Для чего необходимо чтобы каждый работник принимал участие в оценке рисков своего рабочего места

Оценка профессиональных рисков была, есть и остается актуальной темой, так как это обязательная процедура для всех работодателей без исключения. В статье разберем тонкости проведения процедуры, методики, ответственность руководителя, сроки проведения и расскажем, как оценить профессиональные риски максимально эффективно.

Оценка профессиональных рисков — это систематический и всесторонний анализ возможных опасностей, с которыми могут столкнуться работники, а также вероятности их возникновения. Этот процесс позволяет определить наиболее опасные области и разработать эффективные меры предотвращения и управления рисками. Такой подход способствует созданию безопасной и защищенной рабочей среды для всех сотрудников.

Мнение о том, что оценка рисков является бесполезной тратой времени и денег, даже при заказе этой процедуры у экспертной организации, часто связано с тем, будто оценочные документы будут просто оставлены на дальней полке. Однако, вопрос о значимости оценки рисков зависит в первую очередь от самих работодателей и сотрудников, а также их отношения к данной процедуре.

В контексте работы Института Прогрессивных Технологий оценка профессиональных рисков представляет собой неотъемлемый элемент аудита охраны труда наших предприятий-клиентов, а также отдельное направление нашей деятельности. Это ценный инструмент, который позволяет обнаружить опасности на рабочих местах, которым ранее не уделялось достаточно внимания, и принимать меры по их устранению.

Наш тридцатилетний практический опыт работы с рисками доказывает, что это не просто формальная процедура, а инструмент активного улучшения безопасности и условий труда на предприятии. Она позволяет предупредить возможные опасности, снизить вероятность несчастных случаев и повысить эффективность работы наших сотрудников.

Посмотрите на цифры:

По результатам завершившегося 2022 года Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) отчиталась о 4639 несчастных случаях на производстве, имеющих тяжелые последствия для пострадавших. 991 из этих происшествий закончились смертельным исходом, а 298 из них имели групповой характер. При этом Федерация независимых профсоюзов приводит более серьезные цифры: по информации этой организации количество несчастных случаев в российских компаниях по итогам 2022 года составило 5563, причем групповых – 381.

Давайте взглянем на то, какая картина была представлена 23 года назад и как менялась статистика. В 2000 году общее количество пострадавших гражданам составило 151,8 тыс. человек. В 2005 году оно сократилось до 77,7 тыс. работников. К 2008 году составило уже 58,3 тыс. человек. В 2013 году снизилась до чуть более, чем 32.000 работников.

Оценка профессиональных рисков

На примере общей статистики по стране, видны значимые достижения в сфере обеспечения безопасности труда. Радостно, что в последние годы были зарегистрированы значительные успехи в снижении показателей травматизма на рабочем месте. Эти положительные изменения стали возможны благодаря усовершенствованию законодательных требований к безопасности и активной работе таких компаний, как Институт Прогрессивных Технологий.

Как провести процедуру оценки профессиональных рисков на предприятии?

Проведение оценки профессиональных рисков на предприятии требует систематического подхода и участия всех заинтересованных сторон.

Мы подготовили пошаговую инструкцию, которая поможет провести этот процесс с высокой эффективностью:

Шаг 1. Сбор информации о рабочих процессах и условиях труда

• Ознакомьтесь с рабочими процессами и методами, используемыми на предприятии.
• Запишите данные о работниках, выполняющих определенные задачи, и их обязанностях.
• Изучите условия труда, включая использование оборудования, химических веществ, эргономические аспекты и другие потенциальные опасности.

Шаг 2. Идентификация потенциальных опасностей

• Совместно с работниками, специалистами по безопасности и здоровью, и другими заинтересованными лицами проведите анализ возможных опасностей.
• Определите какие процессы и условия труда могут представлять риски для здоровья и безопасности работников.

Шаг 3. Оценка вероятности и тяжести рисков

• Оцените вероятность возникновения каждой идентифицированной опасности.
• Оцените тяжесть последствий для здоровья и безопасности работников, если опасность реализуется.

Шаг 4. Определение уровня риска

• Совместно с экспертами и работниками определите уровень риска для каждой идентифицированной опасности.
• Классифицируйте риски на низкие, средние, значительные и критические, исходя из их вероятности и тяжести.

Шаг 5. Разработка мер по управлению рисками

• Исходя из оценки рисков, разработайте план действий для управления и минимизации опасностей.
• Внедрите необходимые меры безопасности, включая обучение сотрудников, предоставление защитного оборудования, изменение рабочих процессов и другие необходимые изменения.

Шаг 6. Внедрение мер по управлению рисками

• Обеспечьте выполнение всех мер безопасности и изменений, предложенных в плане действий.
• Отслеживайте и контролируйте эффективность внедренных мер, регулярно оценивая уровень риска и корректируя план при необходимости.

Шаг 7. Постоянный мониторинг и обновление

• Оценка профессиональных рисков должна быть непрерывным процессом.
• Регулярно проводите мониторинг условий труда, внешних факторов, изменений в производственных процессах и технологиях.
• Вносите соответствующие обновления и корректировки в систему безопасности для обеспечения стабильного снижения рисков и повышения безопасности труда.

Убедитесь, что весь процесс оценки профессиональных рисков выполняется в тесном сотрудничестве с работниками, специалистами по охране труда и другими ответственными за безопасность на предприятии. Информирование и обучение работников по безопасности также играют важную роль в успешной реализации системы управления рисками.

Кому доверить разработку документов по оценке профессиональных рисков

На предприятии разработка документов по оценке профессиональных рисков обычно выполняется совместными усилиями специалистов, которые занимаются охраной труда и безопасностью. Важно обеспечить командную работу для получения точной и всесторонней оценки рисков на рабочих местах.

Ответственность за этот процесс возлагается на следующие структуры и лица:

— Специалисты по охране труда
Они обладают необходимыми знаниями и опытом для анализа рабочих процессов, определения потенциальных опасностей и оценки рисков. Они активно участвуют в проведении оценки профессиональных рисков.

— Руководители и менеджеры
Важное руководящее звено в процессе разработки документов. Они обеспечивают координацию и сотрудничество между различными отделами и специалистами.

— Медицинские работники и специалисты
Имеют важную роль в выявлении связи между определенными факторами производства и здоровьем сотрудников.

— Инженеры и специалисты по безопасности
Они предоставляют технические аспекты и оценку опасностей, связанных с оборудованием, материалами и технологией.

