Что должен пройти работник перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

Содержание

Ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций (ЛПЧС) требует от работников высокой профессиональной подготовки и умения действовать в экстремальных условиях. Перед выполнением работ в зоне ЛПЧС каждый работник должен пройти необходимую предварительную подготовку, чтобы гарантировать эффективность и безопасность действий.

Первым этапом подготовки является ознакомление с основами чрезвычайных ситуаций и методами их ликвидации. Работники должны быть осведомлены о типах и признаках чрезвычайных ситуаций, а также о способах их предотвращения и устранения. Это позволит им быстро и точно определить ситуацию, принять решение и действовать эффективно.

Важной частью подготовки является обучение работников основам безопасности и охраны труда. Работы по ликвидации ЛПЧС могут быть связаны с опасностями, такими как падение с высоты, пожары, взрывы, химическое загрязнение и т.д. Работник должен знать основные правила безопасного поведения, правила работы с огнетушителями и другими средствами индивидуальной защиты, а также уметь применять их на практике.

Требования к работнику перед ликвидацией чрезвычайных ситуаций

Работа по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций требует от работников особой подготовки и специальных знаний. Важно, чтобы каждый работник, приступая к выполнению такой работы, был готов к возможным рискам и имел необходимые навыки и компетенции.

1. Прохождение курсов повышения квалификации

Перед тем как приступить к работе по ликвидации чрезвычайных ситуаций, работник должен пройти специальные курсы повышения квалификации. На этих курсах работник получает необходимые знания по технике безопасности, используемому оборудованию и методам работы в экстремальных условиях. Кроме того, обычно проводятся тренировочные сессии, на которых работники могут практиковаться в решении различных задач, связанных с ликвидацией чрезвычайных ситуаций.

2. Умение работать в команде

Работа по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций часто требует коллективного усилия. Поэтому работник должен иметь навыки работы в команде, уметь эффективно взаимодействовать с другими членами команды, выполнять свои обязанности и оказывать помощь коллегам. Такие навыки помогут работнику эффективно выполнять работу и достигать поставленных целей.

Важно отметить, что требования к работнику перед выполнением работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций могут различаться в зависимости от конкретной ситуации. Поэтому работник должен быть готов адаптироваться и быстро реагировать на изменяющиеся условия и требования.

Все вышеперечисленные требования помогут работнику быть готовым к выполнению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечивая безопасность и эффективность работ.

Узнайте свою роль

Перед тем, как приступить к выполнению работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, необходимо определить свою роль в команде. Это позволит эффективно и скоординированно действовать в экстренных ситуациях, минимизировать риски и достичь поставленных целей.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Каждый работник должен быть осведомлен о том, какие обязанности ему предстоит выполнять и как он может внести свой вклад в ликвидацию ЧС. Ваша роль может варьироваться в зависимости от вашей профессии и компетенций.

Очень важно осознавать свою ответственность в таких ситуациях и быть готовым действовать в рамках своих возможностей. Каждый работник должен иметь ясное представление о своих обязанностях и способах их выполнения.

Координатор является центральным фигурантом в ликвидации чрезвычайных ситуаций. Он организует работу всей команды, координирует действия всех участников и принимает все необходимые решения.

Спасатель занимается оказанием помощи пострадавшим, эвакуацией людей, первой медицинской помощью и тушением пожаров. Он должен быть готов к оперативным действиям и иметь знания по оказанию первой помощи.

Инженер отвечает за обслуживание и ремонт технического оборудования, восстановление коммуникаций и инфраструктуры. Он должен быть компетентен в своей области и уметь работать с нестандартными ситуациями.

Специалист по связи отвечает за организацию связи между членами команды, а также с внешними организациями и подразделениями. Он должен обладать знаниями в области радиосвязи и уметь оперативно передавать информацию.

Психолог предоставляет психологическую поддержку пострадавшим и участникам ликвидации ЧС. Он обладает навыками работы с людьми в стрессовых ситуациях и готов помочь восстановить психологическое равновесие.

