- формулирует требования по повышению уровня социальных гарантий и льгот для работников предприятия, обеспечению достойных условий труда и заработной платы;
- представляет социально-экономические и трудовые права членов профсоюза перед работодателем на совещаниях, встречах, при согласовании проектов приказов.
- контролирует соблюдение действующего трудового законодательства в сфере труда, в том числе при сокращении, увольнении, переводе на другую работу, при нарушении режима труда и отдыха, применения дисциплинарных взысканий, правильности и своевременности оплаты труда, гарантий и компенсаций;
- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров;
- вносит предложения в законопроекты.
ПРОФСОЮЗ — главная движущая сила развития социального партнерства:
- ведет коллективные переговоры с работодателем;
- участвует в разработке и заключении коллективного договора и соглашений;
- контролирует их выполнение от имени работников в соответствии с трудовым законодательством;
- обеспечивает возможность транслирования социально-экономических и иных вопросов предприятия на муниципальном, региональном и федеральном уровнях через систему трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
- оказывает членам профсоюза бесплатную квалифицированную юридическую помощь и консультирует по вопросам трудового законодательства;
- представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).
ПРОФСОЮЗ стоит на страже безопасности труда:
- контролирует соблюдение законодательства в области охраны труда и техники безопасности;
- через институт уполномоченных по охране труда совместно с работодателем проводит работу по профилактике производственного травматизма;
- представляет интересы работника, являющегося членом профсоюза, при расследовании несчастного случая;
- добивается дополнительных гарантий в случае производственной травмы и профзаболевания;
- заботится об улучшении условий труда и производственного быта.
- добивается повышения заработной платы работников с учетом изменения уровня потребительских цен;
- способствует реализации прав работников на оздоровление, отдых, занятия спортом;
- содействует решению вопросов путем работы в комитете (комиссии) по охране труда, в комиссиях по социальному страхованию, по контролю за общественным питанием, по организации детской оздоровительной кампании, а также в молодежных объединениях предприятия.
Что даёт профсоюз
1. Возможность коллективно отстаивать социально-трудовые права и интересы работников, добиваться справедливой и своевременной оплаты труда, дополнительных социальных гарантий.
Основные функции профсоюзов
2. Учёт мнения профсоюзного комитета при:
- установлении систем оплаты труда и форм материального имущества;
- сверхурочных работах;
- работе в выходные дни;
- определении очерёдности отпусков;
- разработке и утверждении инструкций по охране труда для работников.
3. Дополнительный контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещения труда.
4. Обязательный учёт мнения профкома при увольнении по инициативе администрации в случаях:
- сокращения штата;
- несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
5. Бесплатное представительство интересов работника профсоюзом в комиссии по трудовым спорам и в суде.
6. Бесплатные юридические консультации и помощь по социально-трудовым вопросам.
7. Возможность повышения знаний через систему профсоюзного образования.
8. Получение информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания.
9. Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
10. Содействие профсоюза в получении путёвок на санаторно- курортное лечение, в детские оздоровительные лагеря.
11. Получение материальной помощи из средств профсоюза.
12. Получение профсоюзных наград и поощрений.
Вступайте в профсоюз —это надёжная гарантия защиты Ваших трудовых и социальных прав!
ПРОФСОЮЗ:
ПРОФСОЮЗЫ оказывают другие дополнительные услуги членам профсоюзов через страхование работников от несчастных случаев на производстве и в быту, кредитные кооперативы, организацию смотров-конкурсов, массовых мероприятий
- Доступное образование и повышение стипендий
- Рабочие места для молодежи и достойную зарплату
- Создание условий для профессионального роста молодежи
- Предоставление молодежи социальных гарантий
Членство в ПРОФСОЮЗЕ это активный выбор наемного работника, дополнительные стимулы и преимущества
Ты платишь 1 % от своей зарплаты в качестве профсоюзного взноса и тебе гарантированы:
Ответь на вопросы:
- У тебя есть на руках письменный трудовой договор?
- Ты получаешь зарплату 2 раза в месяц? Тебе выдают расчетные листки?
- Оплачивается ли каждый из 28 дней положенного тебе раз в год отпуска?
- Оплачивают ли тебе больничные листы?
- На твоем предприятии есть коллективный договор?
