Число работников осуществляющих воинский учет в организациях определяется с учетом следующих норм

Содержание

В наше непростое время, с учетом постоянных изменений, очень остро встает вопрос ведения воинского учета в организациях. На вебинаре мы рассмотрим обязанности работодателя в области воинского учета с учетом всех изменений 2023 г, и рассмотрим порядок ведения общего, а также специального (бронирования) воинского учета, представления отчетности в военкоматы и серьезного повышения административной ответственности.

Ведение воинского учета: обязанность или право. Все изменения.
Специальный воинский учет
Общий воинский учет. Мобилизационные предписания
Обязанности работодателя по ведению воинского учета
Кто должен вести воинский учет?
Кто подлежит воинскому учету
Какие документы по воинскому учету должны быть в организации
Проверка документов сотрудников при приеме на работу
Направление информации о работниках в военкомат
Снятие с воинского учета
Проведение сверки
Какие обязанности добавились у работодателей
Серьезное повышение ответственности должностных лиц за неисполнение обязанностей по воинскому учету

Автор и ведущий: Гежа Татьяна Львовна
Стоимость
3 600 ₽*Бесплатно
(облагается НДС)
* Стоимость для Клиентов «ТЛС-ГРУП»

Сертификаты

Сертификат ТЛС-ГРУП

Гежа Татьяна Львовна

Главный эксперт-консультант, аттестованный преподаватель «ТЛС-ГРУП» Специализация: миграционное законодательство, постановка кадрового учета на предприятии. Имеет большой опыт управления кадровой службой и опыт работы главным бухгалтером на предприятии. С 2006 года проводит семинары по трудовому законодательству, занимается консультированием клиентов по вопросам трудового права. «. Работа кадровика сложна и интересна. Приходите на семинары, разберемся вместе в проблемных вопросах, проанализируем изменения, научимся профессионально находить ответы на свои вопросы в СПС КонсультантПлюс. »

Суздальцова Е.М., начальник отдела кадров «ФГБУ «ГНЦ Институт иммунологии» ФМБА»
Спасибо за прекрасное мероприятие! На семинары Татьяны Львовны Гежи приду еще обязательно. Очень полезный материал!

Данилина И.Ф. «ФЦДТ Союз»
Огромная благодарность Татьяне Львовне за ее умение донести большое количество сложной информации в доступной и интересной форме.

Богачева О.М., инспектор по кадрам «Опытный завод МЭИ»
Спасибо, очень понравился семинар. Атмосфера уютная. Лектор объясняет все очень доступно и развернуто. Обязательно буду посещать семинары.

КАК ОРГАНИЗОВАТЬ ВЕДЕНИЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА В ОРГАНИЗАЦИИ?

Алешина О.А., начальник отдела кадров «НТЦ ПБ»
Семинар очень и очень нужный. Высветились такие мелочи, о которых не знала раньше. Спасибо за информацию!

Фимушкина А.А., «ТРАНСЭКОАЛЬЯНС»
Семинар интересный и информативный. Лектор обладает огромными знаниями по теме «Трудовое законодательство». Получила много полезной в работе информации. Спасибо!

Смирнова Л.Ю., ООО «Высотка»
Замечательное мероприятие! Прихожу уже в пятый раз и еще приду! Очень полезная тема – «Материальная ответственность работника. Особенности оформления и сложности взыскания». Просто необходимо посещать такие семинары. Хорошо бы такого специалиста как Т.Л.

Гежа иметь в штате нашей компании.

Вельминская О.А., ООО «Лукес-Д»
Спасибо огромное лектору Татьяне Львовне Гежа, очень подробные разъяснения сложных моментов. Все было интересно. Хорошая и комфортная обстановка.

Бартенева Р.М., ООО «Цель Строй»
Узнала много полезной информации открытой лектором «между строк» закона. Тема изложена доходчиво, грамотно, даже нет вопросов. Спасибо!

Татаренко И.Г., ФБУ «Интерстандарт»
Семинар понравился, информация полезна, подавалась в большом объеме, усвоилась полностью. На дополнительные вопросы ответы давались подробные и развернутые.

