Доход в денежной форме получаемый наемным работником за предоставление трудовой услуги называется

Содержание

Труд – это деятельность работника, направленная на получение дохода.

Рынок труда (market of labour) – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи услуг труда.

Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства, а спроса – фирмы и государство.

Рынок труда выполняет следующие функции:

1. согласующую, т. е. обеспечивает согласование интересов работников и работодателя;

2. объединяющую, т. е. соединяет подготовку и использование рабочей силы;

3. регулирующую, т. е. регулирует доходы каждого работника;

4. формирующую, т. е. формирует оптимальную и профессиональную структуру кадров и кадровый резерв для общественного воспроизводства.

Особенностями рынка труда является:

1) Длительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда.

2) Сильное влияние оказывают и неценовые факторы: сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.

3) Значительное воздействие различных институциональных структур: профессиональных союзов, трудового законодательства, государственной политики занятости, союзов предпринимателей и др. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы услуг труда – наемные работники – составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социальной стабильности в обществе.

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором фигурируют различные системы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формой оплаты на рынке труда, или ценой труда является «заработная плата».

Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.

Заработная плата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника (домохозяйства) ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.

С величиной заработной платы тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги.

Самозанятость в 2023 году: главное. Кому подходит режим самозанятости? Как стать самозанятым в 2023?

Данную зависимость можно представить в виде формулы:

Реальная зарплата = Номинальная зарплата /Уровень цен на потребительские товары и услуги

Реальная заработная плата возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко это сокращение происходит в условиях инфляции).

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

Сдельная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Что касается качества труда (и соответственно выпущенной продукции), то, разумеется, оно должно учитываться при обеих формах его оплаты. Целью же использования той или иной формы всегда была и остается ориентация предприятия (фирмы) на достижение максимальной отдачи (производительности) трудового фактора.

Каждая из основных форм заработной платы имеет достоинства и недостатки. Повременная заработная плата удобна при выполнении сложных и комплексных работ, а также создает потенциальные предпосылки для качественного труда. В то же время она не стимулирует интенсивность труда и требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее.

В свою очередь сдельная заработная плата интенсифицирует труд и сокращает издержки по надзору. Но и у нее есть недостатки. Эта форма не заинтересовывает работника в повышении качества, даже стимулирует выпуск брака, и не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.

В настоящее время более широкое распространение имеет повременная зарплата и ее разновидности. Главными причинами этого являются: во-первых, качественно новый уровень трудовых процессов в сфере материального производства на базе современной техники (сложный труд стал преобладающим) и, во-вторых, опережающее развитие сферы нематериальных услуг, в рамках которой, по существу, единственно возможным измерителем труда становится его продолжительность.

Величина заработной платы зависит от многих составляющих, главными из которых являются:

1) величина спроса и предложения на рабочую силу;

2) интенсивность труда;

3) производительность труда;

4) квалификация работника;

5) продолжительность рабочего дня;

6) сложность труда;

7) особые условия труда (например, выше оплачивается труд работающих в северных районах России);

8) уровень жизни населения в стране или регионе и т. п.;

9) деятельность профессиональных союзов.

Равновесие на рынке труда

Определяя спрос на рабочую силу, мы обращаемся к известному правилу, что вовлечение дополнительных ресурсов (в нашем случае, трудовых ресурсов) эффективно до тех пор, пока предельный продукт производимый данным ресурсом (трудом) не окажется равным цене ресурса (заработной плате). Кривая спроса на труд совпадает с кривой предельного продукта. Отметим, что спрос на рынке труда, предъявляемый фирмами, зависит не только от предельной производительности труда, но и от предложения других факторов производства.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, фирма будет стремиться сократить применение труда, а при ее снижении увеличить.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд.

Она показывает, что при заданной заработной плате, например W1, объем спроса со стороны фирмы будет таким, при котором заработная плата будет равна предельной производительности труда (MRP1).

Величина спроса на труд зависит от следующих факторов:

1) уровня цен на товары и услуги, производимые при его помощи;

2) производительности труда (чем выше производительность труда, тем выше спрос);

3) уровня технологий;

4) фазы экономического цикла (на фазе подъема спрос на труд возрастает, а во время спада экономики падает);

5) величины заработной платы (при росте заработной платы предприниматель для сохранения равновесного состояния будет стремиться сохранить спрос на труд).

Услуги труда предлагают отдельные индивиды или коллективы, например, профсоюзные организации.

Объем предложения на рынке труда зависит от наличия экономически активного населения – трудоспособного населения, юридически имеющего возможность и желание работать.

Экономически активное население можно разделить на занятых и безработных.

К занятым относятся: выполняющие работу по найму; временно отсутствующие на работе (по болезни, находящиеся в отпуске и т. п.); самостоятельно обеспечивающие себя работой.

К экономически неактивному населению относятся: учащиеся и студенты, посещающие дневные учебные заведения; лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми; отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиски; другие лица, у которых нет необходимости работать.

Индивидуальное предложение труда зависит от того, насколько ставка заработной платы влияет на выбор работника между трудом и отдыхом. Для анализа мотивов принятия этого решения используются модели потребительского равновесия, эффекта дохода и эффекта замещения.

Рисунок 3. Кривая индивидуального предложения на труд

Кривая предложения индивидуального труда имеет форму кривой с положительным наклоном до некоторого уровня ставки зарплаты, после которой кривая приобретает обратный наклон (рис. 3). Это связано с тем, что по мере увеличения ставки заработной платы работник заинтересован трудиться дополнительное время.

В данном случае доминирует эффект замещения и побуждает работников замещать досуг работой. Это происходит при медленном росте заработной платы. С увеличением рабочего времени час отдыха становится более дорогим, поскольку его остается все меньше. Наступает момент, когда у работника формируется потребность в отдыхе.

Это происходит при приемлемом для работника уровне материальной обеспеченности. Следовательно, при высоких ставках заработной платы влияние эффекта дохода становится сильнее, чем влияние эффекта замещения, что побуждает работника больше времени уделять досугу и сокращать предложение своего труда.

Кроме того, предложение труда зависит от:

1) численности и темпов прироста трудовых ресурсов;

2) доли трудоспособного населения в общей численности населения;

3) продолжительности рабочего дня;

4) интенсивности и производительности труда;

5) квалификации работников;

6) миграционных возможностей населения.

Предложение труда зависит от величины заработной платы.

При повышении реальной заработной платы предложение труда возрастает.

Кривая рыночного предложения труда обычно имеет положительный наклон. Конкуренция между работниками, возможность смены профессии ведет к выравниванию ставок зарплаты.

