Что дает договор ГПХ работнику

We will be happy to analyze your case,
offer fair rates, demo the product, help find remote freelancers

Договор ГПХ: плюсы и минусы в 2023 году

Договор ГПХ сегодня — распространенный вариант оформления правоотношений между исполнителем и заказчиком. Почему он так популярен и какова его настоящая ценность для сторон? Рассмотрим эти вопросы в новой статье EasyStaff.

Что такое договор ГПХ?

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) означает соглашение между сторонами, которое регулируется Гражданским кодексом. Такой договор чаще всего подразумевает выполнение работ за определенный срок. Результат оформляется с помощью закрывающего акта.

Есть ли ограничения на сумму вознаграждения по договору ГПХ? Такого лимита не установлено. Стоимость договора и сроки на выполнение, соответственно, тоже могут быть любыми, как договорятся стороны.

Частый вопрос касается того, с кем можно заключить такие договоры. В отличие от других типов договоров, ГПХ можно заключить и между физическими (самозанятыми), и между юридическими лицами. Например, компания может нанять ИП (индивидуального предпринимателя — исполнителя), т. е. юрлицо наймет юрлицо. Или университет может нанять самозанятого, тогда юрлицо наймет физлицо.

Типы договора ГПХ

В любом случае в договоре участвуют две стороны: заказчик и исполнитель. Стороны независимы друг от друга. Это значит, что заказчик не контролирует исполнителя так же, как сотрудника, а исполнитель в свою очередь может нанять дополнительных исполнителей или помощников. Делать трехсторонний договор сложно, поэтому обычно, чтобы как-то учесть возможность сотрудничества с третьими сторонами, прописывают отдельный пункт — соглашение, что исполнителю разрешается так делать.

• Например, строительная компания нанимает исполнителя для укладки асфальта на площадке, где не хватает своих сил.

• Например, компания обращается к фрилансеру-аудитору в помощь к штатным специалистам.

• Например, компания — селлер на маркетплейсе обращается к дизайнеру для создания рекламных изображений на листинг.

• Например, агрегатор такси заключает договор перевозки с индивидуальными таксистами, которые присоединяются к платформе.

• Например, компания «Экспедитор» обязуется привезти товар из Китая, затаможить и растаможить его на границе со страной заказчика и доставить на склад.

• Например, компания передает на хранения часть товара в компанию, владеющую контейнерами для хранения.

• Например, компания назначает исполнителя своим представителем в суде.

• Например, компания обязуется продать товар клиента на маркетплейсе.

• Например, интернет-магазин заключает договор с пунктом выдачи заказов.

Договор ГПХ: что и как оплачивает заказчик (ИП/РФ)

Уплата налогов по договору ГПХ

Договор ГПХ подкупает своей простотой относительно трудового договора. Поэтому вопрос о налогах не то что не поднимается, но даже и не приходит в голову юрлицам, собирающимся нанять сотрудников на разовые задачи. В этой статье позже поговорим о различиях между трудовым договором и договором ГПХ, но уже сейчас можно выделить одно важное сходство: да, по договору ГПХ следует платить налоги — но не во всех случаях.

Договор ГПХ можно заключить с любым человеком — физлицом или юрлицом: ИП на НПД и другом спецрежиме, самозанятым (плательщиком НПД) или физическим лицом без какого-либо статуса. Заказчику требуется удержать налог НДФЛ с вознаграждения исполнителя и перечислить его в бюджет. Кроме этого, требуется начислить и заплатить за свой счет страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а с 2023 года — еще и взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством.

Ставка НДФЛ для налоговых резидентов составляет 13% с каждой выплаты; ставка может вырасти до 15%, если сумма уплаченных с начала года вознаграждений превышает 5 000 000 рублей. 15% налагаются на сумму превышения. Если исполнитель не является налоговым резидентом, то ставка всегда составляет 30%.

