Что является формой информирования работников об их трудовых правах

Содержание

На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект приказа Минтруда России «Об утверждении форм (способов) и рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня таких информационных материалов» ( ID проекта — 02/08/01-21/00112538 ).

Общественное обсуждение продлится с 29 июня по 26 июля 2021 г.

Приведем текст проекта для ознакомления:

«…Министерство труда и социальной защиты

от «___»_________ 20__ г. № ____

ОБ УТВЕРЖДЕНИИФОРМ (СПОСОБОВ) И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ В ЦЕЛЯХ ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ РУДОВЫХ ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВА НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА, И ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ ТАКИХ ИНФОРМАЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ

В соответствии со статьей 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации, приказываю:

1. Утвердить формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень таких информационных материалов согласно приложению.

2. Установить, что формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня таких информационных материалов могут применяться во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня таких информационных материалов

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Работодатель обязан проинформировать работников о следующих правах:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами;

— предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором;

— своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами и коллективным договором формах;

Утвердили способы информирования работников об их трудовых правах

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (включая обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);

— предоставление рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

— получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

— подготовка и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (включая обучение по охране труда);

— дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;

— прохождение за счёт средств работодателя медицинских осмотров и (или) обязательных психиатрических освидетельствований, предусмотренных нормативными правовыми актами, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка по месту работы на время прохождения медицинских осмотром и (или) обязательных психиатрических освидетельствований;

— внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.

— отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия
в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;

— гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором,
трудовым договором;

— обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;

— личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);

II. ФОРМЫ (СПОСОБЫ) ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ РУДОВЫХ ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВА НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА

2.1. Обязательные формы первичного (при приёме на работу) информирования работников о трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда:

— Ознакомление работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка.

— Ознакомление работника под роспись с положением об оплате труда организации.

— Подписание работником трудового договора.

— Ознакомление работника под роспись с результатами специальной оценки условий труда.

2.2. Рекомендуемые (возможные) формы информирования работников о трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда.

2.2.1. Визуальная/печатная информация

— Коллективные договоры, отраслевые/межотраслевые тарифные соглашения.

— Периодические корпоративные издания.

— Информационные программы на корпоративном телевидении.

— Разделы на корпоративном портале/сайте организации.

III. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ИНФОРМАЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ В ЦЕЛЯХ ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВА НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА

3.1. Обязательные формы первичного (при приёме на работу) информирования работников о трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда.

3.1.1. При приёме на работу вся информация о трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда, предоставляется работнику в виде локальных актов работодателя (правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда), с которыми он знакомится под роспись.

3.1.2. Трудовой договор должен содержать в том числе следующие сведения в отношении конкретного работника:

— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

— условия труда на рабочем месте;

— условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

3.1.3. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

— об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

— о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

— об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

— о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

— об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

— об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

3.1.4. Предоставляемая работнику информация о его трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, в процессе его трудовой деятельности должна поддерживаться работодателем в актуальном состоянии. Обо всех изменениях относительно любого из перечисленных разделе «Общие положения» настоящего Приложения, работника необходимо проинформировать под роспись.

3.2. Рекомендуемые (возможные) формы информирования работников о трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда

3.2.1. Визуальная/печатная информация

3.2.1.2. Периодические корпоративные издания (журналы, информационные бюллетени, информационные листки) могут выпускаться как в печатном, так и в электронном виде. Электронные периодические корпоративные издания, освещающие вопросы трудовых прав работников, включая права на безопасные условия и охрану труда, могут размещаться на корпоративном портале (как внутреннем, предназначенном только для сотрудников, так и открытом для всех заинтересованных лиц), а также на официальном сайте организации (при наличии), или распространяться по электронной почте.

3.2.1.3. Периодические печатные издания могут выходить тиражом, рассчитанным только на сотрудников компании, или рассчитанным на более широкую аудиторию. Распространяться такие издания могут среди сотрудников компании (распределением тиража между структурными подразделениями), а также направляться по почте заинтересованным сторонам, размещаться в общедоступных местах на территории организации или распространяться по подписке (на возмездной или безвозмездной основе).

3.2.1.4. Информационные материалы могут содержаться на плакатах (приобретенных из числа существующих шаблонов или разработанных по заказу работодателя). Плакаты могут размещаться как на рабочих местах в структурных подразделениях, так и в общедоступных местах на территории организации (при входе на территорию или на объекты работодателя, в холлах и вестибюлях, в помещениях для переговоров или для приёма пищи, на информационных стендах, досках объявлений и т. п.).

