». так понятно, что данные взяты из запроса.
по дням действительно есть недоработка. мы делали официальный запрос в СФР с просьбой дать разъяснения про дни. в ответе написана одна вода конечно. но одно мы поняли, что новых сотрудников надо просить чтоб справка была датирована 2022 годом. по крайней мере, этот механизм использовали в 2023 году. на 2024 год это уже не прокатит.
0 Ответить
Показать всё обсуждение — 5
А как быть с данными о доходах ГПДшников, которые в прошлом году работали по трудовому договору? В ответ на запрос приходит информация о доходах сотрудника, но информации о взносах, на основании которой я должна сделать вывод о праве сотрудника на пособие в этом году, нет. Откуда брать информацию об уплаченных взносах, кто знает?
2 Ответить
Здравствуйте. Ухожу на больничный по беременности и родам. В 2021 и 2022гг работала в другой организации. Справку 182-н не дали и получить ее возможности нет. В справках 2-НДФЛ информация о доходах отображается верно.
Как быть работодателю? Нужно ли куда-то направлять запрос? Или мне теперь оплатят по минималке?
0 Ответить
Добрый день! Если сотрудница работает в 3х организациях на 0,5 ставки. Она обращается к одному из работодателей для подачи документов для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель, к которому она обратилась, должен сделать запрос в СФР о заработке и отразить при подаче реестра прямых выплат? Войдет ли доход полученный с других мест работы в расчет в итоге?
0 Ответить
Дарья , техподдержка 3 августа 2023
Мария, добрый день! В каких случаях отправляется запрос в СФР описано в статье выше, посмотрите, пожалуйста.
Что касается дохода: если сотрудница работает в других двух организациях по совместительству, то суммировать доход, полученной от каждой организации, для возможности выплаты только по одному месту работы — нельзя, согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Сотрудница может получить данное пособие по одной из организаций на её выбор.
0 Ответить
Отправлять в СФР запрос сведений о заработной плате работника это обязанность работодателя, или его право?
0 Ответить
Дарья , техподдержка 10 августа 2023
Елена, добрый день! Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).
Средний заработок за время работы у другого страхователя исключается только в случаях, описанных в частях 2, 4 и 4.2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Если ваша ситуация не попадает под указанные, то при расчёте пособия необходимо запросить сведения о заработной плате сотрудника за предшествующие два года, чтобы корректно исчислить средний заработок.
0 Ответить
Дарья, Вы не ответили на вопрос «Отправлять в СФР запрос сведений о заработной плате работника это обязанность работодателя, или его право?»
3 Ответить
Никита , техподдержка 15 сентября 2023
Алексей, добрый день! Работодатель обязан корректно рассчитать пособие сотрудника. Для этого необходимо запросить сведения в СФР в тех случаях, про которые писала Дарья.
0 Ответить
Никита, дубль 3! Теперь я спрошу : отправлять в СФР запрос сведений о зп работника за предыдущие 2 года для расчета больничного листа — это обязанность работодателя или он может это спихнуть на работника. Как сейчас, например, это происходит у меня. На новом месте работы бухгалтер отказывается делать запрос и насчитала мне больничный по минималке! Теперь говорит, что если я хочу перерасчета больничного, то я сама должна делать запрос в СФР, либо выбивать справку 182н с предыдущего места работы(уволилась оттуда в этом году, справку соответственно не дали, исходя из нового закона) Ответьте на вопрос: я должна этим заниматься или все-таки должностное лицо- бухгалтер.
4 Ответить
Показать всё обсуждение — 3
Добрый день! Сколько срок ответа по запросу сведений о заработной плате работника с СФР? Если приходит запрос с ФСС по больничному листу и срок для ответа там составляет 5 дней.
2 Ответить
Никита , техподдержка 17 августа 2023
Евгения, добрый день! К сожалению, у нас нет информации о том, в какие сроки СФР должны передавать данные о заработке работодателям. На практике, если корректно настроен СЭДО, ответ приходит в течение одного рабочего дня.
Также можно попробовать уточнить этот вопрос напрямую у СФР по телефону, указанному на сайте, или направив им электронное обращение.