Что касается страховых взносов, то при работе с ГПХ актуальны следующие типы: ОПС — обязательное пенсионное страхование, ОМС — обязательное медицинское страхование, ВНиМ — на случай временной нетрудоспособности и материнства. С 2023 года все взносы можно совершить в один платеж. На 2023 года ставка составляет 30%, если начисленные с начала 2023 года доходы не превышают 1 917 000 рублей. Далее ставка становится 15.1% и прилагается только к той части, которая превышает 1 917 000 рублей.

Как по закону защищен исполнитель по договору ГПХ

Несмотря на необходимость перечисления страховых взносов, в целом исполнитель по договору ГПХ — равная заказчику сторона. Исполнитель сам сделает себе отпуск «за свой счет», а доплаты за «травматизм» выплачиваются при обоюдном согласии и упоминании этого в договоре.

Договор ГПХ можно прервать за один день при согласии сторон. Дополнительные выплаты не полагаются. Для сравнения по трудовому договору работник потенциально может быть обязан отработать 2 недели и может претендовать на выплаты.

Сравнение ГПХ и трудового договора: что лучше?

Договор ГПХ и трудовой договор часто считаются взаимозаменяемыми решениями. Это. однако, не так.
;Трудовой договор;Договор ГПХ;

Регулирующее законодательство;Трудовой Кодекс (ТК) регулирует все спорные вопросы при трудоустройстве, а также регламентирует все отношения между сторонами – работодатель и работник. ;Гражданский кодекс регулирует отношения межде независимыми сторонами – заказчиком и исполнителем. Предмет договора ;Трудовая функция.

То есть, работник сам выполняет свои обязанности за зарплату, а они работают в соответствии с квалификацией и специальностью сотрудников. Рабочий процесс выполняется каждый рабочий день. ;Выполнение перечня заданий, указанных в договоре. Исполнитель может привлекать дополнительных исполнителей.

При этом сам рабочий процесс не важен, хотя заказчик может при желании установить контроль — например, промежуточные проверки. Документальное оформление;Для начала работы с сотрудником требуются трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка и приказ о найме на работу.;Для начала работы по этому договору с исполнителем нужен только бумажный договор ГПХ, а при окончании работ – закрывающий акт.

Срок оформления ;Может быть бессрочным, когда нет четко указанного периода. Также может быть срочный трудовой контракт, если указано время окончания сотрудничества. ;Такой договор оформляется только на конкретный срок и может продлеваться при необходимости.

Взаимная ответственность сторон;В плане выплат трудовой договор обязует работодателя выплачивать следующее в пользу сотрудника: зарплату, компенсацию за ущерб здоровью, компенсацию морального вреда, проценту за задержку зарплаты. А работник несет дисциплинарную ответственность – например, за нарушение дисциплины может быть уволен.;Здесь ответственность сторон прописывается крайне четко.

При этом тут ответственность не за дисциплинарный проступок (за такое нельзя привлечь подрядчика), а за выполнение работы в срок. Например, за каждый день просрочки результата исполнитель может заплатить штраф, а заказчик – заплатит штраф за просрочку выплаты вознаграждения.

Правила внутреннего трудового распорядка;Штатные сотрудники работают по времени, указанному работодателем. Работник постоянно во время работы находится под контролем работодателя.;Работающие по ГПХ не обязаны подчиняться внутренним правилам заказчика: работать ночью или в выходные, а не вместе с остальным штатом Табель рабочего времени;Штатный сотрудник, как правило, получает плату за рабочее время. ;Подрядчик получает оплату за результат работы, а не за потраченное время.

Условия труда;Работник работает на территории работодателя, то есть последний создает рабочее место – с компьютерами, инструментами и униформой, например.;По договору ГПХ заказчик не отвечает за рабочее место исполнителя. Заказчик может передать какие-то инструменты для работы. Тогда это следует прописать в договоре.

Оплата труда;Зарплата начисляется два раза в месяц как аванс и остальная часть. За задержку зарплаты работодатель выплачивает компенсацию.;Исполнитель получает вознаграждение по окончанию работ при предоставлении результатов работы.