— Сотрудники предприятия

При обращении в аутсорсинговую компанию для проведения оценки рисков, организация получает документы, которые являются результатом этой процедуры. Обычно это:

Протокол оценки рисков
Содержит подробный анализ выявленных опасностей и рисков, а также предложения по устранению и управлению ими.

План мероприятий по управлению рисками
Включает в себя список мер, которые необходимо предпринять для снижения рисков до приемлемого уровня.

Отчет о проведенной оценке рисков
Обобщает результаты оценки, выявляет основные проблемные области и рекомендации для улучшения условий труда.

Рекомендации по безопасности и охране труда
Содержит практические советы и рекомендации, которые могут помочь улучшить безопасность на рабочих местах.

План обучения и информирования сотрудников
Определяет, каким образом работники будут обучены и информированы о новых мерах безопасности и изменениях в рабочих процессах.

Реестр опасностей и карты оценки профессиональных рисков.

Важно отметить, что эти документы должны регулярно обновляться и корректироваться, учитывая изменения в рабочих процессах, технологиях и других факторах, которые могут повлиять на риски.

Какую методику выбрать для оценки профессиональных рисков?

Существует множество методов анализа и оценки рисков, и каждый из них имеет свои преимущества и ограничения. Выбор методики оценки уровня профессиональных рисков зависит от многих факторов, включая специфику деятельности предприятия, доступность ресурсов, объем данных, требуемую точность оценки и регулирующие нормы.

Рекомендации из приказа Минтруда от 28.12.2021 №926 могут служить хорошим руководством при выборе методики оценки рисков для конкретного предприятия.

Когда ресурсы ограничены, а уровень рисков не является критическим, рекомендуется использовать более простые методы, такие как контрольные листы и матричный метод. В своей работы наши специалисты используют именно такие методы.

Контрольные листы представляют собой перечень возможных опасностей и рисков, связанных с конкретным видом деятельности, и позволяют быстро и просто оценить их наличие и уровень воздействия на рабочие места. Матричный метод включает категоризацию рисков по степени вероятности и тяжести последствий, что позволяет определить приоритетные области для принятия мер по управлению рисками.

Для малого и микробизнеса, где часто отсутствуют специализированные службы по охране труда, контрольные листы и матричный метод могут быть достаточно эффективными инструментами оценки рисков.

Пример 1. Возьмем строительное предприятие в качестве примера для выбора метода оценки профессиональных рисков.

Для строительного предприятия, где риски связаны с использованием различных тяжелых машин и оборудования, а также высотными работами, целесообразно выбрать более подробные методы оценки, такие как «Метод дерева рисков» или «Метод анализа иерархий». Эти методы позволяют учитывать множество факторов и взаимосвязей между ними, что важно для комплексной оценки рисков в строительной сфере.

Пример 2. Какой метод оценки профессиональных рисков выбрать для медицинской компании?

Для медицинской компании, где основные риски связаны с инфекционными заболеваниями, обращениями с опасными химическими веществами и другими опасными факторами, следует обратить внимание на метод «Анализ опасных и вредных факторов» и «Метод экспертных оценок». Эти методы позволяют оценить специфические риски, связанные с медицинской деятельностью, и принять соответствующие меры для их снижения.

Важно подчеркнуть, что выбор метода оценки профессиональных рисков должен быть обоснован и основан на конкретных потребностях и особенностях каждого предприятия или компании. Регулярное обновление и пересмотр методики оценки помогут обеспечить актуальность и эффективность оценки рисков в долгосрочной перспективе.

Кто может проводить оценку профессиональных рисков

Оценку профессиональных рисков может проводить как сам работодатель, так и нанятая им внешняя экспертная организация, например, Институт Прогрессивных Технологий, обладающая необходимыми компетенциями и экспертизой.

Обращение к аутсорсинговой компании для проведения оценки профессиональных рисков имеет ряд преимуществ для компании:

Внешняя экспертная организация не связана с внутренними интересами предприятия, что обеспечивает более объективную и независимую оценку рисков. Это позволяет обнаружить скрытые опасности и предложить новые решения для улучшения безопасности.

Аутсорсинговые компании специализируются на проведении оценок рисков и имеют опыт работы с различными отраслями. Это обеспечивает более глубокий анализ рисков, а также использование передовых методов и инструментов.

Проведение оценки рисков может быть сложным и трудоемким процессом, требующим времени и усилий. Обращение к аутсорсинговой компании позволяет освободить руководителей от этой задачи и сконцентрироваться на основных операционных процессах.

Внешние эксперты могут предоставить компании профессиональные рекомендации по управлению рисками, основанные на своем опыте и знаниях. Это позволяет разработать более эффективные меры по снижению рисков и повысить уровень безопасности труда.

Обращение к аутсорсинговой компании для проведения оценки профессиональных рисков обеспечивает более полную и точную оценку, способствует применению передовых методов и экспертизы, а также позволяет сосредоточиться на основной деятельности компании, улучшив при этом условия труда и обеспечив безопасность работников.

Как собрать исходные данные для оценки профессиональных рисков

Перед началом оценки профессиональных рисков изучите деятельность предприятия и определите основные рабочие процессы, используемое оборудование, химические вещества и другие потенциальные источники опасности.

Включите сотрудников в процесс оценки. Общение с ними позволит получить информацию о реальных условиях труда, возможных опасностях и предложениях по улучшению безопасности.

Изучите статистику несчастных случаев, заболеваний, жалоб на здоровье, а также применение средств индивидуальной защиты и другие данные, которые могут помочь выявить приоритетные области для оценки рисков.

Ознакомьтесь с инструкциями по безопасности, техническими паспортами оборудования, химическими характеристиками используемых материалов и веществ.

Изучите существующие нормативные требования и рекомендации в отношении охраны труда, которые применимы к конкретной отрасли или виду деятельности. Личный осмотр поможет выявить потенциальные опасности, наблюдать за условиями труда и общаться с работниками на месте.

Пользуйтесь опытом и кейсами.

Опыт и экспертиза специалиста по охране труда играют важную роль в сборе и анализе данных. Опытные специалисты обладают знаниями о типичных опасностях и эффективных методах оценки рисков.

Важно помнить, что оценка профессиональных рисков — это сложный процесс, который требует всестороннего и аккуратного подхода. Собранные исходные данные должны быть основательно проанализированы, и на их основе должны быть разработаны рекомендации и меры по управлению рисками, чтобы обеспечить безопасность и благополучие работников. Обращение к аутсорсинговой компании, которая обладает большим опытом и практическими кейсами, поможет быстрее и более точно собрать данные для оценки профессиональных рисков.