Смирнова А.Ю., ООО «МФК»
Очень интересный семинар «Что необходимо знать об отпусках». Заранее подготовленный печатный материал – бесценный кладезь! Спасибо Татьяне Львовне. Атмосфера очень комфортная.

Петрова Т.Ю., ГУП «Московский метрополитен»
Очень злободневный семинар «Устанавливаем различные режимы рабочего времени». Прекрасное методическое обеспечение. Благодаря профессионализму лектора за один семинар удалось изучить очень объемную тему. Решили все имеющиеся вопросы. Спасибо!

Бурцева Н.К., АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке»
Грамотный, хорошо организованный семинар. Благодарность лектору Леже Т.Л. за компетентность и умелую подачу информации. Хорошая организация со стороны администраторов.

Суздальцева Е.М., ФГБУ «ГНЦ институт иммунологии»
Получила очень нужную для себя информацию, а также методический материал. Спасибо всем, а отдельно — большое спасибо лектору Т.Л. Геже. Буду посещать ваши лекции и дальше.

Андреева Н.А., МБУ «Водосток» г.п. Одинцово
Спасибо Татьяне Львовне! Замечательный лектор. С большим удовольствием посещаю ее семинары. Масса полезной информации. Все грамотно, полно и доступно.

Как поручить работу по ведению воинского учета специалисту по кадрам, если согласно профстандарту это не входит в его обязанности?

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях ВОПРОС В должностной инструкции инспектора по кадрам определены обязанности по ведению воинского учета. При приведении должностных инструкций в соответствие с профстандартом наименование должности звучит «специалист по персоналу».

В обязанности специалиста по персоналу в соответствии с профстандартом не входит ведение воинского учета. Как быть? Включать дополнительную функцию в должностную инструкцию или предлагать сотруднику совмещение профессий (за дополнительную плату)?

ОТВЕТ По нашему мнению, правильнее оформить как поручение дополнительной работы (совмещение) либо как совместительство, так как учет военнообязанных – это иная трудовая функция. ОБОСНОВАНИЕ Воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации Положением о воинском учете (утв.

Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»). В соответствии с п. 12 Положения о воинском учете (утв.

Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм: а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при наличии на воинском учете менее 500 граждан; б) 1 освобожденный работник — при наличии на воинском учете от 500 до 2 000 граждан; в) 2 освобожденных работника — при наличии на воинском учете от 2 000 до 4 000 граждан; г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3 000 граждан, состоящих на воинском учете. Согласно п. 12 Положения для осуществления воинского учета в организациях требуется один работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при наличии на воинском учете менее 500 граждан.

Необходимо отметить, что Положение о воинском учете не регулирует трудовые отношения. Исходя из формулировки п. 12 Положения, можно сделать вывод, что, если в организации количество работников менее 500, ведение воинского учета может по совместительству выполнять какой-либо работник организации наряду со своей основной работой, например, на условиях совмещения.

За состояние воинского учета в организации отвечает руководитель. Он вправе своим приказом назначить ответственного за военно-учетную работу. Работодателю следует издать приказ установленной формы, в котором указать работника, а также его функциональные обязанности по ведению воинского учета (п. 22, 39 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утв.

Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

#Специалист по кадрам В избранное Поделиться PDF 48 55

Поселение
киевский в г.Москве
Официальный сайт

По правилам ведения воинского учета в организациях 2017 воинскому учету в них подлежат следующие работники (п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719):

призывники;
военнообязанные.

Граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе

Граждане, пребывающие в запасе:
— мужского пола, пребывающие в запасе;
— уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ;
— успешно завершившие обучение на военных кафедрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки офицеров запаса, программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса;
— не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;
— не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам, по достижении ими возраста 27 лет;
— уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах;
— прошедшие альтернативную гражданскую службу;
— женского пола, имеющие военно-учетные специальности согласно Приложению к Положению, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719

А по каким работникам воинский учет не ведется?

Воинский учет в организациях не ведется в отношении, в частности, следующих работников (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719):

освобожденных от исполнения воинской обязанности в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
работников женского пола, не имеющих военно-учетной специальности;
постоянно проживающих за пределами РФ;
работников, имеющих воинские звания офицеров и пребывающих в запасе СВР или ФСБ.

