Должностные обязанности работника по воинскому учету и бронированию граждан пребывающих в запасе

Содержание

Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

14 апреля 2023 года

Федеральный закон принят Государственной Думой 11 апреля 2023 года и одобрен Советом Федерации 12 апреля 2023 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральный закон принят в целях повышения эффективности мероприятий, связанных с воинским учётом и призывом граждан на военную службу.

Федеральным законом установлено, что постановка на воинский учёт, снятие с воинского учёта и внесение изменений в документы воинского учёта граждан будут осуществляться без личной явки таких граждан путём внесения в Реестр воинского учёта сведений о них, содержащихся в государственном информационном ресурсе, сформированном на основании сведений, представляемых государственными органами и организациями, в иных государственных информационных системах и ресурсах, а также сведений, полученных военными комиссариатами.

На основании сведений Реестра воинского учёта о направлении военными комиссариатами повесток в отношении граждан, состоящих на воинском учёте, будет автоматически формироваться общедоступный Реестр повесток.

Установлена обязанность граждан получать повестки, направляемые им в письменной форме и продублированные в электронной форме. Определён порядок фиксации отказа граждан от получения повесток, вручаемых работниками военных комиссариатов или должностными лицами организаций, в которых эти граждане работают или обучаются, а также повесток, направленных по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу (месту жительства или месту пребывания).

Повестки, направленные в электронной форме, считаются вручёнными с момента их размещения в личном кабинете гражданина на соответствующем информационном ресурсе или по истечении семи дней с даты её размещения в Реестре повесток.

Гражданин, получивший повестку, обязан в двухнедельный срок сообщить об этом лично, явившись в военный комиссариат, или через Портал государственных и муниципальных услуг (функций).

Кроме того, Федеральным законом установлена обязанность граждан, подлежащих призыву на военную службу и не получивших повестки в период проведения призыва на военную службу, лично явиться в военный комиссариат в двухнедельный срок со дня начала следующего периода проведения призыва на военную службу.

В случае неявки без уважительных причин гражданина, состоящего на воинском учёте, по вручённой повестке по истечении 20 календарных дней со дня, указанного в повестке, в отношении такого гражданина применяются временные меры, направленные на обеспечение его явки, в виде запрета выезда из Российской Федерации, запрета на государственную регистрацию физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей, запрета на постановку на учёт в налоговом органе физического лица в качестве налогоплательщика, применяющего специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», приостановки на постановку недвижимого имущества на государственный кадастровый учёт и (или) государственную регистрацию прав, ограничения на пользование гражданином правом на управление транспортными средствами, запрета на государственную регистрацию транспортных средств, отказа в заключении кредитного договора, договора займа.

Воинский учет и бронирование граждан пребывающих в запасе в 2023 году

В статью 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» внесены изменения, касающиеся уровня образования граждан, желающих поступить на военную службу по контракту.

Указанный Федеральный закон дополнен новым разделом, в котором устанавливается порядок обжалования отдельных решений военных комиссариатов, призывных комиссий и комиссий по постановке граждан на воинский учёт.

Внесены изменения в отдельные федеральные законы в целях приведения их норм в соответствие с нормами, введёнными Федеральным законом и касающимися временных мер, направленных на обеспечение явки.

Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, при этом до начала эксплуатации государственных информационных ресурсов и систем мероприятия, установленные Федеральным законом, будут осуществляться без использования этих ресурсов и систем.

Функциональные обязанности ответственного за военно-учетную работу

Функциональные обязанности по воинскому учету согласно законодательству РФ. В разделе можно заполнить шаблон функциональных обязанностей работника по воинскому учету и скачать готовый документ (перечень функциональных обязанностей).

Дата актуализации: 2024-01-26
Полезная информация
Функциональные обязанности ответственного за военно-учетную работу

Основание составления функциональных обязанностей ответственного за военно-учетную работу

при наличии менее 500 граждан — 1 работник, работающий по совместительству;
при наличии от 500 до 2000 граждан — 1 освобожденный работник;
при наличии от 2000 до 4000 граждан — 2 освобожденных работника;
каждые последующие 3000 граждан — 1 освобожденный работник.

Согласно п. 22 «Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях» утвержденных Генеральным штабом ВС РФ 11 июля 2017 г. (далее – Методические рекомендации Генштаба ВС РФ) руководителем организации должен быть издан приказ об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе (приложение № 4).

В данном приказе прописано, что начальнику отдела кадров необходимо разработать функциональные обязанности работника ответственного за военно-четную работу.

Функциональные обязанности – это документ, в котором содержится информация обо всех обязанностях работника.