3.2.1.5. Конкретным вопросам, относящимся к трудовых правам работников, включая права на безопасные условия и охрану труда, могут быть посвящены листовки, выпущенные как в электронном, так и в печатном виде. Электронные листовки могут размещаться на корпоративном портале (как внутреннем, предназначенном только для сотрудников, так и открытом для всех заинтересованных лиц), а также на официальном сайте организации (при наличии). Отпечатанные листовки могут выходить тиражом, рассчитанным только на сотрудников компании, или рассчитанным на более широкую аудиторию. Распространяться такие листовки могут среди сотрудников компании (распределением тиража между структурными подразделениями), а также направляться по почте заинтересованным сторонам, размещаться в общедоступных местах на территории организации.

3.2.2.1. Информационные видеоматериалы (в формате видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий) могут демонстрироваться на вводных инструктажах для сотрудников, посетителей и подрядчиков.

3.2.2.2. При наличии в организации корпоративного телевидения или установленных телевизионных панелей в производственных помещениях или общедоступных местах, видеоролики могут транслироваться через эти каналы.

3.2.2.3. Также видеоматериалы могут размещаться как на закрытых, так и на общедоступных страницах канала https: // www. youtube. com/

3.2.3.1. На корпоративном портале (как внутреннем, предназначенном только для сотрудников, так и открытом для всех заинтересованных лиц), а также на официальном сайте организации может размещаться актуальная информация о политике работодателя, связанной с гарантией соблюдения трудовых прав персонала, библиотека трудовых ситуаций и разъяснения спорных ситуаций; могут даваться ответы на часто задаваемые вопросы относительно трудовых прав работников. Информирование работников об их трудовых правах также может вестись в формате блога.

3.2.3.2. На корпоративном портале (как внутреннем, предназначенном только для сотрудников, так и открытом для всех заинтересованных лиц), а также на официальном сайте организации может размещаться ссылка на сайт Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации (Роструд) https://rostrud.gov.ru/, а также на официальный ресурс Роструда http://онлайнинспекция.рф, на которых размещена вся необходимая работникам информация о трудовых правах и способах их защиты.

3.2.3.3. Также на корпоративном портале (как внутреннем, предназначенном только для сотрудников, так и открытом для всех заинтересованных лиц), а также на официальном сайте организации может размещаться ссылка на сайты Пенсионного фонда Российской Федерации https://pfr.gov.ru/ (где работник может ознакомиться со своими правами на страховую пенсию, в том числе с правилами и порядком назначения досрочной страховой пенсии в связи с работой во вредных и/или опасных или принадлежностью к той или иной профессии) и Фонда социального страхования Российской Федерации https://fss.ru/ (где работник может найти информацию о причитающихся ему страховых выплатах, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием).

3.2.3.4. При наличии у организации страниц в соцсетях или групп в мессенджерах, их также можно использовать для размещения актуальной информации о трудовых правах работников, новеллах трудового законодательства и мерах по обеспечению трудовых прав работников.

3.2.4. Иные способы распространения информации

Печатные информационные материалы (журналы, листовки, газеты) могут распространяться на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинаров. На этих же мероприятиях могут демонстрироваться видеоматериалы (ролики, посвященные трудовым правам работников, включая права на безопасные условия и охрану труда).

3.5. Примеры показателей оценки эффективности информирования работников

— Охват целевой аудитории: сколько сотрудников организации знают свои трудовые права (в абсолютных или относительных величинах).

— Количество размещенных в электронной форме материалов (публикаций, выпусков периодических изданий) о трудовых правах работников, включая права на безопасные условия и охрану труда.

— Тираж печатных материалов (или их количество) о трудовых правах работников, включая права на безопасные условия и охрану труда.

— Количество просмотров соответствующих разделов сайта организации.

— Количество мероприятий, на которых затрагивались вопросы трудовых прав работников или были распространены печатные материалы о трудовых правах работников, включая права на безопасные условия и охрану труда.

Отличное качество, плотная обложка + ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.

Доставка во все регионы РФ.

4415

Минтруд определил правила информирования работников об их трудовых правах

Минтруд утвердил формы информирования работников об их трудовых правах. Соответствующий приказ от 29.10.2021 № 773н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, с 1 марта 2022 года в ТК РФ появится новая статья 216.1, которая устанавливает право работника на получение информации об условиях и охране труда. При этом обязанность предоставления указанной информации возлагается на работодателя.

