Вопрос: Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?
Ответ: Увольнение работника по собственной инициативе (ранее – по собственному желанию) может быть инициировано только самим работником. Для увольнения работника по собственной инициативе согласие работодателя не требуется. Работник вправе прекратить работу по истечении 14 дней со дня получения работодателем соответствующего заявления, при этом до истечения срока предупреждения об увольнении заявление может быть отозвано. В отдельных случаях (выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и др.) увольнение не требует «отработки» 14 дней.
Если же срок предупреждения истёк, но работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Увольнение по соглашению сторон допускается, только если и работодатель, и работник договорились о таком увольнении. Соглашение сторон, как правило, оформляется в письменной форме в виде самостоятельного документа либо дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.
Преимуществом увольнения по соглашению сторон является возможность установления в соглашении любой даты увольнения, выплаты выходного пособия и иных взаимоприемлемых условий. К недостаткам такого увольнения можно отнести отсутствие у работника возможности отказаться от увольнения (если условия отказа не предусмотрены соглашением).
Заведующая юридической консультацией ФП НСО Т.А. Синица
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
Если увольнения желает работодатель
В период кризиса многие работодатели, желая сократить персонал, но не платить выходное пособие, вынуждали своих работников писать заявления об увольнении по собственному желанию, запугивая работников, например, тем, что будут подлавливать их на опозданиях и уволят «по статье». Однако следует иметь в виду, что принуждение работника писать такое заявление может обернуться большими неприятностями для организации.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 указал: что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать свою невиновность возлагается на работника. Если работник обратится в суд или трудовую инспекцию и сумеет доказать факт принуждения, можно гарантировать, что его восстановят на работе и обяжут оплатить ему время вынужденного прогула. На руководителя может быть наложен штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, а за увольнение беременной женщины его могут привлечь даже к уголовной ответственности на основании положений ст. 145 УК РФ.
Увольнение по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по этой статье могут быть как работодатель, так и работник. Причем ТК РФ не содержит требования обосновать причину расторжения договора и не оттягивает дату его расторжения.
Для работодателя расторжение трудового договора на основании ст. 78 ТК РФ выгодно тем, что можно уволить любого сотрудника, даже самого неугодного, придя с ним к обоюдному согласию, предложив ему хорошую компенсацию при увольнении. Кроме того, договорившись о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работник, передумавший уходить, вернуться обратно в организацию в одностороннем порядке не может. Позиция Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 по
данному вопросу такова, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Для оформления расторжения договора по соглашению сторон необходимо сделать предложение о расторжении такого договора. Оно может быть сделано как в устной, так и в письменной произвольной форме. При отсутствии возражений стороны должны оформить свое решение в виде соглашения о расторжении трудового договора, в котором должны быть обговорены все нюансы расторжения.
На основании подписанного соглашения оформляется приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8. В трудовой книжке делается запись.
Таким образом, увольнение по соглашению сторон удобно как работнику, так и работодателю. Но какую статью выбрать в
каждом конкретном случае — решать вам.
Свяжитесь с нами
Работаем по Москве и МО
— Обязательные для заполнения поля
Развернуть
АО «ТЛС-ГРУП» 105082, г. Москва,
ИНН 7719193562, ОГРН 1027739868606
Осуществляет деятельность в области информационных технологий, включена в Реестр аккредитованных организаций,
осуществляющих деятельность в области информационных технологий (номер в Реестре 1077, дата решения об аккредитации 14.02.2011).
Основной вид деятельности компании: адаптация, модификация и сопровождение Систем КонсультантПлюс (ОКВЭД 63.11).
Оформление в протоколе совмещенных и дистанционных заседаний
По какой форме составлять график отпусков, как нумеровать, надо ли прошивать. Кому подписывать. До какой даты его надо успеть утвердить. Сколько потом хранить. Какие организации его могут не оформлять. Чьи пожелания о времени отпуска работодатель обязан удовлетворить. Какие виды отпусков включать в график.
Что делать с отпусками за 1-й год работы (всей организации или отдельных новых сотрудников). Как оформить ознакомление работников, в т.ч. дистанционных, с утвержденным графиком. Штрафы за нарушения, связанные с оформлением и исполнением графика отпусков. Мы приводим не только примеры оформления и нормы ТК РФ, но еще обращаем ваше внимание на риски там, где практика «разношерстная», приводим разъяснения различных ведомств, на которые можно будет опереться.
Ирина Сергеева
специалист по кадровому учету
Показать больше
Оформляем приказ по обновленным правилам
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрели документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объяснили, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показали, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.
Лариса Доронина
к.э.н., эксперт Национальной ассоциации офисных специалистов и административных работников при Президенте Российской Федерации, разработчик профстандартов в области документоведения, доцент кафедры Государственного университета управления
Хотите защитить свой бизнес от претензий сотрудников и штрафов трудинспекции?
Бесплатно проверим ваш бухгалтерский, кадровый и налоговый учет, приведем в порядок документацию и поможем сэкономить без ущерба для бизнеса
Оставьте контакты, мы вам перезвоним
Работнику при увольнении по соглашению сторон выплачивают:
- зарплату за отработанный период;
- компенсацию за неиспользованный отпуск, если он есть. Она выплачивается за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка работника;
- иные причитающиеся работнику суммы, например, премию;
- выходное пособие, если такая выплата предусмотрена в коллективном или трудовом договоре либо работодатель договорился об этом с работником в тексте соглашения о расторжении трудового договора, которое является его неотъемлемой частью.
Тут нужно учесть два нюанса:
- Высокий размер выходного пособия, например, в десять раз выше зарплаты работника, суд может расценить как злоупотребление правом (например, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2018 № 2-1581/2017).
