Чем ограниченная материальная ответственность работника отличается от полной материальной

В каких случаях может устанавливаться полная материальная ответственность ?

Может ли работник отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности ?

В каких случаях работник несет полную материальную ответственность ?

Какие существуют последствия отказа работника от заключения договора о полной материальной ответственности ?

пределы материальной ответственности

Виды материальной ответственности

Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) установлены не только условия наступления материальной ответственности работников, но и пределы материальной ответственности .

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида :

ОГРАНИЧЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Ограниченная материальная ответственность работника состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, который ограничивается по отношению к заработной плате работника определенным размером – в пределах среднего месячного заработка .

Если размер ущерба в денежном выражении меньше или равен среднему заработку работника на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен полностью. Если же сумма ущерба составляет более среднего месячного заработка, то с работника взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть ущерба списывается на убытки работодателя.

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Наряду с ограниченной материальной ответственностью, трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в полном размере без каких-либо ограничений.

Таким образом, полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы .

Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Заключать с работником договор о материальной ответственности или нет — решает сам работодатель .

В случае когда законом предусмотрена возможность заключения такого договора с работником, работодатель вправе, но не обязан его заключать.

Имеет ли право работник отказаться от подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

Сам работник не вправе отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности , если такая ответственность предполагается занимаемой им должностью или выполняемой работой. В случае отказа его можно уволить .

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями (п. 36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Договор о полной материальной ответственности : тонкости и порядок заключения в 2021 году

Доказать факт осведомленности работника о полной материальной ответственности в момент заключения трудового договора можно, включив в трудовой договор соответствующее условие.

Но, если занимаемая работником должность или выполняемая им работа включается в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, в результате изменений законодательства уже после заключения трудового договора, то в этом случае работодатель вправе обратиться к работнику с просьбой о заключении договора о полной материальной ответственности.

При отказе работника обязан будет предложить ему другую работу в порядке, установленном ч. 3 ст. 74 ТК РФ. При её отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

89 (2.3). Ограниченная и полная материальная ответственность работника

2) полная (работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения).

Ограниченная материальная ответственность (за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ (ст.241 ТК)).

Ограниченная материальная ответственность признается основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный им работодателю

Руководители, виновные в причинении ущерба, несут ответственность по общим нормам материальной ответственности, если для них не предусмотрена законом или ТрД полная материальная ответственность.

Средний месячный заработок определяется на день обнаружения ущерба (подсчитывается на общих основаниях за 12 последних месяцев работы лица, причинившего ущерб).

Работодатель кроме привлечения работника к материальной ответственности может (применить к нему одну из мер дисциплинарного взыскания, а также лишить работника права на получение премиальных выплат).

Полная материальная ответственность работника (ст.242 ТК):

1) Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном объеме.

2) Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ.

3) Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ч.1 ст.243 ТК):

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными ФЗ на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), в случаях, предусмотренных ФЗ;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена ТрД, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч.2 ст.243 ТК).

Для отдельных категорий работников установлены дополнительные случаи полной материальной ответственности (с работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации (ст.346 ТК)).

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников (ст.244 ТК):

1) Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

2) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом правительством РФ.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба (ст.245 ТК):

1) При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

2) Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

3) По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины).

4) При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем (при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом).

Порядок привлечения виновного лица

Приведем краткий алгоритм действий руководства организации в случае, если работником были совершены действия, повлекшие за собой убытки. Например:

• сотрудник не вышел на работу и из-за этого другие сотрудники получили вынужденный простой;
• организацию оштрафовали из-за виновных действий сотрудника;
• в результате невнимательности или небрежности были испорчены материальные ценности компании;
• были утеряны инструменты или ценные документы;
• произошла поломка оборудования по вине его оператора и т. д.

В любом из этих случаев руководству компании необходимо:

• назначить специальную комиссию для расследования случая;
• дать работнику возможность объяснить случившееся (вина — обязательный признак дисциплинарного проступка);
• определить сумму, в которую обойдется возмещение убытка (расчет осуществляется на основании рыночных цен с учетом нормального износа имущества и его балансовой стоимости);
• составить акт о ситуации с выводами комиссии;
• издать итоговый приказ, если определено, что работник должен нести обязательства по возмещению ущерба.

