Авторизация | Регистрация

Общая схема отбора персонала

, Категория - Управление персоналом

ОБЩАЯ СХЕМА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

             Для отбора персонала используется многоступенчатый подход, который включает в себя:

1 этап. В самом начале работы по отбору необходимых специалистов готовится заявка на каждого конкретного специалиста, в которой указываются его должностные обязанности, квалификационные требования (опыт, образование, профессиональные навыки), желательные личностные качества, режим работы (связана ли работа с командировками или с работой в ночную смену).

2 этап. Для привлечения специалистов используются все доступные средства, в том числе, реклама в средствах массовой информации или специализированных изданиях. Текст рекламы в прессе составляется таким образом, чтобы исключить обращение с предложениями таких кандидатов, которые не обладают необходимым опытом, квалификацией или личными качествами.

3 этап. Кандидаты, которые по формальным критериям подходят для занятия имеющихся вакансий, заполняют специальную форму, в которой указывают основную информацию о себе, о своем профессиональном опыте и квалификации. После того, как все имеющиеся кандидаты заполнили предлагаемую форму, где сообщили информацию о себе, из общего списка кандидатов отбираются лучшие.

4 этап. Со всеми кандидатами, отобранными после 3-го этапа, проводится собеседование, которое призвано собрать более детальную информацию о квалификации, опыте, деловых и личных качествах кандидатов. В том числе собирается информация о таких трудно формализуемых качествах кандидатов, как внешний вид, контактность, готовность к конструктивному сотрудничеству и другим.

5 этап. Кандидатам, прошедшим 4-й этап, предлагается рассмотреть и дать свои предложения по тем профессиональным задачам, которые им предстоит решать в случае успешного прохождения всех этапов отбора.

6 этап. Собеседование с кандидатами, успешно прошедшими все этапы отбора, и принятие решения относительно приема на работу наиболее подходящих по всем показателям специалистов.

 

МЕТОДЫ ОТБОРА


 

Качества

Методы отбора

Стандартная форма «Сведения о кандидате»

Интервью

Проверка рекомендаций

Медицинское обследование

Интеллект

+

+

+

 

Образование

+

+

+

 

Профессиональный опыт

+

+

+

 

Состояние здоровья

 

+

+

+

Личностные характеристики

 

+

+

 

Мотивация, отношение к работе

 

+

+

 

Коммуникативные качества

 

+

+

 

Наличие противопоказаний к работе

 

+

+

+

Моральные качества (честность, трудовая этика, ответственность и т.д.)

 

+

+

 

 

  ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ОТБОРА

            Для того, чтобы удовлетворять поставленным целям, процесс отбора должен быть достаточно хорошо формализован и подкреплен соответствующими положениями, инструкциями, типовыми формами и т.д. Процедуры, на основании которых осуществляется отбор, должны быть хорошо отработаны, а персонал, проводящий отбор, должен иметь необходимую квалификацию и опыт.

            Процесс отбора включает в себя ряд этапов, каждый из которых решает свои задачи и отличается специфическими процедурами, методами и приемами работы.

 

Поиск претендентов

  • реклама в СМИ
  • обращение в рекрутинговые агентства
  • обращение в службы занятости
  • личные контакты и т.д.

 

База данных

подготовка списка кандидатов на вакантные должности

 

Сбор предварительной информации от кандидатов

  • предварительное собеседование
  • заполнение стандартной формы «Сведения о  кандидате»
  • прием резюме от кандидатов

 

Проверка информации, полученной от кандидатов

  • информация с прежних мест работы и учебы
  • проверка рекомендаций

 

Медицинское обследование

  • запрос в поликлинику по месту жительства, в кожно-венерологический и психоневрологический диспансеры

 

Серия последовательных интервью

  • со специалистом отдела кадров
  • с руководителем подразделения, в котором имеется вакансия
  • с генеральным директором (в зависимости от должности)

 

Окончательное решение о зачислении на работу

 

Похожие новости:

Поиск и подбор сотрудника отдела кадров Стандарты работы филиала Формирование кадрового резерва на основе экспертных оценок Пример Положения о рекрутменте Система подбора персонала по компетенциям


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.