НДФЛ и страховые взносы;Ежемесячно удерживается налог 13%, а также выплачиваются страховые взносы за счет работодателя.;Исполнитель платит налоги самостоятельно. Важно помнить, что если статус ИП или плательщика НПД утрачен, то заказчику потребуется доплатить обычные взносы, как при трудовом договоре. Трудовые гарантии;Работник – зависимая сторона, поэтому он лучше защищен законом. Например, для сотрудника предполагается компенсация при увольнении, выплата декретных и сохранение рабочего места, больничные и пособия.;Исполнитель в договоре ГПХ лишен этих гарантий.

Плюсы договора ГПХ для работника

• Договор ГПХ оформляется быстрее и проще, чем трудовой договор. Потребуется только ИНН, СНИЛС и паспорт.
• Руководство минимально контролирует рабочий процесс.
• Можно совмещать работы, ведь договор ГПХ позволяет работать в нескольких местах.
• Договор ГПХ позволяет продолжать трудовой стаж, ведь производятся выплаты в ПФР и ОМС.
• Для устройства по ГПХ не требуется квалификация.
• При работе по ГПХ можно привлекать третьи стороны для помощи в выполнении работ.

Минусы договоры ГПХ для работника

• Хотя трудовой стаж непрерывен, договор ГПХ не предлагает никаких записей в трудовой книжке.
• Банки менее охотно выдают кредит тем, чем доход всегда зависит от договоров ГПХ, поскольку такой доход сложно спрогнозировать.
• Отсутствуют социальные гарантии при беременности или болезни, а вот штатные сотрудники вполне могут рассчитывать на эти выплаты.

Плюсы договора ГПХ для заказчика

• Договор ГПХ легко расторгнуть, однако формально единственное условия — деловые качества работника ГПХ не удовлетворяют требованиям заказчика.
• Неограниченное количество подрядчиков. По закону количество наемных сотрудников варьируется от статуса юрлица и налогового режима.
• Заказчик существенно экономит на страховых взносах, социальном пакете и организации рабочего места. Можно сэкономить на страховых взносах, если исполнитель — юрлицо.

Минусы договора ГПХ для заказчика

На самом деле, для заказчика, который сотрудничает по договору ГПХ с физлицом или юрлицом, почти нет минусов. В отличие от штатного сотрудника, подрядчик не требует контроля, организации рабочего места или страховых выплат. В случае расторжения договора ответственность заказчика также минимальна: нет обязанности выплачивать неустойку или несколько зарплат в виде компенсации.

Однако есть важное ограничение — заказчик по закону не может регулировать работу исполнителя так же пристально, как работу собственного сотрудника. Поэтому исполнитель не видит всей картины работ и, вероятно, не до конца понимает реальное положение дел.

Но это ограничение может быть исправлено через требования в договоре ГПХ. Там можно описать требования к исполнению, а также ввести приемку работ в несколько этапов, чтобы контролировать качество промежуточной работы.

Можно ли заключить договор ГПХ с иностранным подрядчиком?

Очевидно, что вся информация выше касается именно исполнителей — соотечественников. Когда и заказчик, и исполнитель находятся в одной стране, то не возникает вопросов с переводом денег, а статус исполнителя понятен и его легко проверить. Если исполнитель имеет юридический статус или статус плательщика НПД, это можно проверить на сайте ФНС.

А что делать, если исполнитель — иностранец, проживающий в другой стране? Взаимодействие с зарубежным исполнителем позволяет работать с талантливым исполнителем за меньшую стоимость, чем с отечественным специалистом. Однако для юридического лица работа с любым подрядчиком должна сопровождаться закрывающими документами: чеком, актом, счетом. Наконец, в связи с санкциями еще большей проблемой может стать перевод денег на заграничный счет.

Чтобы безопасно и быстро перевести оплату исполнителю за рубежом с рублевого счета, компании могут воспользоваться сервисом EasyStaff — платформе для управления фрилансерами.

Сервис EasyStaff — это надежное решение для управления работой удаленных подрядчиков. Компании нужно только создать аккаунт и добавить на него деньги — с карты или электронного кошелька. Затем нужно создать задачи и сделать ответственными за них соответствующих фрилансеров. После передачи результатов — отправить деньги подрядчику.