Определение своей роли и понимание своих обязанностей поможет каждому работнику эффективно выполнять свои задачи в рамках ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. Скоординированные усилия всей команды позволят справиться с любой экстренной ситуацией и минимизировать возможные ущерб и потери.

ПРАВИЛА обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

1. Настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

2. Организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда».

3. Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

4. Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:

а) инструктажей по охране труда;

б) стажировки на рабочем месте;

в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;

д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее — обучение требованиям охраны труда) .

5. Настоящие Правила не распространяются на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, предусмотренные специальными требованиями к проведению обучения по охране труда, установленными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора) .

6. В случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются.

7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Организация и проведение инструктажей по охране труда

8. Предусматриваются следующие виды инструктажа по охране труда:

а) вводный инструктаж по охране труда;

б) инструктаж по охране труда на рабочем месте;

в) целевой инструктаж по охране труда.

9. Формы и методы проведения инструктажа по охране труда определяются работодателем.

10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации) , лица, проходящие производственную практику) .

11. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа. Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основе примерного перечня тем согласно приложению № 1 с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) .

Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично) , руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

12. Проводятся следующие виды инструктажа по охране труда на рабочем месте:

а) первичный инструктаж по охране труда;

б) повторный инструктаж по охране труда;

в) внеплановый инструктаж по охране труда.

13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры) , аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.

14. Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев.

15. Повторный инструктаж по охране труда не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.

16. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:

а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;

б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;

в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;

г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;

д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;

е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;

ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;

з) решением работодателя.

17. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя. В случае проведения внепланового обучения по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 50 настоящих Правил, внеплановый инструктаж по охране труда для работников по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 16 настоящих Правил, может не проводиться. Перечень работников, для которых необходимо проведение внепланового инструктажа по охране труда по основанию, предусмотренному подпунктом «е» пункта 16 настоящих Правил, определяется работодателем и должен включать руководителей и иных работников структурного подразделения, в котором произошли авария и (или) несчастный случай на производстве, а также руководителей и работников иных структурных подразделений, в которых возможно происшествие аналогичной аварии и (или) несчастного случая на производстве.

18. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

19. Целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях:

а) перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ;

б) перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;

в) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;

г) перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;

д) в иных случаях, установленных работодателем.

20. При выполнении работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций целевой инструктаж по охране труда проводится руководителем работ по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации в оперативном порядке. Допускается проведение такого инструктажа по охране труда без регистрации записей о его прохождении.

21. Целевой инструктаж по охране труда проводится в объеме требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам (мероприятиям) , указанных в локальном нормативном акте работодателя, и содержит вопросы оказания первой помощи пострадавшим, при этом объем вопросов оказания первой помощи определяет работодатель или лицо, проводящее такой инструктаж по охране труда. Необходимость проведения целевого инструктажа по охране труда перед началом периодически повторяющихся работ повышенной опасности, которые являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризуются постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей, определяется работодателем.

22. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ. Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

23. Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.

24. Результаты проведения инструктажа по охране труда оформляются в соответствии с требованиями, установленными настоящими Правилами.

Организация и проведение стажировки на рабочем месте

25. Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее — стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее — программы обучения требованиям охраны труда) .

26. Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) . Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.

27. Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда.

28. Программа стажировки на рабочем месте или иной локальный нормативный акт, определяющий объем мероприятий для ее проведения, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) .

29. Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

31. Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) . При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.

Инструктаж по ЧС с 2021 года: как работодателю его организовать и провести

С 01 января 2021 года введен новый порядок подготовки населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций.

Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2020 года № 1485 утверждено новое положение о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Документ вступил в силу 01 января 2021 года и будет действовать до 31 декабря 2026 года.

В связи с этим утратило силу постановление Правительства РФ от 04 сентября 2003 года № 547, которым ранее определялся порядок подготовки населения в области защиты от ЧС.

В новом положении значительно поменялись требования подготовки в области защиты от ЧС для работающего населения:

Ст ало (с 2021 года)

Было (до 2021 года)

для физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем:

· инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях не реже одного раза в год и при приеме на работу в течение первого месяца работы;

· самостоятельное изучение порядка действий в чрезвычайных ситуациях, участие в учениях и тренировках.