- Ты знаешь, как правильно поступать в конфликте с работодателем?
- Сможешь ли ты добиться правды в одиночку?
Если ты ответил хоть на один вопрос «НЕТ», значит, ТЕБЕ ПОРА ВСТУПАТЬ В ПРОФСОЮЗ!
Не отказывай себе в возможности влиять на свое будущее! Не будь наблюдателями!
Для чего нужен профсоюз
Если смотреть с точки зрения сурового языка юриспруденции, профессиональный союз (профсоюз) — это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересами. Конечной целью профсоюза, как организации, является защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на социально-экономическом уровне. Теперь давайте подробнее остановимся на том, кому и для чего нужен профсоюз, а также как создать профсоюзную организацию и привлечь в неё своих коллег.
Для чего нужен профессиональный союз?
При найме на работу человек понимает, что перед ним будут ставиться некие задачи, которые ему предстоит выполнять. Исходя из специфики трудовых отношений, работнику, по ряду вопросов, приходится подчиняться работодателю, что напрямую указывает на необходимость выполнения определенных требований. В определённом смысле, работник попадает в зависимость от своего начальника.
К сожалению, далеко не все руководители одинаково приятны как в рабочем, так и в личном отношении. Среди них встречаются такие, которые рады нагрузить своих подчинённых дополнительными обязанностями, заплатить поменьше, несправедливо применить какое-нибудь дисциплинарное взыскание, да и в прочих отношениях не чтят трудовой кодекс. Что же происходит, если среди руководителем и работником возникает конфликтная ситуация?
Встретив несправедливое и даже незаконное к себе отношение, работник, зачастую, не в силах противостоять начальству и не может найти адекватные и верные меры противодействия. Руководитель же, при необходимости, вправе лишить работника должности, выдвинув вопрос о его увольнении или применить другие меры дисциплинарного взыскания, на которые хватит начальственной фантазии и совести. При этом, не стоит забывать, что за руководством почти всегда стоят юридические и кадровые службы, готовые профессионально отстаивать интересы «кормильца». В этой ситуации, работник фактически превращается в бесправную частичку большого механизма, и нет никакой гарантии, что его законные трудовые права будут соблюдены.
Ситуация меняется, если в разбирательство трудового конфликта включается профсоюз. Профессиональный союз, в котором состоит множество наёмных работников, создаёт единую общность, готовую сопротивляться любому произволу работодателя. Профсоюз будет защищать права каждого члена, то есть вся сила начальственного «огня» падет на организацию, а не на конкретного работника.
Замечено, что с профессиональными союзами предприятия не рискуют лишний раз затевать тяжбу. Равно как и с их членами. Главную роль здесь играет та самая сплоченность – профессиональному союзу невозможно предъявить выговор или, например, уволить его в связи с изменением штатного расписания.
Работники создают профсоюзные организации и вступают в них, чтобы добиваться решения возникающих вопросов вместе, а не тратить время на поиски истины поодиночке.
Чем профсоюз поможет работнику? После вступления в такую организацию трудящийся получает права:
— на социально-экономические льготы и все те нормы, которые прописаны в его трудовом договоре
— на получение бесплатной консультации юриста при обращении с вопросами о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении с предприятия, о режиме работы и отдыха, о проблеме охраны труда, получении компенсации, гарантий. При необходимости профсоюз, по просьбе или поручению члена этой организации может даже без участия работника помочь ему урегулировать спорные моменты в отношениях с собственником предприятия;
— на поддержку профсоюза и специалистов этой организации при выяснении особенностей оплаты труда, установлении размера зарплаты, графика ее выплаты;
— на помощь профсоюза при желании сотрудника повысить собственную квалификацию и повышению оплаты труда по окончанию дополнительного обучения ;
— на разъяснения со стороны профорганизации при несправедливом увольнении сотрудника и других противоправных действиях работодателя в досудебном и судебном порядке;
— на бесплатную юридическую помощь работникам для решения судебных вопросов;
— на грамотную и своевременную защиту интересов трудящегося, касающихся улучшению условий его работы на определенном предприятии;
— на разъяснения прав работника и его защиту при разбирательстве несчастных случаев по роду службы, профессиональных заболеваний, отстаивание интересов работника профессиональным союзом при возмещении полученного ущерба на производстве;
— на финансовую поддержку работников в трудных жизненных ситуациях;
— на обеспечение дополнительного страхования для себя и членов семьи при возникновении несчастных случаев;
— на помощь профсоюза в выделении путевок на льготное лечение на курортах и в санаториях, на отдых для членов семьи и их оздоровление;
— на льготное или же бесплатное использование спортивных и культурных объектов профсоюзов, специального инвентаря.
