По окончанию медосмотра я отдала работодателю, предназначенное для него мед. заключение поликлиники о моей пригодности к работе, однако, работодатель требует ещё и сам паспорт здоровья со всеми мед. данными, который поликлиника выдала мне лично в руки. Пожалуйста скажите имеет ли право работодатель его требовать на каких основаниях?
20 декабря 2014, 14:03 , Ирина, г. Ростов-на-Дону
Ответы юристов
Сергей Сыроватский
Юрист, г. Ростов-на-Дону
Общаться в чате
о 2012 года порядок прохождения предварительного медосмотра при приеме на работу и периодических профосмотров сотрудников регламентировались морально устаревшим, еще советских времен, законодательством. Разрозненность и противоречивость различных нормативных документов и ведомственных инструкций вносила некоторую неопределенность в вопросы кому, как и с какой периодичностью необходимо посещать профилактические медицинские осмотры. Не был точно определен и порядок организации и оплаты мероприятий.
С января 2012 новый порядок проведения обязательных первичных и периодических медицинских осмотров утвержден приказом Минздравсоцразвития России №302н. Этим же нормативным документом введено новое понятие: «Паспорт здоровья работника».
Паспорт здоровья: три задачи – одно решение
Введение нового документа призвано решить следующие важные задачи:
· Работодатель имеет возможность получить точную информацию о состоянии здоровья потенциального или действующего сотрудника, работа которого сопряжена с вредными факторами.
· Работник осведомлен о состоянии своего здоровья и имеет возможность предъявлять паспорт при переходе с одного места работы на другое. И главное, диспансеризация способствует своевременной диагностике заболеваний.
· Допуск работника, не имеющего паспорта здоровья или имеющего ограничения, к работе категорически запрещен. Таким образом, введен дополнительный фактор, контролирующий сохранение жизни и здоровья людей.
Паспорт здоровья работника: зачем и кому он нужен (бланк)
Законодательство предполагает защиту здоровья рабочего населения. Организация, которая предлагает работу, связанную с вредным производством или повышенной опасностью, обязана регулярно проводить медосмотры для проверки состояния здоровья работников. Паспорт здоровья работника является официальным документом, где отражается состояние его здоровья на данный момент, прослеживается влияние работы на организм.
Работники организаций ежегодно проходят осмотр у врачей, а результат обследования вносится в паспорт здоровья. Медицинская карта хранится в поликлинике, где проводилось обследование, а паспорт остается на руках у работника. Если паспорт утерян, можно подать заявление в медицинское учреждение, и дубликат выдадут в течение нескольких дней.
Медицинская документация о состоянии здоровья пациента. Новый порядок ознакомления
Согласно закону, завести паспорт здоровья и регулярно проходить осмотр у врачей обязаны:
- Работники, чья деятельность связана с вождением транспорта (водители автомобилей и пилоты) или управлением сложными механизмами (подъемные краны, манипуляторы и т.д.);
- Люди, чья работа связана с риском для жизни и повышенной опасностью (промышленные альпинисты, моряки, пожарные, работники нефтяной промышленности);
- Работники пищевой промышленности (состояние их здоровья влияет на качество продукции и безопасность покупателей);
- Люди, работающие в медицинских учреждениях, детских садах и т.д.
О необходимости пройти медосмотр сообщает работодатель и выделяет дни для прохождения обследования.
Данные, включенные в паспорт
Паспорт здоровья подразумевает наличие информации о хронических заболеваниях человека, его состоянии на текущий момент, возможном вредном воздействии производства на его здоровье. Оформить паспорт можно заранее или непосредственно во время прохождения осмотра, если ранее он не оформлялся.
В паспорте должна присутствовать следующая информация:
- Данные о медицинском учреждении, его наименовании и адрес;
- Информация о работнике, проходящем комиссию: его паспортные данные, полные ФИО, дата рождения, адрес прописки и проживания, номер медицинского страхового полиса;
- Информация об организации: адрес и наименование, ФИО работодателя, подразделение, цех, в котором трудится работник, его должность;
- Описание вредного производства, наименование должности, с ним связанной, класс вредности, описание условий труда, стаж работы на данном производстве;
- Заключения всех перечисленных врачей специалистов с подписями и печатями.
Чтобы оформить документ, работник должен принести паспорт и полис медицинского страхования.