На отраслевом уровне предложение труда определяется количеством работников данной профессии, возможностями подготовки и переподготовки трудовых ресурсов данного профиля и т.п.

Рисунок 4. Кривая рыночного предложения труда

Предложение на макроуровне – численностью населения, долей в нем трудоспособных граждан, половозрастным составом, средним числом отработанных часов, приходящихся на одного работника и т.д.

Кривая предложения труда (SL) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается (рис.4).

Рынок факторов производства и его особенности. Рынок труда

Статья: Рынок факторов производства и его особенности. Рынок труда

Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов
pdf Конспект лекции по дисциплине «Рынок факторов производства и его особенности. Рынок труда», pdf
Загружаем конспект в формате pdf
Это займет всего пару минут! А пока ты можешь прочитать работу в формате Word

pdf Конспект лекции по дисциплине «Рынок факторов производства и его особенности. Рынок труда» pdf Скачать

doc Конспект лекции по дисциплине «Рынок факторов производства и его особенности. Рынок труда», Word формат

Лекция 10. Рынок факторов производства и его особенности Рынок труда Труд – целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает её для удовлетворения своих потребностей. Он является универсальным фактором производства.

Рынок труда – общественно-экономическая форма рыночных отношений движения рабочей силы; — это место, где совершаются сделки по купле-продажи рабочей силы, рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд. Особенности: 1) спрос на труд является производным от спроса на товары, производственного или личного потребления; 2) на этом рынке продаются и покупаются услуги труда, т.к. сам труд продан быть не может.

Покупателями на рынке труда являются фирмы. Они предъявляют спрос на услуги труда и между ними существует конкуренция за высококвалифицированные кадры. Спрос – это потребность в рабочей силе. Продавцы на рынке труда – это домашние хозяйства и между ними существует конкуренция за более выгодные условия продажи услуг своего труда.

Предложение – это численность и структура наличных трудовых ресурсов, практически это все трудоспособное население. Спрос на рабочую силу зависит: 1. От уровня развития и структуры экономики. 2. Наличие других факторов производства. 3. От товаров и услуг производственного и личного потребления. 4. От фазы экономического цикла.

Предложение труда зависит: 1. От численности населения и темпов его прироста. 2. От доли трудоспособного населения. 3. От продолжительности рабочего дня. 4. От квалификации работника и уровня жизни. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда.

Если спрос и предложение совпадает, то на рынке труда образуется равновесие – пересечение спроса и предложения . Рисунок 1 – Равновесие на рынке труда 1 Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги, это цена фактора производства «труд», с ней связан уровень жизни население. Заработная плата – это рыночная цена рабочей силы, определяется как цена труда, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени, основной вид дохода трудящегося населении.

Номинальная заработная плата показывает уровень заработка. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен. Если цены увеличиваются, реальная заработная плата уменьшается. В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной зарплаты.

Реальная зарплата = номинальная зарплата / уровень цены потребительского товара: W реальная = W номинальная / P. Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в оплате труда зависят от: — природных способностей человеку; — уровня его образования и квалификации; — сферы занятости; — степени мобильности рабочей силы; — дискриминации в оплате труда; — уровня развития страны; — соотношения спроса и предложения.

На предприятиях применяется две основные формы заработной платы: Повременная Сдельная Денежная оплата трудовой услуги, Денежная оплата услуги труда, рассчитывается устанавливается в зависимости от в зависимости от объёма выпущенной проработанного времени. продукции и возрастает пропорционально количеству изготовленных изделий. Устанавливается мера интенсивности труда, которая называется норма выработки.

Каждая форма имеет свои преимущества и недостатки: достоинства 1) удобна при выполнении сложных и 1) интенсифицирует труд; комплексных работ; 2) сокращает издержки по надзору 2 2) создает предпосылки для качественного труда недостатки 1) не стимулирует интенсивность труда; 1) не заинтересовывает работника в 2) требует контроля текущей трудовой повышении качества и стимулирует деятельности выпуск брака; 2) не пригодна при сложных комплексных работах; 3) применяется на предприятиях с высокой долей физического труда Сегодня более распространенной является повременная оплата труда и ее разновидности. Для проведения анализа рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции необходимо знать следующие понятий: — предельный продукт труда (МР2)- прирост выпуска продукции в натуральном выражении, полученный в результате применения одной дополнительной единицы труда (найма одного работника); — предельный продукт труда в денежной форме называется предельным денежным продуктом труда (МRР2) – прирост денежного дохода, полученного в результате продажи продукции, созданной одной дополнительной единицей труда (МRР2 = Р×МР2); — предельные издержки на трудовой ресурс (MRC2) – прирост общих издержек производства в результате применения одной дополнительной единицы труда; Совершенная конкуренция на рынке труда предполагает наличие следующих принципов: — предъявление спроса на определенный вид труда большим количеством конкурирующих фирм; — отсутствие какого-либо одного объединения со стороны покупателей трудовых услуг (монопсония) и продавцов (монополия); — объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень заработной платы.

Рынок капитала Капитал — фактор производства, который можно использовать для производства других товаров и услуг как мерило собственности фирмы. Основные формы капитала: — производственный капитал – запасы производственных товаров, участвующих в создании товаров и услуг; — денежный капитал – запасы универсального товара в форме денег.

В состав капитала входят: здания, сооружения, коммуникации, станки, оборудование, сырье, полуфабрикаты. Особенности: — капитал – это ресурсы, созданные людьми.

Отличие от фактора производства «земля»; — капитал – это предметы, которые используются для производства; — цель использования капитала – получение прибыли; 3 — капитал определяет техническую сторону современной экономики – материальнотехническую базу производства; — способность воспроизводить себя в расширяющихся масштабах, т.е. увеличиваться. Часть прибыли предприятия идет на расширение производственных мощностей.

Капитал предприятия – это стоимостная оценка принадлежащего ему имущества. Он делится на оборотный и основной капитал. Часть капитала, который используется однократно и полностью потребляется в ходе цикла производства, называется оборотным капиталом. Часть капитала, который функционирует в течение нескольких лет и более, называется основным капиталом.

Оборотный капитал – это сырье, материалы, энергия, полуфабрикаты. Основной капитал – это здания, сооружения, машины, станки, оборудование. Рынок оборотного капитала является типичным рынком ресурсов. Объем спроса носит производный характер. Максимизация прибыли достигается в точке равенства предельного денежного продукта и предельных издержек: MRP=MRC.