Со всеми документами необходимо ознакомить сотрудника под подпись, так же как и членов комиссии. Все приказы и акты нужно подшить и хранить в установленном порядке.

Законодательство оставляет за работодателем право уменьшить сумму взыскания или отказаться от него совсем ( ст. 240 ТК РФ ). Кроме того, нельзя взыскивать ущерб, если он возник по причине обстоятельств непреодолимой силы или необходимой обороны, действий, связанных с обеспечением безопасности жизни и здоровья людей, а также если руководство компании не обеспечило необходимых условий для хранения вверенного имущества.

Сроки

Издать приказ о материальной ответственности можно в течение месяца с момента, когда был окончательно установлен размер убытков. Если с этим документом компания опоздала, дальнейшее взыскание возможно только в судебном порядке.

Ограниченную материальную ответственность работник несет в пределах, строго определенных ТК РФ. Поэтому необходимо сразу определить по нормам ст. 139 ТК РФ средний месячный заработок, составляющий этот предел. Зарплата подсчитывается со дня причинения ущерба за последние 12 календарных месяцев работы.

Если работодатель хочет взыскать больше, чем сумма среднего заработка, он имеет право обратиться в суд. Если стороны нашли взаимопонимание, возмещение ущерба возможно с предоставлением рассрочки, однако обязательно надо подписать соглашение с определением сроков внесения платежей. Важно оформить все так, чтобы права обеих сторон были соблюдены.

• полная материальная ответственность работника;
• материальная ответственность работодателя перед работником;
• типовой договор о материальной ответственности.

Получите бесплатно 62 страницы экспертного контента!

Оставьте заявку в форме ниже, и мы вышлем вам запись.

Минтруд утвердил перечень должностей и работ , при которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности. Среди них:

• кассиры, контролёры;
• заведующие и администраторы в торговле, бытовом обслуживании, общепите, гостиницах;
• продавцы, товароведы всех специализаций;
• завхозы, заведующие складами, камерами хранения, кладовщики;
• производители работ и мастера строительных и монтажных работ;
• экспедиторы по перевозке материальных ценностей;
• приём и выплата всех видов платежей;
• приём и отпуск товаров и услуг;
• приём на хранение и отпуск материалов со склада;
• приём, сопровождение и доставка грузов.

Если должности нет в перечне, с таким сотрудником нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Например, это относится к водителям или сторожам.

Кроме того, не заключают договоры о полной материальной ответственности с:

• Несовершеннолетними . Они обязаны возместить ущерб только если нанесли его умышленно, в состоянии опьянения либо в результате доказанного преступления или административного правонарушения ( ч. 3 ст. 242 ТК ).
• Исполнителями по договорам ГПХ . Положения ТК РФ о материальной ответственности распространяются только на трудовые, а не на гражданско-правовые отношения. Но в п. 1 ст. 1064 ГК предусмотрено, что исполнитель обязан возместить ущерб в полном объёме без какого-либо допсоглашения с организацией или ИП.

Бывает, что работник совмещает несколько должностей. Например, водитель может работать экспедитором по перевозке грузов. Тогда на него можно возложить полную материальную ответственность, но только в отношении обязанностей экспедитора и по материальным ценностям, которые он перевозит. Договор на ответственность за автомобиль заключать нельзя, так как это инструмент, с помощью которого водитель выполняет свою трудовую функцию. Это подтверждают суды, например, в апелляционном определении по делу № 33-897/2019 .

Должностей бухгалтера и главбуха тоже нет в списке , так как они не работают напрямую с деньгами, товарами или материалами. Поэтому с ними нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Но главбух или бухгалтер могут выполнять ещё и обязанности кассира. В этом случае можно заключить договор, по которому они будут отвечать только за ущерб, допущенный при работе кассиром.

На главного бухгалтера и заместителя руководителя организации можно возложить полную материальную ответственность, если включить это условие в трудовой договор (ч. 2 ст. 243 ТК). Если такого пункта нет, они обязаны возмещать ущерб только в размере своего среднемесячного заработка.

В трудовой договор с директором не обязательно включать условие о материальной ответственности. Он несёт её в полном объёме по ст. 277 ТК .

Коллективная ответственность

Бывает, что соблюдены все условия для договора о полной материальной ответственности, но заключить его с работником всё же нельзя. Люди могут выполнять совместную работу, при которой невозможно определить, кто и сколько должен платить за недостачу.