Как выявить опасности на рабочих местах

Проведите детальный анализ процессов и операций, чтобы выявить потенциальные и актуальные опасности, связанные с использованием оборудования, материалами и технологиями. Не забывайте общаться с теми, кто напрямую связан с рисками, то есть с работниками. Вовлекайте сотрудников в процесс выявления опасностей. Спросите у них о возможных рисках и несчастных случаях, с которыми они сталкивались, и возможных путях улучшения безопасности.

Что еще поможет выявить опасности:

Осмотрите рабочие места
Осмотрите места работы, включая рабочие площадки, оборудование, инструменты, материалы и условия окружающей среды, чтобы выявить видимые опасности и условия, которые могут повлиять на безопасность сотрудников.

Анализируйте несчастные случаи
Изучайте и анализируйте данные о произошедших несчастных случаях, чтобы определить их причины и предотвратить их повторение.

Пользуйтесь технической документацией
Ознакомьтесь с инструкциями по безопасности, техническими паспортами оборудования и материалами, чтобы понять потенциальные риски и опасности при работе с ними.

Оцените соблюдение нормативов и правил
Проверьте, соблюдаются ли требования законодательства и нормативов в области охраны труда на рабочих местах.

Чтобы подробнее рассмотреть выявление опасностей, рассмотрим несколько примеров:

Пример 1. Какие риски существуют в работе крановщика:

Работа с тяжелым оборудованием

Крановщики работают с тяжелыми кранами и грузоподъемными механизмами. Это может создать риск удара, раздавливания или опрокидывания груза, что приведет к травмам и несчастным случаям.

Крановщики могут столкнуться с проблемой ограниченной видимости при перемещении грузов, что может вызвать столкновение с препятствиями или другими работниками.

В зависимости от рабочего места, крановщики могут работать с опасными и взрывоопасными материалами, что требует строгое соблюдение мер предосторожности.

Пример 2. Выявление опасностей в работе оператора лифта:

Травмы при движении лифта

Работа с лифтами может создавать риск для оператора в случае его неправильного движения, врезания в препятствия или несоблюдения инструкций безопасности.

Технические сбои и отказы лифтов могут привести к аварийным ситуациям, вызвав травмы у оператора и пассажиров.

Важно отметить, что выявление опасностей — это непрерывный процесс, который требует внимания к деталям и обратной связи от работников. Специалист по охране труда должен использовать свой опыт и экспертизу, чтобы улучшить условия труда и предотвратить возможные риски на рабочих местах.

Какие штрафы может получить предприятие за непроведение оценки профессиональных рисков

За непроведение оценки рисков по охране труда может предусматриваться административная ответственность. В России, в соответствии с частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодателя, который не провел оценку профессиональных рисков, могут оштрафовать:

• Индивидуального предпринимателя на сумму от 2 000 до 5 000 рублей.
• Юридическое лицо на сумму от 50 000 до 80 000 рублей.

Необходимо отметить, что проведение оценки рисков по охране труда является важным элементом обеспечения безопасности и здоровья работников. Несмотря на отсутствие законодательных норм, требование проведения оценки рисков вытекает из общих принципов охраны труда и трудового законодательства.

Проведение периодической оценки рисков позволяет выявить и предотвратить потенциальные опасности на рабочих местах, а также применить соответствующие меры по управлению рисками.

Ответственное отношение к оценке рисков способствует созданию безопасной и здоровой рабочей среды, что в свою очередь способствует повышению производительности и улучшению качества работы.

Как часто проводить оценку профессиональных рисков

Оценку профессиональных рисков следует провести перед началом работы на предприятии, при внедрении новых технологических процессов, оборудования или при изменении условий труда. Периодичность проведения оценки рисков определяется работодателем самостоятельно, но оптимальной периодичностью считается проведение раз в полгода или раз в год.

Оперативный пересмотр рисков рекомендуется в следующих случаях:

При возникновении несчастных случаев или аварий.

Несчастные случаи или аварии являются сигналом о том, что необходимо пересмотреть и улучшить условия труда для предотвращения подобных инцидентов в будущем.

Внедрение нового оборудования или изменение технологических процессов может повлиять на безопасность и риски на рабочем месте.

Если были приняты меры по улучшению условий труда, необходимо пересмотреть риски, чтобы убедиться в эффективности предпринятых мер и выявить новые риски, которые могли появиться.

Важно отметить, что оценка рисков — это динамичный процесс, и она может пересматриваться оперативно при любых изменениях, которые могут повлиять на безопасность и здоровье работников.

Проведение периодической оценки рисков и оперативный пересмотр помогут обеспечить актуальность и эффективность мер по управлению рисками и поддерживать безопасную рабочую среду на предприятии.

Почему предприятия доверяют проведение оценки профессиональных рисков команде Института Прогрессивных Технологий

Оценивая профессиональные риски, мы готовы предоставить детальные аналитические данные и рекомендации, основанные на нашем опыте и экспертизе в области охраны труда. Внимательное отношение наших специалистов к оценке рисков и принятие соответствующих мер позволило десяткам компаний создать безопасную и здоровую рабочую среду. Вместе с повышением культуры безопасности, наши предприятия-клиенты смогли повысить производительности и снизить возможные затраты на лечение и компенсации, связанные с трудовой деятельностью рисков.

Оценка профессиональных рисков, которую наш экспертный коллектив провел за 30 лет работы, сыграла важную роль в повышении уровня безопасности труда в различных сферах деятельности. Мы постоянно разрабатываем и внедряем передовые методы оценки рисков, что позволяет нам эффективно предотвращать возможные опасности для сотрудников.

Институт Прогрессивных Технологий призывает каждого работодателя и сотрудника воспринимать оценку профессиональных рисков как ценный инструмент, который помогает создать благоприятные условия для работы и взаимодействия, а также способствует повышению уровня безопасности и обеспечению благополучия всех участников рабочего процесса.

Помните, что наша цель – достижение «нулевого травматизма». Мы не останавливаемся на достигнутом и продолжаем работать в направлении улучшения условий труда и предотвращения несчастных случаев на рабочих местах.

Мы готовы предоставить нашу профессиональную помощь и поддержку для того, чтобы совместно двигаться к созданию безопасного и продуктивного рабочего окружения.

Получите бесплатную консультацию по телефону: +7 977 556 11 79

Определение оценки профессионального риска

Оценка профессионального риска — выявление всевозможных опасностей для здоровья жизни работника при выполнении им своих обязанностей. При правильном применении процедура становится мощным инструментом в обеспечении безопасности труда в организации.