Основной капитал является производственным фактором длительного пользования, поэтому на рынке основного капитала особую важность приобретает фактор времени. Деятельность любого производителя сопряжена с необходимостью осуществления капиталовложений (инвестиций) – расходование денежных средств в данное время в расчете получить доход в будущем.

Принципиальное значение имеет то, что затраты и доходы, связанные с инвестициями имеют разную временную локализацию. Для принятия инвестиционного решения, необходимо сопоставлять текущую стоимость (доходы — сегодня) с будущей стоимостью (доходы-завтра). Сопоставлять денежные суммы, получаемые в разное время, можно при помощи дисконтирования.

Оно дает возможность сравнивать денежные потоки, получаемые в разное время, путем приведения к текущему периоду. TRn = PDV + (1 +i)n Текущая стоимость будущего дохода определяется: PDV = TRn : (1 + i )n , TRn ×Kd — коэффициент дисконтирования Kd =1(1+i)n – текущая дисконтированная стоимость.

С помощью текущей дисконтированной стоимости можно приводить в соизмеримый вид произведенные затраты и полученные в разное время доходы. Это дает возможность правильно оценить эффективность осуществляемых вложений и сделать выбор в пользу наиболее выгодного проекта.

Эта величина зависит от трех факторов: 1) уровня предполагаемого дохода; 2) уровня процента; 3) величина стоимости капиталовложений. Наиболее универсальным является ставка процента (i). Рынок капитала — рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена капитала в форме процентного дохода.

Основные элементы рынка капитала: — спрос на капитал; — предложение капитала; — процентный доход. 4 Экономическая теория связывает инвестиционную активность с уровнем процента в стране. Рисунок 2 – График инвестиционного спроса График показывает инвестиционный спрос, который находится в обратно пропорциональной зависимости между объемом инвестиций и ставкой процента.

Снижение процента до i2 вызывает увеличение производимых вложений до уровня I2. Особенностью спроса на инвестиции (капитал) является: — существование инвестиционного спроса со стороны торговых и промышленных предприятий; — существование инвестиционного спроса со стороны государства. Зная ставку процента, можно определить объем инвестиций в соответствии с кривой спроса.

Смещение кривой определяется: — уровнем предполагаемого дохода; — величиной стоимости капиталовложений Предложение капитала формируется фирмами и домашними хозяйствами. Особенности предложения капитала: — основой предложения капитала являются сбережения; — основными факторами предложения являются формирование сбережений и склонность к сбережениям.

Решающим фактором в пользу сбережений выступает величина процента. Увеличение ставки процента способствует росту сбережений. Рисунок 3 – Предложение капиталовложений и равновесие График представляет собой прямую зависимость увеличения предложения капиталовложений в увеличение процентной ставки.

Взаимодействие спроса и предложения определяет равновесные значения объемов инвестиций и цен. Пересечение кривых AD и AS дает уровень рыночной процентной ставки (io). 5 Процентный доход – цена, уплачиваемая собственником капитала, за использование заемных средств.

Номинальная процентная ставка — денежная процентная ставка текущего года Реальная процентная ставка – процентная ставка с учетом инфляции. Рынок природных ресурсов В узком смысле под фактором производства «земля» понимаются земельные угодья, земельные площади. Земля – природные ресурсы, которые даны самой природой и могут быть использованы для производства товаров и услуг.

Природные ресурсы — совокупность природных условий, которые могут быть использованы в процессе создания товаров и услуг. Они могут быть реальные и потенциальные, возобновляемые и невозобновляемые.

Земля как фактор производства имеет следующие особенности: 1) в отличие от других факторов имеет неограниченный срок службы и не воспроизводимо по желанию и ее количество ограничено; 2) по своему происхождению является природным фактором, а не продуктом человеческого труда; 3) не поддается перемещению, свободному переводу из одной отрасли в другую, т.к. она недвижима, следовательно, в этом уникальность фактора производства; 4) при использовании в сельском хозяйстве при рациональной эксплуатации, не только не изнашивается, но и повышает свою производительность. Рента – это плата за пользование землей и другими природными ресурсами, предложение которых постоянно.

Проблему земельной ренты рассматривали: А. Смит, А. Маршал. Несмотря на различие концептуальных подходов, все они подчёркивают неординарность качества земельных успехов. Различные климатические особенности определяют особенность использования этого фактора. Производительность земли будет различаться в зависимости от её плодородия.

Собственниками земли могут быть: — государство; — АО или корпорации; — частное лицо. Эти собственники получают доход, который называется рента. Экономическая рента – доход, получаемый от использования земли или любого другого природного ресурса, количество которого ограничено в долгосрочном периоде. Рента основана на редкости хороших земель.

Земельная рента не требует от получателя предпринимательской деятельности в сфере земледелия. Издержки производства на землю и продукты формируются исходя не из общественно нормальных издержек, а из издержек производства на худших участках.

Дифференциальная рента – это доход, получаемый в результате использования земли в зависимости от ее качества с более высокой производительностью. Абсолютная рента – это та часть дохода предпринимателя, которая порождается монополией частной собственности на землю. Эта арендная плата собственнику земли, является следствием абсолютно неэластичного предложения земли.

Цена земли зависит или формируется спросом на сельскохозяйственную продукцию. Спрос на землю является производным от спроса на продовольствие. 6 Он зависит от: — плодородия почвы; — месторасположения сельскохозяйственных участков. Рисунок 4 – Спрос на землю Линия спроса на землю D имеет отрицательный наклон. Линия предложения вертикальна оси ОХ, неэластична и постоянна.

Точка Е – точка равновесия на рынке земли. Ей соответствует равновесная цена земли R – это равновесная рента или арендная плата. Поэтому изменение спроса может увеличивать или уменьшать цену земли. Цена земли зависит от величины земельной ренты. Чем больше земельная рента, тем при прочих равных условиях увеличивается цена данного участка земли.

Цена земли может зависеть от нормы ссудного процента в момент продажи. Z = (R/i ) * 100%; Z — цена земли, R – годовая рента, i – рыночная ставка ссудного (банковского) процента. Цена земли представляет собой капитализированную земельную ренту, суммарная величина всех будущих арендных платежей, которые, как ожидается, способны принести конкретный земельный участок. 7

Рынок труда и заработная плата

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов, сильно отличаются по механизмам формирования и получили особые названия: цена труда — заработная плата, цена земли — рента, цена капитала — процент.

Нам предстоит выяснить сущность и формы заработной платы с точки зрения экономической теории, не забывая при этом, что в сфере трудовых отношений важную роль играют социальные, психологические и моральные факторы.