для работающего населения:

· проведение занятий по месту работы согласно рекомендуемым программам;

· самостоятельное изучение порядка действий в чрезвычайных ситуациях с последующим закреплением полученных знаний и навыков на учениях и тренировках.

Также положением установлено, что подготовка населения в области защиты от ЧС осуществляется в рамках единой системы подготовки в области гражданской обороны и защиты от ЧС.

Кто должен проводить инструктаж по ЧС в организации

В целях проведения с работниками инструктажа по ЧС в организации рекомендуется назначить ответственное лицо.

Лицо, ответственное за проведение инструктажа по ЧС, рекомендуется назначить приказом (распоряжением) руководителя организации из числа работников, уполномоченных на решение задач в области защиты от ЧС природного и техногенного характера, руководителей занятий по ЧС, либо осуществлять инструктаж непосредственно руководителем организации при условии прохождения им соответствующей подготовки.

Для лиц, впервые назначенных на должность, связанную с выполнением обязанностей в области защиты от чрезвычайных ситуаций, получение дополнительного профессионального образования в области защиты от чрезвычайных ситуаций в течение первого года работы является обязательным.

С кем нужно проводить инструктаж

Инструктаж по ЧС проводится в организациях, зарегистрированных в установленном порядке и использующих в своей деятельности наемный труд (работников).

Инструктаж по ЧС проходят:

· вновь принятые на работу лица, независимо от их образования, трудового стажа по профессии (должности), гражданства;

· лица, командированные в организацию на срок более 30 календарных дней.

Инструктаж по ЧС проводится в период, не превышающий 30 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности (пребывания в организации) работника (командированного лица), далее ежегодно.

Информация о трудоустройстве новых работников или прибытия в организацию командированных лиц доводится под роспись лицу, ответственному за проведение инструктажа по ЧС, кадровым органом в срок не превышающий 7 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности (пребывания в организации) работника (командированного лица).

Как организовать и провести инструктаж по ЧС

Программу проведения инструктажа по ЧС работников организации и журнал учета прохождения инструктажа по ЧС целесообразно разрабатывать на основании соответственно примерной программы инструктажа по ЧС и типовой формы журнала учета проведения инструктажа по ЧС, а также утверждать у руководителя организации.

При разработке программы инструктажа по ЧС рекомендуется учитывать:

· особенности деятельности (опасные производственные факторы) и месторасположения (топо-, географические, административно-юридические) организации;

· положения плана действий по предупреждению и ликвидации ЧС и других документов, регулирующих организацию и планирование мероприятий по защите от ЧС природного и техногенного характера.

Организация инструктажа в обособленных подразделениях организации

В случае наличия в организации филиалов и представительств, удаленно расположенных от головного офиса, в целях проведения инструктажа по ЧС предлагается в каждом филиале и представительстве организации назначать в установленном порядке лицо, ответственное за проведение инструктажа по ЧС, производить регистрацию и ведение журнала учета проведения инструктажа по ЧС, либо организовать проведение инструктажа по ЧС в дистанционной форме.

Примерная программа инструктажа по ЧС

Примерный перечень учебных вопросов

Время на отработку (минут)

Возможные действия работника на рабочем месте, которые могут привести к аварии, катастрофе или ЧС техногенного характера в организации

Наиболее характерные ЧС природного и техногенного характера, которые могут возникнуть в районе расположения организации и опасности, присущие этим ЧС

Принятые в организации способы защиты работников от опасностей, возникающих при ЧС, характерных для производственной деятельности и района расположения организации

Установленные в организации способы доведения информации об угрозе и возникновении ЧС

Порядок действий работника при получении сигналов оповещения о возникновении ЧС

Порядок действий работника при ЧС, связанных с утечкой (выбросом) аварийно химически опасных веществ и радиоактивным загрязнением, в том числе по изготовлению и использованию подручных средств защиты органов дыхания

Порядок действий работника при получении и использовании индивидуальных средств защиты органов дыхания и кожи (при их наличии в организации)

Порядок действий работника при укрытии в средствах коллективной защиты (при применении в организации данного способа защиты)

Права и обязанности граждан Российской Федерации в области защиты от ЧС природного и техногенного характера

Рекомендуемая продолжительность программы инструктажа по ЧС.

