Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.
Разделы 2.1 и 2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года N 1/29.
Более подробно про организацию стажировки можно ознакомиться в разделе 9 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Стажировка на рабочем месте — это практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов и методов работ
Организует стажировку руководитель подразделения, в которое поступает стажирующийся работник, он же и определяет:
Содержание и срок стажировки (обычно от 3 до 19 смен) утверждается в программе стажировки по профессии или виду выполняемых работ.
Кто может быть руководителем стажировки
Руководителем стажировки обычно является непосредственный руководитель работника (мастер, прораб и т.д.)
Назначение руководителя стажировки производиться путем издания соответствующего приказа/распоряжения.
Для некоторых видов работ, например работы на высоте, устанавливаются специальные требования к руководителю стажировки (опыт работы, наличие группы безопасности). Поэтому перед назначением руководителя необходимо уточнить наличие или отсутствие специальных требований в Правилах по охране труда.
Кто должен проходить стажировку на рабочем месте
Стажировку на рабочем месте должны проходить все работники, которым предстоит работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Это требование п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда.
Если работник переводиться на рабочее место, где имеются вредные условия труда, то ему тоже необходимо проводить стажировку.
Наличие или отсутствие вредных и (или) опасных условий труда можно посмотреть в результатах специальной оценки условий труда.
Для некоторых видов работ (работы с повышенной опасностью), установлена обязательность проведения стажировки на рабочем месте. Например при работах на высоте.
От первичного инструктажа на рабочем месте и стажировки могут освобождаться работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа и стажировки на рабочем месте, утверждается работодателем.
Документация для организации стажировки на рабочем месте
Для организации стажировки на рабочем месте работников вам понадобиться следующая документация:
1. Программы стажировки по профессиям (должностям) и видам выполняемых работ
Данные программы разрабатываются отдельно на каждую профессию или вид выполняемых работ и утверждаются руководителем организации.
- знакомство стажирующегося со всеми работниками подразделения и условиями их труда, правилами внутреннего трудового распорядка, основными функциями подразделения и требованиями охраны труда при их выполнении
- ознакомление стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы: должностная инструкция, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства
- наблюдение и контроль за выполнением определенных фиксированных заданий стажирующимся и корректировка его действий
- оформление отзыва о прохождении стажировки стажирующимся
Регулярно обновляемый перечень программ стажировки для рабочих профессий приведен в заметке — Комплект программ стажировки на рабочем месте рабочих профессий
2. Приказ (распоряжение) о назначении стажировки
В данном приказе указывается должность, фамилия, имя, отчество стажирующегося работника, срок его стажировки, руководитель стажировки (ФИО, должность), утвержденная программа по которой проводиться стажировка.
1. Назначить машинисту паровой передвижной депарафинизационной установки Технического цеха N 1 (Ф.И.О) стажировку для приобретения практических навыков и освоению безопасных методов и приемов выполнения работ по профессии машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки с_____по_____ (указать срок).
2. Назначить руководителем стажировки мастера Технического цеха N 1 (Ф.И.О).
3. Стажировку провести по утвержденной на предприятии Программе стажировки для машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки.
4. Контроль за исполнение действия приказа оставляю за собой.
3. Приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе
После успешного прохождения стажировки издается приказ, в котором указывается должность, фамилия, имя, отчество работника, дата допуска к самостоятельной работе.
Допустить к самостоятельной работе и закрепить за оборудованием машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки Технического цеха N 1 (Ф.И.О) с (указать число), прошедшего профессиональное обучение на рабочем месте, стажировку для приобретения практических навыков и проверку знаний.
2. Контроль за выполнением приказа возложить на начальника Технического цеха N 1 (наименование организации) (Ф.И.О).
4. Приказ о назначении лиц ответственных за проведение стажировки
Можно подготовить отдельный приказ, а можно объединить его вместе с приказом о назначении лиц ответственных за проведение инструктажа на рабочем месте, добавив в нем раздел ответственных за стажировку.
Ответственность за проведение стажировки возложить на на:
Должность, Фамилия, имя, отчество
Должность, Фамилия, имя, отчество
Должность, Фамилия, имя, отчество
(далее – ответственные за стажировку).
Ответственным за стажировку проводить и оформлять стажировку на рабочем месте в соответствии с утвержденным директором порядком проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе
5. Перечень профессий и должностей работников подлежащих стажировке
Данный перечень может составляться как отдельный документ и утверждаться руководителем предприятия или может быть приложением, например к приказу по организации стажировки
Форма перечня следующая:
| № п/п | Профессия | Количество смен стажировки |
Данный перечень содержит наименование должности и количество смен в течении, которых должен стажироваться работников данной профессии.
