Пример описания бизнес процесса по поиску, подбору и приему сотрудника в штат компании

Пример описания бизнес-процесса «Поиск, подбор и прием сотрудника в штат компании» (классический стандарт) 
 
1.   Точка зрения и цели описания бизнес-процесса, назначение и тип бизнес-процессаТочка зрения: генерального директора
Цель описания бизнес-процесса: повышение соответствия заполненных вакансий требования к штатным единицам
Назначение бизнес-процесса: обеспечение компании необходимыми специалистами
Тип бизнес-процесса: обеспечивающий
2.

Читать далее

Система подбора персонала по компетенциям

Организация в компании системы подбора персонала по компетенциям — задача довольно непростая, трудоемкая и затратная по времени. Однако именно системный подход позволяет менеджерам по персоналу выстраивать в компании единую систему поиска, подбора и оценки сотрудников, грамотно организовывать отбор кандидатов на вакантные должности, а их будущим руководителям указывает направление дальнейшего профессионального развития нового сотрудника.

Читать далее