Сущность заработной платы

Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства труд.

Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения работника (домохозяйства), ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека. С точки зрения предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.

Доля трудового дохода

Важным структурным показателем, отражающим зрелость развития рыночных механизмов в сфере трудовых отношений, выступает доля заработной платы (трудового дохода) в совокупном денежном доходе населения. В странах с рыночной экономикой эта доля приобрела в послевоенные десятилетия заметную тенденцию к росту и колеблется сегодня в пределах от 75 до 80% (в данном случае к трудовым относятся доходы всех лиц наемного труда, включая и высших менеджеров корпораций).

Другими словами, львиная доля денежных доходов в развитых странах в виде заработной платы достается лицам наемного труда и существенно меньшую часть получают собственники — капиталисты, землевладельцы и т.п. Многие экономисты связывают этот процесс с соревнованием на протяжении ХХ в. капиталистической и социалистической систем, а порой и просто называют одним из исторических последствий Великой Октябрьской социалистической революции. В условиях соревнования страны Запада не могли себе позволить сильную социальную напряженность. Высокая доля заработной платы в общих доходах как раз и обеспечивает достойную жизнь большинству населения и гарантирует социальную стабильность в этих странах.

Доля трудового дохода в России

Что касается структуры денежных доходов населения России, в которые статистика включает заработную плату, социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии и т.п.) и доходы от собственности и предпринимательской деятельности, то за годы реформ в ней произошли серьезные изменения: удельный вес заработной платы резко сократился — с 69,9% в 1992 г. до 40,5% в 1996 г., тогда как доля доходов от собственности и предпринимательской деятельности увеличилась с 16,1 до 45,5%, а доля социальных трансфертов (14%) не изменилась.

Подобные сдвиги явились следствием, с одной стороны, массовой приватизации государственной собственности и бурного роста предпринимательства, а с другой — низкого уровня заработной платы на государственных и большинстве приватизированных предприятий. Доля доходов лиц наемного труда в России является сейчас аномально низкой для развитой страны и показывает, что труд не оценивается по достоинству.

Предложение труда на рынке (кстати, как и предложение любого другого товара) обусловлено прежде всего его ценой, т.е. величиной заработной платы.

Номинальная и реальная заработная плата

Заработная плата — это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги. Реальная — выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату.

Оценивая соотношение этих понятий, важно подчеркнуть, что в реальной заработной плате проявляется покупательная способность заработной платы номинальной, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы

Отсюда понятно, что реальная заработная плата возрастает с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инфляции).

Номинальная и реальная зарплата в России

Обратимся к оценке уровня и динамики номинальной и реальной заработной платы в России (табл. 11.1). Из таблицы видно, что в 2002 г. среднемесячная зарплата составила в России 4426,0 руб., или в долларовом выражении — 141,2 дол.

При этом за 11 последних лет (1991-2002 гг.), непосредственно связанных с переходом экономики к рыночным отношениям, ее величина выросла более чем в 7,5 тысяч раз (!), а в долларовом выражении — более чем в 14 раз. Однако с учетом инфляционного роста потребительских цен среднемесячная реальная зарплата в 2002 г. не только не увеличилась, а упала по сравнению с 1991 г. на 37,5%, т.е. примерно на 1/3. Так, реальное падение зарплаты оказалось скрытым за ее внешним (номинальным) ростом.

При рассмотрении же динамики реальной зарплаты следует заметить, что ее самое резкое уменьшение (сразу на 41%) не случайно пришлось на 1992 г. Это был год либерализации цен, когда они выросли в 25 раз! Поэтому в 1992 г. уровень реальной заработной платы, несмотря на 10-кратный рост зарплаты номинальной, составил только 59% от уровня 1991 г. В 1993–1997 гг. в условиях острого экономического кризиса и продолжающейся инфляции падение реальной заработной платы (хотя и с некоторыми колебаниями) продолжалось. Но самым тяжелым был последовавший за девальвацией и дефолтом 1999 г. Реальная зарплата тогда составляла лишь 1/3 (33,9%) от дореформенного уровня. Многие россияне буквально не знали тогда, как им выжить в тяжелые времена.

С началом экономического подъема реальная заработная плата начала расти. Постепенно ослабевшая инфляция больше не «съедала» рост номинальной зарплаты. В итоге к 2002 г. реальная зарплата выросла по сравнению с самым тяжелым 1999 г. почти вдвое. Но предреформенный уровень пока еще не достигнут.

Таблица 11.1. Уровень и динамика среднемесячной заработной платы в России (1991–2002 гг.)Показатели 1991 1992 1993 1995 1997 1999 2001 2002Номинальная зарплата, руб.*Рост номинальной зарплаты (раз, 1991 г.=1)Динамика реальной зарплаты (%, 1991 г. = 100)Справочно: номинальная зарплата (пересчет в дол. США)

0,59	6,01	59,6	484,3	964,3	1522,6	3278,5	4426,0
1	10	101	821	1634	2581	5557	7501
100	59,1	62,8	42,3	50,0	33,9	53,6	62,5
10,2	27,1	63,9	159,0	166,5	56,4	108,8	141,2

Подготовка к ГИА. Обществознание, 9 класс. Основные термины по теме «Экономическая сфера общества»
тренажёр по обществознанию (9 класс)

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СФЕРА ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА — область производства, обмена, распределения, потребления товаров и услуг.

Производственные отношения и производительные силы в совокупности составляют экономическую сферу жизни общества: 1) производительные силы — люди (рабочая сила), орудия труда, предметы труда; 2) производственные отношения — производство, распределение, потребление, обмен.

Административно-командная экономика или плановая экономика — хозяйство, в котором господствует государственная форма собственности и основные, а также менее значимые экономические решения принимаются на высшем уровне управления и административно, в виде команд, обязательных для выполнения, доводятся до каждой экономической единицы. Методы и механизмы товарного производства и рыночной экономики не применяются или применяются в ограниченном, а иногда и в искажённом виде. Централизованная бюрократическая система управления использует в основном нерыночные рычаги выполнения директивных заданий и решений.

Акциз – вид косвенного налога, взимаемый с покупателя при приобретении им некоторых видов товаров и устанавливаемый обычно в процентах к этой цене.

Безработица — наличие лиц, трудоспособного возраста, не имеющих работы, пригодных к ней и ищущих её.

1. Фрикционная — самостоятельное перемещение работника с одного места на другое.

2. Структурная — связана с переквалификацией работников и структурными изменениями в экономике.