Проведение инструктажа в дистанционной форме

При проведении инструктажа по ЧС в дистанционной форме предлагается:

· использовать аппаратно-программные средства, поддерживающие аудиовизуальную связь инструктора и инструктируемого лица в режиме реального времени с возможностью дистанционного ведения электронного журнала учета прохождения инструктажа по ЧС, либо обеспечить оформление акта, содержащего запись о факте прохождения работником инструктажа по ЧС с последующим направлением данного акта в головной офис организации в течение 20 календарных дней с даты проведения инструктажа;

· приказом (распоряжением) руководителя организации утвердить порядок проведения инструктажа по ЧС для удаленных филиалов и представительств, содержащий следующие сведения:

· ФИО, должность лица, ответственного за проведение инструктажа по ЧС работников удаленного филиала или представительства;

· программу проведения инструктажа по ЧС работников удаленного филиала или представительства;

· журнал учета прохождения инструктажа по ЧС работников удаленного филиала или представительства;

· данные об аппаратно-программных средствах, применяемых для проведения инструктажа по ЧС работников удаленного филиала или представительства.

Как оформить результаты проведения инструктажа

В журнал учета проведения инструктажа по ЧС, зарегистрированный в организации, рекомендуется вносить запись о факте прохождения работником инструктажа по ЧС, содержащую:

· дату проведения инструктажа;

· ФИО, наименование должности, подписи инструктируемого и инструктирующего лиц;

· отметку о проверке усвоения информационного материала.

Планируемые результаты прохождения инструктажа по ЧС

По завершению прохождения инструктажа по ЧС инструктируемый должен:

· потенциальные источники опасностей, которые могут привести к ЧС в организации (на территории организации), виды ЧС, характерные для территории расположения организации;

· установленные в организации способы оповещения при угрозе и возникновении ЧС;

· принятые в организации основные способы защиты от опасностей, возникающих при указанных ЧС, правила действий при угрозе и возникновении данных опасностей;

· места хранения средств индивидуальной защиты и расположения средств коллективной защиты (при наличии их в организации).

· действовать по сигналам оповещения;

· действовать при объявлении эвакуации;

· использовать средства индивидуальной и коллективной защиты.

Проверка знаний

В целях проверки усвоения информационного материала, доведенного в ходе инструктажа по ЧС, в завершении занятия инструктор в устной форме производит опрос инструктируемых лиц в рамках содержания программы инструктажа по ЧС, утвержденной в организации.

В случае удовлетворительного ответа считается, что материал усвоен, в журнал учета вносится отметка «Зачет», в противном случае — отметка «Незачет».

Вне зависимости от результата прохождения инструктажа по ЧС, лица, его прошедшие, допускаются к исполнению трудовой деятельности.

В отношении лиц, имеющих отметку «Незачет» в результате прохождения инструктажа по ЧС, следует повторно провести инструктаж по ЧС в течение 30 календарных дней с даты последнего инструктажа.

Риски в случае не проведения инструктажа

За невыполнение обязанности по проведению инструктажа по ЧС работодателю грозит штраф в следующем размере (часть 1 статьи 20.6 КоАП РФ):

· для должностных лиц организации, например, руководителя — от 10 000 до 20 000 рублей;

· для организации — от 100 000 до 200 000 рублей.

2.4 Меры безопасности при проведении работ по ликвидации чс

При ликвидации ЧС, для обеспечения условий безопасной работы формирований, необходимо проведение следующих мероприятий:

— проведение инструктажа о безопасных методах и приемах выполнения работ личному составу;

—обеспечение персонала, задействованного в ликвидации ЧС и ее последствий, средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью;

— проводить работы по локализации и ликвидации ЧС, с применением транспортных средств, оборудованных искрогасителями, искробезопасного оборудования и инструмента;

—на период выполнения ликвидации ЧС необходимо организовать дежурство медперсонала;

Поскольку действия личного состава формирований, ликвидирующих ЧС, сопровождаются воздействием поражающих, опасных и вредных факторов, для уменьшения, а также прекращения влияния на людей опасных и вредных факторов используются такие методы и средства для повышения безопасности труда, как организационные, технические, гигиенические, социальные, правовые, психологические и этические.