С негативными факторами сталкиваются не только в промышленном цехе или на стройплощадке, но и даже в комфортабельном офисе, поэтому задача работодателя — оперативно их определить, изучить и минимизировать все риски, которые могут быть с ними связаны. Проверке подлежит весь технологический процесс:

• оборудование, инструменты и приспособления;
• основные и вспомогательные помещения;
• материалы, комплектующие и сырье;
• рабочие места, зоны и многое другое.

Оценка профессиональных рисков на производствеСОУТ

Важно! Оценка профессиональных рисков включает в себя совокупность мероприятий, одним из которых является специальная оценка условий труда (СОУТ). Принципиальная разница заключается в масштабах:
анализирует всю деятельность сотрудника с точки зрения опасности, которой он себя подвергает	оценивает работника	не использует замеры, находится на стыке охраны и гигиены (медицины) труда
проверяет индивидуальное рабочее место	оценивает рабочее место	определяет потенциально вредные и/или опасные факторы посредством проведения замеров

Основное изменение, которое вносит закон № 311-ФЗ, касается всех юрлиц: обязательное проведение оценки профессиональных рисков введено в Трудовой Кодекс РФ. В соответствии со статьей 214 ТК РФ каждый работодатель обеспечивает систематическое выявление профессиональных рисков на рабочих местах с проведением регулярного анализа и оценки.

Важность оценки профессиональных рисков

Процедура необходима, чтобы:

1) удовлетворить законодательные требования

2) уменьшить вероятность возникновения непредвиденных ситуаций на производстве и развития профзаболеваний

3) выявить первостепенность необходимых мер для улучшения безопасности работников

4) повысить мотивацию персонала соблюдать требования ОТ, их квалификацию и обеспечить соцзащищенность и экобезопасность

Этапы оценки

Свежая мартовская редакция Трудового кодекса подразумевает еще более жесткие требования к обеспечению безопасных условий труда, а значит, наказывать станут чаще. Оценка проводится в соответствии с установленным пунктом 33 Приказа Минтруда от 19.08.2016 г. № 438н. Вы можете осуществить процедуру самостоятельно или привлечь сторонних специалистов. Делегирование задачи обеспечивает объективность и профессиональный подход. Комиссия, созданная самостоятельно в организации, позволяет сэкономить средства, но отнимает достаточно много времени и увеличивает риск получения штрафов.

Три составляющих оценки

1. Создание ряда положений в СУОТ.	2. Обнаружение реальных и потенциальных опасностей.	3. Анализ уровня профрисков и этапы его снижения.

Процедура оценки профессиональных рисков проходит в несколько этапов:

1. Создание комиссии по определению опасностей и анализу профрисков на рабочих местах. Работодатель самостоятельно выбирает ответственных лиц. Для включения в состав комиссии не требуется проходить специальное обучение, однако необходимо учитывать, что участники должны:
2. хорошо разбираться в практических аспектах оценки профрисков;
3. уметь работать с документами, нормативно-справочной информацией;
4. знать методы выявления вредных и опасных факторов.

Состав и порядок работы комиссии утверждаются приказом. В нее может входить персонал организации как из руководящего звена, так и из рядового. При этом преимущества привлечения экспертов со стороны обеспечивают надежность и оперативность выполнения работ.

• локальные акты по охране труда и безопасности работ;
• результаты СОУТ;
• документы, описывающие особенности работы и все риски по использованию оборудования и проведению технологических процессов;
• информация о веществах и инструментах, участвующих в производственных процессах;
• сведения о несчастных случаях, выявлении профзаболеваний;
• жалобы работников на ненадлежащие условия труда;
• список ранее выявленных нарушений надзорными органами.

Конкретный перечень может включать различные инструкции по ОТ, например для грузчика, электрика, делопроизводителя, отчет и сводную ведомость по СОУТ, журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

• покупка огнетушителей;
• регулярные испытания средств индивидуальной защиты;
• назначение ответственного лица за выполнение каждой процедуры;
• сроки реализации;
• необходимые денежные затраты и источники финансирования.

• 1 раз в 3 года — для рисков низкого и среднего уровня;
• 1 раз в 6—12 месяцев — для рисков высокого уровня.

Переоценку проводят внепланово в следующих случаях:

• создание новых рабочих мест;
• внедрение новых технологий;
• замена оборудования;
• травмирование работника в результате несчастного случая, связанного с производством.

Что нового в требованиях законодательства?

С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе, в том числе актуализирован раздел по ОТ и подзаконные акты к нему. Например, Приказ Минтруда России от 28.12.2021 № 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков» создан для методической и практической помощи работодателю. Так, документ содержит критерии для отбора метода оценки риска аварии на производстве с опорой на национальный и мировой опыт. Также в Рекомендациях приведены примеры использования оценочных средств.

В соответствии с новыми требованиями законодательства все организации обязаны:

1. Разработать новое положение о СУОТ, ориентируясь на Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда». ОТ должны соответствовать следующим требованиям:
2. обеспечивать безопасные условия труда и управлять профрисками и профзаболеваниями;
3. соответствовать экономической деятельности и особенностям уровней профессиональных рисков;
4. отражать задачи ОТ;
5. перечислять конкретные обязательства работодателя по устранению негативных факторов;
6. модернизировать и актуализировать СУОТ;
7. принимать во внимание мнение профсоюзов.
8. Составить инструкцию по ОТ в соответствии с новыми требованиями:
9. убедиться, что весь перечень локальных документов удовлетворяет новым правилам, в частности убрать все ссылки на типовые инструкции;
10. включить перечень опасностей и профрисков, которые были определены в результате оценки;
11. внести правила безопасной эксплуатации оборудования, которое сотрудники используют на своих рабочих местах на основе норм безопасности, указанных производителем;
12. соблюсти минимальные требования к содержанию разделов.

Важно! Инструкции по охране труда должны разрабатываться для всех видов работ, профессий или должностей, которые есть в организации.

Основные этапы процедуры оценки и управления рисками

В заголовке не случайно используется слово «управление». Мы уже вскользь упоминали, что за процедурами оценки рисков должны следовать и процедуры управления ими, иначе оценка рисков так и останется просто оценкой рисков, не предполагая при этом никаких мер по уменьшению уровней существующих опасностей, и уж тем более не подразумевая никаких профилактических мероприятий по недопущению возникновения этих опасностей в дальнейшем. В принципе, подобный подход к методам, реализуемым в схемах риск-менеджмента, использован в новом ГОСТ Р 58771-2019, в котором методы (в ГОСТ – «технологии») оценки и управления риском сгруппированы по блокам, отражающим последовательность этапов риск-менеджмента.