Фрикционная + структурная = естественная безработица или полная занятость.

3. Циклическая — в условиях кризиса.

4. Сезонная в определенное время года работа отсутствует, пример в зимний период в курортных зонах.

5. Скрытая — переход на сокращённый режим работы.

Благо- то, что удовлетворяет человеческую потребность.

1. экономические — их запасы ограничены (нефть, газ);

2. неэкономические или свободные — свободный доступ (солнце, воздух);

3. общественные — их представляет государство (транспорт, связь).

Владение ( фактическое обладание) — расположение вещи, затрудняющее пользование ею всеми людьми, кроме одного или нескольких лиц, называемых владельцами.

Государственный бюджет — роспись доходов и расходов.

Доходы: 1. Налоги. 2. Неналоговые поступления. 3. Заимствования.

Расходы: 1. Затраты на соц. сферу. 2. Затраты на хозяйственные нужды. 3. Административно-управленческие расходы. 4. Оборона и внешняя политика. 5. Платы по государственному долгу.

Доходы = расходы – сбалансированный бюджет;

Доходы > расходов – положительное сальдо или профицит бюджета

Доходы отрицательное сальдо или дефицит бюджета.

Деньги проявляют себя через свои функции. Обычно выделяют такие функции денег как: 1. Мера стоимости. Разнородные товары приравниваются и обмениваются между собой на основании цены (коэффициента обмена, стоимости этих товаров, выраженных в количестве денег). Денежная единица является эталоном для товаров. 2. Средство обращения.

Деньги используются в качестве посредника в обращении товаров.

3. Средство платежа. Деньги используются при регистрации долгов и их уплаты.

4. Средство накопления. Деньги, накопленные, но не использованные, позволяют переносить покупательную способность из настоящего в будущее. 5. Мировые деньги. Внешнеторговые связи, международные займы, оказание услуг внешнему партнёру вызвали появление мировых денег.

Государственная собственность — форма собственности, при которой имущество, в том числе средства и продукты производства, принадлежат государству полностью либо на основе долевой или совместной собственности.

Зарплата – доход в денежной форме, получаемый наёмным работником за предоставление определённой трудовой услуги.

Земля — все используемые в производственном процессе природные ресурсы.

Инфляция (лат. — вздутие) — повышение общего уровня цен на товары и услуги.

Конкуренция — соперничество между участниками рыночного хозяйства за лучшие условия производства, купли и продажи товаров.

Командная экономика — это система, основанная на государственной собственности и централизованных методах управления. Командная экономика стоит на трех «китах»: централизованное планирование производства, централизованное снабжение ресурсами и централизованное ценообразование.

Косвенный налог — налог на товары и услуги, устанавливаемый в виде надбавки к цене или тарифу, в отличие от прямых налогов, определяемых доходом налогоплательщика. Косвенные налоги всегда платит покупатель товара.

Монополия — ситуация на рынке, когда фирма, называемая «монополистом», полностью контролирует предложение определенного блага (товара или услуги) и для покупателя не существует более или менее близкого взаимозаменяемого товара, что ведет как правило к ухудшению качества товаров и увеличению цен.

Модернизация — процесс перехода от традиционного общества, которое отождествляется главным образом с социальными отношениями патриархально-феодального типа, к современному обществу индустриального капиталистического типа.

Налог — обязательный, индивидуально безвозмездный платёж, взимаемый органами государственной власти различных уровней с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований.

Научно-технический прогресс — это взаимосвязанное поступательное развитие науки и техники, обусловленное нуждами материального производства.

Национализация — передача в собственность государства земли, промышленных предприятий, банков, транспорта или другого имущества, принадлежащего частным лицам или акционерным обществам.

Рыночная экономика — экономика, основанная на принципах свободного предпринимательства, многообразия форм собственности на средства производства, рыночного ценообразования, договорных отношений между хозяйствующими субъектами.

Общественные блага – блага, выгода от пользования которыми неразделимо распределена по всему обществу независимо от того, хотят или нет отдельные его представители приобретать это благо. Общественные блага оплачиваются за счет общего налогообложения, а не покупаются отдельными потребителями на рынке. Примером общественного блага служит система национальной обороны, поскольку касается всех и каждого в равной степени.

Оптовая торговля — торговля партиями товара. Чаще всего, товар, покупаемый у оптового продавца, предназначен для последующей перепродажи. Но также нередко покупателями выступают крупные потребители товара.

Производство — процесс создания разных видов экономического продукта.

Прямой налог — налог, который взимается государством непосредственно с доходов или имущества налогоплательщика. Прямые налоги — на кого направлены, тот и платит.

Приватизация — форма преобразования собственности, представляющая собой процесс передачи (полной или частичной) государственной (муниципальной) собственности в частные руки.

Прибыль — разница между доходами (выручкой от реализации товаров и услуг) и затратами на производство или приобретение и сбыт этих товаров и услуг.

Предпринимательская деятельность — самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами.

Предложение — общее количество какого-либо товара, которое может быть выставлено на продажу за определённый промежуток времени при неких условиях.

Производительность труда – количество продукции, выпущенной работником за единицу времени.

Розничная торговля — продажа товаров конечному потребителю. Причём совершенно не важно, как именно продаются товары или услуги (методом личной продажи, по почте, по телефону или через интернет).

Спрос — фундаментальное понятие рыночной экономики, означающее подкрепленное денежной возможностью желание, намерение покупателей, потребителей приобрести данный товар.

Социализация — процесс усвоения человеческим индивидом определённой системы знаний, норм и ценностей, позволяющих ему функционировать в качестве полноправного члена общества.

Собственность — система отношений между людьми по поводу принадлежности средств и результатов производства.

Специализация (от лат. — особый, своеобразный) в образовательной системе — это углублённое изучение относительно узкого поля деятельности, в рамках специальности, обеспечивающее необходимый уровень квалификации специалиста.

Cпециализация в процессе труда — выполнение однородных трудовых операций работником производства в рамках его технологической организации.

Товар — любая вещь, которая участвует в свободном обмене на другие вещи, продукт труда, способный удовлетворить человеческую потребность и специально произведённый для обмена.

Традиционная экономика — такая экономическая система, в которой традиции и обычаи определяют практику использования ограниченных ресурсов.

Земля и капитал находятся в общем владении, а основные экономические проблемы общества — что, как и для кого производить — решаются, главным образом, на основе традиционных родоплеменных или полуфеодальных иерархических связей между людьми. Для традиционной экономики характерно натуральное хозяйство. Отличительные черты традиционной экономики: примитивные технологии; преобладание ручного труда; члены экономических отношений объединены в крепкую социальную сеть; ключевые экономические проблемы решаются в соответствии с обычаями.