В связи с этим Минтруд определил формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Согласно приказу, формами информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются:

ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

Также приказ устанавливает дополнительные формы информирования работников, в том числе формы информирования с использованием видеоматериалов и интернет-ресурсов.

Кроме того, приказ содержит примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Указанные нормы вступят в силу с 1 марта 2022 года.

Способы информирования работников об их трудовых правах, которые необходимо применять работодателям с 1 марта 2022 года

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Приказом Министерства труда России от 29.10.2021 № 773н
утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Такими формами информирования являются, в частности: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда; ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах; ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях; ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

В зависимости от своих финансовых возможностей и в дополнение к указанным формам работодатели могут также применять иные способы информирования работников об их трудовых правах, перечисленные в настоящем Приказе.

Ознакомление работников может осуществляться в электронной форме при наличии у работодателя электронного документооборота.

В примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, включены визуальная/печатная информация, видеоматериалы, а также интернет-ресурсы.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Минтрудом России определены способы информирования работников об их трудовых правах, которые необходимо применять работодателям с 1 марта 2022 года

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда» определены способы информирования работников об их трудовых правах, среди которых:
ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
При этом, в зависимости от своих финансовых возможностей и в дополнение к указанным формам работодатели могут также применять иные способы информирования работников об их трудовых правах, перечисленные в вышеуказанном Приказе.
Также следует отменить, что ознакомление работников может осуществляться в электронной форме при наличии у работодателя электронного документооборота.

Прокуратура Усманского района.

26 январь 2022, Среда

18 ноябрь 2021, Четверг

25 январь 2022, Вторник

Формы и порядок информирования работников об их трудовых правах — изменения в 2022 году

С 01.03.2022 обновленный раздел X Трудового кодекса РФ (ст.216 и ст. 216.2) включил в себя обязанность работодателя информировать работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Ранее подобного общего требования не было, оно вводится впервые.

В целях исполнения данной обязанности в организации должен быть разработан механизм по проведению информирования работников. Для этого также с 1 марта 2022 года введен в действие Приказ Минтруда РФ №773н от 29.10.2021 (далее – Приказ №773н), который утверждает:

формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;
примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Рассмотрим данный документ подробнее.

Необходимость информирования работников

Конечно, и раньше существовали и существуют требования, обязывающие работодателя ознакомить работника с условиями труда. Например, согласно п.5 ст.15 Федерального закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ в течение месяца после принятия работника на работу необходимо ознакомить с результатами проведенной специальной оценки условий труда. Но немногие знали или попросту забывали это делать, а в итоге получали штрафы от трудовых инспекций.

Теперь же, на уровне Трудового кодекса Российской Федерации это требование стало обобщенным, где необходимо также ознакомить работника и с существующими профрисками, и мерами защиты от них. Для исполнения этой задачи и введен в действие Приказ №773н.

И в этом есть смысл! Если работник ознакомился, поставил свою подпись, то именно с этого момента он должен принять представленную информацию и ответственность за выполнение требований охраны труда во время своих трудовых обязанностей. Для проведения информирования работников Приказом №773н предлагается ряд форм (способов).

Какие существуют формы информирования работников о трудовых правах?

К способам информирования работников в соответствии с п.1 Приложения №1 Приказа №773н с использованием визуальной/печатной информации относят:

ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда
и других локальных нормативных актов работодателя.

Важно отметить, что необходимость знакомить работников с вышеуказанной информацией была и раньше.

Как мы видим, для удобства нам предлагается выбор представлять вышеуказанную информацию в визуальном виде (например, на экране телевизора), в печатном виде (например, в обобщенной выдержке из внутренних локальных нормативных актов по охране труда с приложением листа ознакомления).

Важно отметить, что указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки или иным способом, указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте.

При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).

В дополнение к вышеуказанным способам информирования работодатель в зависимости от своих финансовых возможностей может также использовать дополнительную визуальную/печатную информацию (п.2 Приложения №2 Приказа №773н), представленную в виде:

плакатов и листовок, размещенных на рабочих местах, уголках охраны труда, в кабинетах охраны труда либо в общедоступных местах;
ознакомления работников с положениями коллективного договора (соглашения), в т.ч. при участии первичной профсоюзной организации (при наличии);
посещения рабочих мест (рабочих зон), на которых есть обозначения зон безопасности, сигнальных цветов, разметок, знаков безопасности, имеющих риск получения работником травмы;
распространения корпоративных информационных изданий;
распространения печатных информационных материалов (листовок, газет и т.д.);
рассылки по электронной почте или почтовой связью соответствующих информационных материалов о трудовых правах работников.