Проведение планового осмотра
Частота осмотров может быть различной: раз в несколько лет, раз в год, несколько раз в год. Она напрямую зависит от вредности производства. Работодатель назначает время для прохождения комиссии, подписывает официальное распоряжение. Если работник не успевает пройти врачей в нерабочее время, ему выделяются дни для прохождения медкомиссии.
В зависимости от цели медосмотра выделяют три разновидности:
- Предварительные. Эта комиссия назначается для соискателя, человека, который планирует устроиться на определенную должность. Цель осмотра – определить, соответствует ли состояние здоровья человека желаемой должности, сможет ли он справляться со своими обязанностями.
- Периодические. Это осмотры, которые назначаются работникам организации для отслеживания динамики состояния их здоровья.
- Внеочередные. Внеочередные медицинские осмотры проводятся в случае какого-либо происшествия или по просьбе самого работника.
Важно помнить, что во время прохождения комиссии работник не должен терять в деньгах, за ним сохраняется его средний месячный заработок.
Далее вы можете скачать бесплатно бланк паспорта здоровья работника. Он утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н. Раньше бланк был утвержден Приказом 302н, но сейчас этот документ не действует.
Тесты онлайн
Тесты онлайн по различным предметам и дисциплинам. Большая подборка полезных тестов онлайн включающая экзамен охранника, мигранта, по охране труда, в ГИМС, по русскому языку, литературе, а также для получения лицензии на оружие, психологические тесты и тесты для проведения профессионального отбора (профотбора) поступающих на службу в силовые структуры — такие как вооруженные силы РФ, в том числе в военные училища (проводят военкоматы), органы внутренних дел (полицию), в том числе институты МВД РФ, министерство по чрезвычайным ситуациям (МЧС).
Тесты онлайн разработаны специально для повышения своего уровня знаний, и подходят для людей различных профессий, а также учащихся различных учебных заведений, как средних так и высших. Многие учащиеся школ, СПТУ, колледжей, институтов, академий воспользовались нашими тестами онлайн, для подготовки к успешной сдачи экзаменов. Грамотно и удобно разработанный интерфейс тестов позволяет отлично подготовится и успешно сдать экзамены.
Птичка синичка села на ветку, ветка упала птичка пропала.
1. Утвердить Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 мая 2012 г. N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 мая 2012 г., регистрационный N 24366).
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 г. и действует до 1 января 2027 г.
приказом Министерства здравоохранения
от 14 сентября 2020 г. N 972н
ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ СПРАВОК
И МЕДИЦИНСКИХ ЗАКЛЮЧЕНИЙ
1. Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений пациенту, его законному представителю либо супругу (супруге), детям, родителям, усыновленным, усыновителям, родным братьям и родным сестрам, внукам, дедушкам, бабушкам либо иным лицам, указанным пациентом или его законным представителем в письменном согласии на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, или информированном добровольном согласии на медицинское вмешательство, в том числе после смерти пациента, если пациент или его законный представитель не запретил разглашение сведений, составляющих врачебную тайну.
2. Справки и медицинские заключения оформляются (формируются) в произвольной форме и могут выдаваться на бумажном носителе и (или) с согласия лица (лиц), указанного (указанных) в пункте 1 настоящего Порядка, в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника.
3. Справки и медицинские заключения выдаются лицу (лицам), указанному (указанным) в пункте 1 настоящего Порядка, на бумажном носителе при их личном обращении за получением указанных документов в медицинскую организацию при предъявлении документа, удостоверяющего личность.
4. В отношении лиц, указанных в части 2 статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» , справки и медицинские заключения на бумажном носителе выдаются их законным представителям при предъявлении документа , удостоверяющего личность законного представителя, а также документа, подтверждающего полномочия законного представителя.
Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724.
В соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.
5. Справки и медицинские заключения в форме электронных документов предоставляются лицу (лицам), указанному (указанным) в пункте 1 настоящего Порядка, при личном обращении в соответствии с настоящим Порядком или при формировании запроса в электронной форме, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи или простой электронной подписи. Использование простой электронной подписи для формирования запроса в электронной форме возможно при условии, если идентификация и аутентификация лица (лиц), указанного (указанных) в пункте 1 настоящего Порядка, осуществляются с использованием единой системы идентификации и аутентификации, и при выдаче ключа простой электронной подписи личность лица (лиц), указанного (указанных) в пункте 1 настоящего Порядка, установлена при личном приеме либо с помощью подтверждения сведений, представленных заявителем путем использования индивидуальных средств коммуникации заявителя .