В этом случае заключают договор о полной коллективной ( бригадной ) материальной ответственности сразу с несколькими работниками ( ст. 245 ТК ). Но нужно, чтобы одновременно выполнялись несколько условий:

1. Сотрудники работают вместе и имеют доступ к деньгам, товарам и другому имуществу работодателя.
2. Работа связана с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или другим применением ценностей.
3. Ответственность каждого человека за сохранность имущества работодателя нельзя разграничить.
4. Выполняемые ими работы есть в специальном перечне Минтруда , в частности:

• приём и выплата всех видов платежей;
• расчёты при продаже товаров и услуг;
• купля, продажа услуг, товаров, подготовка их к продаже;
• приём на хранение, обработка, отпуск материальных ценностей на складах, базах, в кладовых;
• приём и обработка для доставки и сопровождения груза, багажа и других материальных и денежных ценностей.

Например, коллективную ответственность можно установить для кладовщиков, экспедиторов, продавцов, грузчиков. Недостачу они будут обязаны возместить все вместе в полном объёме. Если кто-то из коллектива считает, что не виновен, то должен это доказать (абз. 3 ст. 245 ТК).

С работником можно заключать одновременно два вида договоров — о коллективной и индивидуальной ответственности. Но не по одному и тому же имуществу работодателя. Например, два договора может быть у продавца-кассира. Один — индивидуальный по наличке в кассе. Другой — коллективный по товарам из торгового зала.

Выделяем случаи полной материальной ответственности

• когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
• когда в трудовом договоре заместителя руководителя организации, главного бухгалтера есть об этом условие.

Как правило, до наступления перечисленных моментов работодатель не задумывается об ответственности работников и оформлении отношений с материально ответственными лицами по правилам. И напрасно. Крайне желательно заранее изучить практику споров, чтобы проанализировать, какие ошибки в оформлении влекут риск отказа во взыскании суммы ущерба с работника. Ниже рассмотрим ошибки в оформлении отношений с материально ответственными лицами.

Ошибки в оформлении отношений

Ситуаций, когда работодателю причиняется ущерб, великое множество. На основе анализа прецедентов из судебной практики составим перечень ошибок, допускаемых при оформлении отношений с материально ответственными лицами на начальном этапе (до расследования самого случая ущерба), влекущих риск отказа во взыскании с работника суммы ущерба.

1. С материально ответственным лицом не заключен договор о полной материальной ответственности.

Отсутствие договора о полной материальной ответственности не лишает работодателя права требовать с работника возмещения материального ущерба. Однако ограничивает его размер до среднего месячного заработка работника.

Работодатель обратился в суд с иском к работникам-продавцам о взыскании материального ущерба в связи с выявленной ревизией недостачей. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что с продавцами были заключены трудовые договоры, но договор о полной коллективной или индивидуальной материальной ответственности с каждой из ответчиц не заключался. Суд вышестоящей инстанции, рассматривая жалобу на решение суда первой инстанции о полном отказе во взыскании суммы ущерба и направляя дело на новое рассмотрение, указал, что в случае отсутствия договора о полной материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб спор о возмещении ущерба должен быть разрешен судом с учетом положений ст. 241 ТК РФ, т.е. в пределах среднего месячного заработка работника (определение Омского областного суда от 14.10.2009 № 33-4943/2009 1 ).

2. С материально ответственным лицом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности вместо полной коллективной материальной ответственности (или наоборот).

В соответствии с Постановлением Пленума № 52 соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности относится к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя.

Практика показывает, что при применении не той формы договора, которая должна быть использована, суд может отказать во взыскании полной суммы материального ущерба.

Работодателю было отказано в удовлетворении требований о взыскании материального ущерба на том основании, что с продавцами одной бригады были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности вместо коллективной, а с одним из продавцов и вовсе не было заключено договора о полной материальной ответственности (кассационное определение Тюменского областного суда от 02.08.2010 по делу № 33-3135/2010).