Факторы производства — ресурсы, необходимые для производства товаров и услуг. Традиционно подразделяются на составляющие: трудовые ресурсы, или труд; инвестиционные ресурсы, или капитал; природные ресурсы, или земля; информация; предпринимательский талант.

Частная собственность — одна из форм собственности, которая подразумевает защищённое законом право физического или юридического лица, либо их группы на предмет собственности. К частной собственности относят индивидуальную, корпоративную.

Экономика (с лат.) – искусство управления домашним хозяйством.

Экономическая система — это способ организации экономической жизни, механизмы и принципы распределения ограниченных ресурсов для удовлетворения потребностей людей.

Экономические блага — это недостаток чего-либо необходимого для поддержания жизнедеятельности и развития личности, фирмы и общества в целом.

Экономика — область общественных отношений по поводу производства, обмена, распределения, потребления результатов человеческой деятельности, а также эффективного использования ресурсов

Экономическая наука — совокупность общественных наук, изучающих производство, распределение и потребление товаров и услуг.

Вопрос 2. Рынок труда и заработная плата

Труд – это деятельность работника, направленная на получение дохода.

Рынок труда (market of labour) – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи услуг труда.

Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства, а спроса – фирмы и государство.

Рынок труда выполняет следующие функции:

1. согласующую, т. е. обеспечивает согласование интересов работников и работодателя;

2. объединяющую, т. е. соединяет подготовку и использование рабочей силы;

3. регулирующую, т. е. регулирует доходы каждого работника;

Особенностями рынка труда является:

Данную зависимость можно представить в виде формулы:

Реальная зарплата = Номинальная зарплата /Уровень цен на потребительские товары и услуги

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.

Величина заработной платы зависит от многих составляющих, главными из которых являются:

1) величина спроса и предложения на рабочую силу;

2) интенсивность труда;

3) производительность труда;

4) квалификация работника;

5) продолжительность рабочего дня;

6) сложность труда;

7) особые условия труда (например, выше оплачивается труд работающих в северных районах России);

8) уровень жизни населения в стране или регионе и т. п.;

9) деятельность профессиональных союзов.

Равновесие на рынке труда

Величина спроса на труд зависит от следующих факторов:

1) уровня цен на товары и услуги, производимые при его помощи;

2) производительности труда (чем выше производительность труда, тем выше спрос);

3) уровня технологий;

4) фазы экономического цикла (на фазе подъема спрос на труд возрастает, а во время спада экономики падает);

Услуги труда предлагают отдельные индивиды или коллективы, например, профсоюзные организации.

Экономически активное население можно разделить на занятых и безработных.

Рисунок 3. Кривая индивидуального предложения на труд

Кроме того, предложение труда зависит от:

1) численности и темпов прироста трудовых ресурсов;

2) доли трудоспособного населения в общей численности населения;

3) продолжительности рабочего дня;

4) интенсивности и производительности труда;

5) квалификации работников;

6) миграционных возможностей населения.

Предложение труда зависит от величины заработной платы.

При повышении реальной заработной платы предложение труда возрастает.

Рисунок 4. Кривая рыночного предложения труда

Доход в денежной форме получаемый наемным работником за предоставление трудовой услуги называется

Вопрос по обществознанию:

Доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление опред. трудовой услуги, называют
1.дивендами
2. прибылью
3.рентой
4.зарплатой

Трудности с пониманием предмета? Готовишься к экзаменам, ОГЭ или ЕГЭ?

Воспользуйся формой подбора репетитора и занимайся онлайн. Пробный урок — бесплатно!

bookmark_border

06.07.2018 11:48
Обществознание
remove_red_eye 13884
thumb_up 50

Ответы и объяснения 2

erseconedear579

Правильный ответ 4 — зарплата.

07.07.2018 09:58
thumb_up 41

Конечно
4. зарплата
это же очевидно

08.07.2018 15:32
thumb_up 4

Знаете ответ? Поделитесь им!

Есть сомнения?

Не нашли подходящего ответа на вопрос или ответ отсутствует? Воспользуйтесь поиском по сайту, чтобы найти все ответы на похожие вопросы в разделе Обществознание.

Трудности с домашними заданиями? Не стесняйтесь попросить о помощи — смело задавайте вопросы!

Обществознание — комплекс дисциплин, объектом исследования которых являются различные стороны жизни общества.

XII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум — 2020

В условиях непрерывного развития общества и совершенствования технологий и средств производства, а также механизации и компьютеризации производства человеческого труда играет важную роль.

Труд – это сознательная, целенаправленная, деятельность человека по получению или созданию жизненных благ для удовлетворения личных и общественных потребностей. Труд является одним из основных видов деятельности человека. Человек предлагает на рынке труда свою рабочую силу и рассчитывая получить за нее достойную оплату, позволяющую удовлетворить все необходимые потребности. При несоответствии спроса и предложения на рынке труда возникает безработица.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что каждый человек на каком-либо этапе жизни является участником рынка труда. Например, когда человек ищет работу, он предлагает свою рабочую силу или выбирает подходящее предложение работодателя. Высокий уровень безработицы на сегодняшний день является важной проблемой.

Целью реферата является изучение рынка труда как рынка свободных наемных работников, его взаимосвязь с понятием рабочей силы как товара на рынке труда, а также заработную плату как цену и стоимости труда работников.

Для достижения цели данной работы требуется решение следующих задач :

изучить понятие, классификацию и функции рынка труда;

рассмотреть понятие, сущность функции и виды заработной платы;

проанализировать понятие рабочей силы как товара, ее цену и стоимость на рынке труда;

изучит взаимодействие данных понятий.

Объектом исследования является рынок труда.

Предмет исследования – наемные работники на рынке труда, цена и стоимость их рабочей силы и заработная плата.

В ходе изучения данной темы были использованы данные книг
А.И. Рофе, В.А. Вайсбурда, А.Г. Ивасенко, Я.И. Никоновой, А.Г. Грязновой и других авторов. Учебные пособия А.И. Рофе и В.А. Вайсбурда посвящены такому разделу экономики, как экономика труда.

Учебные пособия А.Г. Ивасенко, Я.И. Никоновой посвящены микроэкономике.