Например так:
Машинист буровой установки – 7 смен стажировки
Помощник машиниста буровой установки — 7 смен стажировки
Электрогазосварщик – 5 смен стажировки
6. Положение о проведении стажировки
Необходимость наличия данного документа нормативно не установлена. Однако, в некоторых случаях данный документ может быть весьма полезен.
- перечень работ и профессий, по которым проводится стажировка
- порядок назначения руководителей стажировки и требования к ним
- непосредственно порядок проведения стажировки
- порядок подведения итогов стажировки
При составлении положения о стажировки необходимо учитывать НПА, которые регламентируют безопасность конкретных видов работ.
Что вкладывается в понятие «стажировка»
Под «стажировкой» понимается обучение нового работника правилам и условиям работы на практике, при этом подразумевается, что багаж теоретических знаний им уже получен.
Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо (куратор).
В качестве куратора выступает сотрудник того же предприятия с большим опытом. В его обязанности входит контроль за действиями нового работника, а также консультации и проверка полученных навыков.
Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер.
В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы. По завершении процесса специально созданная комиссия проводит проверку полученных знаний и умений, дает свое заключении и рекомендации, на основании которых производится (или не производится) допуск работника к исполнению основных рабочих обязанностей.
В каких случаях без стажировки не обойтись
Прохождение стажировки отнюдь не всегда является обязательным условием приема на работу или назначения на ту или иную должность.
Однако в некоторых ситуациях она бывает необходима:
- когда человек впервые устраивается на работу (особенно это касается различного рода производств);
- при переводе на иную должность внутри компании в случае, если условия труда там признаются опасными или вредными;
- при переводе в другие структурные подразделения организации;
- при повышении в должности.
Следует отметить, что стажировку нельзя путать с инструктажем, который дает только теоретические знания или испытательным сроком, при котором сотрудник уже исполняет свои служебные обязанности на практике.
При этом любая стажировка должна оформляться согласно действующему трудовому законодательству и подлежать обязательной оплате.
На основании чего издается приказ о стажировке
Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться.
В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.). В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.
Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.
Кто и чему обучает
Работодатель назначает своим приказом работника, ответственного за организацию и проведение стажировки на рабочем месте (далее – руководитель стажировки). Это следует из пункта 29 Порядка обучения № 2464.
Выбирайте руководителя стажировки из числа опытных работников, которые знают безопасные методы и приемы выполнения работ. Учтите их практический опыт и необходимые качества для организации и проведения стажировки. Работодатель сам решает, сколько стажеров можно закрепить за одним наставником (п. 29 Порядка обучения № 2464).
Во время стажировки сотрудник отрабатывает практические навыки выполнения работ с использованием знаний и умений, которые получил в рамках обучения требованиям по охране труда (п. 25 Порядка обучения № 2464). Руководитель стажировки следит за выполнением работ.
Работодатель вправе предусмотреть периодические тренировки и учения для отдельных видов работ, в том числе спасательных, в рамках стажировки. В состав тренировок и учений входит закрепление практических навыков использования СИЗ (п. 30 Порядка обучения № 2464).
Работу руководителя стажировки оплачивают отдельно, если она выходит за пределы его должностных обязанностей. Размер оплаты устанавливают соглашением сторон.
Как оформить
Для оформления стажировки достаточно оформить пять документов:
- положение о стажировке;
- программу стажировки;
- приказ о стажировке;
- стажировочный лист;
- приказ о допуске к самостоятельной работе.
В положении о стажировке опишите цели и задачи стажировки, права и обязанности работника, который проходит стажировку, и руководителя стажировки, также укажите сроки, порядок проведения и допуска к работе стажера.
Стажировку проводят по программе или иному локальному акту, где определили объем мероприятий для проведения стажировки (п. 31 Порядка обучения № 2464). Документ разрабатывает непосредственный руководитель отдельно для каждой профессии или должности, которую включили в перечень для стажировки. В программе стажировки опишите время стажировки по конкретной профессии, типичные рабочие действия, объем теоретических знаний, порядок контрольных проверок в процессе стажировки.
Если предусмотрели периодические тренировки и учения для отдельных видов работ, в том числе спасательных, в рамках стажировки, то составьте программу тренировки (п. 30 Порядка обучения № 2464).
Чтобы допустить сотрудника к стажировке, руководитель организации или структурного подразделения издает приказ. В приказе указывают календарные сроки стажировки и фамилии ответственных лиц. Продолжительность стажировки устанавливают индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии обучаемого. Минимальная продолжительность – две смены (п. 32 Порядка обучения № 2464).
После успешного прохождения стажировки сотрудника допускают к самостоятельной работе.
Работодатель самостоятельно выбирает форму регистрации стажировки, например журнал или стажировочный лист. Главное – указать в документе информацию из пункта 90 Порядка обучения № 2464.