Работодатель обратился в суд с иском к двум сотрудникам о взыскании суммы материального ущерба. Суд установил, что между истцом и ответчиками был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Между тем должность одного из работников не входила в перечень, утвержденный Постановлением Минтруда № 85. В рассматриваемой ситуации материальную ответственность в полном объеме нес лишь один из ответчиков. В связи с тем что сторонами ошибочно был заключен договор о коллективной материальной ответственности вместо договора о полной индивидуальной ответственности с одним из ответчиков, суд в удовлетворении требований работодателю отказал (решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 17.08.2010; определение Ульяновского областного суда от 21.09.2010 по делу № 33-334810 2 ).

3. Работодателем нарушены правила составления и хранения экземпляров договора о полной материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности составляется не менее чем в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Договор является одним из документов кадровой документации, подлежащих хранению в личном деле. В случае составления договора в единичном экземпляре он может быть случайно утрачен, оригинал передан самому работнику вместо помещения в личное дело и т.д.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Нередко в трудовых отношениях между работником и работодателем возникает ответственность за причинение одной стороной другой материального ущерба. По общему правилу вопрос о возмещении материального вреда решается в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом или иными Федеральными законами. Законодательством допускается уточнение положений о материальной ответственности работника и работодателя, в соответствии со ст.232 Трудового Кодекса в трудовом договоре или в дополнительном соглашении, заключенном в письменной форме, прилагаемом к нему. Но главная особенность состоит в том, что ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя

Работодатель отвечает как за вред, причинённый имуществу работника, так и за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

В этом случае работнику необходимо обратиться с заявлением о возмещении ущерба к работодателю. Это заявление работодатель, в соответствии со ст. 235 ТК РФ, обязан рассмотреть и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. Если работник не согласен с решением работодателя или в установленный срок не было получено ответа от работодателя, работник имеет право обратиться в суд.

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК), он обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (ст. 235, 236 ТК РФ).

Помимо этого, в соответствии со ст. 234 ТК, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться:
– в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
– в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
– в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
– а так же в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Материальная ответственность работника.

Стоит обратить внимание на то, что в соответствии со ст. 239 ТК работник не несёт ответственности за причинённый вред в случае, если он возник вследствие крайней необходимости или необходимой обороны, по причине воздействия непреодолимой силы, вследствие нормального хозяйственного риска, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Перед тем как принять решение о возмещении ущерба работниками в силу ст. 247 ТК РФ, работодатель обязан провести мероприятия для установления причины возникновения и размера причиненного ущерба, причём истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности:
1. Определить сумму ущерба;
2. Определить степень ответственности работника;
3. Создать комиссию для установления причин;
4. Получить объяснительную записку от виновного сотрудника;
5. Составить акт о результатах служебного расследования;
6. Ознакомить работника с материалами проверки;
7. Издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба;
8. Зарегистрировать приказ;
9. Ознакомить работника с приказом.
В целом, трудовое законодательство РФ выделяет три основания возмещения материального ущерба работником.

1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Но, в соответствии со ст. 239 ТК, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ч.3 ст. 238 ТК). В данном случае речь идёт о ситуации, когда работник, причинивший вред лицу иному, нежели работодатель, отвечает непосредственно перед работодателем, так как основную обязанность по возмещению вреда исполнил работодатель;
3. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя (ст. 249 ТК).
При рассмотрении вопроса о материальной ответственности работодателя (равно как и работника) следует учитывать, что, как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. Общими условиями являются:
– вина причинителя ущерба;
– противоправность его поведения и причинная связь между поведением причинителя ущерба и наступившим ущербом.
Пределы материальной ответственности работника
В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:
1) ограниченная материальная ответственность – в пределах среднего месячного заработка работник;
2) полная материальная ответственность – обязанность возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника (ст. 242).
Ограниченную материальную ответственность Трудовой Кодекс признает основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный им работодателю, так как она может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых Кодекс или иной федеральный закон не предусмотрели иное.