0 Ответить
Добрый день! Сотрудница устроилась к нам в 2023 году и сейчас принесла бл по беременности. Запрос о ее зарплате я могу сделать через Контур. А как быть с исключаемыми периодами? Если она была на больничном в 2021 и 2022 годах, то эти дни я должна исключить из расчета.
Где я могу получить информацию о днях болезни сотрудника за предыдущие годы?
0 Ответить
Дарья , техподдержка 17 августа 2023
Анастасия, На схожий вопрос ранее отвечал мой коллега, посмотрите, пожалуйста.
0 Ответить
Здравствуйте, может ли сам работник запросить у СФР сведения о заработки для начисления бл?
0 Ответить
Никита , техподдержка 24 августа 2023
1 Ответить
Никита, по какому запросу в Личном кабинете Госуслуг можно найти эти сведения? я кроме справки 2-ндфл ничего не могу найти ((
1 Ответить
Хотел спросить как рассчитывается больничный если я отработал 5 месяцев и 28 дней , по мроту или по формуле 60%, но в 2021 и 2022 работал в других местах
0 Ответить
И хотел добавить я уволился и больничный открыт в течении 30 дней после увольнения , заранее спасибо
0 Ответить
Здравствуйте. Сделали запрос в СФР «Запрос сведений о заработной плате сотрудника», а ответ не приходит уже вторую неделю.
0 Ответить
Никита , техподдержка 6 сентября 2023
Анна, Срок ответа на этот вид запроса не регламентирован. К сожалению, без дополнительной информации не смогу дать более точный ответ по вашему случаю. Для решения рекомендую обратиться в техническую поддержку Экстерна.
0 Ответить
Анна, добрый день, тоже отправляла запрос ответ все не приходил, позвонила СФР, они сказали, еще раз отправьте, так как сервер загружен, запросы до них не доходят. Я заново отправила, ответ пришел.
0 Ответить
Добрый день, в течение какого времени должен прийти ответ от СФР на запрос сведений о зарплате сотрудника? в фонд на горячую линию звонила, мне операторы сказали, что это вопрос к техподдержке Контура (отправляла в Экстерне). Прошу ответить
0 Ответить
Никита , техподдержка 6 сентября 2023
Елена, добрый день! Чуть выше ответил на схожий вопрос Анне, ознакомьтесь, пожалуйста.
0 Ответить
Добрый день.Больничный по уходу за ребёнком как должен рассчитываться?У меня стаж 15 лет. Значит 100% должны платить от заработка?
0 Ответить
отправлять в СФР запрос сведений о зп работника за предыдущие 2 года для расчета больничного листа — это обязанность работодателя или он может это спихнуть на работника. Как сейчас, например, это происходит у меня. На новом месте работы бухгалтер отказывается делать запрос и насчитала мне больничный по минималке! Теперь говорит, что если я хочу перерасчета больничного, то я сама должна делать запрос в СФР, либо выбивать справку 182н с предыдущего места работы(уволилась оттуда в этом году, справку соответственно не дали, исходя из нового закона) Ответьте на вопрос: я должна этим заниматься или все-таки должностное лицо- бухгалтер.
2 Ответить
Эльмира, Справку не надо выбивать. Напишите заявление бывшему работодателю, о том что нужна справка 182-н и они ОБЯЗАНЫ ее выдать.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему документы, связанные с работой (в том числе справку о заработной плате). Обратиться за справкой может также бывший работник организации. Например, если нужно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности сотрудника на его новом месте работы.
В этом случае потребуются сведения о заработке сотрудника на прежнем месте работы за 2021 и 2022 годы. Прежний работодатель не вправе отказать уволенному работнику в выдаче справки по форме № 182н. Это подтверждает Роструд.
0 Ответить
Почему удаляете вопросы. И не отвечаете. Что? Рука руку моет
1 Ответить
Александр , техподдержка 27 сентября 2023
Эльмира, Контур.Экстерн — сервис для предпринимателей и организаций. ИП и ЮЛ мы помогаем разобраться в тонкостях бухгалтерии и налогообложения. Наёмным сотрудникам мы рекомендуем обращаться напрямую в СФР или к юристу.