Деньги отправляются на расчетный счет, карту или электронный кошелек исполнителя прямо с аккаунта заказчика — компании. Закрывающие документы доступны там же, в личном кабинете на платформе. Они полностью легальны и соответствуют требованиям ФНС. EasyStaff взимает комиссию 4% за выплату или 39 евро за выплату, как выберет пользователь.

EasyStaff — европейская компания. Сотрудничая с ней, компании заменяют многочисленные договоры услуг с зарубежными исполнителем на единый договор с B2 В подрядчиком из Европы. При этом компания, работая с юридическим лицом, легально избегает необходимости платить налоги за исполнителя. Также нивелируется риск выплаты вознаграждения лицу, утратившему юридический статус или статус плательщика НПД. При работе с самозанятым дома такая ситуация вполне может случиться: например, заказчик начинал работать с плательщиками НПД, но статус был утерян, и заказчик вынужден за свой счет дополнительно уплатить страховые взносы.

Какие есть виды договора ГПХ

Существует множество вариантов договора ГПХ, в том числе договор подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа, поручения, комиссии, транспортной экспедиции, хранения, перевозки и т. п. Основное различие между видами договоров — их предмет. Рассмотрим несколько примеров.

Чаще всего используется при оказании материальных услуг, например, строительства, ремонтных работ и т. п.

• Договор возмездного оказания услуг

Используется, когда исполнитель оказывает нематериальные услуги, например, медицинские, аудиторские, консультационные и т. п.

• Договор авторского заказа

Предметом договора является нематериальное произведение интеллектуального труда, например статья для журнала.

• Договор поручения

Поверенный, то есть исполнитель, совершает одну или несколько сделок от имени и за счёт заказчика.

• Договор комиссии

Комиссионер (исполнитель) совершает одну или несколько сделок от своего имени, но за счёт заказчика.

• Договор транспортной экспедиции

Исполнитель обязуется перевезти грузы.

• Договор хранения

Исполнителю временно передаётся предмет, который он обязуется возвратить в сохранности в указанный срок.

• Договор перевозки

Согласно такому договору, исполнитель организует пассажирские или грузовые перевозки, а также перевозки багажа.

Чем договор ГПХ отличается от трудового договора

Принципиальное различие между трудовым договором и договором ГПХ состоит в следующем. Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулируется Трудовым кодексом. Договор ГПХ заключается между исполнителем и заказчиком и регулируется Гражданским кодексом.

Предмет договора ГПХ — услуга, которую оказывает исполнитель. Договор оформляют на определённый срок и при необходимости продлевают. Заказчик не обязан оборудовать исполнителю рабочее место, а также обеспечивать его инструментами для работы.

Оплата труда

Согласно трудовому договору, работодатель обязан выплачивать сотруднику заработную плату минимум 2 раза в месяц, а также может назначить премию за достижения в работе.

Оплата по договору ГПХ происходит только после того, как заказчик примет работу. Он может делать это поэтапно, если проект большой или требует нескольких проверок, либо по окончании всех работ. Работа считается принятой, когда подписан акт приёмки.

График работы

В трудовом договоре обозначают время работы сотрудника, например, 8-часовой рабочий день по графику 5/2. В договоре ГПХ ничего подобного не указывают: исполнитель может работать в любое удобное время, включая выходные и праздничные дни, поскольку заказчик платит за выполненную услугу.

Страховые взносы

По трудовому договору каждый месяц работодатель платит страховые взносы в размере 30% от зарплаты сотрудника. Сотруднику гарантированы больничные, отпускные и декретные выплаты.

Человек, работающий по договору ГПХ, также может оформить больничный лист или уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком. Это разрешено с 1 января 2023 года, однако такая возможность есть только у физических лиц.

Чтобы исполнитель получил выплаты, нужно, чтобы заказчик перечислил страховые взносы в размере не менее 5 652 рублей. Это стоимость страхового года в 2023 году. На ИП и самозанятых это правило не распространяется: они не могут рассчитывать на больничные или декретные выплаты.