Случаи возникновения полной материальной ответственности чётко закреплены в Трудовом Кодексе. В соответствии со ст. 243 материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:
1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Дополнительно, кроме случаев, установленных ТК, вопрос о полной материальной ответственности работника в силу ст. 244 ТК может быть урегулирован письменным договором о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаемого с работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, установлен постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Лица, указанные в данном нормативном акте, не просто могут, а обязаны Трудовой кодекс отдельно решает вопрос о полной материальной ответственности лиц, не достигших 18-тилетнего возраста (ст. 242): работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Помимо индивидуальной материальной ответственности ТК регулирует отношения, связанные с коллективной ответственностью.
В ст. 245 ТК говорится, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Такие отношения оформляются путём заключения письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба, сторонами в котором являются работодатель и все члены коллектива (бригады).По этому договору ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

В случае возникновения ответственности, при добровольном возмещении ущерба, степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. Но если взыскание ущерба производится в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом, при этом для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба в соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч.2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. В данном случае стоит учитывать, что при возмещении работником вреда, причинённого третьим лицам, течение срока (1 год) начинается с момента, когда работодатель фактически исполнил обязанность по возмещению ущерба перед третьими лицами.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Статья 138 ТК РФ содержит правило, согласно которому в случае, если работник согласился добровольно возместить ущерб, с него нельзя удерживать более 20% заработка.
Способы возмещения причиненного ущерба могут быть различными: выплата денежных средств, удержание из зарплаты, ремонт испорченного имущества, замена равноценным и др.

Работодатель имеет право уменьшить размер взыскания за ущерб, причиненный работником, либо вовсе отказаться от его возмещения.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Разбираемся в видах материальной ответственности работника: Полная и Ограниченная

Дорогие бухгалтеры, начинающие и опытные! Сегодня мы погрузимся в мир материальной ответственности работника и разберемся в ее видах, а также в том, как оформить договор о материальной ответственности. Зачем это важно? Ведь, друзья, никто не хочет лишний раз терять деньги из-за ущерба имуществу работодателя.

В нашей статье, мы расскажем, как работает материальная ответственность, в каких пределах можно взыскать ущерб и какие правила действуют при привлечении сотрудника к материальной ответственности. Подготовьтесь узнать всё о том, как сохранить финансовую стабильность вашей компании и обеспечить соблюдение всех необходимых законов и нормативов. Начнем наше погружение в мир материальной ответственности!

Давайте начнем с самого начала. Материальная ответственность — это важное понятие в трудовых отношениях, которое обязывает работника компенсировать убытки, возникшие из-за его действий или бездействия. Это может касаться повреждения или утраты имущества работодателя в результате неосторожности или небрежности сотрудника.

Но не волнуйтесь, сегодня мы разберемся во всех нюансах и подробно расскажем о видах материальной ответственности, чтобы вы четко понимали, как обезопасить себя и свою компанию от возможных финансовых потерь. Давайте перейдем к следующему пункту и рассмотрим виды этого важного правового инструмента.

Теперь, когда мы разобрались в сути материальной ответственности, пришло время поговорить о ее разновидах. Существует две основные формы — полная и ограниченная обязанность.

Полная обязанность подразумевает, что работник несет ответственность за ущерб полностью, без ограничения. Это означает, что он обязан возместить все потери, которые могли возникнуть в результате его действий.

Ограниченная обязанность предполагает, что работник несет ответственность только до определенного предела, который может быть установлен в договоре о материальной ответственности.

Оба эти вида имеют свои особенности и условия применения. Далее мы более подробно рассмотрим каждый из них, чтобы вы могли выбрать подходящий вариант для вашего бизнеса. Поехали!

Теперь, когда мы разобрались в видах материальной ответственности, давайте обсудим, как правильно оформить договор. Существует две основные формы: индивидуальная и коллективная.

Индивидуальная форма предполагает, что договор о материальной ответственности заключается с каждым сотрудником отдельно. В этом случае, условия и обязанности работника четко прописываются в индивидуальном договоре.

Коллективная форма предусматривает заключение единого договора о материальной ответственности с коллективом сотрудников. В этом случае, общие условия и ответственность группы работников определяются в едином документе.

Каждая из этих форм имеет свои преимущества и особенности. Давайте разберемся в них подробнее, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящий вариант для своей организации. Готовы приступить?

Теперь, когда мы разобрались в формах договоров о материальной ответственности, пришло время обсудить условия, при которых работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Первым и, пожалуй, самым важным условием является письменное соглашение. Работник должен четко понимать свои обязанности и ответственность, которая ему возлагается. Поэтому договор о материальной ответственности должен быть составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами.

Вторым важным условием является прозрачность и объективность критериев. Работник должен четко знать, какие действия или события могут повлечь за собой материальную ответственность. Критерии должны быть объективными и четко описанными.