0 Ответить
Александр, представьте, что я ИП или ЮЛ, моему бухгалтеру надо рассчитать больничный моему же работнику! Вопрос ( который уже здесь задавался 3 раза, не только мной) : Отправлять в СФР запрос сведений о заработной плате работника это обязанность работодателя, или его право? Почему уходите от ответа? Не профессионально с вашей стороны
6 Ответить
Добрый день. Проблемы сведений СФР. Вопрос в следующем: каким образом в ответе на запрос можно проставить замену лет? После обновлений и объединений.. запросы приходят без возможности корректировать в сведениях о стаже и заработке. Но ведь если подтвердить без замены лет, как представлено в запросе СФР, то сотрудник теряет в выплате пособия.
Если я проставляю отметку о замене лет, то ответ на запрос не проходит «логический контроль» и возвращает статус ошибки «не допустимо редактирование». То есть, каким образом в ответах/запросах информировать СФР, что сотрудница выбрала замену лет? Или работодатель не обязан это контролировать и нужно отправлять/подтверждать исключительно данные выданные СФР?
0 Ответить
Никита , техподдержка 4 октября 2023
Юлия, добрый день! По заявлению от сотрудника нужно проставить замену лет, это право остаётся у сотрудника и работодателя. Если вы работаете в Экстерне, то нужно проверить, что в ответе на запрос стоит галочка в поле «Есть заявление о замене годов для расчета», её можно найти в разделе «Расчёт пособия». Также проверьте, пожалуйста, что не редактируете поля, указанные в инструкции. Если всё корректно, но ошибка повторяется, то уточните, пожалуйста, точный текст отказа, который приходит от СФР.
0 Ответить
Никита, я точно не правила поля, только отметку что есть заявление — на это пришла ошибка E_SEDO_3200 Внутренняя ошибка логического контроля
0 Ответить
Юлия, Также, при этом сам год и доход не исправляла на года замены, то есть на те, которые требуются. Также как нам определить в чем проблема, ответы на запросы «висят» на отправке по 2-3 дня, потом приходят подобные отказы. А штраф предусмотрен за несвоевременное назначение, как нам поступать в такой ситуации. Реестры не можем отправлять длительно, так как СФР в телефонном режиме пояснили о том, что скоро они перестанут работать. Беспокоит вопрос сроков и штрафов, и зависания отправки запросов.
0 Ответить
Юлия, Если ставим отметку о замене лет, то СФР сам выбирает года и отправляет новый запрос уже с другими годами и суммами?
0 Ответить
Юлия, ERR_PR_1029 Значение поля benefit1Approve.calculationData.years.year[0].sumType недопустимо для редактирования — Такая ошибка была у нас на правку стажа. Верно ли , что сведения о стаже тоже теперь невозможно отредактировать? (не нашла в списке недоступных для редактирования полей). Спасибо!
0 Ответить
Никита , техподдержка 5 октября 2023
Юлия, если поступает только ошибка «E_SEDO_3200 Внутренняя ошибка логического контроля», то она связана со сбоями в работе СЭДО, нужно просто повторить отправку документа. Если вместе с ней поступила другая ошибка, то нужно ориентироваться на неё.
Ошибка «ERR_PR_1029 Значение поля benefit1Approve.calculationData.years.year[0].sumType» связана с редактированием поля «sumType» — «Вид суммы». Сравните, пожалуйста, запрос сведений и ответ на запрос сведений, изменяли ли вы это поле. Там могут быть варианты «по всем страхователям» или «по текущему страхователю».
По вопросу замены лет — нужно поставить галочку «Есть заявление о замене годов для расчета» и заменить года и суммы в ответе на те, которые требуются. В ответ вам может поступить ошибка с формулировкой: «WARN_PR_1003 Процесс был закрыт по причине изменения параметров по проактивному процессу (выполнено изменение расчетных лет или измене признак ТД/ГПХ). Будет выполнено открытие нового проактивного процесса». В таком случае всё корректно, значит ответ на запрос с измененными данными в фонд поступил. Позже СФР направит новый запрос с теми годами, которые вы указали в ответе.
0 Ответить
Показать всё обсуждение — 5
Добрый день. Прошу дать ответы:
1.Отправлять запрос в СФР о заработке работника за 2 предыдущих года это право или обязанность работодателя?
2. Перерасчет предыдущих больничных, после, например, получения данных от СФР, производится на только основании заявления работника? Прошу дать ссылку на закон, постановление.