Отпуск по договору ГПХ не оплачивается.

Налоги

По трудовому договору работодатель удерживает и платит НДФЛ из зарплаты сотрудника.

Если исполнитель договора ГПХ — физическое лицо, то налог удерживает из суммы договора и платит заказчик. Если исполнитель — ИП или самозанятый, то он самостоятельно платит налог.

Рассчитать сумму налога можно с помощью сервиса бухгалтерии от СберБизнеса.

Что дает договор ГПХ работодателю

Для заказчика работы, выполняемые в рамках гражданско-правовых договоров, гораздо выгоднее, нежели для самих исполнителей.

• Расторгнуть договор просто.
• Экономия на страховых взносах, выплатах на период отпуска или болезни. Трудовое законодательство предусматривает выплату за работников НДФЛ 13 % и страховые взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС — 30 % от зарплаты. Также у него возникает обязанность делать взносы на случай производственных травм и профессиональных заболеваний по тарифу для основной деятельности. Договор ГПХ позволяет ощутимо экономить на всех вышеперечисленных выплатах.
• Не нужно предоставлять рабочее место и рабочую спецодежду. Если исполнитель не указал в договоре, что заказчик закупает расходные материалы и инструменты, то все эти затраты ложатся на него.

Как мы видим, для работодателя такая форма сотрудничества значительно выгоднее. Но и сотрудникам она может быть интересна при желании самостоятельно распределять свои силы и рабочее время. Как на вопросы заключения договоров ГПХ смотрят официальные органы (ФНС России, ФСС России (С 1 января 2023 г. сливается с ПФР), а также о судебной практике в этом вопросе расскажу в следующий раз.

Подписывайтесь на мой блог Алевтина Иванова, чтобы не пропустить новые полезные публикации.

• #трудовой договор
• #гражданско-правовой договор
• #трудовое право
• #трудовые отношения
• #запись в трудовой книжке
• #клининговый бизнес

Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно здесь.

Плюсы и минусы договора ГПХ для заказчика

Плюсы

Причины для отказа в заключении договора могут быть любыми. По Трудовому кодексу РФ заявку соискателя нельзя отклонять, руководствуясь возрастными, расовыми предпочтениями. Договор подряда не требует указывать причины.

По Гражданскому кодексу обоснования для отказа могут быть любыми, будь то возраст, место прописки за пределами города и т.д.

Легкость, с которой можно расторгнуть ГПД. Трудовые договора часто бессрочные, а найти законную причину для увольнения работника сложно. Кроме того, предусмотрен определенный алгоритм действий в случае исключения сотрудника из штата предприятия: необходимо предупредить его за 2 месяца, чтобы он успел найти новое место труда, а затем выплатить выходное пособие.

Договор ГПХ всегда заключается на конкретный срок, по истечении которого возможно отсутствие продления.

Количество подрядчиков не ограничено. В штатном расписании всегда четко указано максимальное число сотрудников. Более того, если штатное расписание составляется вышестоящими органами, то его нельзя изменить по собственному желанию. В итоге, приходится действовать в установленных рамках.

ГПД подписывают с исполнителями, которые не входят в штат предприятия, значит, их количество не лимитировано.

Нет обязанности выплачивать все страховые взносы. По трудовому договору работодателя «ждет» ряд платежей за своего сотрудника: 13 % НДФЛ и 30 % от зарплаты в пользу ФФОМС, ФСС и ПФР. Кроме того, есть компенсации на случай травмы на производстве или болезней, связанных с профессиональной деятельностью.

Проанализировав количество взносов по трудовому договору, можно понять, что ГПД дает существенную экономию. Если исполнитель самозанятый или ИП, то заказчик полностью освобождается от взносов и НДФЛ. Если же подрядчик является физлицом, то нанимателю предстоит отдавать суммы в фонды и в налоговую, но компенсация из-за несчастного случая не предусмотрена (если, конечно, нет особого пункта в договоре).

Отсутствие трат на социальные выплаты. Денежное вознаграждение подрядчику выплачивается только за результат труда. Декретные выплаты, больничные, оплачиваемый отпуск — все это не предусматривается в ГПД. На работников, состоящих в штате, средств уходит гораздо больше.

