Под вознаграждением за труд при этом понимается фиксированный размер платы, который может быть в виде:
- тарифной ставки – фиксированного размера платы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- оклада (должностного оклада) – фиксированного размера платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки зарплаты – минимального оклада (должностного оклада), ставки зарплаты работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, оклад (тарифная ставка) – это часть заработной платы, которая включается в МРОТ. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами зарплаты, не ниже размера МРОТ с 1 января 2020 года согласно закону 463-ФЗ.
Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы. Особых вопросов по поводу того, какие из них включаются в зарплату, сопоставляемую с МРОТ, не возникает. Ими могут быть премии по итогам работы организации, премии за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты труда. В то же время необходимо учесть, что согласно позиции ВС РФ, изложенной в Определении от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622, не учитываются в зарплате премии к праздникам и юбилейным датам. Как отметил Верховный суд, такие выплаты носят не стимулирующий, а социальный характер, не являются элементом оплаты труда, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.
Что касается компенсационных выплат (доплат и надбавок), необходимо учитывать следующее. Их цель – компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием факторов (производственных, климатических и т. п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Ниже в таблице приведены доплаты, входящие в состав заработной платы работника, но не подлежащие включению в МРОТ, согласно разъяснениям Конституционного суда.
Выплата
Минимальный размер оплаты труда (12 130 руб.)
При сравнении заработной платы с МРОТ в сумме зарплаты не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. постановления Президиума ВС РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17, КС РФ от 07.12.2017 № 38-П)
Условие о неразглашении зарплаты — Елена Пономарева
Доплата за совмещение профессий (должностей)
Как указал КС РФ в Постановлении от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Она не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ
Доплата за сверхурочную работу
Как отметил КС РФ в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды, неблагоприятных климатических условий и т. п.
Доплата за работу в ночное время
Доплата за работу в выходные и праздничные дни
В заключение отметим, что при установлении заработной платы на 2020 год (463-ФЗ) бюджетным учреждениям следует руководствоваться Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 (протокол № 11). В рекомендациях на 2020 год есть информация о размер МРОТ с 1 января 2020 года (463-ФЗ), содержатся указания по разработке систем оплаты труда для работников государственных учреждений ветеринарии, а также образования, здравоохранения, культуры и спорта.
Чем определяется размер зарплаты? Должна ли зарплата находиться в зависимости от образования работника? Свой ответ поясни.
Обучайтесь и развивайтесь всесторонне вместе с нами, делитесь знаниями и накопленным опытом, расширяйте границы знаний и ваших умений.
поделиться знаниями или
запомнить страничку
- Все категории
- экономические 43,679
- гуманитарные 33,657
- юридические 17,917
- школьный раздел 612,662
- разное 16,911
Популярное на сайте:
Как быстро выучить стихотворение наизусть? Запоминание стихов является стандартным заданием во многих школах.
Как научится читать по диагонали? Скорость чтения зависит от скорости восприятия каждого отдельного слова в тексте.
Как быстро и эффективно исправить почерк? Люди часто предполагают, что каллиграфия и почерк являются синонимами, но это не так.
Как научится говорить грамотно и правильно? Общение на хорошем, уверенном и естественном русском языке является достижимой целью.
- Обратная связь
- Правила сайта
Чем определяется размер зарплаты должна ли зарплата находится в зависимости от образования работника
Вопрос по обществознанию:
Чем определяется размер зарплаты? Должна ли зарплата находится в зависимости от образования работника? Свой ответ поясни.
Трудности с пониманием предмета? Готовишься к экзаменам, ОГЭ или ЕГЭ?
Воспользуйся формой подбора репетитора и занимайся онлайн. Пробный урок — бесплатно!
- bookmark_border
- 13.01.2017 23:31
- Обществознание
- remove_red_eye 8792
- thumb_up 15
Ответы и объяснения 1
Размер зарплаты определяется качеством труда работника.Вроде должна,так,как чем выше образование работника в данной сфере,тем выше его зарплата. Но,если человек имеет высшее образование в сфере здравоохранения (к примеру) и пойдёт работать на фабрику,где изготавливают вышивки(к примеру),то качество его труда будет низким и в таком случае зарплата уже не зависит от образования
- 14.01.2017 13:15
- thumb_up 15
§ 9. Мастерство работника — Проверим себя — 4 — стр. 81
Чем определяется размер зарплаты? Должна ли зарплата находиться в зависимости от образования работника? Свой ответ поясни.
Зарплата — сокращённый вариант выражения заработная (заработанная) плата, т. е. плата за работу. По-научному она называется трудовым денежным вознаграждением.
Что влияет на размер заработной платы?
Качество и количество труда. Это главный принцип оплаты, при котором учитывается, как трудился работник и сколько он сделал продукции. Чем качественнее и производительнее труд, тем выше зарплата.
Сложность труда и уровень квалификации. Чем сложнее труд, тем дольше надо ему обучаться и тем выше оплата труда высококвалифицированных работников.