Любой трудящийся обязан понимать, что, не став членом такой организации, как профессиональный союз, он лишает себя любой поддержки от объединения. Он самостоятельно создает критическую ситуацию и остается против работодателя в одиночестве. Работник вынужден сам разбираться с задержкой выплаты заработанной платы, возмещением вреда здоровью при получении каких-либо травм на производстве, увольнением со службы.
При сотрудничестве с профсоюзом работодатель получает следующую выгоду:
— у него появляется некоммерческий партнер, роль которого закреплена и обоснована по действующему законодательству. Такой помощник берет на себя и ответственность, оговоренную нормами;
— профсоюз контролирует соблюдение интересов работников, а значит, выполняет часть социальных обязательств собственника предприятия;
— партнер нацелен на повышение производственных результатов, укрепление «боевого духа» работников, сохранение должной трудовой дисциплины;
— профсоюз может помочь в разрешении возникающих трудовых споров в досудебном порядке (естественно, при желании обоих сторон), любые разногласия проще рассматривать с компетентной организацией, а не со стихийно сложившейся группой работников;
— профсоюз помогает в обеспечении практических норм охраны труда, соблюдении российского трудового законодательства.
Исходя из этого любой собственник, работающий на перспективу, испытывает потребность в слаженной работе с профессиональным союзом. Организация служит для обеспечения контроля над надлежащим исполнением договоренностей по охране труда. Профсоюз заинтересован также и в уменьшении травматизма и гибели работников на производстве. А значит и в снижении материальных потерь при ликвидации поставарийных ситуаций.
Законодательная основа работы профсоюзов в Российской Федерации
Деятельность профсоюзов, как и любой другой общественной организации, подчиняется определённым законам. Представляем вам документы, регулирующие деятельность профсоюзов на территории Российской Федерации.
Что такое профсоюз?
— объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;
— законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.
Профсоюз объединяет три основные категории граждан:
— работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
— временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
— пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).
При подготовке материала использованы материалы с сайта ФНПР
Занятие №1. Для чего люди вступают в профсоюз?
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными и социальными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Член Профсоюза – лицо (работник, обучающийся, временно не работающий, пенсионер), вступившее в Профсоюз и состоящее на учете в первичной организации Профсоюза.
Как соотносятся понятия первичная профсоюзная организация и профсоюз? Первичная профсоюзная организация — это объединение членов профсоюза в конкретной организации системы образования.
Для чего люди вступают в профсоюз?
Если спросить обычного человека, для чего люди вступают в профсоюз, то он ответит — для защиты трудовых прав. Тем не менее, исходя из результатов исследований ВЦИОМ, на сегодняшний день потребность в защите трудовых прав отходит на второй план — 61% респондентов не испытывают её вообще.
Ниже приведена таблица, которая взята из следующего источника — Профсоюзная организация: модель 2020 / А.В. Глазырин, К.А. Шерсткин. 2020. С. 6.
Данное обстоятельство не значит, что профсоюзы не нужны. В условиях становления гражданского общества их роль растет с каждым днем. Проблема в устоявшемся стереотипе и зачастую неправильной риторике профсоюзных лидеров.
Профсоюз — это, прежде всего, общественное объединение по профессиональному признаку. Оно преследует цель удовлетворения интересов социальной группы. Потребность защиты является, безусловно, важным компонентом мотивации профсоюзного членства, но не единственным. Иными словами, участие в профсоюзной организации — это особая форма инициативной, самостоятельной, ответственной общественной деятельности. Её направленность — решение важных вопросов жизни членов профсоюза.
Как говорилось ранее, профсоюз реализует потребность членов в защите прав. Какие права защищает профсоюз? Ниже перечислены некоторые из них:
Академические права обучающихся. Нажмите, чтобы просмотреть список.