Памятка. Что включить в ЛНА, в котором регистрируют проведение стажировки
- Количество смен стажировки на рабочем месте
- Период проведения стажировки на рабочем месте
- Фамилия, имя, отчество, профессия / должность, подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте
- Фамилия, имя, отчество, профессия / должность, подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте
- Дата допуска работника к самостоятельной работе
Регистрировать стажировку в журнале неудобно, так как стажируют разные работники, и не всегда из руководящего состава. Тогда потребуется много журналов для каждого наставника, которые они будут хранить у себя, либо вести по одному журналу на подразделение и хранить его у руководителей. В последнем случае придется обеспечить постоянный доступ всех наставников к журналу, иначе они будут забывать своевременно вносить записи и получать подписи от стажирующихся работников.
Удобнее регистрировать процедуру в стажировочных листах, которые наставник заполняет по результатам стажировки и отдает на хранение руководителю структурного подразделения.
ВОПРОС-ОТВЕТ
Допустимо ли регистрировать стажировку в одном журнале вместе с инструктажем по охране труда на рабочем месте
Регистрировать стажировку вместе инструктажами в журналах регистрации инструктажей по охране труду на рабочих местах не допустимо, так как требования к регистрации инструктажа на рабочем месте определены пунктом 87 Порядка обучения № 2464. Требования к регистрации стажировки указаны в пункте 90 Порядка обучения №2464.
Порядок обучения № 2464 не требует регистрировать проведение стажировки в журнале, не устанавливает конкретную форму или название документа, который должен оформить работодатель. Допустимо регистрировать стажировку на рабочем месте в журналах и хранить их у ответственных.
ВОПРОС-ОТВЕТ
Проводить ли стажировку на рабочем месте, если работник переходит в другое структурное подразделение организации
Проводить, но только в том случае, если работник будет выполнять работы повышенной опасности (ст. 219 ТК и п. 26 Порядка обучения № 2464).
С остальными работниками при переводе в другое структурное подразделение проводят первичный инструктаж на рабочем месте.
ВОПРОС-ОТВЕТ
Кто готовит приказ о начале стажировки, приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки, программы стажировки
Приказ о проведении стажировки, приказ о допуске к самостоятельной работе, а также программу стажировки готовит руководитель структурного подразделения.
В приказе о проведении стажировки указывают календарные сроки стажировки и фамилии ответственных лиц. Продолжительность стажировки устанавливают индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии обучаемого, но не менее двух смен (п. 31 Порядка обучения № 2464).
Программа стажировки разрабатывается отдельно для каждого рабочего места.
Программа включает отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, которые работник получил во время обучения требованиям по охране труда (п. 27 Порядка обучения № 2464).
Программы стажировок на рабочем месте утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза, если он есть в организации (п. 28 Порядка обучения № 2464).
Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку
Если работодатель допустил к работе без обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения), проверяющий может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):
- на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
- на предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
- на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.
Материал подготовлен при поддержке Система Охрана труда.
п. 26 Порядка обучения № 2464
26. Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
пункт 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015
Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен.
Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки длительностью от одного до шести месяцев.
Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.
пункт 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6
Электротехнический персонал до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года обязан пройти стажировку (производственное обучение) на рабочем месте.
Для обучения работнику должен быть предоставлен срок, достаточный для ознакомления с оборудованием, аппаратурой, оперативными схемами и одновременного изучения в необходимом для данной должности (профессии) объеме:
правил устройства электроустановок, правил безопасности, правил и приемов оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, правил применения и испытания средств защиты, настоящих Правил;
должностных и производственных инструкций;
инструкций по охране труда;
других правил, нормативных и эксплуатационных документов, действующих у данного Потребителя.
п. 26 Порядка обучения № 2464
26. Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
п. 25 Порядка обучения № 2464
25. Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее — стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее — программы обучения требованиям охраны труда).
п. 26 Порядка обучения № 2464
26. Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
п. 25 Порядка обучения № 2464
25. Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее — стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее — программы обучения требованиям охраны труда).
п. 25 Порядка обучения № 2464
25. Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее — стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее — программы обучения требованиям охраны труда).
п. 26 Порядка обучения № 2464
26. Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
п. 26 Порядка обучения № 2464
26. Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
п. 25 Порядка обучения № 2464
25. Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее — стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее — программы обучения требованиям охраны труда).
пункт 29 Порядка обучения № 2464
29. Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
п. 25 Порядка обучения № 2464
25. Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее — стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее — программы обучения требованиям охраны труда).
п. 30 Порядка обучения № 2464
п. 31 Порядка обучения № 2464
31. Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.