3. Как получить информации об исключаемых периодах за 2 предыдущих года?
4. По данным СФР Страховой стаж сотрудника 3 года, по трудовой книжке 8 лет! Как поступить в данном случае?
5. Как перенести данные о заработке, полученные из СФР в ЗУП, так как там не указывают ни наименование предыдущего работодателя , ни исключаемые периоды как это указано в справке 182 Н.
0 Ответить
Никита , техподдержка 9 октября 2023
Татьяна, добрый день!
1. Чуть выше мы давали ответ на похожий вопрос, посмотрите, пожалуйста. Если сотрудник предпочёл получать пособие, исходя из суммы зарплаты по всем страхователям за 2 предыдущих года, то работодателю нужно подать запрос в СФР, чтобы корректно исчислить сумму страховых выплат.
2. В п. 13 раздела I Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 указано, что в целях перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо представляет страхователю заявление о перерасчете.
3. В запросе сведений о заработной плате такой информации не предусмотрено. Также нет какого-то внешнего источника, в котором можно посмотреть эти периоды. Ранее на похожий вопрос отвечал мой коллега, рекомендуем ориентироваться на предыдущие больничные листы сотрудника.
4. В ответе на запрос сведений от СФР нужно указать корректный стаж, в вашем случае это 8 лет. Если поступит отказ из фонда, связанный с редактированием стажа, то можно обратиться в региональное отделение СФР или подать обращение через электронную приёмную СФР.
5. По вопросу загрузки и отображения сведений в ЗУП рекомендуем обратиться в техническую поддержку 1С.
0 Ответить
Никита, «рекомендуем ориентироваться на предыдущие больничные листы сотрудника», вопроса бы не возникло про исключаемые периоды, если бы были предыдущие больничные. Сотрудник только устроился, как ему считать больничный, без периодов, если СФР не предоставляет их и предыдущие работодатели справки 182-н не выдают ?
0 Ответить
Никита , техподдержка Изменен 26 октября 2023
Анна, Чтобы узнать количество дней, которые сотрудник находился на больничном, работодатель может попросить сотрудника посмотреть информацию о выданных ЭЛН в указанные периоды. Сотрудник может сделать это, например, через сервис на Госуслугах или Кабинет получателя услуг.
Также по заявлению сотрудника бывший работодатель обязан выдать справку с необходимыми сведениями, исходя из положений ст. 62 ТК РФ.
Изменения 2022 года
В этом году работодатели должны продолжать выдавать сотрудникам справки о сумме заработка.
- Тем не менее, с 1 января 2022 года перестала действовать норма о том, что работодатель вправе направить запрос в ФСС о предоставлении сведений, если сотрудник не предоставляет справку о сумме заработка с иного места работы.
- С 1 января 2022 года постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 отмечаются правила назначения и выплаты пособий сотрудникам. В соответствии с ним, если сотрудник так и не предоставил на дату страхового случая справку о сумме заработка, работодатель должен рассчитать пособие исходя из сведений и документов, находящихся на данный момент в его распоряжении.
Обратите внимание: если сотрудник предоставил справку уже после расчета суммы заработка, то работодатель может провести перерасчет, запросив еще и заявление на перерасчет выплаты. Форма установлена приложением к приказу ФСС от 08.04.2022. После этого работодатель должен произвести доплату сотруднику ранее перечисленного пособия (за первые 3 дня болезни).
Когда передавать сведения в фонд?
Работодатель должен передать в фонд сведения из справки о сумме заработка и заявление сотрудника в течение 5 рабочих дней с даты их получения.
Такое действие необходимо для перерасчета и выплаты пособия за счет средств ФСС России.
В данном кейсе работодатель должен назначить пособие по нетрудоспособности из заработка сотрудника за расчетный период.
Обратите внимание: в данном случае расчетным периодом признается 2020–2021 гг.
Так как на новом месте работы сотрудник работает только с августа, работодатель должен подсчитывать пособие, руководствуясь периодом с августа по декабрь 2021 года.