Термин «управление профессиональными рисками» также содержится и в статье 209 ТК РФ. Согласно приведенному в ней определению, управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами СУОТ и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Поэтому в дальнейшем, оставаясь в существующем правовом поле и используя словосочетание «оценка профессиональных рисков» или «оценка рисков», – мы будем понимать под ним именно систему оценки и управления рисками, т.е. то, что в мировой практике обычно именуют термином «риск-менеджмент».

Приведённые соображения полностью соответствуют букве и логике действующих в области оценки производственных рисков документов, среди которых в первую очередь можно назвать:

• ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья;
• ГОСТ Р 58771-2019 Менеджмент риска. Технологии оценки риска;
• ГОСТ Р 51901.1-2002 Менеджмент риска. Анализ риска технологических систем;
• ГОСТ Р 51897-2011/Руководство ИСО 73:2009 Менеджмент риска. Термины и определения;
• ISO 45001:2018 Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда.

Конечно, документов, так или иначе регламентирующих вопросы оценки рисков, в мире гораздо больше. Следует отметить, что в РФ практически отсутствуют законодательные и нормативные правовые акты в указанной области (за исключением нескольких упоминаний о рисках в ТК РФ и Типовом положении, о которых мы говорили ранее). Сфера оценки рисков в нашей стране регулируется документами (стандартами), имеющими статус нормативно-технических актов, то есть документами добровольного применения, и локальными нормативными актами работодателя, а также документами некоторых систем добровольной сертификации. Однако то обстоятельство, что большинство из действующих в РФ стандартов гармонизировано с уже неоднократно проверенными практикой международными документами (стандарты ISO, OHSAS и т.д.), позволяет считать, что их реализация позволит получить объективную картину состояния и условий безопасности труда и предложить, при необходимости, эффективные корректирующие мероприятия.

Процесс риск-менеджмента носит непрерывный циклический характер. Это означает, что недостаточно однократно реализовать последовательность указанных в схеме этапов – наоборот, завершение одного цикла риск-менеджмента означает начало следующего, призванного при следующем повторении обеспечить ещё большее приближение работодателя к достижению цели «нулевого травматизма».

Оценка рисков. Тест для работников.

Обучение безопасному проведению работ, является важной составляющей рабочего процесса. Не стоит недооценивать обучение по проведению оценки рисков. Немаловажно непосредственное участие работников в проведении оценки рисков. После проведения обучения или инструктажа по результатам оценки рисков, для закрепления полученных результатов, рекомендуется всем работникам пройти тест по оценке рисков, с целью закрепления полученных знаний:

• об источниках опасности на рабочем месте и связанных с работой рисках;
• о безопасных методах работы и других используемых мерах
  контроля;
• действиям в экстренных случаях и аварийных ситуациях;

Тест по оценке рисков может содержать вопросы:

• общего характера по методам оценки рисков;
• оценку вероятности рисков, включающей частоту возникновения рисков;
• оценку количества людей, которые будет подвергаться риску;
• перечень мероприятий, применяемых для контроля этого риска;
• примеры эффективных методов снижения рисков, чтобы риск был снижен до уровня: Приемлемый или Незначительный. Обратить внимание работников, что применение СИЗ, является наиболее неэффективным методом снижения рисков.

ТЕСТ: «ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ»

1. Что называют «Оценкой производственных рисков» на рабочем месте?

1. Это система мероприятий, направленных на выявление факторов, способных нанести вред здоровью или жизни человека на рабочем месте
2. Выявление физических факторов, воздействующих на организм человек
3. Выявление факторов производственной среды
4. Выявление травмоопасных мест на рабочем месте

2. Для чего необходимо, чтобы каждый работник принимал участие в оценке рисков своего рабочего места?

1. Чтобы знать опасности на своём рабочем месте, выявлять новые опасности, участвовать в периодическом обновлении оценки рисков, обучать новичков, снижать уровень травматизма.
2. Снижения травматизма, перехода на следующий, более зрелый уровень развития культуры безопасности
3. Снижать количество несчастных случаев для улучшения показателей в Фонд Страхования
4. Получить годовую премию за отсутствие несчастных случаев на производстве

3.Что включает в себя оценка рисков?

1. Связанные с работой вопросы гигиены труда: шум, микроклимат (температура и сквозняки), техники безопасности, оценка опасных зон машины на всех операциях, включая механические, биологические, химические и эргономические риски
2. Оценка опасных зон машин и оборудования
3. Воздействие физических факторов на работника (шум, микроклимат, пыль)

4.Правильно ли указаны стадии проведения оценки рисков (последовательность)? Какая стадия указана в неправильной последовательности?

1. Описание Процесса/технологической операции
2. Выявление опасного фактора, его описание
3. Описание вида опасности (фактор риска)
4. Текущие меры управления. Мероприятия
5. Определение уровня риска. Матрица риска
6. Назначение ответственного и Сроков выполнения
7. Отслеживание – Улучшение – Контроль

5. Что приводит к несчастному случаю?

1. Небезопасное поведение + Небезопасные условия
2. Небезопасное поведение
3. Небезопасные условия
4. Несоответствующее, небезопасное оборудование
5. Нарушение техники безопасности, правил и инструкций по охране труда
6. Некачественное проведение оценки рисков, когда работники не знают риски на своём рабочем месте и получают травм

6.Есть ли на вашем рабочем месте риски = 5,7?

1. Таких рисков нет
2. Такие риски есть
3. Есть риск =5
4. Есть риск = 7

7.Нужно ли проводить мероприятия при уровне риска = 1,2? Какие?

1. Нет не нужно, опасности и рисков на рабочем месте нет
2. Обязательно нужно провести мероприятия
3. Нет необходимости проводить мероприятия, но нужно обязательно отслеживать, вдруг риски появятся

8.Нужно ли проводить мероприятия при уровне риска =3,4? Какие?

1. Корректирующие действия, улучшения
2. Нет не нужно, опасности и рисков на рабочем месте нет
3. Обязательно нужно провести мероприятия
4. Мероприятия проводить не нужно, но нужно отслеживать, вдруг риски появятся
5. Незамедлительные действия

9.Нужно ли проводить мероприятия при уровне риска =6? Какие?