п. 30 Порядка обучения № 2464
п. 32 Порядка обучения № 2464н
32. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью.
п. 90 Порядка обучения № 2464
90. Регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию:
а)количество смен стажировки на рабочем месте;
б)период проведения стажировки на рабочем месте;
в)фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
г)фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;
д)дата допуска работника к самостоятельной работе.
п. 87 Порядка обучения № 2464
При регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа по охране труда указывается следующая информация:
а)дата проведения инструктажа по охране труда;
б)фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
в)профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
г)число, месяц, год рождения работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
д)вид инструктажа по охране труда;
е)причина проведения инструктажа по охране труда (для внепланового или целевого инструктажа по охране труда);
ж)фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего инструктаж по охране труда;
з)наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда;
и)подпись работника, проводившего инструктаж по охране труда;
к)подпись работника, прошедшего инструктаж по охране труда.
Приказ о допуске к самостоятельной работе
Работники некоторых профессий не могут быть допущены к выполнению работы без прохождения стажировки — обучения работника под руководством более опытного наставника. Приказ о допуске к самостоятельной работе оформляется по окончании стажировки и служит доказательством ее успешного прохождения.
Кому нужна стажировка
Следует учитывать, что стажировка — это не испытательный срок. Испытательный срок устанавливается на усмотрение работодателя и не является обязательным (ст. 70 ТК РФ).
Стажировка же — обязательный этап для работников некоторых профессий, и допускать без ее прохождения до выполнения трудовых функций этих работников нельзя.
Стажировку обязаны проходить работники, обязанности которых предполагают работу с вредными и опасными производственными факторами (ст. 212 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ). В зависимости от профессии стажировка может длиться до шести месяцев.
Допуск к самостоятельной работе
Ответственность за обучение и, следовательно, готовность работника к самостоятельной работе несет руководитель стажировки, назначенный приказом. По окончании стажировки комиссией, включающей в себя:
- специалиста по охране труда;
- непосредственного руководителя;
- закрепленного за работником наставника,
проводится проверка знаний и умений работника, которая оформляется протоколом. Этот протокол и ложится в основу приказа о допуске к самостоятельной работе.
Оформление приказа
Законом не установлена специальная форма приказа о допуске к самостоятельной работе. Вы можете воспользоваться образцом приказа, приведенным ниже.
Приказ о допуске к самостоятельной работе оформляется на фирменном бланке (если организация его использует) или на листе формата А4. В последнем случае в «шапке» документа должны быть указаны основные реквизиты организации.
Приказ должен содержать в себе следующие обязательные элементы:
- название приказа «О допуске к самостоятельной работе»;
- преамбулу, в которой указываются реквизиты приказа о стажировке и протокола проверки знаний работника;
- слово «приказываю», расположенное по центру;
- текст приказа. В тексте приказа должны фигурировать ФИО, должность и структурное подразделение работника, а также дата, с которой работник считается допущенным к работе;
- должность, расшифровку и подпись руководителя –
Если работник не выдерживает испытание, предусмотренное трудовым договором, результаты его документируют. При успешном прохождении ничего не оформляют, а человек продолжает работать дальше.
Кто, когда составляет
Служебная записка может составляться начальником отдела (подразделения), по сути, в двух случаях. Первый : если претендент на должность успешно выполняет обязанности и поэтому испытательный срок собираются сократить (досрочно) . Второй : при благополучном прохождении всего испытательного периода .
Обновлено (31.января.2024)
Просмотры: 1,879Когда пылесос списывают, оформляют акт на списание оборудования, который служит основанием для этого. Частые причины: механические повреждения, неисправности, не подлежащие ремонту. К ним можно добавить моральный, физический износ, потерю пылесоса, окончание срока службы (предусмотренный производителем).
Кто, как, на каком основании
Составлением, подписанием документа занимается утвержденная руководителем комиссия, созданная из числа компетентных лиц. Она определяет непригодность объекта к использованию, целесообразность его ремонта.
Списанию при недостаче может предшествовать инвентаризация, а при непригодности оборудования – оформляться акт технического состояния. Он может являться основанием для списания неремонтопригодного пылесоса. Например, когда вышел из строя мотор, появились специфические шумы. Кроме того, основанием может стать заключение сторонней организации о нецелесообразности проведения ремонтных работ.
Приказ о стажировке
Цель любой стажировки стажировки — закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки.
Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (из числа руководителей или специалистов), в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.
Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами.
Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.
Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.
Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных работником знаний, умений и навыков.
Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки. В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе.
В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении стажером.
Выводы и предложения по результатам стажировки вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки представляются аттестационной комиссии или руководителю организации, который издает приказ, где дается оценка стажировки и утверждаются ее результаты.
