С целью улучшения санитарно-гигиенических условий труда предприятие вправе заменить индивидуальную выдачу средств очистки от легкосмываемых загрязнений работникам на коллективное пользование очищающими средствами в санитарно-бытовых помещениях.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 года № 1122н
«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств» и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами» на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).
Работодатель имеет право не выдавать смывающие средства работнику лично в руки, а обеспечивать постоянное наличие мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом в санитарно-бытовых помещениях. В связи с переходом на коллективное использование у предприятий возникают вопросы по учету:
- Каким образом предприятие может обеспечивать расписку в получении работником месячной нормы жидкого мыла, которое, по сути, на руки ему не выдается?
- Требуется ли при выдаче жидкого мыла посредством дозирующих систем ведение личных карточек учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств?
Согласно п. 20 Стандарта предприятия могут отказаться от индивидуальной выдачи своим работникам средств для очищения от легкосмываемых загрязнений в пользу коллективного пользования мылом и жидкими моющими средствами в санитарно-бытовых помещениях, где данные очищающие средства должны быть в постоянном наличии.
Согласно п. 24 Стандарта выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту. Таким образом, не важно, выдаются ли средства индивидуально или посредством применения дозирующих систем. Выдача всегда фиксируется под роспись в личной карточке. При этом в личной карточке указывается норма, предусмотренная Типовыми нормами для данного работника. Предприятие ведет учет коллективного использования в карточке в точности так же, как и при индивидуальной выдаче.
Приказ Минтруда от 23.11.2017 №805н внес изменения в приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития № 1122н —
с 12 июня 2018 года при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, больше не нужно будет фиксировать под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств выдачу мыла или жидких моющих средств.
Министерство труда и социальной защиты уточняет
– порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств с применением дозирующих систем
Упрощенный порядок допуска к работе в 2022 | Приказ №1179н
может быть установлен коллективными договорами, соглашениями, а также
иными локальными нормативными актами работодателя.
Об оформлении выдачи работникам моющих средств при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями
Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н «О внесении изменений в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
Подробнее о документе
- Новшества в «зарплатных» налогах и отчетности в 2018 году
- Обзор изменений в трудовом законодательстве за 2 квартал 2018 года
- Мыло и гель для душа работникам, пачкающимся вмеру, будут выдавать не под роспись
- С 12 июня некоторые работники могут не ставить автограф, получая мыло и гель для душа
Выдача работникам мыла или жидких моющих средств, в том числе для мытья рук и тела, при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, не будет фиксироваться под роспись.
Установлено также, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя.
Нормы доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
Приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.
Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н «О внесении изменений в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.12.2017 N 49173)
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 17 ДЕКАБРЯ
2010 Г. N 1122Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ
ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ
И СТАНДАРТА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА «ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ
СМЫВАЮЩИМИ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ»
1. Внести в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 апреля 2011 г., регистрационный N 20562) с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 февраля 2013 г. N 48н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 марта 2013 г., регистрационный N 27700), от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284), следующие изменения:
а) пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.»;
б) абзац третий пункта 24 после слов «Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» дополнить словами «за исключением средств, указанных в пункте 7 Типовых норм,».
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.
Об оформлении выдачи работникам моющих средств при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями
Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н «О внесении изменений в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
Подробнее о документе
- Новшества в «зарплатных» налогах и отчетности в 2018 году
- Обзор изменений в трудовом законодательстве за 2 квартал 2018 года
- Мыло и гель для душа работникам, пачкающимся вмеру, будут выдавать не под роспись
- С 12 июня некоторые работники могут не ставить автограф, получая мыло и гель для душа
Выдача работникам мыла или жидких моющих средств, в том числе для мытья рук и тела, при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, не будет фиксироваться под роспись.
Установлено также, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя.
Нормы доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
Приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.
Как выдавать?
В трудовом договоре работника укажите нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника (п. 9 Типовых норм).
ВАЖНО: с 12 июня можно не указывать в трудовом договоре с работником нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, если в организации действует локальный нормативный акт с нормами смывающих и обезвреживающих средств, которые нужно выдать работнику. Работника нужно ознакомить с этим актом до приема на работу под подпись (приказ Минтруда от 23.11.2017 № 805н).
Выдачу смывающих и обезвреживающих средств зафиксируйте под подпись в личной карточке учета выдачи соответствующих средств. ВАЖНО: с 12 июня выдачу работникам, которые работают с легкосмываемыми загрязнениями, больше не нужно фиксировать под подпись в личной карточке учета выдачи. Минтруд отменил эту обязанность для работодателя приказом от 23.11.2017 № 805н.