- Если размер пособия превышает установленный законом лимит, придется платить НДФЛ и страховые взносы. Лимит равен трехкратному размеру среднего месячного заработка работника, а если организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — шестикратному размеру среднего месячного заработка работника. Все, что свыше, облагается налогами.
В последний рабочий день выплачивают заработную плату за отработанный период и компенсацию: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если по каким-то причинам работник не может получить деньги в этот день, например, если болен или в командировке, эти суммы нужно выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1767 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию являются разными формами прекращения трудового договора. Увольнение по соглашению сторон предполагает согласование условий прекращения трудового договора между работником и работодателем.
Работник и работодатель достигают соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию, определяют условия увольнения, такие как сроки, компенсации, выплаты и другие вопросы. Увольнение по собственному желанию, в свою очередь, означает, что работник самостоятельно принимает решение об увольнении и выражает его работодателю. В данном случае не требуется согласование условий с работодателем, и увольнение осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако, следует отметить, что увольнение по соглашению сторон может иметь чреватые последствия для работника, так как в процессе согласования условий расторжения трудового договора работник может подпасть под давление работодателя и согласиться на невыгодные для себя условия. Поэтому перед подписанием соглашения следует внимательно ознакомиться со всеми условиями и проконсультироваться с юристом, чтобы защитить свои интересы.
#5716328 2022-11-09 14:09:15
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1767 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Письменное соглашение о расторжении трудового договора. 3. Документы, подтверждающие компенсации и выплаты в случае увольнения по соглашению сторон.
#5716329 2022-11-09 14:10:55
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1767 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Статьи 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.
#5716330 2022-11-09 14:12:45
В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Москва, МО, Россия
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Не испортит ли запись трудовую?
Многие боятся, что запись в трудовой книжке испортит им репутацию и затруднит новое трудоустройство. Такие опасения связаны с двумя распространенными мифами:
Миф №1
Если вы уволены по соглашению сторон, значит, на самом деле вас выгнали из-за нарушения трудовой дисциплины.
Миф №2
Если вы прервали таким образом свои трудовые отношения, значит, вы недостаточно компетентны в работе, и фирма таким образом от вас избавилась.
Резюме
Увольнение по соглашению сторон при определенных условиях будет самым выгодным способом распрощаться со своим прежним рабочим местом.
Вы можете договориться о выплате неплохой компенсации, а также остаться в хороших отношениях с бывшим боссом. Обоюдное согласие ценится тем, что не влечет за собой негативных последствий и изматывающих судебных разбирательств.
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Рассказать друзьям
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество? | Кадровик-практик , Тема №638740
13.07.2022
«Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество?»
Формально увольнение по собственному желанию предполагает наличие воли только работника, а увольнение по соглашению сторон – наличие воли обеих сторон.
Отсюда вытекает одно из преимуществ для работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то он вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (конечно, кроме установленных законом случаев, например, когда на его место уже в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
А вот при увольнении по соглашению сторон отменить такое соглашение можно только при взаимном согласии работника и работодателя (п. 20 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Работник в одностороннем порядке уже не сможет решить остаться работать дальше. В то же время обязаны Вас предупредить, что в последнее время фактически складывается практика судов признавать за беременными работницами право на односторонний отказ от увольнения по соглашению сторон после подписания соглашения.
См. «Беременная работница передумала увольнять по подписанному соглашению о расторжении трудового договора» (доступ свободный).
Другое отличие, а для некоторых работодателей – преимущество, заключается в том, что по соглашению сторон расторжение трудового договора производится в сроки, оговоренные сторонами в данном документе. Характерно, что ТК РФ не предусмотрел границы таких сроков (очередной пробел). Соответственно, их сегодня устанавливают стороны.
И они могут равняться не количеству дней, традиционно применяемых при увольнении по инициативе работника (ст. 80, 71 ТК РФ и др.). Они могут быть любой продолжительности, например, равняться одному дню или одному месяцу со дня подписания соглашения – как согласуют стороны. Иной раз руководству неудобно отпускать работника через 14 дней, а нужно чуть больше времени, чтобы найти ему замену, произвести полноценную передачу дел. Тогда соглашение о расторжении трудового договора заключается с более отодвинутой по времени датой увольнения.
См. «Отработка по соглашению сторон» (доступ свободный).
Еще одно отличие – это выплаты при увольнении. При увольнении по инициативе работника работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты, предусмотренные законом (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.). При увольнении же по соглашению сторон, помимо обязательных выплат, которые должны быть выплачены работнику при любом виде увольнения, можно предусмотреть дополнительную выплату, дополнительное выходное пособие.
См. «Отступные при увольнении по соглашению сторон можно прописать в соглашении, но не платить. Законно!» (доступ свободный).
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 ТК РФ с работниками, категории которых указаны в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
Напомним, что в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ упоминаются следующие категории работников:
«руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий».
- Всё об увольнении по соглашению сторон (доступ свободный)
- Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Когда увольняют по соглашению сторон, обязаны заплатить не менее трех окладов? (доступ свободный)
- Соглашение о расторжении трудового договора. Образец (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Ошибки, допускаемые при увольнении по соглашению сторон (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Вместо увольнения «по статье» увольнение по соглашению сторон. Чем это чревато? (доступ свободный)
- Увольнение по соглашению сторон во время отпуска и «больничного» (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Увольнение беременной работницы по соглашению сторон (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: почему работники остаются без выплат? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул. Разбираются простые и сложные вопросы, примеры из кадровой и судебной практики, даются полезные советы и предостережения юристов, приводятся образцы документов.
СЕГОДНЯ СКИДКА НА КНИГУ — 75%
78828
Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