Экономия на создании рабочего места. Как правило, подрядчики не появляются в офисе фирмы. Заказчику не нужно тратить деньги, чтобы покупать им инструменты, материалы, униформу.

Однако, потратиться на оборудование придется, если в соглашении прописан этот пункт. В противном случае исполнитель покупает все за свои деньги.

Минусы

Ограниченный контроль. Это, наверное, единственный минус у соглашения ГПХ, ведь величина трат со стороны заказчика минимальна.

Понять, на каком этапе находится выполнение работы, и движется ли дело, заказчику крайне затруднительно. Если сроки в договоре указаны большие, то можно вообще прождать долгое время, так и не получив результата. Предупредить появление такой проблемы можно, прописав в документе пункт о поэтапной сдаче работы.

Когда и с кем можно заключать договор ГПХ

Еще раз повторим: к ГПД не применимы нормы Трудового кодекса РФ. В договоре регулируется не процесс, а результат работы.

Если с подписанием соглашения с юрлицом или ИП вопросов нет, то с физлицом может возникнуть ряд проблем. Сложности здесь связаны не с характером предоставляемых услуг. В 15 статье Гражданского кодекса РФ говорится о том, что нельзя трудовые отношения маскировать под гражданско-правовые.

Лица, проверяющие предприятие, могут запросто переквалифицировать ГПД в трудовой, если обнаружат признаки последнего в документе. Поэтому первостепенное внимание следует уделять формулировкам, используемым в соглашении. Еще лучше нанять юриста, чтобы он грамотно составил договор ГПХ или проверил его, особенно, если предстоит наем в качестве подрядчика физического лица.

Относительно сроков, то законодательных норм здесь нет. Время выполнения работы обговаривается сторонами. После обсуждения прописывается такой период, который больше всего подходит и заказчику, и исполнителю.

Пролонгация (продление) договора ГПХ также допустима. В таком случае составляют еще одно соглашение: об изменении сроков выполнения работы.

Условия заключения договора ГПХ

В таком соглашении прописывают предмет договора, его сроки, стоимость работ и услуг. Также в нем расписывают условия выполнения работ или оказания услуг, необходимый объем, обязательства и ответственность сторон.

Предмет договора — это договоренность сторон: что должен сделать исполнитель и какой результат должен получить и оплатить заказчик.

В договорах подряда или авторского заказа также всегда указывают сроки завершения работ. При этом соглашение подряда также может включать в себя промежуточные периоды — когда должны завершиться определенные этапы работ. По сути, одну большую задачу дробят на несколько более мелких и сдают их отдельно.

В договорах ГПХ также указывают стоимость работ исполнителя. Описана процедура сдачи-приемки работ или услуг. Прописаны санкции для исполнителя, если работы или услуги окажутся некачественными.

В соглашении также можно прописать место работы исполнителя, например, он может работать только в своем помещении или должен находиться в офисе заказчика.

В документе также стоит указать возможность или невозможность для исполнителя передать работы третьим лицам.

На какой срок можно заключить договор ГПХ

Такие соглашения заключаются на определенный срок, однако закон его не ограничивает. Можно составить его на несколько дней, месяцев или лет. Однако безопаснее указать оптимальное время, которое требуется исполнителю для выполнения необходимых работ.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, если характер работ предполагает вполне конкретный срок исполнения, например сезонные работы, замена отсутствующего сотрудника, соглашение составляют на определенный срок. Это срочный договор. Действие такого договора не может быть более 5 лет, если иное не прописано в законодательстве.

Если в трудовом договоре не прописан период его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Такой договор является бессрочным.

Какие условия должен содержать договор?

От того, насколько точно и грамотно будут сформулированы основные положения, зависят риски обеих сторон. Гражданско-правовой договор включает в себя большое количество условий, которые требуют уточнений. Поэтому рекомендуется составлять его в письменной форме.