1 РЫНОК ТРУДА КАК РЫНОК СВОБОДНЫХ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

Рынок труда – это совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара – рабочей силы, на котором совершается обмен труда на заработную плату. Он является важнейшим элементом рыночной экономики и многоплановой сферой социально-экономической жизни общества. Рынок труда втягивает в социально-трудовые отношения людей и институты; он является одним из регуляторов и индикаторов степени благополучия, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований государства. Рынок труда является значимым элементом, входящим в систему рынков факторов производства.

На рисунке 1 представлены основные элементы рынка труда .

Рисунок 1 – Элементы рынка труда

Необходимым условием нормального функционирования рынка труда является наличие и взаимодействие всех его элементов. Основных функции рынка труда представлены на рисунке 2.

Рис. 2 – Функции и классификация рынка труда

Спрос на труд – это объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах. Спрос на труд зависит от:

производительности труда работников;

уровня развития технологий;

спроса населения на потребительские товары.

Предложение труд – это объем трудовых услуг, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Предложение труда зависит от:

численности населения страны;

уровня квалификации работника;

уровня заработной платы;

социальной и налоговой политики государства.

В зависимости от соотношения спроса и предложения труда выделяют три типа рынка труда:

1) трудодефицитный (ситуация, когда на рынке труда проявляется недостаточное предложение труда);

2) трудоизбыточный (ситуация, когда на рынке труда проявляется избыток предложения труда и большое число безработных);

3) равновесный (ситуация, количество спроса на труд и его предложения соответствует).

Каждый из типов рынка труда может относиться к какому-либо региону, профессии или сфере труда. Их совокупностью образуется общий рынок труда в стране. Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда показывает отсутствие полной и эффективной занятости населения. Вследствие чего возникает безработица.

Безработица – это состояние неравновесия на рынке труда, когда величины предложения труда превышает величину спроса на труд.

Наемный труд – труд, который включается в процесс производства через реализацию наемными работниками своей рабочей силы работодателю.

Процесс купли-продажи рабочей силы является экономическими отношениями между владельцем рабочей силы – наемным работником и владельцем денежных средств – работодателем. Трудовой договор или контракт является результатом взаимного удовлетворения интересов работника и работодателя.

Рынок труда действует по таким же законам, что и товарный рынок, но имеет несколько особенностей.

Первая группа особенностей связана с взаимодействием двух рынков: труда и товаров. Оно заключается в том, что спрос предприятия на рабочую силу зависит от спроса покупателей на его продукцию. Таким образом, чем выше спрос на продукцию определенного предприятия, тем больше спрос со стороны данного предприятия на рабочую силу. Действует и обратная закономерность.

Предложение труда человека зависит от величины заработной платы. Прямая зависимость между заработной платой и предложением труда при равновесной и близкой к ней цене труда, а обратная – при очень высокой оплате. Это связано с эффектом дохода и эффектом замещения.

Вторая группа связана с особенностями рабочей силы как товара, а именно:

неотделимость собственности на товар, то есть рабочую силу, от ее владельца-работника. На рынке труда покупатель покупает только право пользования рабочей силой в течение конкретного времени. При этом покупатель не может нарушать права работника, потому как работодатель несет юридическую ответственность за их нарушение;

необходимость четкой регламентации взаимоотношений между работодателем и наемным работником. С этим связано наличие большого числа институциональных структур (объединений работодателей, профсоюзов);

существенная степень индивидуализации сделок, это обусловлено постепенным переходом от коллективных трудовых договоров к контрактной системе найма, разницей в квалификационных уровнях работников, разнообразием современных технологий, процессе организации труда и т.д.;

существенная роль неденежных аспектов сделки (обязанностей, условий труда, гарантий сохранения рабочего места, перспектив развития, профессионального и карьерного роста и т.д.).

Третья группа особенностей связана с обменом рабочей силы, который отличается от обмена овеществлённых товаров. В сфере обращения рабочей силы заключается договор, по которому работник передает права пользования способностью к труду работодателю и в котором фиксируется величина возможной заработной платы. В сфере производства продукции происходит обмен действующей рабочей силы на номинальную заработную плату. Обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары – жизненные блага происходит в сфере товарного рынка. Следующая фаза – воспроизводство рабочей силы, наступает только после данного договора.

Таким образом, рынок труда представляет собой отношения между наемным работников, предлагающим свою рабочую силу, и работодателем, предъявляющим спрос на рабочую силу.

2 СТОИМОСТЬ И ЦЕНА ТОВАРА РАБОЧАЯ СИЛА

Главным товаром на рынке труда является рабочая сила или способность человека к труду – это совокупность его потребностей, физических, интеллектуальных и организаторских способностей, приобретенных навыков и опыта человека, которые используются им в процессе производства товаров, работ и услуг.

Рабочая сила имеет не только стоимость, но и потребительную стоимость. Эта стоимость, выраженная в денежной форме, является ценой рабочей силы. Из этого следует, что заработная плата – это денежное выражение стоимости и цены рабочей силы. Рабочая сила является товаром особого рода, производственные качества которого полностью определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности для создания высококачественных товаров и услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных изменений.

Качественной характеристикой стоимости рабочей силы являются отношения купли-продажи рабочей силы между наемным работником и работодателем. Ее экономическая сущность заключается, с одной стороны, в отчуждении работником своей рабочей силы в пользу работодателя, а с другой – в отчуждении работодателем и присвоении наемным работником суммы денег, которые определяется количественной характеристикой стоимости рабочей силы.

В отношениях между наемным работником и работодателем цена рабочей силы проявляется как заработная плата. Поэтому заработная плата является ценой, то есть денежной формой стоимости рабочей силы, и экономическим отношением в сфере купли-продажи рабочей силы между работником и работодателем.

Цена рабочей силы имеет свою особенность. Цены обычных товаров постоянно колеблются в сторону увеличения или уменьшения уровня их стоимости через дисбаланс спроса и предложения, а цена рабочей силы расходится с ее стоимостью, обычно, в сторону уменьшения. Это связано с тем, что предложение данного товара на рынке труда в большинстве случаев превышает спрос на него, это выражается в возникновении безработицы. Необходимость в средствах существования не дает наемным работникам возможности ждать более благоприятной ситуации на рынке труда, именно потому они вынуждены продавать свою рабочую силу работодателям по цене ниже, чем ее стоимость.

При определении образования добавочной стоимости нужно абстрагироваться от расхождения между ценой рабочей силы и ее стоимостью, то есть отойти от действия закона стоимости, по которому в отношениях купли-продажи рабочей силы работодатель полностью оплачивает ее стоимость. В этой ситуации возможность роста первоначально объявленной суммы денег связана с потребительской стоимостью рабочей силы.