1. Незамедлительные действия
2. Нет не нужно, опасности и рисков на рабочем месте нет
3. Обязательно нужно провести мероприятия;
4. Мероприятия проводить не нужно, но нужно отслеживать, вдруг риски появятся
5. Корректирующие действия, улучшения
6. Остановить работу

10.Нужно ли проводить мероприятия при уровне риска =9? Какие?

1. Останавливать работу не целесообразно, главное срочно провести оценку рисков и разработать улучшения, снизить класс опасности рисков;
2. Остановить работу, срочно, безотлагательно необходимо провести мероприятия, т.к. это самый высокий риск;
3. Корректирующие действия, улучшения;
4. Обязательно провести мероприятия, Незамедлительные действия.

11.Какие выявленные риски есть на ваших рабочих местах? Индивидуально для каждого рабочего места.

1. Все перечисленные риски
2. Риск от возгорания, воздействия шума на органы слуха, визитов посетителей
3. Риск получить травму при работе в опасных зонах машины
4. Все риски, оцененные на всех технологических операциях
5. Риски при техническом обслуживании и уборке рабочего места
6. Риски, связанные с неправильной эргономикой и воздействием микроклимата

12.Какие уровни максимальных рисков выявлены на вашем рабочем месте? Индивидуально для каждого рабочего места.

1. Риск = 4
2. Риск = 2
3. Риск = 3
4. Риск = 6
5. Риск = 9

13.Какие мероприятия необходимо провести при выявленном максимальном уровне риска на вашем рабочем месте? Индивидуально для каждого рабочего места.

1. Корректирующие действия, улучшения
2. Незамедлительные действия
3. Мероприятия проводить не нужно, но нужно отслеживать, проводить переоценку, вдруг риски появятся.
4. Остановка работ для проведения мероприятий

14.Что будет, когда вы проведете оценку производственных рисков на всех рабочих местах?

1. Все работники будут знать оценку рисков на своих рабочих местах, в том числе текущие меры управления рисками, уровень риска, ответственных, отслеживать, улучшать и контролировать риски на своём рабочем месте.
2. Работники будут знать оценку рисков на своих рабочих местах и перестанут травмироваться
3. Мы перейдём на следующий уровень развития культуры безопасности с «Реактивной стадии» на «Зависимую стадию» согласно кривой Бредли

15.Почему необходимо остановить небезопасное поведение?

1. Безопасное поведение является ключевой причиной 80-85% несчастных случаев, сделав замечание и заполнив карточку наблюдения я останавливаю небезопасное поведение и предаю информацию для обратной связи, проведения действий для дальнейшего улучшения ситуации по снижению рисков и травматизма
2. Из-за небезопасного поведения происходят травмы на производстве
3. Небезопасное поведение влияет на показатели работы и качество производимой продукции, его необходимо остановить.

16.Какие мероприятия наиболее эффективны для снижения рисков?

1. Применение средств индивидуальной защиты;
2. Применение системы блокировки LOTO;
3. Разметка пола для указания движения пешеходов и погрузчиков;
4. Ограждение опасных хон;
5. Предупреждающие таблички «Вход посторонним запрещен».

1. Матрица для оценки проф.рисков
2. Оценка рисков водителей погрузчиков, Этап №1;
3. Оценка рисков водителей погрузчиков, Этап №2;
4. Оценка рисков водителей погрузчиков, Этап №3

Какое наказание грозит, если не провести оценку профрисков

Оценка необходима для всех работодателей — если в компании работает хотя бы один сотрудник по трудовому договору (в том числе — внешний совместитель). Поэтому отсутствие в штате специалиста по охране труда не является основанием для непроведения оценки рисков , а соответственно, и правил по охране труда. Статус оценки рисков существенно повысился после того, как процедуру указали в правилах по охране труда, являющихся нормативным правовым актом, прошедшим регистрацию в Минюсте России. Часть 1 статьи 5.27.1 КоАП трактует непроведение и неприменение результатов оценки рисков как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в иных НПА Российской Федерации. Штраф для компании составит до 80000 рублей, а для ИП или должностного лица организации — до 5000 рублей.

Оценку рисков компания может провести самостоятельно, а может передать эту задачу специализированной организации. Не каждый даже самый опытный специалист по охране труда способен лично провести оценку рисков. Да, он может организовать работу, но для проведения оценки нужна командная работа. Особенно это касается производственных предприятий и крупного бизнеса. Советуем к такой сложной задаче, как оценка профрисков, привлекать внешних экспертов или направлять членов своей внутренней комиссии на обучение. Грамотно провести оценку профрисков в вашей компании вы можете здесь >>>

Помните, что у сторонней организации по проведению оценки рисков есть очевидное преимущество — свежий, независимый взгляд на проблемы предприятия. Профессионалы из специализированной организации по охране труда «заточены» на оценку, владеют различными методиками, постоянно повышают квалификацию, участвуют в круглых столах, в конференциях. Чтобы избежать претензий инспектора ГИТ, доверьте проведение рисков опытным профессионалам. Прочитайте нашу статью Оценка профессиональных рисков: какую компанию привлечь.

Ответы на популярные вопросы об оценке профессиональных рисков

В марте 2022 года в силу вступил ряд нововведений в области охраны труда, в частности, обязательной стала оценка профессиональных рисков в организациях. Подробнее мы рассказывали в этой статье.

Напомним, что по новым правилам работодателям необходимо оценивать эффективность рисков, выявлять опасности и снижать их уровень (статья 214. ОТ РФ «Обязанности работодателя в области охраны труда»).

Нужна ли лицензия или аккредитация, чтобы провести расчет профессиональных рисков?

В законе от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (ред. от 15.04.2019) оценка профессиональных рисков не указана. Также нет и такой области аккредитации в приказе Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н (ред. от 14.11.2016) «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

Это означает, что оценку профессиональных рисков может проводить любой индивидуальный предприниматель или юридическое лицо — запрета на это в законодательстве нет. Все, что не запрещено, можно применять.

К мероприятиям по управлению профессиональными рисками относятся:

• разработка порядка оценки рисков как одного из разделов Положения о СОУТ;
• выявление опасностей;
• оценка уровней профессиональных рисков;
• снижение уровней профессиональных рисков

Какие документы получит организация после оценки рисков?

После проведения оценки профессиональных рисков компания-заказчик получает следующие документы:

1. Отчет о проведении оценки проф. рисков.
2. Перечень идентифицированных и оцененных рисков.
3. Реестр рисков.
4. Перечень мер по исключению, снижению или контролю уровней рисков.
5. Реестр опасностей.
6. Карты оценки проф рисков.