В соответствии с пунктом 22 Правил использования простой электронной подписи при оказании государственных и муниципальных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 г. N 33 «Об использовании простой электронной подписи при оказании государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 5, ст. 377; 2018, N 45, ст. 7600).
6. Справки на бумажном носителе оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами.
7. Медицинские заключения на бумажном носителе оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.
8. Медицинские заключения в форме электронного документа формируются с использованием медицинских информационных систем медицинских организаций, государственных информационных систем в сфере здравоохранения субъектов Российской Федерации, информационных систем, предназначенных для сбора, хранения, обработки и предоставления информации, касающейся деятельности медицинских организаций и предоставляемых ими услуг, или с использованием других информационных систем в случаях, установленных нормативными правовыми актами.
9. В случае смерти пациента заключение о причине смерти и диагнозе заболевания выдается супругу или близкому родственнику (детям, родителям, усыновленным, усыновителям, родным братьям и родным сестрам, внукам, дедушке, бабушке), а при их отсутствии иным родственникам либо законному представителю умершего, правоохранительным органам, органу, осуществляющему государственный контроль качества и безопасности медицинской деятельности, и органу, осуществляющему контроль качества и условий предоставления медицинской помощи, по их требованию .
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.06.2013 N 354н «О порядке проведения патолого-анатомических вскрытий» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 декабря 2013 г., регистрационный N 30612).
В соответствии с частью 5 статьи 67 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).
10. Справки выдаются на основании записей в медицинской документации пациента, внесенных лечащим врачом, другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении пациента, или фельдшером, акушеркой в случае возложения на них отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе по назначению и применению лекарственных препаратов, включая наркотические лекарственные препараты и психотропные лекарственные препараты, при организации оказания первичной медико-санитарной помощи , либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо.
В соответствии с частью 7 статьи 70 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).
11. Справки могут содержать следующие сведения:
а) о факте обращения пациента за медицинской помощью;
б) об оказании пациенту медицинской помощи в медицинской организации;
в) о факте прохождения пациентом медицинского освидетельствования, медицинских осмотров, медицинского обследования и (или) лечения, профилактического медицинского осмотра или диспансеризации;
г) о наличии (отсутствии) у пациента заболевания, результатах медицинского обследования и (или) лечения;
д) об освобождении от посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы в связи с заболеванием, состоянием;
е) о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;
ж) о проведенных пациенту профилактических прививках;
з) о наличии (отсутствии) контакта с больными инфекционными заболеваниями;
и) об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования ;
В соответствии с частью первой статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 52, ст. 6986).
к) иные сведения, имеющие отношение к состоянию здоровья пациента и оказанию пациенту медицинской помощи в медицинской организации.
12. При оформлении справок в медицинских организациях, оказывающих психиатрическую, наркологическую помощь, медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным гражданам, используются печати или штампы без указания профиля медицинской помощи, оказываемой медицинской организацией, за исключением случаев, когда в запросе содержатся требования о предоставлении справки медицинской организацией определенного вида.
13. Медицинские заключения выдаются пациентам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.
14. Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования пациента, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента, включая:
а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;
б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;
в) обоснованные выводы:
о наличии (отсутствии) у пациента заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;
о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;
о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия обучающегося требованиям к обучению;
о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патолого-анатомического вскрытия;
г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья пациента и оказания ему медицинской помощи.
15. При оформлении медицинских заключений в медицинских организациях, оказывающих психиатрическую, наркологическую помощь, медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным гражданам, используются печати или штампы без указания профиля медицинской помощи, оказываемой медицинской организацией, за исключением случаев, когда в запросе содержатся требования о предоставлении медицинского заключения медицинской организацией определенного вида.
16. Справки и медицинские заключения в форме электронного документа выдаются пациенту в соответствии с порядком организации системы документооборота в сфере охраны здоровья в части ведения медицинской документации в форме электронных документов, утверждаемым Министерством здравоохранения Российской Федерации в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» , в том числе посредством направления с использованием единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения в личный кабинет гражданина на едином портале государственных и муниципальных услуг (функций).
Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2019, N 52, ст. 7770.
17. Медицинские заключения и справки должны быть выданы в срок, не превышающий 3 рабочих дней после окончания медицинских мероприятий, указанных в пункте 14 настоящего Порядка, за исключением заключения о причине смерти и диагнозе заболевания, которое должно быть выдано в день обращения лица, указанного в пункте 9 настоящего Порядка.
