Авторизация | Регистрация

Защита в соответствии с Трудовым Законодательством

19-07-2010, 10:22

Трудовой Кодекс не содержит специфических ссылок на данный предмет, тем не менее он повторяет положения Конституции в области защиты (Ст.2) и запрещает дискриминацию (Статья 2 & 77), предоставляя пострадавшей право подать в суд. Принудительный труд как принуждение к выполнению работ под угрозой наказания (т.е. либо секс, либо увольнение) конкретно запрещен в Ст.2.

Как мы видим, проблема состоит не в отсутствии мер защиты, а в их применении. Многие в России говорят: "Закон не работает". Закон - это слова, написанные на бумаге. Он не имеет возможности работать или не работать. Работать его могут заставить люди - юристы, обвинители, судьи, милиция, законодатели, но самое важное - те, кому хватит смелости противостоять неправедному поведению компаний или правительств. Иногда закон действует прямо противоположно намерениям; но все же именно люди интерпретируют закон. Так что если в России закон "не работает" для помощи в решении проблем сексуального домогательства, надо спросить людей - почему вы не заставите его работать? И потом найти кого-то, кому хватит решимости это сделать.