К организационным средствам относятся: профессиональный подбор и подготовку спасателей, повышение их квалификации, совершенствование знаний и навыков.

Технические средства служат для облегчения физических затрат человека, а также на повышении безопасности и совершенствовании условий труда.

К гигиеническим средствам относятся: разработка профилактических мероприятий по предотвращению утомления, профессиональных и общих заболеваний; установление физиологических и гигиенических критериев параметров среды, безвредных для человека; организация и практическое осуществление надзора и регулярного контроля за состоянием окружающей среды.

Социальные средства включают: определение уровня совершенства применяемых техники, технологии, состояния производственной обстановки, материальные условия жизни, условия быта вне производственной сферы и возможности восстановления энергетических затрат.

Правовые средства повышения безопасности труда включают в себя законодательно-нормативные акты, являющиеся базой управления.

Психологические средства включают подготовку и обучения безопасным приемам работы, профессиональный подбор кадров, расстановку и эффективное использование трудовых ресурсов.

Этические средства отражают взаимоотношения между членами коллектива. Формирование в трудовом коллективе правильных межличностных отношений способствуют улучшению взаимодействия при сложных условиях работ в зоне ЧС.

Для снижения воздействия негативных факторов подобран рекомендуемый оптимальный комплекс средств индивидуальной защиты в зависимости от проводимых работ по ликвидации ЧС и времени на их выполнения, а также от уровня поражающих факторов.

Таблица 3.3 – Комплекс средств индивидуальной защиты для личного состава формирований участвующих в ликвидации ЧС

Попавшие в зону ЧС

Основные мероприятия,

проводимые в СИЗ

Комплекс СИЗ

Краткая характеристика СИЗ

Персонал предприя-тия ОАО КПБН «Шихан»

Гражданский противогаз ГП-7 – предназначен для защиты органов дыхания, зрения и лица человека от АХОВ, отравляющих веществ, биологических аэрозолей и радиоактивной пыли. Противогаз ГП-7 состоит из: лицевой части, фильтрующе-поглощающей коробки, узла клапана вдоха, переговорного устройства, узла клапана выдоха, комплекта не запотевающих пленок, сумки. Масса ГП-7 в комплекте без сумки 850 гр.

Противошумные вкладыши МАКС – 1 из вспененного полиуретана. Уровень шумоподавления 37 дБА.

Разведка зоны ЧС и ПСР, обеззараживание пролива аммиака

Дыхательный аппарат «АСВ-2»

Костюм, изолирующий химический КИХ-7 защищает от воздействия жидкого и газообразного аммиака и других агрессивных химических веществ. Костюм состоит из герметичного прорезиненного комбинезона с приточным капюшоном, трехпалыми рукавицами, осоюзками (сапоги). Время защитного действия при работе с газообразным аммиаком не менее 60 мин., при работе с жидким аммиаком не менее 2 мин.

Масса костюма 6,3 кг. Кратность применения 5 раз. Эксплуатируется в сочетание с дыхательным аппаратом «АСВ-2», предназначенный для защиты органов дыхания человека при работе в атмосфере непригодной для дыхания.

Аппарат оснащается легочным автоматом без избыточного давления под лицевой частью, панорамной маской, а также звуковым сигнальным устройством аварийного остатка воздуха. Время защитного действия 60 мин. Масса 13,5 кг. Срок службы 10 лет.

Противошумная каска, защита органа слуха от воздействия высокочастотного шума с уровнем до 120 дБА, а также защита головы от механической травмы и электрического тока.