В документе следует зафиксировать следующие моменты:

1. Предмет соглашения. Здесь сторонам нужно указать, какой результат в итоге получит заказчик.
2. Права, обязанности и ответственность участников соглашения. Следует детально прописать объемы, качество и порядок выполнения работ или оказания услуг, кто обязан предоставлять необходимые ресурсы и пр. Важный пункт – условие об оплате страховых взносов на случай производственной травмы. В договоре должно быть отражено, чем грозит сторонам нарушение условий соглашения.
3. Сроки выполнения заказа. Если предстоит большой объем работ, документ может содержать промежуточные точки отчетности.
4. Условия оплаты. Обязательно нужно зафиксировать стоимость работ/услуг. Стороны могут согласовать предоплату или поэтапную оплату по договору ГПХ, указав в договоре суммы начислений и выплат за каждый этап.
5. Алгоритм расторжения и санкции за его нарушение.
6. Условия и порядок изменения гражданско-правового договора после его заключения.
7. Реквизиты заказчика и исполнителя.

Срок заключения

В случае с договором ГПХ он обязательно должен быть указан. Стороны вправе оформить взаимоотношения как на непродолжительный период (пара дней или недель), так и на несколько месяцев или лет. Законодательно срок не ограничен. При необходимости период действия соглашения продлевается.

Кроме того, договор может содержать сроки промежуточной приемки, в которые указывается время сдачи отдельных видов работ. Это актуально в том случае, если предстоит большой объем работ. Например, при строительстве коттеджа может быть указано несколько периодов: возведения фундамента, стен, крыши.

Важно

Соглашение оформляется, когда стоимость оказываемых услуг превышает 10 тысяч рублей. Законодательство не устанавливает сроков выполнения работ — заключив контракт один раз, заказчик может в его рамках несколько раз обращаться за услугами исполнителя.

Трудовые отношения в форме ГПХ призваны «обелить» деятельность компаний, вынужденных привлекать специалистов не из штата, а также защитить таких исполнителей от распространённых раньше устных договорённостей.

Чем договор ГПХ отличается от трудового

Главное и принципиальное отличие — наёмного сотрудника не принимают на работу в штат компании. Из этого проистекают уже другие нюансы, представленные в таблице ниже.

Трудовой договорДоговор ГПХ

Регулируется Трудовым кодексом РФ	Регулируется Гражданским кодексом РФ
Стороны называются Работодателем и Работником	Стороны называются Заказчиком и Исполнителем
Договор может быть бессрочным	Указываются точные сроки выполнения работ
Работник по закону занимает подчинённое положение к Работодателю	Заказчик и Исполнитель равны с точки зрения права
Работник может пожаловаться на нарушения в Трудовую инспекцию	Все споры и претензии решаются исключительно через суд
Работник должен исполнять свои обязанности в соответствии с внутренним распорядком компании, по мере поступления распоряжений, в установленном режиме, на своём рабочем месте	Заказчик не вправе вмешиваться в процесс работы, требовать от исполнителя соблюдения, например, дресс-кода или выхода на место работы в определённое время. Важен конечный результат
Работнику должны предоставить оборудованное рабочее место, инвентарь, спецодежду и т. д.	Исполнитель, как правило, использует собственное оборудование, инструменты, материалы. Их стоимость или амортизация обычно включаются в сумму контракта
Зарплата не может быть ниже МРОТ, выплачивается по ТК РФ дважды в месяц в установленные даты	Порядок оплаты устанавливается договором. Это может быть как стопроцентная предоплата, так и оплата по факту выполненных работ
Работник выполняет свои обязанности самостоятельно в соответствии с должностной инструкцией	Исполнитель имеет право привлекать третьих лиц, если это прямо не противоречит сделке
Оценка выполненной работы идёт регулярно по предусмотренной внутри организации системе	Работа принимается специальным актом после её выполнения

Войдите и читайте материалы в полном объёме!

Этот материал относится к специальной рубрике, доступной только авторизованным пользователям. Это бесплатно, а после входа вам будут доступны все курсы СберСовы, специальные рубрики, и вы сможете оценивать и сохранять себе полезные материалы.