Третье условие — предоставление всех необходимых средств и условий для исполнения обязанностей. Работник должен иметь доступ к необходимым ресурсам и инструментам для безупречной работы.

Кроме того, важно учитывать соблюдение всех нормативных требований в процессе привлечения к материальной ответственности. Это включает в себя соблюдение трудового законодательства, норм и правил внутреннего трудового распорядка, а также иных документов, регулирующих трудовые отношения в организации.

Главное, чтобы условия привлечения к материальной ответственности были четко описаны и понятны как для работника, так и для работодателя.

Теперь, когда мы разобрали условия привлечения работника к материальной ответственности, давайте поговорим о пределах этой ответственности.

Каждый договор о материальной ответственности должен четко определять пределы ответственности работника. Это важно как для работника, так и для работодателя, чтобы избежать недопониманий и конфликтов.

Пределы ответственности могут включать в себя следующие аспекты:

1. Конкретные виды действий или событий: Договор должен четко описывать, какие конкретные действия или события могут повлечь за собой материальную ответственность. Например, недостача товаров, порча имущества и т.д.
2. Максимальная сумма возможной ответственности: Важно определить максимальную сумму, которую работник может быть обязан компенсировать в случае убытков. Это может быть фиксированная сумма или процент от стоимости причиненного ущерба.
3. Продолжительность периода действия договора: Договор о материальной ответственности может иметь ограниченный срок действия, после истечения которого он должен быть пересмотрен или обновлен.
4. Исключения и ограничения: В некоторых случаях, определенные события или обстоятельства могут быть исключены из сферы материальной ответственности. Например, ситуации, вызванные форс-мажорными обстоятельствами.
5. Порядок и сроки уведомления о причиненном ущербе: Договор должен предусматривать ясные указания о том, как работник должен уведомить работодателя о случившемся инциденте, а также сроки для такого уведомления.

Необходимо помнить, что четко определенные пределы материальной ответственности помогают создать справедливые и прозрачные трудовые отношения. При этом они также способствуют поддержанию здоровой рабочей атмосферы.

Иногда бывают случаи, когда работодателю необходимо взыскать ущерб, причиненный работником. Существует два основных способа взыскания ущерба: внутриорганизационный порядок и обращение в суд. Давайте рассмотрим оба варианта более подробно.

1. Прямое урегулирование: В большинстве случаев, работодатель стремится урегулировать вопрос непосредственно с работником. Переговоры могут привести к добровольному соглашению о возмещении ущерба. В этом случае важно иметь письменное соглашение, которое подписывают обе стороны.
2. Внутренний дисциплинарный процесс: В случаях, когда работник отказывается возмещать ущерб добровольно, работодатель может применить внутренние дисциплинарные меры. Это может включать в себя ограничение прав работника, отстранение от работы или сокращение из заработной платы.
3. Порядок установленный Трудовым кодексом: В некоторых случаях Трудовой кодекс предоставляет работодателю право взыскивать ущерб с работника, и этот порядок должен строго соответствовать закону.

1. Судебное разбирательство: Если добровольное соглашение с работником невозможно, работодатель может обратиться в суд. На этом этапе необходимо предоставить все необходимые доказательства, подтверждающие причиненный ущерб.
2. Процесс судебного разбирательства: Суд будет рассматривать дело, учитывая все обстоятельства инцидента. Важно, чтобы работодатель имел правильно оформленные документы, такие как акты о нарушении, фотографии и свидетельские показания.
3. Получение судебного решения: Если суд признает правомерность требований работодателя, будет вынесено судебное решение о взыскании ущерба. Данное решение может быть применено для взыскания ущерба с работника.

Важно помнить, что весь процесс взыскания ущерба должен соответствовать законодательству и трудовому договору.