Сроки использования смывающих и обезвреживающих средств исчисляйте со дня выдачи работникам. При этом следует учесть срок годности, указанный производителем. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, можно не выдавать работникам смывающие средства, а обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдают только слабощелочные сорта мыла (туалетное) (п. 20 Типовых норм). В этом случае утвердите перечень работников и должностей, при работах на которых работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Основной документ: — Личная карточка выдачи смывающих средств — Перечень рабочих мест с постоянным обеспечением в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом
Работодатель несет ответственность (п. 26 Типовых норм): · за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами; · контроль над правильностью их применения; · хранение смывающих и обезвреживающих средств. Если инспектор труда обнаружит, что работодатель не выполняет эти обязанности, то штраф грозит: · руководителю – от 2000 до 5000 руб. · организации – от 50 000 до 80 000 руб. Такие правила указаны в части 1 статьи 5.27.1 КоАП. [~DETAIL_TEXT] =>
Какие смывающие средства выдать
Выдайте работникам смывающие и обезвреживающие средства на основании итогов СОУТ с учетом требований Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н (далее – Типовые нормы). Смывающие и обезвреживающие средства работодатель приобретает за свой счет (п.
3 Типовых норм). Все средства, в том числе иностранного производства, должны пройти сертификацию или декларирование соответствия (п. 8 Типовых норм). Работодатель вправе с учетом мнения профсоюза и своего финансово-экономического положения установить свои нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих СИЗ.
При этом они должны улучшать по сравнению с Типовыми нормами защиту работников: · от вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах; · особых температурных условий; · загрязнений. Это указано в пункте 7 Типовых норм.
Специалист по охране труда составляет перечень рабочих мест и список работников, которых нужно обеспечить смывающими и обезвреживающими средствами. Затем этот документ утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза, если на предприятии есть профсоюз. Смывающие и обезвреживающие средства выдают работники, которых работодатель уполномочил на это. Например, начальник участка, кладовщик, завхоз и т. п. Основной документ: — Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи смывающих средств — Положение по обеспечению работников смывающими средствами
Как выдавать?
В трудовом договоре работника укажите нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника (п. 9 Типовых норм).
ВАЖНО: с 12 июня можно не указывать в трудовом договоре с работником нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, если в организации действует локальный нормативный акт с нормами смывающих и обезвреживающих средств, которые нужно выдать работнику. Работника нужно ознакомить с этим актом до приема на работу под подпись (приказ Минтруда от 23.11.2017 № 805н).
Выдачу смывающих и обезвреживающих средств зафиксируйте под подпись в личной карточке учета выдачи соответствующих средств. ВАЖНО: с 12 июня выдачу работникам, которые работают с легкосмываемыми загрязнениями, больше не нужно фиксировать под подпись в личной карточке учета выдачи. Минтруд отменил эту обязанность для работодателя приказом от 23.11.2017 № 805н.
Сроки использования смывающих и обезвреживающих средств исчисляйте со дня выдачи работникам. При этом следует учесть срок годности, указанный производителем. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, можно не выдавать работникам смывающие средства, а обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдают только слабощелочные сорта мыла (туалетное) (п. 20 Типовых норм). В этом случае утвердите перечень работников и должностей, при работах на которых работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Основной документ: — Личная карточка выдачи смывающих средств — Перечень рабочих мест с постоянным обеспечением в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом
Работодатель несет ответственность (п. 26 Типовых норм): · за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами; · контроль над правильностью их применения; · хранение смывающих и обезвреживающих средств. Если инспектор труда обнаружит, что работодатель не выполняет эти обязанности, то штраф грозит: · руководителю – от 2000 до 5000 руб. · организации – от 50 000 до 80 000 руб. Такие правила указаны в части 1 статьи 5.27.1 КоАП. [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => Фактическое нарушение приказа №1122н, невыдача или неполная выдача ДСИЗ могут быть расценены контролирующими органами и как нарушение договорных трудовых отношений с работником, а в этом случае, согласно ч. 4 статьи, штраф. [~PREVIEW_TEXT] => Фактическое нарушение приказа №1122н, невыдача или неполная выдача ДСИЗ могут быть расценены контролирующими органами и как нарушение договорных трудовых отношений с работником, а в этом случае, согласно ч. 4 статьи, штраф. [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_PICTURE] => Array ( [ID] => 152 [TIMESTAMP_X] => 28.04.2022 16:25:23 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 576 [WIDTH] => 768 [FILE_SIZE] => 59444 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/595 [FILE_NAME] => 595ca18b38cd861e67deb4ae61794276.jpg [ORIGINAL_NAME] => c8c78daf09cc7ca194840a47651f1937.