Постановка водяной завесы,

разбавление пролива аммиака водой

Дыхательный аппарат «АСВ-2»

Термоагрессивостойкий костюм из специальных полимерных материалов «Сталкер-ПРО». Выпускается в 2-х вариантах — скафандровый (дыхательный аппарат располагается внутри костюма) и открытый (дыхательный аппарат располагается вне костюма) — модификация «М». Скафандровый вариант изолирующего костюма Сталкер-ПРО легко надевается поверх боевой одежды пожарного.

Материал — полиамидная ткань с двухсторонним покрытием из хлоропренрвого каучука и ламинированная с внутренней стороны полимерной пленкой. Перчатки — изготовлены из бутилового каучука, крепятся с помощью системы колец для возможности их замены. Сапоги — изготовлены из ПВХ, оснащены металлоподноском и стальной стелькой, термоустойчивые.

Панорамное смотровое стекло костюма «Сталкер-Про» изготовлено из химически и ударопрочного ПВХ. Время защитного действия при контакте с агрессивной средой, 60 мин, при окружающей температуре -40…+40 oС. Масса 8 кг.

Костюм защитный «Корунд» изготавливается из прорезиненной ткани и предназначен для защиты кожных покровов человека от химического воздействия. Костюм состоит из куртки с капюшоном, полукомбинезона с сапогами, две пары перчаток и сумка. Время защитного действия 20 мин. Масса 2,5 кг.

Респиратор РОС состоит из фильтрующее — сорбирующей полумаски, снабженной клапаном выдоха, обтюратором и носовым зажимом, оголовья. Время защитного действия 30 мин. Масса 200 гр.

Оцепление зоны ЧС, охрана обществен-ного порядка

Костюм фильтрующей защитной одежды ФЗО-МП используется охраняющими опасную зону и при эвакуации пострадавших из опасной зоны. Костюм обеспечивает защиту кожных покровов человека от воздействия ХОВ. Костюм состоит из куртки с капюшоном, брюк и перчаток.

Костюм двухслойный: верхний слой изготовлен из хлопколавсановой ткани с кислотозащитной пропиткой; внутренний – из хлопчатобумажной ткани с химзащитной пропиткой. Оба слоя сшиты в швах. Изделие эксплуатируется в сочетании с защитной обувью. Комплект многократного использования. Время защитного действия 1 ч. Масса 3,5 кг.

При выполнении требований безопасности и применения СИЗ при ведении АСДНР обеспечивается успешное проведения спасательных работ в кратчайшие сроки и исключает потери среди личного состава.

Что должен пройти работник перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

22.01.2021 Просмотров: 17259

Инструктаж по действиям в ЧС — новая обязанность работодателя

С 01 января 2021 года у работодателей появилась новая обязанность – проведение инструктажа по действиям в чрезвычайных ситуациях.

В сентябре 2020 года утверждено Положение о подготовке к ЧС. Данный документ действует с 01.01.2021г. и заканчивает свое действие 31.12.2026г.

Кто проходит подготовку?

Категории лиц, проходящих подготовку в области защиты от ЧС, перечислены в п.2 Положения о подготовке к ЧС. Всего таких категорий шесть. Нам важны следующие:

— руководители организации, органов государственной власти, органов местного самоуправления;

— физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем;

— учащиеся, осваивающие основные общеобразовательные программы, образовательные программы среднего профобразования и высшего образования;

— уполномоченные работники — работники органов государственной власти, местного самоуправления и организаций, в чьи полномочия входит решение вопросов по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

Что предусматривает подготовка?

Для каждой категории лиц, перечисленных в п. 2 Положения о подготовке к ЧС, имеются свои особенности инструктажа. Итак, согласно п. 4 указанного Положения:

— работники обязаны проходить инструктаж по действиям в ЧС не реже одного раза в год и при приеме на работу в течение первого месяца. Кроме того, они должны самостоятельно изучать порядок действий в чрезвычайных ситуациях, участвовать в учениях и тренировках;

— для учащихся в учебное время проводятся занятия по соответствующим программам учебного предмета «Основы безопасности жизнедеятельности» и учебной дисциплины «Безопасность жизнедеятельности»;

— руководители органов государственной власти самостоятельно изучают нормативные документы по вопросам организации и проведения мероприятий по защите от ЧС, принимают участие в ежегодных тематических сборах, учениях и тренировках;