Как предоставить справку ФСС со старого места работы и получить правильную оплату больничного на новой должности
«Как мне получить нормальную оплату больничного на новом месте работы, если я не предоставил справку ФСС от предыдущего работодателя и за мой предыдущий больничный я получил мало, а бухгалтерия не делает перерасчёта?»
| Валерий , Москва
Ответы юристов (2)
- Ермаков Ярослав
- Казаков Валентин
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист работника в размере 100 процентов от среднего заработка за последние 2 месяца, если работник отработал у него не менее 8 месяцев. Однако, если работник не предоставил справку ФСС, подтверждающую стаж работы у предыдущего работодателя, работодатель вправе начислять ему больничный лист лишь на основании минимального размера оплаты труда.
В данной ситуации, если работник предоставил справку ФСС после получения больничного, то работодатель должен был произвести перерасчет и начислить ему положенную сумму за больничный лист. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и внутренних документов компании. В любом случае, работник имеет право на получение оплаты за отработанный больничный лист в полном объеме в соответствии с законодательством.
#3315240 2023-01-21 11:41:43
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и документами, регулирующими порядок выплаты больничного. Как правило, работник имеет право на оплату полного размера больничного, если он предоставил соответствующие документы, включая справку ФСС. Однако, если работник не предоставил необходимые документы вовремя, работодатель вправе уменьшить размер выплаты больничного.
В данном случае, если работник не предоставил справку ФСС вовремя и получил выплату по пониженной ставке, работодатель правильно поступает, не делая перерасчета за предыдущий период. Однако, начиная с момента предоставления справки ФСС, данный работник должен получать оплату полного размера больничного.
В целом, оплата больничного является сложной и ответственной процедурой для работодателей и работников, и соблюдение соответствующих правил и сроков является крайне важным для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций.
#3608346 2023-01-21 11:41:43
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор с предыдущего места работы, где указана информация о страховых взносах и периоде работы.
- Справка из Федеральной службы по труду и занятости, подтверждающая ваш трудовой стаж.
- Справка ФСС, выданная после увольнения с предыдущего места работы, которая должна содержать информацию о выплаченных вам пособиях по временной нетрудоспособности за период работы в данной организации.
- Листок нетрудоспособности, подтверждающий наличие болезни и необходимость освобождения от работы на определенный период времени.
Новое место работы обязано оплачивать больничный лист в полном размере со дня начала его действия, если вы предоставили справку ФСС со старого места работы, где указан период выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Если вам не была выплачена полная сумма больничного, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о перерасчете пособия.
#3794705 2023-01-21 11:41:43
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Статьи, которые могут быть применены при рассмотрении данного вопроса:
- Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации «Права работника при изменении условий труда»
- Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности»
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок установления и изменения оплаты труда»
- Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации «Договор возмездного оказания услуг»
- Постановление Правительства Российской Федерации от 22.04.2005 № 240 «Об утверждении порядка зачисления и выплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
#3904723 2023-01-21 11:41:43
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Трудовой кодекс РФ Статья 180. Оплата работника за время болезни Статья 182. Условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности Статья 183. Порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности Статья 191. Размер оплаты работы в период временной нетрудоспособности
Как мотивировать сотрудника на предоставление справки при устройстве на работу
Новый работодатель не вправе требовать предоставить справку. Но бухгалтеру будет легче рассчитать выплаты по больничному листу при наличии информации с прошлого места работы.
Поэтому сотруднику нужно объяснить: если он не предоставит справку, а в Социальном фонде не окажется отчетов от прежнего работодателя, то больничное пособие будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда. Из этого следует, что он сам заинтересован предоставить сведения в бухгалтерию нового работодателя.
Как исправить ошибки в справке 182н
Для справки не существует особых правил для исправления неточностей. Можно внести корректировки, зачеркнув неверное значение и вписав правильное за подписью ответственного лица. Но делать этого не стоит. Лучше заполнить новый бланк и передать его сотруднику.
С 2023 года порядок взаимодействия медицинского учреждения, Социального фонда и работодателя в отношении оформления и уплаты больничного изменился. Схема выглядит так: Социальный фонд получает сведения об электронном листке от медицинского учреждения – передает сведения работодателю – последний оформляет свой раздел и возвращает в фонд.
Если у работодателя отсутствует информация о выплатах сотрудникам за предыдущие годы, то он направляет запрос в Социальный фонд. Если сведения в СФР отсутствуют, то сотруднику придется обратиться к бывшему работодателю.