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 2eef0617ce3bd852c6c172bee9249f68 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/595/595ca18b38cd861e67deb4ae61794276.jpg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/595/595ca18b38cd861e67deb4ae61794276.jpg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/595/595ca18b38cd861e67deb4ae61794276.jpg [ALT] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [TITLE] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами ) [~DETAIL_PICTURE] => 152 [TIMESTAMP_X] => 28.04.2022 16:25:23 [~TIMESTAMP_X] => 28.04.2022 16:25:23 [ACTIVE_FROM] => [~ACTIVE_FROM] => [LIST_PAGE_URL] => /poleznoe/ [~LIST_PAGE_URL] => /poleznoe/ [DETAIL_PAGE_URL] => /poleznoe/kak-obespechit-rabotnikov-smyvayushchimi-i-obezvrezhivayushch/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /poleznoe/kak-obespechit-rabotnikov-smyvayushchimi-i-obezvrezhivayushch/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => kak-obespechit-rabotnikov-smyvayushchimi-i-obezvrezhivayushch [~CODE] => kak-obespechit-rabotnikov-smyvayushchimi-i-obezvrezhivayushch [EXTERNAL_ID] => 199 [~EXTERNAL_ID] => 199 [IBLOCK_TYPE_ID] => slider [~IBLOCK_TYPE_ID] => slider [IBLOCK_CODE] => poleznoe [~IBLOCK_CODE] => poleznoe [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 7 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 7 [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [NAV_CACHED_DATA] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_META_TITLE] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [SECTION_PAGE_TITLE] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [ELEMENT_META_TITLE] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [ELEMENT_META_DESCRIPTION] =>
Фактическое нарушение приказа №1122н, невыдача или неполная выдача ДСИЗ могут быть расценены контролирующими органами и как нарушение договорных трудовых отношений с работником, а в этом случае, согласно ч. 4 статьи, штраф.
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_TITLE] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [ELEMENT_DETAIL_PICTURE_FILE_ALT] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [ELEMENT_DETAIL_PICTURE_FILE_TITLE] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами ) [FIELDS] => Array ( [DATE_CREATE] => 28.04.2022 16:25:23 ) [PROPERTIES] => Array ( ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 5 [~ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 11.10.2022 15:44:12 [~TIMESTAMP_X] => 11.10.2022 15:44:12 [IBLOCK_TYPE_ID] => slider [~IBLOCK_TYPE_ID] => slider [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => poleznoe [~CODE] => poleznoe [API_CODE] => [~API_CODE] => [NAME] => Полезное [~NAME] => Полезное [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /poleznoe/index.php?ID=5 [~LIST_PAGE_URL] => /poleznoe/index.php?ID=5 [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/poleznoe/#CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/poleznoe/#CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/poleznoe/list.php?SECTION_ID=#SECTION_ID# [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/poleznoe/list.php?SECTION_ID=#SECTION_ID# [CANONICAL_PAGE_URL] => [~CANONICAL_PAGE_URL] => [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => [~RSS_FILE_LIMIT] => [RSS_FILE_DAYS] => [~RSS_FILE_DAYS] => [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => 7 [~XML_ID] => 7 [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => Y [~INDEX_SECTION] => Y [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => N [~SECTION_PROPERTY] => N [PROPERTY_INDEX] => N [~PROPERTY_INDEX] => N [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Элементы [~ELEMENTS_NAME] => Элементы [ELEMENT_NAME] => Элемент [~ELEMENT_NAME] => Элемент [REST_ON] => N [~REST_ON] => N [EXTERNAL_ID] => 7 [~EXTERNAL_ID] => 7 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => [~SERVER_NAME] => ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( ) ) [SECTION_URL] => [META_TAGS] => Array ( [TITLE] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [ELEMENT_CHAIN] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [BROWSER_TITLE] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [KEYWORDS] => [DESCRIPTION] =>
Фактическое нарушение приказа №1122н, невыдача или неполная выдача ДСИЗ могут быть расценены контролирующими органами и как нарушение договорных трудовых отношений с работником, а в этом случае, согласно ч. 4 статьи, штраф.
