Будет ли работник нести ответственность при отказе от выполнения работ из за возникновения опасности

Содержание

– Слышала, что готовятся поправки в Трудовой кодекс о том, что мы, работники, сможем отказываться от работы, если будем считать ее опасной. Но сможем ли мы получать какие-то гарантии, если самостоятельно откажемся от работы? Не уволит ли нас за такой отказ работодатель?

– На сегодняшний день в трудовом законодательстве предусмотрена возможность работника отказаться от выполнения той или иной работы, если посчитает, что работодатель нарушает правила охраны труда. Однако в этом случае работник не может быть полностью защищенным, с точки зрения закона, от возможных притеснений со стороны работодателя, в том числе не может иметь гарантию того, что в отношении него не применят дисциплинарное взыскание. Что может поменяться после введения в действие новой инициативы Министерства труда и социальной защиты?

Какие изменения Минтруд предлагает ввести в трудовое законодательство

2 декабря 2020 года появились публикации о новой инициативе Министерства труда и социальной защиты, призванные обеспечить лучший уровень защиты прав работников, в том числе в случае получения ими царапин или ссадин на своих рабочих местах.

Введение понятия «микротравма»

Понятие «микротравма» до настоящего времени в трудовом законодательстве, в частности, в Трудовом кодексе Российской Федерации, не использовалось. И получаемые ссадины или ушибы на рабочем месте в качестве производственных травм ранее не рассматривались.

Если предложение Министерства труда будет принято, то в Трудовом кодексе Российской Федерации появится новый термин – «микротравма», которым будут обозначаться травмы в виде царапин, ссадин и ушибов, полученные работником на рабочем месте. По факту получения таких травм работник будет иметь право инициировать проведение служебной проверки с целью установления причины – например, отсутствие у работника средств индивидуальной защиты, которыми его должен был обеспечить работодатель.

Отказ от работы, если работник посчитает ее опасной

Законопроект предусматривает для работников возможность защищать свои права на безопасные условия труда и их обеспечение со стороны работодателя.

В том случае, если работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты, которые должны были быть ему предоставлены в соответствии с правилами и нормами охраны труда, то сотрудник организации вправе отказаться от выполнения предусмотренных для него видов работы.

Никаких штрафных санкций в этом случае на работника наложено не может быть. Более того, штрафные санкции могут быть наложены на работодателя за невыполнение норм и требований по охране труда работников той или иной отрасли.

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения работы, если существует опасность для его жизни и здоровья. В данном случае, гражданин Иванов обнаружил, что его рабочий станок функционирует плохо и может повлечь за собой опасность для его жизни и здоровья, поэтому он правомерно отказался от выполнения работ и оповестил руководство об этом в письменной форме.

#27354 2022-10-04 05:21:27
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между гражданином Ивановым и предприятием по переработке полезных ископаемых;

2) Письменное заявление гражданина Иванова о проблемах на рабочем месте и его отказа от выполнения работ;

3) Правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

4) Свод законов и действующих нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, включая нормы охраны труда.

В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, если она представляет угрозу его жизни и здоровью. При этом работник обязан в письменной форме сообщить об этом работодателю. В случае, если работодатель не принимает мер по устранению опасности или не согласен на перенос работника на другое рабочее место, работник имеет право обратиться в органы государственного надзора за охраной труда.

#244037 2022-10-04 05:21:27
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 212 Трудового кодекса РФ «Право работника на охрану труда» и статья 13 Федерального закона «Об охране труда» «Право работника на охрану труда и на предоставление ему безопасных и не вредных условий труда». Также может быть применена статья 227 Трудового кодекса РФ «Отказ от выполнения работы, повлекшей за собой угрозу жизни или здоровью работника».

#462585 2022-10-04 05:21:27
В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

когда решение о переводе можно оспорить;
грозит ли процедура увольнением;
может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.

Работникам дадут право отказаться от выполнения работы в случае угрозы для их здоровья

Минтруд подготовил проект закона, которым планируется предоставить работнику право отказаться от исполнения его трудовых обязанностей в случае возникновения угрозы для его жизни и безопасности.

«Работник будет иметь возможность отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. Такой нормы раньше не было, она впервые вводится», — сообщил первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко на заседании комитета Госдумы по охране здоровья.

По словам Вовченко, этот закон позволил бы сократить уровень травматизма от несчастных случаев на производстве.

«Что на выходе, мы так считаем, позволят данные изменения. Это сокращение уровня травматизма от несчастных случаев на производстве, улучшение условий труда, повышение роли работника в обеспечение безопасных условий труда, защищенности права на безопасный труд», — добавил Вовченко.

1 Право работника на труд и гарантии права на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст.Ст. 219, 220 тк рф).

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Характеристика ст. 220 ТК

приостановлена в административном порядке;
попала под временный запрет.

На время урегулирования этой ситуации сотрудник с его согласия перемещается на другую позицию, но с зарплатой, которая не ниже её средней величины на прошлой должности.

Рассмотрена и ситуация отказа сотрудника от работы при возникновении опасной для него ситуации. Указано, что наниматель обязан обеспечить его другой работой на срок ликвидации этой опасности. Исключения возможны в случаях, предусмотренных ТК и профильным законодательством. Если обеспечить сотрудника работой невозможно, то время вынужденного простоя оплачивается нанимателем в соответствии с ТК и профильным законодательством.

Отдельно разобрана ситуация, когда наниматель не смог обеспечить персонал положенными им средствами защиты. В этом случае он не может требовать от подчинённых начала работы и должен оплатить им вынужденный простой исходя из положений ТК.