К ним относятся:
1) выбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, формы получения образования и формы обучения после получения основного общего образования или после достижения восемнадцати лет;
2) предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического развития и состояния здоровья, в том числе получение социально-педагогической и психологической помощи, бесплатной психолого-медико-педагогической коррекции;
3) обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами;
4) участие в формировании содержания своего профессионального образования при условии соблюдения федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального и высшего образования, образовательных стандартов в порядке, установленном локальными нормативными актами (указанное право может быть ограничено условиями договора о целевом обучении);
5) выбор факультативных (необязательных для данного уровня образования, профессии, специальности или направления подготовки) и элективных (избираемых в обязательном порядке) учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) из перечня, предлагаемого организацией, осуществляющей образовательную деятельность (после получения основного общего образования);
6) освоение наряду с учебными предметами, курсами, дисциплинами (модулями) по осваиваемой образовательной программе любых других учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), преподаваемых в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в установленном ею порядке, а также преподаваемых в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), одновременное освоение нескольких основных профессиональных образовательных программ;
7) зачет организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, порядке результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) отсрочку от призыва на военную службу, предоставляемую в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
9) уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;
10) свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
11) каникулы — плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством об образовании и календарным учебным графиком;
12) академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами;
13) перевод для получения образования по другой профессии, специальности и (или) направлению подготовки, по другой форме обучения в порядке, установленном законодательством об образовании;
14) переход с платного обучения на бесплатное обучение в случаях и в порядке, которые предусмотрены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;
15) перевод в другую образовательную организацию, реализующую образовательную программу соответствующего уровня, в порядке, предусмотренном в зависимости от уровня образовательных программ федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования;
16) восстановление для получения образования в образовательной организации, реализующей основные профессиональные образовательные программы, в порядке, установленном законодательством об образовании;
17) участие в управлении образовательной организацией в порядке, установленном ее уставом;
18) ознакомление со свидетельством о государственной регистрации, с уставом, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с учебной документацией, другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности в образовательной организации;
19) обжалование актов образовательной организации в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
20) бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами, учебной, производственной, научной базой образовательной организации;
21) пользование в порядке, установленном локальными нормативными актами, лечебно-оздоровительной инфраструктурой, объектами культуры и объектами спорта образовательной организации;
22) развитие своих творческих способностей и интересов, включая участие в конкурсах, олимпиадах, выставках, смотрах, физкультурных мероприятиях, спортивных мероприятиях, в том числе в официальных спортивных соревнованиях, и других массовых мероприятиях;
23) участие в соответствии с законодательством Российской Федерации в научно-исследовательской, научно-технической, экспериментальной и инновационной деятельности, осуществляемой образовательной организацией, под руководством научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования и (или) научных работников научных организаций;
24) направление для обучения и проведения научных исследований по избранным темам, прохождения стажировок, в том числе в рамках академического обмена, в другие образовательные организации и научные организации, включая образовательные организации высшего образования и научные организации иностранных государств;
25) опубликование своих работ в изданиях образовательной организации на бесплатной основе;
26) поощрение за успехи в учебной, физкультурной, спортивной, общественной, научной, научно-технической, творческой, экспериментальной и инновационной деятельности;
27) совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана;
28) получение информации от образовательной организации о положении в сфере занятости населения Российской Федерации по осваиваемым ими профессиям, специальностям и направлениям подготовки;
29) иные академические права, предусмотренные настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами.
Трудовые права. Нажмите, чтобы просмотреть их список.
Они перечислены в ст. 21 ТК РФ. К ним относятся:
· заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
· рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
· подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
· объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
· участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
· ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
· разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
· возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Профсоюз также реализует потребность членов в их становлении как лидеров. Участие в профсоюзном активе позволяет членам самостоятельно реализовывать интересующие их проекты и организовывать мероприятия при поддержке первичных профсоюзных организаций.
- Первичная профсоюзная организация ДВФУ
- Вступить
- Интернет-приёмная
- Структура
- Комиссии Профкома
- Бонусные программы
- Документы
- Наша символика
- Вредные советы по трудовому праву
- Уплатить профсоюзный взнос
Зачем нужен профсоюз?
Главной целью профсоюзного комитета является гармонизация личных, трудовых и социально-экономических интересов работников университета для обеспечения их достойной жизни.