В России вопросы материальной ответственности работника после увольнения регулируются трудовым законодательством и нормативными актами. Особенности привлечения сотрудника к материальной ответственности после увольнения в России могут быть описаны следующим образом:

1. Правила увольнения: Важно, чтобы причина увольнения сотрудника была законной. Если работник был уволен по правонарушению, то возможно привлечение его к материальной ответственности за ущерб, если таковой был.
2. Наличие письменных соглашений: По российскому законодательству, сотрудник должен иметь письменное соглашение о материальной ответственности, подписанное как работником, так и работодателем. Это соглашение должно содержать условия и порядок возможного взыскания ущерба.
3. Документирование ущерба: Для успешного взыскания ущерба важно тщательно документировать факты и обстоятельства ущерба, а также убедиться в его причастности к уволенному сотруднику. Это может потребовать проведение внутреннего расследования.
4. Применение судебных процедур: Если сотрудник не согласен с взысканием и не собирается компенсировать ущерб, то работодатель может обратиться в суд для взыскания. Судебная практика и решение зависят от конкретных обстоятельств дела.
5. Соблюдение всех процедур: Важно соблюдать все установленные законом процедуры и сроки при взыскании ущерба после увольнения сотрудника.

Освобождение от материальной ответственности предусматривает определенные сценарии и условия. В России существует несколько основных моментов, когда работник может быть освобожден от материальной ответственности:

Неприменимость условий договора: Если сотруднику было предложено подписание договора о материальной ответственности без предварительного ознакомления и объяснения всех его условий, то он может иметь право на освобождение от ответственности. Важно, чтобы работник был четко проинформирован о всех аспектах своей материальной ответственности.

Отсутствие соблюдения процедур: Если работодатель не соблюдает установленные законом процедуры при привлечении к материальной ответственности, то сотрудник может обратиться с соответствующей просьбой о своем освобождении.

Необоснованность взыскания: Если сотрудник считает, что взыскание с него ущерба необоснованно, он может обратиться с просьбой о рассмотрении своего случая.

Судебное решение: В случае обращения в суд с запросом об освобождении от материальной ответственности, суд может принять соответствующее решение, удовлетворяя интересы сотрудника.

Важно понимать, что освобождение от материальной ответственности — это комплексный вопрос, зависящий от конкретных обстоятельств каждого случая.

Показательные споры о материальной ответственности работников в судебной практике представляют интерес не только для работодателей и сотрудников, но и для юристов и специалистов по трудовому праву. Они помогают уточнить юридические аспекты применения материальной ответственности и разъяснить практику судов в данной области.

В ходе таких споров часто обсуждаются следующие вопросы:

1. Законность условий договора о материальной ответственности. Суды анализируют, были ли условия договора четко и понятно сформулированы, а также были ли они озвучены и пояснены сотруднику.
2. Обстоятельства случая. Суд учитывает все обстоятельства события, включая действия и решения работника и работодателя, которые привели к возникновению материальной ответственности.
3. Соблюдение процедур. Проверяется, были ли соблюдены все установленные законом процедуры при привлечении сотрудника к материальной ответственности.
4. Справедливость и обоснованность взыскания. Суд анализирует, было ли взыскание сотрудника соразмерным и обоснованным, исходя из конкретных обстоятельств случая.
5. Доказательства. Суд рассматривает представленные сторонами доказательства, включая письменные документы, свидетельские показания и другие документы, подтверждающие обстоятельства дела.

Показательные споры о материальной ответственности представляют собой важное звено в формировании судебной практики в данной области и способствуют более четкому пониманию норм и принципов трудового права.

В заключении можно подытожить основные идеи статьи о коэффициенте оборачиваемости кредиторской и дебиторской задолженности:

Коэффициенты оборачиваемости являются важными инструментами финансового анализа, позволяющими оценить эффективность управления дебиторской и кредиторской задолженностью компании.

Оборачиваемость дебиторской задолженности показывает, как быстро компания превращает свои кредиты в денежные средства. Этот показатель важен для поддержания ликвидности и финансовой устойчивости предприятия.

Оборачиваемость кредиторской задолженности, в свою очередь, отражает, насколько эффективно компания управляет своими кредиторскими обязательствами. Высокая оборачиваемость кредиторской задолженности может снизить финансовые риски и улучшить финансовое состояние компании.

Важно помнить, что анализ коэффициентов оборачиваемости следует проводить в контексте отраслевых особенностей и конкретных целей компании. Кроме того, регулярный мониторинг этих показателей позволяет своевременно реагировать на изменения в финансовом состоянии предприятия.

Таким образом, грамотное управление дебиторской и кредиторской задолженностью с использованием анализа оборачиваемости позволяет компании эффективно управлять своими финансами и обеспечивать финансовую устойчивость в долгосрочной перспективе.