ВОЗРАСТОВ ГРАЖДАН, ПРЕБЫВАЮЩИХ В ЗАПАСЕ, ПОДЛЕЖАЩИХ СНЯТИЮ С ВОИНСКОГО УЧЕТА

В СВЯЗИ С ДОСТИЖЕНИЕМ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА ПРЕБЫВАНИЯ В ЗАПАСЕ

Подлежат снятию с

воинского учета (год снятия с

С чего начать воинский учет в «1С:ЗУП»

В разделе «Настройка» щелкните по ссылке «Кадровый учет».

В тематическом подразделе установите нужный флажок и при необходимости включите также другие опции.

Настройки вкладки «Воинский учет»

После этого откроется возможность ввода данных о военных билетах в личных карточках персонала, а также появятся соответствующие пункты в разделе «Кадры».

В этом же разделе появятся дополнительные справочники и классификаторы. Их содержимое потребуется для заполнения документов воинского учета в «1С:ЗУП».

Справочники и классификаторы раздела «Кадры»

Далее перейдите в раздел «Настройка» → «Организации». Откройте окно редактирования данных о компании и на вкладке «Учетная политика и другие настройки» щелкните по ссылке «Ответственные лица».

Выбор строки «Ответственные лица»

В открывшемся окне в поле «Ответственный за ВУР» выберите сотрудника, который будет заниматься военно-учетной работой, и нажмите «Записать и закрыть».

Выбор ответственного за ВУР

Далее на вкладке «Учетная политика и другие настройки» щелкните по ссылке «Воинский учет».

Учетная политика и другие настройки

В открывшемся окне с помощью соответствующих ссылок можно распечатать приказ и план работы.

«Воинский учет»: приказ и план работы

Далее перейдите в справочник должностей («Кадры» → «Должности») и для каждой из них укажите категорию.

Если должность относится к летно-подъемному или плавсоставу, отметьте ее соответствующим флажком.

Удаленная техническая поддержка. Гарантии на все виды работ!
Оставьте заявку и получите консультацию в течение 5 минут.

Воинский учет в ЗУП по сотрудникам

Перейдите в раздел «Кадры» → «Сотрудники», откройте карточку военнообязанного работника и щелкните по соответствующей ссылке.

Откроется окно, в котором для военнообязанного работника введите данные на основании его военного билета. Для остальных сотрудников (женщин, инвалидов) в поле «Отношение к воинской обязанности» укажите значение «Невоеннообязанный», а для лиц с приписным свидетельством — «Призывник».

Поле «Отношение к воинской обязанности»

Далее в соответствующих полях укажите звание, состав военнослужащих («Прапорщики и мичманы», «Младшие офицеры» и др.), код военно-учетной специальности, военкомат и другие сведения. Значения выбирайте из справочников и раскрывающихся списков. Для сохранения введенной информации нажмите ОК.

Сформируйте личную карточку сотрудника по форме Т-2, выбрав соответствующую команду в меню «Печать».

Личная карточка по форме Т-2

Введенная ранее информация (звание, военно-учетная специальность, годность к несению службы и пр.) отобразится в разделе II.

Сведения о воинском учете

Все изменения в этот раздел вносят в обычном режиме через карточку сотрудника при наличии документального подтверждения.

Постановка на воинский учет организации фотокадры

Воинский учет: что проверяет военкомат?

Списки

Восточнославянские языки список

Лучшие сайты о футболе в россии список лучших

Анализы для эко по омс 2024 список и сроки

Антациды препараты для желудка список и кишечника

Начальники поездов ржд список

Список колледжей санкт петербурга

Списки поступивших пнипу 2023

Продукты понижающие аппетит у взрослого список

Нэнси рейган список первых леди сша

Число работников осуществляющих воинский учет в организациях определяется с учетом следующих норм

Посмотреть ответ специалиста

Исполнительный лист о взыскании денежных средств с бюджетного или автономного учреждения также предъявляется в территориальный орган Федерального казначейства, в котором открыты лицевые счета соответствующему учреждению (ч. 20 ст. 30 Федерального закона от 08.05.2010 N п. 1 Порядка взаимодействия ФССП России и ФК России по вопросам организации исполнения исполнительных документов, предусматривающих обращение взыскания на средства бюджетных и автономных учреждений, утв. Приказами ФССП России N 308, Казначейства России N 218 от 30.09.2013).