18. В случае если медицинская организация осуществляет формирование медицинской документации в форме электронных документов в соответствии с порядком организации системы документооборота в сфере охраны здоровья в части ведения медицинской документации в форме электронных документов, утверждаемым Министерством здравоохранения Российской Федерации в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» , медицинская организация выдает по запросу пациента в соответствии с настоящим Порядком копии справок и медицинских заключений на бумажном носителе.
Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2019, N 52, ст. 7770.
19. Сведения о выдаче лицу (лицам), указанному (указанным) в пункте 1 настоящего Порядка, справки, медицинского заключения либо их дубликатов вносятся в медицинскую документацию пациента, если иной порядок учета выдачи справок и медицинских заключений не предусмотрен законодательством Российской Федерации.
Медицинский осмотр на производстве: паспорта здоровья, конфиденциальность и права работников
Как организовать медицинские осмотры на производстве и предоставление результатов анализов и УЗИ в паспортах здоровья для всех работников, не нарушив их права на конфиденциальность, и как обеспечить более полную медицинскую информацию безопасности труда, учитывая недостаточность предоставления медицинских заключений от каждого специалиста и опасения работников о возможных неприятностях при разглашении результатов анализов, а также вопрос правомерности таких действий организации и способы предотвращения подобных действий в будущем?
| Станислав , Москва
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1727 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Размещение результатов осмотра и анализов общедоступно без согласия работников не является законным. Работник имеет право на конфиденциальность своих медицинских данных и результатов обследования. Предоставление медицинским организацией результатов анализов предприятию может быть обусловлено заключением соответствующего договора между этими организациями и согласием работника на такое раскрытие в рамках такого договора.
Чтобы предотвратить подобные действия, в организации следует разработать и ввести в действие политику конфиденциальности медицинских данных. Сотрудники должны быть информированы о политике и требованиях к защите личных медицинских данных, а также должны быть введены меры по ограничению доступа к этой информации только для лиц, которым предоставлено соответствующее разрешение.
#3160047 2022-12-16 16:04:28
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1727 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Согласно законодательству Российской Федерации, медицинская информация о работниках организации является конфиденциальной и подлежит защите. Передача данной информации третьим лицам, включая коллег, без согласия работника, является нарушением его прав.
Для решения данного вопроса необходимо провести анализ соответствия действий организации законодательным и нормативным актам, регулирующим правовые отношения в сфере медицинской деятельности и защиты персональных данных. Также требуется выяснить, были ли работники предупреждены о том, что их медицинская информация будет размещена в общественном доступе.
Для предотвращения подобных действий организации рекомендуется соблюдать конфиденциальность медицинской информации о своих работниках, хранить ее в безопасном месте и предоставлять лишь по запросу соответствующих органов или при наличии письменного согласия работника на передачу информации третьим лицам.
#3446810 2022-12-16 16:04:28
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1727 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Статья 6. Ч. 1. Конституции РФ: «Государство обеспечивает каждому право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. «
Статья 23 Трудового кодекса РФ: «Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка, технологические процессы, инструкции и указания руководителей.»
Статья 88 Трудового кодекса РФ: «Сведения о состоянии здоровья работника, установленные врачебной комиссией, не могут использоваться для других целей, кроме установления возможности выполнения им поручаемой работы и выполнения обязанностей по охране труда.»
Статья 21. Ч. 3. Федерального закона «О персональных данных»: «Персональные данные можно раскрывать только по согласию субъекта персональных данных или в случаях, предусмотренных Федеральным законом.»
Таким образом, переданные медицинские данные являются конфиденциальной информацией и не должны быть предоставлены третьим лицам без согласия работника. Организация лишена права доступа к медицинским данным работников, за исключением случаев, когда это предусмотрено законом. Для решения данного конфликта необходимо обратиться к руководству организации с требованием о прекращении разглашения медицинских данных и защите прав на конфиденциальность личной жизни и здоровья.