Условия труда. На некоторых тяжёлых, вредных производствах заработная плата компенсирует повышенные нагрузки. Таким нагрузкам подвергаются, например, работники металлургических, химических предприятий, шахтёры.
Социальная значимость труда. Величина зарплаты может определяться тем, насколько данный труд нужен обществу. Государство стремится поощрять тех людей, чей труд наиболее значим для страны.
Степень риска. Учитывается то, что в одних случаях работник может рисковать жизнью и здоровьем (лётчик-испытатель, космонавт), в других — вложенными в дело деньгами.
Уникальность труда. Зарплата отдельных работников чрезвычайно высока из-за их особого таланта и популярности. К таким работникам относятся, например, выдающиеся музыканты, певцы, актёры.
Зарплата должна находиться в зависимости от образования работника. Заработная плата зависит от количества и качества труда по исполняемой должности. А на должность можно попасть при наличии соответствующей специальности и квалификации, которые определяются уровнем образования. Никто не назначит на должность, которая должна по штатному расписанию замещаться работником с высшим профессиональным образованием, человека, который не имеет такого образования. Отсюда следует, что уровень образования определяет уровень должности, а должность определяет заработную плату.
Решебник
«Обществознание — Учебник» по предмету Обществознание за 7 класс.
Aвторы:
Боголюбов Л.Н., Городецкая Н.И., Иванова Л.Ф.
Задание
Чем определяется размер зарплаты? Должна ли зарплата находиться в зависимости от образования работника? Свой ответ поясни.
Еще решебники за 7 класс
Мы подобрали сборники ГДЗ за 7 класс, которые могут быть Вам интересны.
- Учебник. Часть 1
- Учебник. Часть 2
- Рабочая тетрадь. Часть 1
- Рабочая тетрадь. Часть 2
Алгоритм успеха Константинов В.М., Суматохин С.В., Бабенко В.Г., Кучменко В.С.
- Учебник
- Рабочая тетрадь. Часть 1
- Рабочая тетрадь. Часть 2
Переключаться между предметами теперь очень просто, просто кликни нужный.
ГДЗ в одном месте, и даже по английскому языку.
Чем определяется размер зарплаты? Должна ли зарплата находиться в зависимости от образования работника? Почему ты так думаешь
Найди верный ответ на вопрос ✅ «Чем определяется размер зарплаты? Должна ли зарплата находиться в зависимости от образования работника? Почему ты так думаешь . » по предмету Обществознание, а если ответа нет или никто не дал верного ответа, то воспользуйся поиском и попробуй найти ответ среди похожих вопросов.
Помоги с ответом
10 гипербол повести «Тарас Бульба»! Надо! Буду благодарен!
Нет ответа
Спиши. Выпиши из предложения словосочетания с вопросами. Летнее солнце льёт на землю жаркие лучи.
Нет ответа
Напишите 15 деепричастий совершенного вида и 15 деепричастий несовершенного вида
Нет ответа
Помогите (0,85m-0,66m) •10:2:3=0
Нет ответа
Исподьзуя контурную карту на стр 36-37, определите геграфическое положение и подпишите названия Евразиатской, Северо-Американской, Южно-Американской, Антарктической, Индо-Австралийской литосферных плит
Главная » Обществознание » Чем определяется размер зарплаты? Должна ли зарплата находиться в зависимости от образования работника? Почему ты так думаешь
Зависит ли размер оклада от образования?
Добрый вечер, скажите пожалуйста зависит ли размер оклада от образования? Я получила высшее образование, а мне сказали что на оклад это не влияет.
24 февраля 2019, 11:34 , Анна, г. Норильск
Ответы юристов
Вадим Антонов
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Установление заработной платы и порядок ее формирования в частных компаниях регулируются ст. 135 ТК РФ и находятся в компетенции работодателя.
Учет образования, как одного из коэффициентов для увеличения оклада часто применятся, если работодатель использует тарифную систему оплаты труда (ст. 143 ТК РФ).
Вы должны были ознакомиться к таким локальным актом у работодателя, как «Положение об оплате труда», в котором должно быть четко определен порядок формирования вашей заработной платы.
В Вашем случае, Вы вправе затребовать локальный акт регулирующий особенности оплаты труда у работодателя, который в соответствии со ст. 62 ТК РФ в течении 3 рабочих дней обязан Вам выдан данный документ.
Далее сможете определить, обязан ли работодатель учитывать образование, для увеличения заработной платы или нет.
Чем определяется размер зарплаты? Должна ли зарплата находиться в зависимости от образования работника? Ответ пояснить.
Зарплата определяется затраченным трудом,стоимостью продуктов производства и объёмом продажи продукции
Не всегда.Например,бизнесмен. Он в принципе может и не иметь высшего образования,но при этом зарабатывать больше людей с ним. К тому же люди с высшим образованием не всегда могут найти работать по специальности и поэтому занимаются другой работой, в которой возможно это образование вовсе не нужно
Последние опубликованные вопросы
Остальные предметы Скрыть