Прибавочная стоимость – это стоимость, которая создается трудом наемного работника поверх стоимости его рабочей силы и безвозмездно присваивается работодателем. Значит, прибавочная стоимость – это результат неоплаченного труда работника.

Итак, стоимость рабочей силы наемного работника определяется количеством работы, необходимой для воспроизводства его рабочей силы. Цена рабочей силы, в свою очередь, является стоимостью этого товара, выраженной в денежной форме.

3 ЦЕНА ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства. Цены этих факторов сильно отличаются по механизмам формирования: цена труда – это заработная плата, ценой земли является рента, а ценой капитала является процент.

Наемный работник, предлагая свою рабочую силу на рынке труда, рассчитывает на то, что его заработная плата будет соответствовать цене его рабочей силы и возместит все расходы на ее воспроизводство. Эти расходы состоят из затрат на питание, жилье, одежду, медицинское обслуживание, образование и профессиональную переподготовку, трудоустройство и другие потребности работника. Работодатель, в свою очередь, заинтересован в сокращении издержек производства и стремится минимизировать величину возмещения затрат рабочей силы работника рамками трудового процесса. Он рассматривает заработную плату как инструмент компенсации затрат труда, осуществленных работником, как цену труда.

Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги работодателю. Также она определяется как цена фактора «труд».

Заработная плата является основным источником доходов большей части трудящегося населения всего мира. Со стороны работника ее значение заключается в обеспечении экономических условий для существования человека. Со стороны предприятия – в мотивировании персонала к труду.

Функции, выполняемые заработной платой, определяют ее сущность.

Распределительная функция заключается в установлении доли труда определенного работника в произведенной продукции при распределении фонда потребления благ между наемными работниками и работодателями –собственниками средств производства.

Воспроизводственная функция заключается в том, что размеры заработной платы должны обеспечивать воспроизводство рабочей силы на определенном уровне, а именно удовлетворение потребностей работников и членов их семей.

Стимулирующая функция предполагает установление зависимости размеров оплаты труда от количества и качества труда работников и направлена на стимулирование роста производительности труда, повышение ее качества, уровня квалификации работников, экономически выгодное использование ресурсов и закрепление кадров в организации.

Социальная функция проявляется в обеспечении справедливости оплаты труда, так как за равный труд должна производиться и равная оплата.

Регулирующая или ресурсно-разместительная функция заключается в том, что заработная плата оказывает влияние на формирование различных ситуаций на рынке труда, изменяет направление потоков рабочей силы, определяет структуру занятости.

Функция формирования платежеспособного спроса тесно связана с воспроизводственной функцией и заключается в том, что заработная плата является важным условием функционирования рынка товаров и услуг.

Ценообразующая функция проявляется во влиянии заработной платы, являющейся частью издержек производства, на формирование цены и стоимости производимых товаров и услуг.

Заработная плата – это цена, с размером которой тесно связан уровень жизни и благосостояние населения. Она делится на 2 вида: реальную и номинальную. Номинальная заработная плата – это денежная сумма, получаемая работником от работодателя за некоторый труд. Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено на номинальную заработную плату.

Соотнося эти понятия, необходимо подчеркнуть, что покупательная способность номинальной заработной платы проявляется в реальной заработной плате, при этом покупательная способность находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы, а также в обратной зависимости от уровня потребительских цен на товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы (1).

где W – заработная плата;

Отсюда следует, что реальная заработная плата возрастает при росте номинальной заработной платы и уменьшается при росте цен.

Для современной рыночной экономики также характерна дифференциация уровней заработной платы. Эти различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых выделяются профессионально-квалификационные моменты: физические и умственные способности человека, уровень его профессиональной подготовки и квалификация, сферу занятости, степень мобильности.

В России существует резкие различия в размерах заработной платы между бюджетным и частным сектором. Наиболее высокие зарплаты в сфере промышленности характерны для нефтегазового сектора, а наиболее низкие – для текстильной и машиностроительной промышленности. Специалисты, обладающие востребованной в современной рыночной экономике квалификацией, получают больше, чем те, кто не имеет актуальной для современного рынка профессиональной подготовки. Работники, имеющие возможность долго находиться в командировках, имеют оклады выше, чем немобильные.

Двумя основными формами заработной платы являются повременная и сдельная, также существует смешанная форма.

Повременная заработная плата – это оплата труда наемного работника, которая рассчитывается в зависимости от количества отработанного им времени. Подразделяется на простую и премиальную. В общем виде рассчитывается по формуле (2).

Сдельная заработная плата – это денежная оплата труда наемного работника, которая рассчитывается в зависимости от количества произведенной им продукции. Подразделяется на простую, премиальную и прогрессивную. Также выделяется аккордная. В общем виде рассчитывается по формуле (3).

Кроме того, на предприятиях используются смешанные формы оплаты труда. Целью использования каждой из форм является максимизация производительности труда всех работников.

Таким образом, заработная плата – это цена труда и основной источник доходов наемных работников. Ее сущность заключается в выполняемых функция. Существует в двух основных форма: повременная и сдельная.

В данном реферате была рассмотрена тема «рынок труда как рынок свободных наемных работников». Поставленные в начале работы задачи выполнены, а ее цель достигнута.

В результате изучения данной темы мной были сделаны следующие выводы:

Работник прилагает к производству товара определенные силы, которые называются рабочей силой и имеют определенную цену, то есть заработную плату.

Состояние рынка труда отражает экономическое положение страны, а от заработная плата во многом зависит благосостояние населения и всей страны.

Заработная плата обеспечивает жизнедеятельность и удовлетворяет потребности работника и членов его семьи;

Потребительская стоимость рабочей силы дает возможность работодателю получать прибыль, при продаже произведенного продукта.

В зависимости от соотношения спроса и предложения рынок труда выделяют три типа рынка: трудодефицитный, трудоизбыточный и равновесный.

При трудоизбыточном состоянии рынка труда возникает безработица.

Рынок труда нуждается в постоянном поступлении рабочей силы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Былков, В.Г. Рынок труда и развитие занятости населения + еПриложение. : учебник / Былков В.Г. — Москва : КноРус, 2019. — 287 с. — (бакалавриат). [Электронный ресурс] — Режим доступа: https://book.ru/book/932206

Вайсбурд, В.А. Экономика труда : учебник / В.А. Вайсбурд. – 2-е изд., стер. – М. : Издательство «Омега-Л», 2012. – 376 с. – (Высшее экономическое образование).