.jpg)
Профсоюз работников «ЛЭТИ» сегодня
На учете в профсоюзной организации состоят около 1100 работников.
В состав Первичной профсоюзной организации работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ» работают:
- 12 профсоюзных организаций структурных подразделений (факультетов, институтов и объединенных профгрупп);
- 62 профсоюзные группы.
Деятельность профсоюзной организации координирует профсоюзный комитет.
Более 100 работников университета являются профсоюзными активистами на постоянной основе.
Уважаемые работники СПбГЭТУ «ЛЭТИ»!
Профсоюзный комитет поздравляет Вас с тем, что Вы являетесь членом трудового коллектива старейшего электротехнического вуза России.
Сегодня основной задачей коллектива, насчитывающего более 2000 работников, является подготовка высококвалифицированных кадров для передовых отраслей нашей промышленности. Кроме этого, вы готовите студентов к взрослой жизни, где нужно уметь работать, уметь с пользой проводить свое свободное время, уметь добиваться поставленных целей и в конце концов уметь грамотно защищаться от различных неприятностей, которые преподносит нам жизнь. А кто защитит вас? Если вы не являетесь членом профсоюза, то во всех спорных вопросах будете оставаться один на один со своим работодателем, со своими житейскими проблемами, с которыми в одиночку не всегда можно справиться. А если вдруг возникнут производственные неурядицы или ваше место окажется лишним, кто вас защитит?
Профсоюз сегодня – единственная общественная организация, которая по законодательству РФ имеет право и способна представлять интересы и защищать права работников.
Какие преимущества имеют члены нашей профсоюзной организации в области соблюдения трудового права
Помните, только с учетом мнения профсоюзного комитета работодатель может уволить членов профсоюза при сокращении штата или численности работников (ст. 82 ТК РФ), а также он учитывает мнение профсоюзного комитета по наиболее важным для работников вопросам, в частности, при установлении:
- системы премирования стимулирующих доплат и выплат (ст. 144 ТК РФ);
- гарантий и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ);
Первичная профсоюзная организация работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ» является полномочным представителем всего коллектива работников Университета при разработке и заключении Коллективного договора.
В cлучае нарушения трудовых прав членов профсоюза профсоюзная организация поможет защитить их интересы в органах государственной власти и в судах
Льготы и гарантии членам профсоюза
8.13.2. Организовывать и принимать участие в финансировании проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для работников, являющихся членами профсоюза.
8.13.3. Осуществлять единовременные выплаты материальной помощи работникам, являющимися членами профсоюза, в различных жизненных ситуациях: — в связи с длительной (не менее 3-х недель) болезнью самого работника или членов его семьи /безработного супругасупруги, детей в возрасте до 18 лет/– от 1 500 рублей с возможностью увеличения размера выплаты в зависимости от конкретных обстоятельств; — в связи со смертью работника учреждения – 3 000 рублей; — в связи со смертью близких родственников работника /родителей, супругов, детей/ учреждений – 1 500 рублей; — в связи в выходом работника на пенсию по старости при непрерывном стаже его работы в бюро – 3 000 рублей; — в связи с рождением ребенка у работника бюро (одному родителю) — 1 000 рублей на каждого рожденного ребенка; — в связи с юбилейными датами работников (50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет) по следующей градации: Юбилейные даты, годы Сумма, рубли 50 500 55 550 60 600 65 650 70 700 75 750 80 800 — в связи с награждением за профессионализм и мастерство, активность в общественной жизни и т.п. – 500 рублей (к грамоте); — в связи с длительным стажем работы в бюро (20 лет, 25 лет, 30 лет, 35 лет, 40 лет, 45 лет, 50 лет) по следующей градации: Стаж, в годах Сумма, рубли 20 300 25 350 30 400 35 450 40 500 45 550 50 600 8.13.4. Принимать активное участие в оздоровлении работников бюро, являющихся членами профсоюза.
8.13.5. Принимать активное участие в организации летнего оздоровительного отдыха детей работников бюро, являющихся членами профсоюза, в загородных лагерях.