— руководители органов местного самоуправления и организаций, в полномочия которых входит решение вопросов по защите населения и территорий от ЧС, уполномоченные работники должны посещать занятия по соответствующим программам дополнительного профобразования не реже одного раза в пять лет, самостоятельно изучать нормативные документы, участвовать в ежегодных тематических сборах, учениях и тренировках. Руководители обучаются в учебно-методических центрах по ГО и ЧС субъектов РФ, уполномоченные работники — в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профпрограммам в области защиты от ЧС, находящихся в ведении МЧС, других федеральных органов исполнительной власти, в учебно-методических центрах по ГО и ЧС субъектов РФ, а также на курсах ГО муниципальных образований.

Если человек впервые назначен на должность, связанную с выполнением обязанностей в области защиты от ЧС, то в течение первого года работы он обязан получить дополнительное профобразование в области защиты от ЧС.

Преподаватели предмета «Основы безопасности жизнедеятельности» и дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» получают дополнительное профобразование по программам повышения квалификации в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам в области защиты от ЧС, находящихся в ведении МЧС, Минобрнауки, Минпросвещения, других федеральных органов исполнительной власти, а также в учебно-методических центрах по ГО и ЧС субъектов РФ.

Как проводить инструктаж?

Алгоритм проведения инструктажа по действиям в чрезвычайных ситуациях схож с проведением инструктажа по гражданской обороне, прописанным в Положении по ГО.

Рекомендуется назначить лицо, ответственное за проведение инструктажа по ЧС (приказом или распоряжением), разработать и утвердить программу вводного инструктажа, форму журнала учета его прохождения. Если в организации есть инструктор по ГО, то, как правило, он проводит и инструктаж по ЧС. Инструктаж может проводить также сам руководитель — при условии прохождения им соответствующей подготовки.

Как фиксировать результаты инструктажа?

Каждый инструктаж фиксируется в специальном журнале учета. Примерная типовая форма такого журнала приведена в приложении к Положению по ГО. В журнал вносится следующая информация: дата проведения инструктажа, фамилия, имя, отчество, должность инструктируемого лица, фамилия, имя, отчество, должность инструктирующего, подписи инструктирующего и инструктируемого, отметка о проверке знаний.

Форма журнала утверждается у руководителя. Страницы журнала нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью организации.

1.Постановление Правительства РФ от 18.09.2020г. №1485 «Об утверждении Положения о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;

2.Письмо МЧС России от 27.10.2020г. №ИВ-11-85 «О примерном Порядке реализации инструктажа по действиям в чрезвычайных ситуациях»;

3. Примерные направления инструктажа;

4. Форма журнала.

Количество показов: 17259
Дата изменения: 22.01.2021 11:25:56

Администрация

Глава города
Заместители
Общие сведения
Полномочия
Структура
Телефонный справочник
Отчёты
Планы и результаты проверок
План мероприятий
Официальные визиты и встречи
Муниципальная служба
Муниципальные СМИ
Муниципальный заказ
Муниципальные услуги
Советы и комиссии
Открытые данные
Противодействие коррупции
Перечень информационных систем

Новости города
Новости округа
Мегионские новости
Фоторепортажи
Видеоновости
Афиша
Опросы, голосования
Телепроекты
Средства массовой информации (СМИ)
Аккредитация СМИ
Живая память войны

О городе
Карта города
История
Бренд города
Книга почетных жителей города
Доска почёта
Молодёжная доска почёта
Доска почета «Я — Волонтер»
Открытый бюджет
Бюджет для граждан
Инициативное бюджетирование
Бюджет города
Экономика города
Национальные проекты
Устав города
Пассажирские перевозки
Благодарности
Стратегия СЭР
Формирование доступной среды для инвалидов и других маломобильных групп населения
Формирование современной среды
Тарифы ЖКХ
Строительство
Общественный контроль
Помощь в трудной жизненной ситуации
Добровольчество (волонтерство)
Правовое просвещение граждан
Безопасность
Социальная жизнь
Общественный контроль
Организации
Полезные ссылки