Нужно ли сдавать результаты оценки в Инспекцию по труду, как при СОУТ?

Нет, результаты расчета проф. рисков никуда сдавать не требуется. В дальнейшем эти результаты можно использовать при составлении плана мероприятий по обеспечению требований охраны труда, при инструктажах, при выборе СИЗ и пр.

Что необходимо подготовить для расчета?

Когда мы проводим оценку профессиональных рисков, нам требуется следующее:

1. Штатное расписание организации.
2. Три человека, которые будут входить в комиссию по оценке рисков. Как правило, это директор, руководители отделов, специалист по охране труда, инженеры. Необходимо предоставить их ФИО и должности.
3. Если имеются: дополнительное оборудование или условия выполнения трудовых функций.

Какая ответственность предусматривается за непроведение оценки рисков?

Предусматривается ответственность по КоАП «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации».

• штраф для должностных лиц — от 2 000 до 5 000 руб.;
• штраф для ИП — от 2 000 до 5 000 руб.;
• штраф для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 руб.

В какие сроки необходимо провести оценку проф. рисков?

Желательно было провести расчет проф. рисков до 01.03.2022, так как после этой даты уже предусмотрена ответственность. Если же вы ещё не успели провести расчет, мы настоятельное рекомендуем озаботиться этим в ближайшее время, чтобы не получить штрафы.

В компании Lexintel вы можете получить комплексную услугу по оценке профессиональных рисков, включающую в себя все необходимые процедуры и разработку документации. Получить консультацию или заказать оценку проф. рисков можно по телефону:

Какая периодичность проведения оценки рисков?

Чтобы определить периодичность, сначала необходимо привести в соответствие с изменениями ТК разделы «Положения о системе управления охраной труда», которые касаются управления рисками — основания для переоценки рисков. После этого станет понятно, какую периодичность можно установить. Это может быть один раз в пять лет, а может быть установлен и более короткий срок, на усмотрение работодателя.

По ТК в обязанности работодателя входит систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка.

Систематичное проведение расчета проф. рисков это:

• Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
• Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень риска для работающих.
• Изменение состава применяемых материалов и/или сырья, способное оказать влияние на уровень риска для работников.
• Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровни проф. риска.
• Произошедший на рабочем месте несчастный случай или профессиональное заболевание, при расследовании которых были выявлены недостатки в идентификации и оценке рисков.

Нужно ли проводить оценку рисков вакантных должностей?

На усмотрение работодателя. Ни в методике, ни в Федеральных законах про вакантные места не упоминается.

Нужно ли ответственным по охране труда снова проходить обучение и получать новое удостоверение?

Как формируется стоимость проведения оценки профессиональных рисков? За каждого сотрудника или за каждую должность по аналогии со спец. оценкой?

В отличие от спец. оценки, при которой в расчет берется 20% от общего количества сотрудников на одной должности, оценка профессиональных рисков рассчитывается на одно уникальное рабочее место, но в рамках каждого структурного подразделения.

Если у вас остались вопросы по оценке профессиональных рисков, вы хотели бы получить консультацию или заказать расчет рисков у специалистов Lexintel, звоните:

Современные решения для бизнеса

Специалисты Lexintel будут рады проконсультировать вас

Хотите заказать расчет профессиональных рисков?

Запись на бесплатную консультацию по телефону: +7 (495) 899-01-58. Или оставьте свои контактные данные в форме ниже:

• #охрана труда
• #административный штраф
• #Lexintel
• #профессиональные риски

Для чего необходимо чтобы каждый работник принимал участие в оценке рисков своего рабочего места

Как провести оценку профессиональных рисков

Инспекторы труда начали штрафовать за отсутствие оценки рисков. Используя информацию полученную с сайта https://1otruda.ru/#/document/16/30383/efr9/подготовленную редакцией сайта совместно с Рострудом, представляем пошаговый алгоритм оценки рисков с образцами документов, реальными примерами и расчетчиком уровня риска.

В рекомендации — зачем проводить оценку рисков, как выявить, идентифицировать и оценить риски и провести их корректировку — пошаговый алгоритм, какие документы по оценке рисков должны быть в организации, как провести корректировку рисков после их оценки и какую ответственность несет работодатель за непроведение оценки рисков.

Зачем проводить оценку профессиональных рисков

Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности, размера предприятия и вида экономической деятельности должен провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками. Поскольку работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда,а оценка рисков — один из основных элементов системы. Это указано в статьях 209 и 212 ТК РФ и пунктах 29, 33-39 типового положения о СУОТ,утвержденного приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н (далее — Положение).

Кроме того, оценка рисков помогает снизить риск возникновения несчастных случаеви профзаболеванийна конкретном рабочем месте и выявить, какие меры по обеспечению безопасности на предприятии необходимо принимать в первую очередь.

Также, оценка рисков помогает повысить мотивацию работников соблюдать требования охраны труда, социальную защищенность работников и квалификацию персонала, а также обеспечить экологическую безопасность производства.

При внеплановых проверках и расследованиях несчастных случаев инспекторы ГИТ будут оценивать эффективность внедренной в организации системы управления охраной труда, в том числе и процедуру управления рисками.

Если принято решение провести оценку рисков собственными силами, то установите и закрепите в локальных актах организации порядок оценки уровня профессионального риска. Как организовать процедуру управления рисками в организации, указано в пункте 33 Положения.

Какие должны быть документы по оценке рисков

Пропишите регламент процедуры оценки рисков в положении о СУОТ в организации. Это указано в Положении.

После выявления опасностей сформируйте реестр опасностей. Это указано в пункте 34 Положения. В этот документ внесите информацию о возможных опасностях на рабочем месте, вероятность их возникновения и меры, принятые для уменьшения опасностей.

Опасности укажите в порядке уменьшения уровня риска (п. 36 Положения).

Составьте план мероприятий по корректировке рисков, в нем укажите меры, которые должны быть приняты для устранения или уменьшения рисков, укажите ответственного за каждый конкретный пункт плана, сроки его выполнения, при необходимости — источники финансирования.

Кроме того, результаты проведения оценки рисков и всех его промежуточных и итоговых процедур укажите в отчете о профрисках.

Прямого указания на необходимость наличия плана мероприятий и отчета о профрисках нет, но пункт 38 Положения указывает на то, что процедура оценки рисков в организации должна быть прописана.

Как провести оценку рисков

Процесс управления рисками состоит из трех этапов:

• идентификация (выявление) опасностей;
• оценка уровней рисков;
• разработка мероприятий по снижению либо контролю уровней рисков.