Медицинский осмотр на производстве: паспорта здоровья, конфиденциальность и права работников
Как организовать медицинские осмотры на производстве и предоставление результатов анализов и УЗИ в паспортах здоровья для всех работников, не нарушив их права на конфиденциальность, и как обеспечить более полную медицинскую информацию безопасности труда, учитывая недостаточность предоставления медицинских заключений от каждого специалиста и опасения работников о возможных неприятностях при разглашении результатов анализов, а также вопрос правомерности таких действий организации и способы предотвращения подобных действий в будущем?
| Станислав , Москва
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1727 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Размещение результатов осмотра и анализов общедоступно без согласия работников не является законным. Работник имеет право на конфиденциальность своих медицинских данных и результатов обследования. Предоставление медицинским организацией результатов анализов предприятию может быть обусловлено заключением соответствующего договора между этими организациями и согласием работника на такое раскрытие в рамках такого договора.
Чтобы предотвратить подобные действия, в организации следует разработать и ввести в действие политику конфиденциальности медицинских данных. Сотрудники должны быть информированы о политике и требованиях к защите личных медицинских данных, а также должны быть введены меры по ограничению доступа к этой информации только для лиц, которым предоставлено соответствующее разрешение.
#3160047 2022-12-16 16:04:28
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1727 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Согласно законодательству Российской Федерации, медицинская информация о работниках организации является конфиденциальной и подлежит защите. Передача данной информации третьим лицам, включая коллег, без согласия работника, является нарушением его прав.
Для решения данного вопроса необходимо провести анализ соответствия действий организации законодательным и нормативным актам, регулирующим правовые отношения в сфере медицинской деятельности и защиты персональных данных. Также требуется выяснить, были ли работники предупреждены о том, что их медицинская информация будет размещена в общественном доступе.
Для предотвращения подобных действий организации рекомендуется соблюдать конфиденциальность медицинской информации о своих работниках, хранить ее в безопасном месте и предоставлять лишь по запросу соответствующих органов или при наличии письменного согласия работника на передачу информации третьим лицам.
#3446810 2022-12-16 16:04:28
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1727 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Статья 6. Ч. 1. Конституции РФ: «Государство обеспечивает каждому право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. «
Статья 23 Трудового кодекса РФ: «Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка, технологические процессы, инструкции и указания руководителей.»
Статья 88 Трудового кодекса РФ: «Сведения о состоянии здоровья работника, установленные врачебной комиссией, не могут использоваться для других целей, кроме установления возможности выполнения им поручаемой работы и выполнения обязанностей по охране труда.»
Статья 21. Ч. 3. Федерального закона «О персональных данных»: «Персональные данные можно раскрывать только по согласию субъекта персональных данных или в случаях, предусмотренных Федеральным законом.»
Таким образом, переданные медицинские данные являются конфиденциальной информацией и не должны быть предоставлены третьим лицам без согласия работника. Организация лишена права доступа к медицинским данным работников, за исключением случаев, когда это предусмотрено законом. Для решения данного конфликта необходимо обратиться к руководству организации с требованием о прекращении разглашения медицинских данных и защите прав на конфиденциальность личной жизни и здоровья.
Паспорт здоровья: какая информация в нём содержится и почему он важен
Когда человек устраивается на работу, оформляется бланк №29н, который позже заполняют повторно. В нём содержится информация следующих категорий:
- О поликлинике, которая выдала описываемый документ, а именно — полное название, коды, адрес;
- Фамилия, имя и отчество пациента, его паспортные данные и прочая личная информация, включая данные о месте и дате рождения, серии и номере документа, страховом полисе и телефонном номере.
- Название организации, нанимающей пациента на работу и прочие данные о ней, включая род деятельности.
- Должность пациента, описание работы (взаимодействие с вредными веществами, работа в тяжёлых условиях и т.д), период взаимодействия.
- Данные по итогам анализов и осмотров.
Делать паспорт здоровья нужно своевременно. Хотя этот документ и относится к личным, работодатель может потребовать его в любой момент, если ему это понадобится. Если началось какое-то профессиональное заболевание, можно пресечь его развитие в зародыше, назначив профилактику. По паспорту здоровья сотрудник может отправиться в санаторий, пансионат или другое оздоровительное учреждение для того, чтобы привести своё здоровье в порядок. Также по этому документу он может взять отпуск вне плана для того, чтобы довести лечение до конца.
Бланк 29н нужен не только для того, чтобы устроиться на работу и получить особые возможности. Ещё одна функция этого документа — возможность контролировать состояние организма лично. В паспорт здоровья вносятся все врачебные рекомендации по поводу профилактики и лечения заболеваний, которые человек получает ввиду профессиональной деятельности. Своевременное следование рекомендациям поможет избежать серьёзных осложнений профессиональных заболеваний, инвалидности и преждевременного выхода на пенсию.