Разобраны случаи, когда отказ сотрудника от работы не влечёт для него наступления дисциплинарной ответственности. Это возможно, если он отказывается от работы:

при возникновении для него опасности из-за нарушения параметров охраны труда;
во вредных условиях – если это специально не оговорено в трудовом договоре.

Подчёркнуто, что в ситуации причинения вреда сотруднику на работе положенная ему компенсация выплачивается на условиях, оговорённых в соответствующем ФЗ.

Указано, что для профилактики нарушений требований охраны труда государство берёт на себя организацию надзора в этой области. Также оно прописывает параметры ответственности руководителей за подобные нарушения.

Вопросы действия положений ст. 220 ТК

Как регулируется приостановка деятельности, упоминаемая в данной статье?

Приостановка в административном порядке осуществляется в соответствии с положениями ст. 3.12 КоАП. В этой статье даны:

формулировка этой опции;
ситуации, когда она может применяться;
срок её использования;
ограничения этой возможности и т.д.

Опция временного запрета регулируется ст. 27.16 КоАП. В ней указаны:

лица, которые вправе принимать решения об этой мере;
её формулировка;
документарное обеспечение процесса;
имеющиеся ограничения и пр.

Нужно отметить, что данные меры носят административный характер.

О каком ФЗ, регулирующем правила выплаты компенсаций, упоминает рассматриваемая статья?

Имеется в виду ФЗ № 125 от 24.07.98, предписывающий необходимость соответствующего соцстрахования. Глава 2 этого ФЗ посвящена разновидностям выплат, а конкретно в ст. 9 как раз упоминаются выплаты из-за несчастных случаев на работе. Также в данном ФЗ прописаны и иные аспекты, касающиеся размеров выплат, их обеспечения, сроков и прочих параметров.

Какими документами регулируется выплата сотруднику средней зарплаты?

Общие параметры этих выплат определены в ст. 139 ТК. Так, в ней указаны предпосылки, которые необходимо знать нанимателю для определения величины данных платежей.

Разнообразные нюансы в данной сфере разобраны в Положении, утверждённом Постановлением Правительства № 922 от 24.12.07.

Какой статьей регулируется оплата при простое, упомянутом в рассматриваемой статье?

Само определение простоя дано в ст. 72.2 ТК. Разнообразные моменты выплат, которые положены сотруднику в этом случае, разобраны в ст. 157. В частности, в ней указаны размеры данных выплат и порядок уведомления о простое.

Право работника на трудовую деятельность, соответствующую нормам системы охраны труда

Одной из важнейших задач государства является обеспечение всем гражданам нормальных условий для осуществления трудовой деятельности. Конституция, ТК РФ и прочие нормативные документы устанавливают, что каждый человек должен иметь право на нормальные условия труда, и в случае нарушения этих самых прав, ответственные будут привлечены к административному преследованию.

В соответствии с основными положениями ст.219 ТК РФ, среди основных прав работающего персонала можно выделить:

право на рабочее место, которое полностью соответствует всем законодательным требованиям и положениям;
право на получение достоверной информации относительно условий труда и мероприятий в рамках охраны труда;
право на защиту собственных интересов в случае возникновения опасной ситуации, связанной с игнорированием работодателем норм и принципов системы охраны труда;
обеспечение безопасности и право на получение дополнительных профессиональных навыков за счет работодателя.

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, является важным составным элементом трудовой политики государства. На высшем законодательном уровне закреплены отдельные права работающего персонала, и они обеспечены соответствующими гарантиями со стороны государства.

В ст.220 ТК РФ дается полный перечень всех гарантий, которые предоставляются наемным сотрудникам. Среди наиболее важных из них можно выделить:

при отказе от выполнения обязанностей, связанном с опасностью для жизни или здоровья, государство гарантирует право работника на получение другого места работы, отвечающего всем нормам охраны труда;
в случае возникновения проблем со здоровьем из-за неблагоприятных условий трудовой деятельности, оплата лечения происходит за счет работодателя;
если работодатель не обеспечил свой наемный персонал средствами защиты, сотрудники имеют право отказаться от выполнения трудовых обязанностей на законных основаниях и без применения штрафных санкций в свой адрес;
в случае установления факта нарушения трудового законодательства, работники имеют право обратиться в высшие инстанции для привлечения ответственных представителей руководства компании к ответственности.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Право работника на отказ от работы в случае возникновения угрозы жизни и здоровью

Понятие охраны труда содержится в ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Однако, во всех случаях в вопросах охраны труда законодатель провозглашает приоритет сохранения жизни и здоровья работников, а также закрепляет механизм, позволяющий реализовать работникам данное право.

Одним из важнейших элементов данного механизма являются гарантии права работника на охрану труда, важнейшими среди которых являются следующие:

условия труда на рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда и проведение специальной оценки условий труда;
соблюдение режим труда и отдыха работников;
приобретение работодателем за счет собственных средств и выдача работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также при наличии медицинских противопоказаний;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи и ряд других гарантий.

В случае невыполнения работодателем обязанностей по созданию условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, повлекшее возникновения опасности для жизни и здоровья работника, работник имеет право на отказ от выполнения работ до устранения такой опасности согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, работодатель обязан оплатить работнику время простоя.

Также в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Старший помощник прокурора г. Краснотурьинска, младший советник юстиции В.В. Драницина

Читайте новости о жизни города в социальных сетях — подпишитесь, чтобы ничего не пропустить!
“Вечерний Краснотурьинск” есть везде: во “Вконтакте”, в “Одноклассниках”, в Телеграм, в Дзене и Тиктоке. Присоединяйся!
Добавляйте нас в избранные источники в сервисах Новости и Гугл Новости