4.8.3. Предоставлять работникам дополнительные социальные отпуска, сверхустановленных законодательством, с сохранением средней заработной платы (за рабочее время): — работникам, воспитывающим школьников (1, 5, 9 и 11 классы) в День знаний 1 сентября и на последний звонок выпускников 4, 9 и 11 классов – 1 день (в день свершения фактического события); — в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры) – 3 дня (с момента смерти); — в день юбилея и круглых дат (50, 55, 60, 65, 70, 75, 80) – 1 день (в день свершения фактического события по заявлению работника); — в связи с бракосочетанием работников– 3 дня (со дня бракосочетания); — в связи с работой без больничного листа – 1 день с периодичностью один раз в полгода (не допускается суммирования периодов для предоставления большего количества дней указанного отпуска); — в связи с проводами сына в армию — 1 день (в день свершения фактического события); — уполномоченным по охране труда в структурных подразделениях – 1 день в год; — при прохождении диспансеризации — 1 рабочий день один раз в три года для всех работников, не достигших предпенсионного и пенсионного возраста (т.е. лиц, не вышедших на пенсию по старости (в том числе досрочно) в течение пяти лет до её назначения и пенсионеров); — работникам, проходящим вакцинациюревакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставлять 2 (два) дня: в день вакцинацииревакцинации и следующий за ним при предоставлении подтверждающего документа о вакцинацииревакцинации — при прохождении диспансеризации — 2 рабочих дня один раз в три года для работников, предпенсионного возраста (т.е. лиц, не вышедших на пенсию по старости (в том числе досрочно) в течение пяти лет до её назначения), а также работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет. День (дни) для прохождения диспансеризации предоставляются на основании письменного заявления работника и предварительного согласования с Работодателем, а также с обязательным предоставлением работником медицинской справки, подтверждающей прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. — работникам, проходящим вакцинациюревакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставлять 2 (два) дня: в день вакцинацииревакцинации и следующий за ним при предоставлении подтверждающего документа о вакцинацииревакцинации.
8.8. Выделять средства для оказания единовременной материальной помощи работникам за счет средств субсидии на выполнение государственного задания: а) как меры социальной поддержки работников на: — выплату в связи с болезнью самого работника или членов его семьи /детей в возрасте до 18 лет/ длительностью свыше 4-х недель, но менее 8 недель – 5 000 рублей; — выплату в связи с болезнью самого работника или членов его семьи / детей в возрасте до 18 лет/ длительностью свыше 8 недель – 10 000 рублей; — выплату в связи со смертью работника учреждений – 10 000 рублей; — выплату в связи со смертью близких родственников работника /родителей, супругов, детей/ учреждений – 10 000 рублей; — иные случаи по решению руководителя по письменному заявлению работника, имеющего стаж работы в учреждении более 3-х лет – 100% должностного оклада; б) согласно ст. 15 Закона Курской области от 16.09.2013г. № 94-ЗКО «О здравоохранении в Курской области» на: — выплату единовременного пособия в размере 3 должностных окладов медицинским работникам при выходе на пенсию по старости при стаже работы в учреждении не менее 10 лет и по инвалидности независимо от стажа работы.
8.9. Выделять средства из средств организации, полученных от приносящей доход деятельности, для оказания единовременной материальной помощи: — в связи с рождением ребенка у работника бюро (одному родителю) — 10 000 рублей на каждого рожденного ребенка; — за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работников (50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет) 100% к должностному окладу; — в связи с длительным стажем работы в бюро (20 лет, 25 лет, 30 лет, 35 лет, 40 лет, 45 лет, 50 лет) по следующей градации: Стаж, в годах % от должностного оклада 20 20 25 30 30 50 35 70 40 100 45 175 50 200 — родителю, воспитывающему ребенка-инвалида детства, одному родителю — 10 000 рублей с периодичностью 1 раз в год; — родителям, направляющим ребенка в первый класс одному родителю – 2 000 рублей; — родителям выпускников 9 и 11 класса одному родителю – 2 000 рублей; — многодетным родителям одному родителю (при наличии не менее трех детей, не достигших 18-летнего возраста) – 2 000 рублей с периодичностью 1 (один) раз в 6 (шесть) месяцев; — матери-одиночке или отцу, одному воспитывающему ребенка (детей) без матери, — 2 000 рублей с периодичностью 1 (один) раз в 6 (шесть) месяцев; — впервые принятому врачу-судебно-медицинскому эксперту межрайонного отделения в первый месяц его устройства на работу – 100% должностного оклада.
