Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это специальные средства, которые используются на производстве для защиты работников от вредных и опасных факторов производственной среды. СИЗ включают в себя защитные очки, наушники, шлемы, маски, перчатки и другие средства. В статье поговорим о том, можно ли работнику использовать собственные СИЗ, разберёмся с утилизацией и выясним как и где специалисту научиться работать с ними.
СИЗ необходимы для защиты работников от травм и вредных воздействий, которые могут возникнуть на производстве. Например, защитные очки используются для защиты глаз от сварочной и резательной дуги, а шлемы – для защиты от ударов тяжелых предметов.
Сегодня большое внимание уделяется СИЗ, так как их правильный выбор и использование помогают уменьшить количество травм и несчастных случаев на производстве.
За последние 20 лет СИЗ значительно усовершенствовались. Так, например, на смену простым маскам пришли фильтрующие полумаски, наушники начали иметь функцию блокирования шума, а шлемы получили специальные вставки для защиты лица от осколков.
Благодаря повышенному вниманию к СИЗ, количество травм и несчастных случаев на производстве уменьшилось. Более того, произошел сдвиг в сторону более тяжелых производственных травм, которые стали возможны только в случае умышленного нарушения правил и норм безопасности.
Можно ли сотруднику использовать собственные СИЗ?
Законодательство не предусматривает использование работником средств индивидуальной защиты, приобретенных самостоятельно.
У работодателя существует обязанность в обеспечении средствами индивидуальной защиты работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. СИЗ работников должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.
Если сотрудник отказывается получать и использовать СИЗ, работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы), в соответствии со статьей 76 ТК РФ.
По усмотрению работодателя также могут быть применены меры дисциплинарной ответственности (кроме увольнения).
Нужно ли разработать порядок утилизации спецодежды и СИЗ?
Требований к разработке такого порядка нет. Роструд рекомендует отразить все нормы и правила выдачи СИЗ во внутреннем положении организации. В документе необходимо прописывать, в каких случаях сдается спецодежда на утилизацию, а когда ее можно выдать повторно другому сотруднику.
Если работник не возвращает спецодежду, то право собственности на нее переходит к работнику (письмо Минфина от 09.07.2013 № 03-07-11/26420). Исходя из этого, образователем отходов спецодежды будет работник как физическое лицо. Поскольку спецодежда — это собственность работника, то предприятию не нужно учитывать эти отходы.
Допускается ли выдача работникам спецодежды и СИЗ, приобретенных по договору аренды?
Право собственности на отходы определяется в соответствии с гражданским законодательством (ст. 4 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ).
Бывшие в употреблении СИЗ можно выдать новому работнику Письмо Роструда от 19 февраля 2021 г. N ПГ/01831-03-3
Пригодные для дальнейшей эксплуатации СИЗ используются по назначению. Но после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Данные положения также могут закрепляться работодателем в локальных актах либо определены коллективным договором.
Выдача бывших в употреблении СИЗ в дежурные СИЗ
Добрый день! Большое предприятие с численностью работников более 900, естественно большая текучка работников. Как выдавать СИЗ новому работнику, если на складе отсутствует нужный ему размер? И в новом законе говорится о том, что можно сиз перевести в дежурные (от уволенного сотрудника если срок позволяет), можно ли при совпадении размера такой сиз выдавать новому сотруднику?
ТК РФ, ст. 214:
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н:
В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
В случае если СИЗ (каска, комплект СИЗ от термического воздействия электрической дуги, СИЗ от падения с высоты) подверглось воздействию вредного и (или) опасного производственного фактора или опасности, при этом предотвратив или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника, такое СИЗ должно быть незамедлительно выведено из эксплуатации и заменено на новое за счет средств работодателя.
По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ.
Выдача дежурных СИЗ
Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
Такие виды СИЗ, как жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации, компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха и самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, накомарник, защитная каска, наплечники, налокотники, одежда специальная (костюмы, куртки, плащи, тулупы), наушники, могут быть закреплены за рабочим местом для использования в качестве дежурных СИЗ.
Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников и индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц.
Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока эксплуатации фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ.
Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.
Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах.
Таким образом, вы можете определенные СИЗ перевести в дежурные, если перед этим проведете все необходимые мероприятия (определения пригодности СИЗ, срока эксплуатации, срока годности, уход за СИЗ и т.д.).
Порядок проведения мероприятий зафиксируйте а своем локальном акте (Положение, например), там подробно пропишите, как СИЗ переводятся в дежурные, в том числе вывод их из эксплуатации, опираясь на Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н.
Могут ли работникам повторно выдавать средства индивидуальной защиты?
Вероятно, вы неоднократно задавались вопросом о вторичном использовании средств индивидуальной защиты при условии, что у бывших в употреблении средств защиты не истек срок полезного использования. Мы решили разобраться, имеет ли право работодатель выдавать вновь принятым сотрудникам спецодежду и СИЗ повторно.
Согласно статьи 221 ТК РФ, сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, должны быть бесплатно обеспечены специальной одеждой, обувью и другими СИЗ, которые прошли обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
При этом, пункт 22 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н устанавливает, что СИЗ являются пригодными для дальнейшей эксплуатации при условии соблюдения следующих мероприятий по уходу:
- стирка;
- чистка;
- дезинфекция;
- дегазация;
- дезактивация;
- обеспыливание;
- обезвреживание;
- ремонт.
Таким образом, отвечая на вопрос о повторном использовании средств защиты и спецодежды, можно сказать, что вторичная выдача СИЗ допустима при соблюдении мер по уходу.
Поэтому, если возникает потребность, например, в использовании средств индивидуальной защиты, которые были в употреблении работников, занятых на 0,5 ставки, и их срок действия не истек, можно смело выдавать из заново.