) ) —>
Оставьте свои контакты и получайте оперативно новости и полезную информацию по обучению и охране труда
Какие смывающие средства выдать
Выдайте работникам смывающие и обезвреживающие средства на основании итогов СОУТ с учетом требований Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н (далее – Типовые нормы). Смывающие и обезвреживающие средства работодатель приобретает за свой счет (п.
3 Типовых норм). Все средства, в том числе иностранного производства, должны пройти сертификацию или декларирование соответствия (п. 8 Типовых норм). Работодатель вправе с учетом мнения профсоюза и своего финансово-экономического положения установить свои нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих СИЗ.
При этом они должны улучшать по сравнению с Типовыми нормами защиту работников: · от вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах; · особых температурных условий; · загрязнений. Это указано в пункте 7 Типовых норм.
Специалист по охране труда составляет перечень рабочих мест и список работников, которых нужно обеспечить смывающими и обезвреживающими средствами. Затем этот документ утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза, если на предприятии есть профсоюз. Смывающие и обезвреживающие средства выдают работники, которых работодатель уполномочил на это. Например, начальник участка, кладовщик, завхоз и т. п. Основной документ: — Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи смывающих средств — Положение по обеспечению работников смывающими средствами
Как выдавать?
В трудовом договоре работника укажите нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника (п. 9 Типовых норм).
ВАЖНО: с 12 июня можно не указывать в трудовом договоре с работником нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, если в организации действует локальный нормативный акт с нормами смывающих и обезвреживающих средств, которые нужно выдать работнику. Работника нужно ознакомить с этим актом до приема на работу под подпись (приказ Минтруда от 23.11.2017 № 805н).
Выдачу смывающих и обезвреживающих средств зафиксируйте под подпись в личной карточке учета выдачи соответствующих средств. ВАЖНО: с 12 июня выдачу работникам, которые работают с легкосмываемыми загрязнениями, больше не нужно фиксировать под подпись в личной карточке учета выдачи. Минтруд отменил эту обязанность для работодателя приказом от 23.11.2017 № 805н.
Сроки использования смывающих и обезвреживающих средств исчисляйте со дня выдачи работникам. При этом следует учесть срок годности, указанный производителем. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, можно не выдавать работникам смывающие средства, а обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдают только слабощелочные сорта мыла (туалетное) (п. 20 Типовых норм). В этом случае утвердите перечень работников и должностей, при работах на которых работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Основной документ: — Личная карточка выдачи смывающих средств — Перечень рабочих мест с постоянным обеспечением в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом
Работодатель несет ответственность (п. 26 Типовых норм): · за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами; · контроль над правильностью их применения; · хранение смывающих и обезвреживающих средств. Если инспектор труда обнаружит, что работодатель не выполняет эти обязанности, то штраф грозит: · руководителю – от 2000 до 5000 руб. · организации – от 50 000 до 80 000 руб. Такие правила указаны в части 1 статьи 5.27.1 КоАП. [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => Фактическое нарушение приказа №1122н, невыдача или неполная выдача ДСИЗ могут быть расценены контролирующими органами и как нарушение договорных трудовых отношений с работником, а в этом случае, согласно ч. 4 статьи, штраф. [~PREVIEW_TEXT] => Фактическое нарушение приказа №1122н, невыдача или неполная выдача ДСИЗ могут быть расценены контролирующими органами и как нарушение договорных трудовых отношений с работником, а в этом случае, согласно ч. 4 статьи, штраф. [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_PICTURE] => Array ( [ID] => 152 [TIMESTAMP_X] => 28.04.2022 16:25:23 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 576 [WIDTH] => 768 [FILE_SIZE] => 59444 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/595 [FILE_NAME] => 595ca18b38cd861e67deb4ae61794276.jpg [ORIGINAL_NAME] => c8c78daf09cc7ca194840a47651f1937.