Исполнение исполнительного листа осуществляется территориальным органом Федерального казначейства в трехмесячный срок (п. 11 ч. 20 ст. 30 Закона N

Согласно пункту 7 части 20 статьи 30 Закона N бюджетное (автономное) учреждение-должник в течение 30 рабочих дней со дня получения уведомления о поступлении исполнительного документа представляет в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должника, платежный документ на перечисление средств для полного либо частичного исполнения исполнительного документа в пределах общего остатка средств, учтенных на его лицевом счете должника.

При отсутствии либо недостаточности денежных средств для исполнения предъявленных исполнительных документов бюджетное (автономное) учреждение-должник обязано предоставить в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должника, платежный документ на перечисление средств для полного либо частичного исполнения исполнительного документа не позднее следующего рабочего дня после дня поступления средств на определенный им лицевой счет должника.

В случае невозможности взыскания денежных средств с бюджетного или автономного учреждения в связи с отсутствием на его лицевых счетах денежных средств более 3 месяцев территориальный орган Федерального казначейства в течение 10 дней со дня истечения трехмесячного срока информирует взыскателя об истечении трехмесячного срока исполнения исполнительного документа, неисполнении бюджетным или автономным учреждением содержащихся в нем требований, возможности отзыва исполнительного документа и предъявления его судебному приставу-исполнителю для организации принудительного исполнения (п. 3 Порядка, утв. Приказами ФССП России N 308, Казначейства России N 218 от 30.09.2013).

Дальнейшее исполнение исполнительного документа о взыскании денежных средств с бюджетного или автономного учреждения, предъявленного в Федеральную службу судебных приставов, осуществляется в общем порядке (разд. I данного материала).

Основанием для возврата взыскателю документов, поступивших на исполнение, является:

а) непредставление какого-либо документа;

б) несоответствие документов требованиям, установленным законодательством Российской Федерации;

в) отсутствие лицевого счета федерального бюджетного учреждения, бюджетного учреждения субъекта Российской Федерации (муниципального бюджетного учреждения) в органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации (муниципального образования), в который предъявлен исполнительный документ (далее в настоящей части — соответственно лицевой счет должника, орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должника);

г) отсутствие в исполнительном документе фиксированных денежных сумм, подлежащих взысканию (денежных сумм, по которым не требуется текущий либо последующий расчет при исполнении исполнительного документа);

д) указание в исполнительном документе денежных средств, подлежащих взысканию в иностранной валюте;

е) неверное указание в заявлении реквизитов банковского счета взыскателя;

ж) представление взыскателем заявления об отзыве исполнительного документа;

Согласно бюджетному законодательству, исполнение судебных актов осуществляется за счет ассигнований, предусмотренных на эти цели законом (решением) о бюджете. При исполнении судебных актов в объемах, превышающих ассигнования, утвержденные законом (решением) о бюджете на эти цели, вносятся соответствующие изменения в сводную бюджетную роспись.

В данной ситуации, считаем, что если ГБУ не хватает средств для погашения исполнительного листа, учреждение вправе обратиться с письмом к учредителю о выделении дополнительных средств для погашения или осуществить перераспределение средств между счетами.

Обоснование

Исполнительный лист о взыскании денежных средств с бюджета бюджетной системы РФ, а также средств, подлежащих в соответствии с бюджетным законодательством РФ казначейскому сопровождению, не подлежит исполнению органами принудительного исполнения (ч. 2 ст. 1 Закона N ст. 239 БК РФ, п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.05.2019 N 13).

Такой исполнительный документ исполняется соответствующими финансовыми органами в порядке, предусмотренном бюджетным законодательством.