Функциональные обязанности по воинскому учету могут быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Документ составляются кадровыми специалистами в произвольной форме.

Обязанности работников ответственных прописаны в Положении о воинском учете, Методических рекомендациях Генштаба ВС РФ и в иных нормативных актах РФ.

Например, в функциональные обязанности по воинскому учету входят:

проверять подлинность документов, а также подлинность записей в них;
заполнять личные карточки на военнообязанных и призывников в соответствии с записями в документах;
направлять в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты (органы местного самоуправления) сведений о гражданах или увольнению их с работы;
направлять в 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов (органов местного самоуправления) необходимых сведений о гражданах;
ежегодно в сентябре представлять списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста в соответствующие военные комиссариаты;
и т.д.

Функциональные обязанности по воинскому учету утверждаются руководителем организации под роспись и заверяются печатью организации.

Работник должен быть ознакомлен со своими функциональными обязанностями, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе.

После утверждения руководителем и ознакомления с работником ответственным за военно-учебную работу функциональные обязанности должны быть согласованы с военным комиссариатом (органом местного самоуправления) по месту постановки организации на воинский учет.

С этим шаблоном часто используют:

Функциональные обязанности работника, осуществляющего воинский учет
Объяснительная записка
Отчет по гражданам в запасе
Письмо о расторжении трудового договора с несовершеннолетним
Образец письма о приеме бывшего госслужащего

Популярные документы и процедуры:

Договор цессии
Должностная инструкция бухгалтера
Акт выполненных услуг по договору оказания услуг
ТОРГ 12
Бланк командировочного удостоверения

Должностная инструкция специалиста по воинскому учету (инспектора военно-учетного стола)

Актуальные формы бланков согласно последним изменениям законодательства
Подсказки и инструкции по заполнению, составленные ведущими экспертами
Возможность отправить формы отчётов в ФНС/ФСС/ПФР/Росстат онлайн
Автоматическое заполнение налоговых деклараций и проверка checkXML перед отправкой

Минута на выставление счёта Выставляйте счета из сервиса сразу с кнопкой оплаты. Ваши клиенты смогут совершать оплату любым удобным для них способом. Мы всё предусмотрели!

Никто не хочет платить налоги, но… Мы поможем, по крайней мере, не переплачивать. Сервис сам рассчитает налоги и взносы и предложит вам все возможные варианты снизить налоги.

Сдавайте отчётность не выходя из дома Сервис автоматически сформирует отчёт, проверит его и отправит онлайн. А узнать, принят ли ваш отчёт, есть ли вопросы от инспектора — можно в любой момент.

Не оставим наедине с бухгалтерией Не нужно гуглить, задайте свой вопрос экспертам «Моего дела». Мы разберём вашу ситуацию и предложим оптимальное решение в течение суток.

Сверка с ФНС в любое время Проверить, нет ли у вас задолженности по налогам за прошлые периоды, можно прямо из личного кабинета. Для сверки больше не нужно посещать инспекцию.

Не забудьте про сотрудников Взносы, зарплата и другие выплаты рассчитываются автоматически. Полный пакет необходимых документов для оформления сотрудников формируется в один клик.

Удобная интеграция с банками Мгновенная выгрузка платёжных поручений для отправки в банк, загрузка выписок из банка в сервис. Теперь движение денежных средств всегда под контролем.

Несём финансовую ответственность Мы не ошибаемся, но…Для вашего спокойствия наша ответственность застрахована на 100 000 000 рублей!

Интеграция с Моё дело.API Открытое API позволяет обмениваться данными с любым сервисом, который вы используете.

Как поручить работу по ведению воинского учета специалисту по кадрам, если согласно профстандарту это не входит в его обязанности?

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях ВОПРОС В должностной инструкции инспектора по кадрам определены обязанности по ведению воинского учета. При приведении должностных инструкций в соответствие с профстандартом наименование должности звучит «специалист по персоналу».

В обязанности специалиста по персоналу в соответствии с профстандартом не входит ведение воинского учета. Как быть? Включать дополнительную функцию в должностную инструкцию или предлагать сотруднику совмещение профессий (за дополнительную плату)?

ОТВЕТ По нашему мнению, правильнее оформить как поручение дополнительной работы (совмещение) либо как совместительство, так как учет военнообязанных – это иная трудовая функция. ОБОСНОВАНИЕ Воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации Положением о воинском учете (утв.

Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»). В соответствии с п. 12 Положения о воинском учете (утв.

Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм: а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при наличии на воинском учете менее 500 граждан; б) 1 освобожденный работник — при наличии на воинском учете от 500 до 2 000 граждан; в) 2 освобожденных работника — при наличии на воинском учете от 2 000 до 4 000 граждан; г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3 000 граждан, состоящих на воинском учете. Согласно п. 12 Положения для осуществления воинского учета в организациях требуется один работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при наличии на воинском учете менее 500 граждан.

Необходимо отметить, что Положение о воинском учете не регулирует трудовые отношения. Исходя из формулировки п. 12 Положения, можно сделать вывод, что, если в организации количество работников менее 500, ведение воинского учета может по совместительству выполнять какой-либо работник организации наряду со своей основной работой, например, на условиях совмещения.

За состояние воинского учета в организации отвечает руководитель. Он вправе своим приказом назначить ответственного за военно-учетную работу. Работодателю следует издать приказ установленной формы, в котором указать работника, а также его функциональные обязанности по ведению воинского учета (п. 22, 39 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утв.

Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

#Специалист по кадрам В избранное Поделиться PDF 48 55

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Как отдыхаем в феврале
57 02.02.2024
День защитника Отечества в 2024 г. приходится на пятницу.
Закон о компенсации за задержку не начисленных работнику выплат вступил в силу
67 02.02.2024

Работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику деньги вовремя, а суд подтвердил право на них.

Как заполнить ЕФС-1 при комбинированном режиме работы
155 30.01.2024

Код «ДИСТ» в графе «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 нужно указывать в том числе в случае, когда работник часть времени работает дистанционно, а часть – в офисе.

При продлении срочного трудового договора нужно сдать ЕФС-1
240 30.01.2024

В случае продления срока действия срочного трудового договора в СФР необходимо представить ЕФС-1 с подразделом 1.1.

Официальный сайт поставщика системы КонсультантПлюс в Санкт-Петeрбурге

Выполняем базовые требования Стандарта безопасной деятельности +7(812) 703-3834

Как поручить работу по ведению воинского учета специалисту по кадрам, если согласно профстандарту это не входит в его обязанности?

#Специалист по кадрам В избранное Поделиться PDF 48 55

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Как заполнить ЕФС-1 при комбинированном режиме работы
155 30.01.2024

При продлении срочного трудового договора нужно сдать ЕФС-1
240 30.01.2024

Официальный сайт поставщика системы КонсультантПлюс в Санкт-Петeрбурге

Выполняем базовые требования Стандарта безопасной деятельности +7(812) 703-3834

Должностные обязанности работника по воинскому учету и бронированию граждан пребывающих в запасе

Проверка предоставленных кадровых документов

Проверка имеющихся документов в организации. Анализ правильности составления документов (при
их наличии) и корректировка.

Постановка организации на воинский учет

Подготовка необходимых документов. Вы получаете готовые документы с присвоенным регистрационным номером военкомата и/или администрации.

Ежемесячное ведение воинского учёта персонала

Постановка на воинский учёт и снятие с учёта граждан, пребывающих в запасе, и граждан,
подлежащих призыву на военную службу. Полное ведение всей необходимой документации.

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ПОЛНЫЙ КОМПЛЕКС УСЛУГ

Проверка кадровых документов

Постановка организации на воинский учет

Ежемесячное ведение воинского учёта персонала

Постановка на воинский учёт и снятие с учёта граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу.
Полное ведение всей необходимой документации.
*Цена указана за 1 военнообязанного

Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы

Другие Cookie-файлы
Понятно Отказаться от всех

Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.

Подготовка номенклатуры дел (в том числе в электронном виде)

Форма Ф-18;
Приказ руководителя организации о назначении военно-учетного работника;
Заявление о постановке на воинский учет;
Приказ об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе;
План работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе.

Формирование картотеки военнообязанных и призывников (Форма № 10);
Должностная инструкция по ведению ВУ;
Журнал проверок состояния ВУ и бронирования граждан в запасе;
Журнал учета карточек формы № 10 на граждан в запасе и работающих;
Журнал выдачи листков-сообщений и журнал регистрации входящих-исходящих документов.

Кто подлежит воинскому учету

Не зачисленные в запас мужчин призывного возраста — от 18 до 27 лет (с 01.01.2024 до 30 лет);
Мужчины в запасе;
Мужчины, которые не служили без законных оснований для отсрочки или потому, что были освобождены от призыва;
Кто успешно отучился на военных кафедрах и в военных вузах;
Кто прошел альтернативную гражданскую службу;
Женщины с ВУС.

Стоимость услуги зависит от численности персонала (штатных, военнообязанных).

Администрация учебного центр СТБШ