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 2eef0617ce3bd852c6c172bee9249f68 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/595/595ca18b38cd861e67deb4ae61794276.jpg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/595/595ca18b38cd861e67deb4ae61794276.jpg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/595/595ca18b38cd861e67deb4ae61794276.jpg [ALT] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [TITLE] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами ) [~DETAIL_PICTURE] => 152 [TIMESTAMP_X] => 28.04.2022 16:25:23 [~TIMESTAMP_X] => 28.04.2022 16:25:23 [ACTIVE_FROM] => [~ACTIVE_FROM] => [LIST_PAGE_URL] => /poleznoe/ [~LIST_PAGE_URL] => /poleznoe/ [DETAIL_PAGE_URL] => /poleznoe/kak-obespechit-rabotnikov-smyvayushchimi-i-obezvrezhivayushch/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /poleznoe/kak-obespechit-rabotnikov-smyvayushchimi-i-obezvrezhivayushch/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => kak-obespechit-rabotnikov-smyvayushchimi-i-obezvrezhivayushch [~CODE] => kak-obespechit-rabotnikov-smyvayushchimi-i-obezvrezhivayushch [EXTERNAL_ID] => 199 [~EXTERNAL_ID] => 199 [IBLOCK_TYPE_ID] => slider [~IBLOCK_TYPE_ID] => slider [IBLOCK_CODE] => poleznoe [~IBLOCK_CODE] => poleznoe [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 7 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 7 [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [NAV_CACHED_DATA] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_META_TITLE] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [SECTION_PAGE_TITLE] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [ELEMENT_META_TITLE] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [ELEMENT_META_DESCRIPTION] =>
Фактическое нарушение приказа №1122н, невыдача или неполная выдача ДСИЗ могут быть расценены контролирующими органами и как нарушение договорных трудовых отношений с работником, а в этом случае, согласно ч. 4 статьи, штраф.
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_TITLE] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [ELEMENT_DETAIL_PICTURE_FILE_ALT] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [ELEMENT_DETAIL_PICTURE_FILE_TITLE] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами ) [FIELDS] => Array ( [DATE_CREATE] => 28.04.2022 16:25:23 ) [PROPERTIES] => Array ( ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 5 [~ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 11.10.2022 15:44:12 [~TIMESTAMP_X] => 11.10.2022 15:44:12 [IBLOCK_TYPE_ID] => slider [~IBLOCK_TYPE_ID] => slider [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => poleznoe [~CODE] => poleznoe [API_CODE] => [~API_CODE] => [NAME] => Полезное [~NAME] => Полезное [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /poleznoe/index.php?ID=5 [~LIST_PAGE_URL] => /poleznoe/index.php?ID=5 [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/poleznoe/#CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/poleznoe/#CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/poleznoe/list.php?SECTION_ID=#SECTION_ID# [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/poleznoe/list.php?SECTION_ID=#SECTION_ID# [CANONICAL_PAGE_URL] => [~CANONICAL_PAGE_URL] => [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => [~RSS_FILE_LIMIT] => [RSS_FILE_DAYS] => [~RSS_FILE_DAYS] => [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => 7 [~XML_ID] => 7 [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => Y [~INDEX_SECTION] => Y [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => N [~SECTION_PROPERTY] => N [PROPERTY_INDEX] => N [~PROPERTY_INDEX] => N [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Элементы [~ELEMENTS_NAME] => Элементы [ELEMENT_NAME] => Элемент [~ELEMENT_NAME] => Элемент [REST_ON] => N [~REST_ON] => N [EXTERNAL_ID] => 7 [~EXTERNAL_ID] => 7 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => [~SERVER_NAME] => ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( ) ) [SECTION_URL] => [META_TAGS] => Array ( [TITLE] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [ELEMENT_CHAIN] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [BROWSER_TITLE] => Как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами [KEYWORDS] => [DESCRIPTION] =>
Фактическое нарушение приказа №1122н, невыдача или неполная выдача ДСИЗ могут быть расценены контролирующими органами и как нарушение договорных трудовых отношений с работником, а в этом случае, согласно ч. 4 статьи, штраф.
) ) —>
Оставьте свои контакты и получайте оперативно новости и полезную информацию по обучению и охране труда
Администрация Ханкайского муниципального округа информирует работодателей о том, что с 01.09.2023 вступают в силу новые правила и единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств
Обеспечение СИЗ и смывающими средствами будет осуществляться на основании единых типовых норм с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
До 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
При этом с 01.09.2023 признаются утратившими силу:
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2009 г., регистрационный N 14742);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 января 2010 г. N 28н «О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 марта 2010 г., регистрационный N 16530);
приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 апреля 2011 г., регистрационный N 20562);
пункты 12 и 20 Изменений, вносимых в нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2015 г. N 2н «О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 февраля 2015 г., регистрационный N 35962);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 ноября 2017 г. N 805н «О внесении изменений в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 декабря 2017 г., регистрационный N 49173).