В частности, исполнительный лист о взыскании задолженности:

— с Российской Федерации — предъявляется для исполнения в Министерство финансов РФ (ч. 1 ст. 242.2 БК РФ);

— с субъекта РФ — предъявляется для исполнения в финансовый орган субъекта РФ (ч. 3 ст. 242.2 БК РФ);

— с муниципального образования — предъявляется для исполнения в финансовый орган соответствующего муниципального образования (ч. 4 ст. 242.2 БК РФ).

К исполнительному листу, направляемому для исполнения в финансовый орган, должны быть приложены копия судебного акта, на основании которого он выдан, а также заявление взыскателя с указанием реквизитов банковского счета взыскателя, на который должны быть перечислены средства, подлежащие взысканию (ч. 2 ст. 242.1 БК РФ).

Исполнение исполнительного листа производится в течение 3 месяцев со дня его поступления на исполнение (ч. 6 ст. 242.2 БК РФ).

30 Федерального закона от 08.05.2010 N «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений») далее — Закон N п. 1 Порядка взаимодействия ФССП России и ФК России по вопросам организации исполнения исполнительных документов, предусматривающих обращение взыскания на средства бюджетных и автономных учреждений, утв. Приказами ФССП России N 308, Казначейства России N 218 от 30.09.2013). Более подробно организация исполнения исполнительного документа, поступившего в орган Федерального казначейства по месту открытия должнику лицевого счета получателя средств федерального бюджета, а также порядок действий в соответствии с Административным регламентом исполнения Федеральным казначейством государственной функции организации исполнения судебных актов, предусматривающих обращение взыскания на средства федерального бюджета по денежным обязательствам федеральных бюджетных учреждений, утв. Приказом Минфина России от 22.09.2008 N 99н, содержится в Письме Казначейства России от 27.01.2011 N 42-7.4-05/9.3-56 «О порядке организации исполнения судебных актов в условиях оптимизации структуры органов Федерального казначейства».

Вопрос: В какие сроки осуществляется организация исполнения требований исполнительного документа, предусматривающего обращение взыскания на средства бюджетного (автономного) учреждения — должника?

Ответ: Согласно пункту 7 части 20 статьи 30 Закона N бюджетное (автономное) учреждение-должник в течение 30 рабочих дней со дня получения уведомления о поступлении исполнительного документа представляет в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должника, платежный документ на перечисление средств для полного либо частичного исполнения исполнительного документа в пределах общего остатка средств, учтенных на его лицевом счете должника. При отсутствии либо недостаточности денежных средств для исполнения предъявленных исполнительных документов бюджетное (автономное) учреждение-должник обязано предоставить в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должника, платежный документ на перечисление средств для полного либо частичного исполнения исполнительного документа не позднее следующего рабочего дня после дня поступления средств на определенный им лицевой счет должника.

В п. 4 Определения Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 N 1312-О-О указано, что положения п. 5 ст. 242.2 БК РФ направлены на гарантирование возможности перераспределения — при возникновении такой необходимости — бюджетных средств на стадии исполнения бюджета и в системе действующего правового регулирования не предполагают возможность неисполнения или просрочки исполнения судебных решений по обращению взыскания на средства местных бюджетов по причине отсутствия или недостаточности бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели решением о бюджете.

Число работников осуществляющих воинский учет в организациях определяется с учетом следующих норм

Проверка предоставленных кадровых документов

Проверка имеющихся документов в организации. Анализ правильности составления документов (при
их наличии) и корректировка.

Постановка организации на воинский учет

Подготовка необходимых документов. Вы получаете готовые документы с присвоенным регистрационным номером военкомата и/или администрации.

Ежемесячное ведение воинского учёта персонала

Постановка на воинский учёт и снятие с учёта граждан, пребывающих в запасе, и граждан,
подлежащих призыву на военную службу. Полное ведение всей необходимой документации.

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ПОЛНЫЙ КОМПЛЕКС УСЛУГ

Проверка кадровых документов

Постановка организации на воинский учет

Ежемесячное ведение воинского учёта персонала

Постановка на воинский учёт и снятие с учёта граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу.
Полное ведение всей необходимой документации.
*Цена указана за 1 военнообязанного

Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы

Понятно Отказаться от всех

Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.