Также работодатель имеет возможность использовать тематические видеоматериалы:

при проведении инструктажей по охране труда;
внутри корпоративного телевидения (при наличии) и видеоканалам в общедоступных местах, где установлены телевизионные панели (проекторы);
в журналах событий (блогах);
на тематических выставках, конференциях, круглых столах и т.д.

Современные интернет-ресурсы также «узаконены» для работодателя и допускаются следующие формы информирования:

размещение на официальном сайте организации результатов проведенной специальной оценки условий труда;
размещение тематических видеороликов на открытых (закрытых) видеоканалах;
размещение необходимой информации на корпоративном портале (как для работников, так и для всех заинтересованных лиц);
размещение на корпоративном портале информации о трудовых правах работников, разъяснений, ответов на часто задаваемые вопросы;
размещение на корпоративном портале (официальном сайте) организации ссылок на сайт Минтруда России, Роструда, где расположена необходимая информация о трудовых правах работников, а также ссылки на иные сайты органов исполнительной власти;
размещение на корпоративном портале (официальном сайте) организации ссылок на сайт Пенсионного фонда РФ с информацией правилах и порядке назначения страховой пенсии, страховых выплатах и т.д.;
предоставление свободного доступа к справочно-правовым информационным ресурсам, содержащим актуальную информацию о трудовом законодательстве РФ;
размещение информирования работников через социальные сети (системы мгновенного обмена сообщениями) с указанием ссылок на официальные источники;
размещение на корпоративном портале (официальном сайте) текста коллективного договора, отраслевого соглашения (при наличии).

В соответствии с п.5 Приложения №1 Приказа №773н все вышеуказанные способы информирования можно использовать как отдельно, так и совместно, а также применять иные формы, предусмотренные законодательством РФ.

Требования к информационным ресурсам, на которых может размещаться информация о рабочих местах

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2022 N 675 утверждены требования к информационным ресурсам, содержащих информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащённых) для работы инвалидов.

Для того чтобы организовать передачу из информационных ресурсов сведений на сервис “Работа в России”, владелец информсистемы заключает с оператором сервиса соглашение, форма которого утверждается Минтрудом РФ по согласованию с Минцифры РФ.

Информирование работников как элемент системы управления охраной труда

Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 776н утверждено примерное положение о СУОТ.

Оно разработано в целях помощи работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования СУОТ в организации, в разработке ЛНА, определяющих порядок функционирования СУОТ, в разработке мер, направленных на создание безопасных трудовых условий, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Рекомендуется информировать работников в рамках СУОТ:

О политике и целях в области охраны труда.
О системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны труда и об ответственности за их нарушение.
О результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм (микроповреждений).
Об опасностях и рисках профессий, на своих рабочих местах, а также разработанных в их отношении мерах управления.

Как правило порядок информирования работников и порядок взаимодействия с работниками работодателю (руководителю организации) устанавливается с учетом специфики деятельности организации с учетом форм (способов) и рекомендаций по обозначению, размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах.

При информировании работников допускается учитывать следующие формы доведения информации:

Включение соответствующих положений в трудовой договор работника.
Ознакомление работника с результатами СОУТ и ОПР.
Проведения корпоративных совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и переговоров заинтересованных сторон.
Изготовления и распространения аудиовизуальной продукции – информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, роликов, видео- и аудиоматериалов.
Использования ресурсов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”.
Размещения соответствующей информации в общедоступных местах.
Проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.

Минтрудом России определены способы информирования работников об их трудовых правах, которые необходимо применять работодателям с 1 марта 2022 года

Прокуратура Усманского района.

26 январь 2022, Среда

18 ноябрь 2021, Четверг

25 январь 2022, Вторник

Что является формой информирования работников об их трудовых правах

Минтруд определил правила информирования работников об их трудовых правах

Способы информирования работников об их трудовых правах, которые необходимо применять работодателям с 1 марта 2022 года

Минтрудом России определены способы информирования работников об их трудовых правах, которые необходимо применять работодателям с 1 марта 2022 года

Формы и порядок информирования работников об их трудовых правах — изменения в 2022 году

Необходимость информирования работников

Какие существуют формы информирования работников о трудовых правах?

Рекомендуемый перечень информационных материалов для достижения цели информирования работников

Требования к информационным ресурсам, на которых может размещаться информация о рабочих местах

Информирование работников как элемент системы управления охраной труда

Минтрудом России определены способы информирования работников об их трудовых правах, которые необходимо применять работодателям с 1 марта 2022 года