Процедура оценки рисков в законодательстве не прописана. Поэтому оценку рисков предприятия проводят самостоятельно.

Для выявления, идентификации и оценки рисков можно нанять стороннюю экспертную организацию или провести процедуру своими силами. Если в организации приняли решение провести оценку рисков своими силами, то можно разработать собственный алгоритм процедуры либо воспользоваться алгоритмом из четырех шагов,который разработали эксперты Системы Охрана Труда. Достоинство этого алгоритма — простота реализации на практике.

Шаг 1. Создайте комиссию по оценке рисков

Оценку рисков может проводить специалист по охране труда или служба охраны труда, но эффективнее создать комиссию из трех-семи человек. Состав комиссии определяют в зависимости от количества работников и сферы деятельности организации. В состав комиссии можно добавить ответственного за пожарную безопасность, ответственного за электробезопасность, представителей профсоюза и т. д. Обязательно участие работников в процессе идентификации опасностей.

Члены комиссии не обязаны иметь специальную подготовку, но должны знать, как выявлять опасности и оценивать риски. Обучить сотрудников проводить оценку рисков можно самостоятельно либо с привлечением сторонних организаций.

Работодатель сам решает, кого назначить ответственным за оценку профрисков.

Процедура оценки рисков в законодательстве четко не прописана. Поэтому работодатель сам устанавливает порядок проведения анализа и оценки рисков, а также назначает ответственных за проведение (п. 36, 37 Положения).

Обычно эту обязанность возлагают на специалиста по охране труда.

Шаг 2. Выявите (идентифицируйте) опасности

Идентификация или выявление опасностей, которые могут причинить ущерб жизни или здоровью работников, — первый и основной этап процесса управления рисками.

В чем разница между опасностью и риском

• Опасность-это потенциальный источник возникновения для ущерба жизни и здоровья работника. Такими источниками могут быть производственное или офисное оборудование, технологические операции, применяемые сырье и материалы, которые сотрудник использует во время работ, и т. п.
• Риск — это сочетание вероятности события и его последствий. Термин «риск» обычно используют тогда, когда существует возможность негативных последствий.
• Риск, который связан с конкретной опасностью, определяют как сочетание вероятности ущерба и тяжести ущерба.

Это следует из ГОСТ Р 51898-2002, ГОСТ Р 51901.1-2002, ГОСТ 12.0.230-2007 и ГОСТ Р 12.0.010-2009.

Изучите, какие опасности могут возникнуть при выполнении сотрудниками типовых и нетиповых работ. А также опасности, которые возникают вне рабочего места или во время аварий и способны негативно повлиять на здоровье и безопасность работников.

Если рабочее место работника стационарное — проведите выявление опасностей на его рабочем месте.

Если работники в течение дня передвигаются по территории и находятся в различных помещениях организации, опасности выявляются по всем рабочим зонам.

Чтобы выявить опасности, установите все источники, ситуации, действия или их комбинации, которые могут стать причиной травмы или ухудшения состояния здоровья работников.

Документы и информация, которые можно использовать, чтобы выявить опасности:

1. Нормативные правовые акты, локальные документы по охране труда и безопасности работ, которые относятся к определенному рабочему процессу.Например, если нет инструкции по охране труда для какого-либо вида работ, то это риск «опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте инструкций, содержащих порядок безопасного выполнения работ, и информации об имеющихся опасностях, связанных с выполнением рабочих операций».
2. Результаты специальной оценки условий труда- позволят определить вредные факторы, которые влияют на работника.
3. Техническая документация на оборудование и технологическая документация на процессы.В ней обычно прописывают потенциальные риски при работе с оборудованием, кроме того, в документации прописано, как работает оборудование и проходят технологические процессы, — это позволяет самостоятельно определить дополнительные риски.
4. Информация о веществах и инструментах, которые участвуют в технологическом процессе,- это позволит определить риски, которые возникают при работе сотрудников с инструментами и веществами.
5. Сведения о происшедших авариях, инцидентах, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях в организации и результаты их расследования.

Помогут увидеть, при каких работах и производственных процессах в организации работники подвергаются наиболее сильным рискам.

1. Доступные сведения и статистические данные о несчастных случаях и производственном травматизме в похожих организациях.С их помощью можно узнать, во время каких работ сотрудники подвергаются потенциальным рискам, и уделить больше внимания безопасности выполнения этих работ. Данные можно узнать из докладов Ростехнадзора, которые ведомство публикует на своем официальном сайте, кроме того, многие компании публикуют статистику несчастных случаев на своих интернет-сайтах.
2. Жалобы работников, которые связаны с ненадлежащими условиями труда, и предложения по улучшению условий труда.Некоторые риски сложно выявить при проверках и аудитах, их могут заметить только работники, которые сталкиваются с ними во время выполнения работ.

8. Предписания надзорных органов в области охраны труда и промышленной безопасности. Позволят выявить, какие в организации были нарушения и каким рискам подвергались работники, и уделить этим выявленным нарушениям повышенное внимание.

При выявлении факторов риска рассмотрите только те опасности, которые могут привести к получению травм, ухудшению здоровья работников или к смертельному исходу.

При идентификации опасностей можно пользоваться списком опасностей из пункта 35 Положения.

Внимание:работодатель сам устанавливает порядок выявления и идентификации опасностей.

По результатам идентификации составьте перечень (реестр) опасностей. Составьте его самостоятельно либо воспользуйтесь электронным реестром опасностей.

Шаг 3. Оцените уровень профрисков

Следующий этап — это оценка уровней рисков от выявленных опасностей. Риск определяют как сочетание вероятности причинения ущерба и тяжести ущерба.Оценку уровней рисков проводят для их ранжирования и определения приоритетности мер по снижению уровней наиболее высоких рисков, мер контроля менее значимых рисков, а также методов оценки принятых мер и их эффективности.Оценивать нужно не только существующие риски, но и возможные риски при вводе в эксплуатацию новых зданий, оборудования, внедрении новых процессов и рабочих мест.Методы оценки уровня профессиональных рисков работодатель определяет с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций.На практике для оценки уровня профрисков часто используют простой и эффективный метод Файна — Кинни. По этому методу для каждой выявленной опасности рассчитайте индекс профессионального риска (далее — ИПР). Величину ИПРопределяют, перемножив балльные значения трех показателей: вероятности, подверженности и последствий наступления событий из таблицы 1, по формуле: ИПР = Вр х Пд х Пс.

Таблица. Определение ИПР по методу Файна – Кинни