Авторизация | Регистрация

Тест ситуации конфликта по методу Томаса-Килманна

, Категория - Управление персоналом

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТИЛЯ ПОВЕДЕНИЯ В СИТУАЦИИ КОНФЛИКТА ПО МЕТОДУ ТОМАСА – КИЛМАННА

 

ИНСТРУКЦИЯ

Подумайте о ситуациях, в которых Ваши желания отличаются от желаний другого человека. Как Вы обычно ведете себя в таких ситуациях?

 

Ниже приведены 30 пар высказываний, описывающих варианты возможного поведения в конфликтных ситуациях. В каждой из пар обведите кружком вариант А или В, более характерный для Вашего поведения.

 

Во многих случаях оба из предложенных вариантов могут оказаться для Вас нетипичными; если это так, обведите тот из них, которым бы Вы воспользовались с большей вероятностью.

ОПРОСНИК

1.    А. Иногда я представляю право решать проблему другим.

       В. Я стараюсь подчеркнуть общее в наших позициях, а не обсуждать спорные моменты.

 

2.   А. Я пытаюсь найти компромиссное решение.

       В. Я пытаюсь учесть все интересы, как свои, так и оппонента.

 

3.    А. Обычно я твердо стою на своем.

       В. Иногда я могу утешать других и пытаться сохранить с ними отношения.

 

4.   А. Я пытаюсь найти компромиссное решение.

       В. Иногда я жертвую собственными интересами ради интересов противоположной стороны.

 

5.   А. При выработке решения ищу помощи со стороны других.

       В. Я пытаюсь сделать все возможное, чтобы избежать ненужного обострения в отношениях.

 

6.   А.Я пытаюсь не создавать себе репутацию неприятного человека.

       В. Я пытаюсь навязать другим свою позицию.

 

7.   А. Я пытаюсь отложить решение вопроса, чтобы иметь время тщательно его обдумать.

       В. Я жертвую одними выгодами, чтобы получить взамен другие.

 

8.   А. Обычно я твердо настаиваю на своем.

       В. Я пытаюсь сразу же открыто обсудить все интересы и спорные вопросы.

 

9.   А. Я чувствую, что различия в позициях не всегда стоят того, чтобы о них беспокоиться.

       В. Я прилагаю некоторые усилия, чтобы повернуть дело на свой лад.

 

10.  А. Я твердо настаиваю на своем.

       В. Я пытаюсь найти компромиссное решение.

 

11.  А. Я пытаюсь сразу же открыто обсудить все интересы и спорные вопросы.

       В. Иногда я могу утешать других и пытаться сохранить с ними отношения.

 

12.  А. Иногда я избегаю занимать позицию, ведущую к конфронтации.

       В. Я готов кое в чем уступить оппоненту, если он тоже мне уступит.

 

13. А. Я предлагаю вариант «ни вам, ни нам».

       В. Я настаиваю на принятии моих условий.

14. А. Я излагаю оппоненту мои соображения и интересуюсь его идеями.

       В. Я пытаюсь продемонстрировать оппоненту логичность и выгоду принятия моих условий.

 

 

15. А. Иногда я могу утешать других и пытаться сохранить с ними отношения.

       В. Я пытаюсь сделать все возможное, чтобы избежать ненужного обострения в отношениях.

 

16. А.Я стараюсь щадить чувства других.

       В. Я пытаюсь убедить оппонента в выгодности принятия моих условий.

 

 

17. А. Обычно я твердо настаиваю на своем.

       В. Я пытаюсь сделать все возможное, чтобы избежать ненужного обострения в отношениях.

 

18. А. Я позволяю оппоненту придерживаться своего мнения, если ему от этого лучше

       В. Я согласен кое в чем уступить оппоненту, если он тоже кое в чем мне уступит.

 

19. А. Я пытаюсь сразу же, открыто, обсудить все интересы и спорные вопросы.

       В. Я пытаюсь отложить принятие решения, чтобы иметь время тщательно его обдумать.

 

20. А. Я пытаюсь сразу же обсудить противоречия.

       В. Я пытаюсь найти справедливое сочетание из выгод и уступок для каждого из нас.

 

21. А.При подготовке к переговорам я стараюсь учитывать интересы оппонента.

В. Я больше склонен к непосредственному и открытому обсуждению проблемы.

 

22. А. Я стараюсь найти позицию, находящуюся между позицией оппонента и моей.

       В. Я настаиваю на своих интересах.

 

23. А. Очень часто я стараюсь удовлетворить все интересы, свои и оппонента.

       В. Иногда я предоставляю право решать проблему другим.

 

24. А. Я стараюсь пойти навстречу оппоненту, если его условия слишком для него много значат.

В. Я пытаюсь склонить оппонента к компромиссу.

 

25. А. Я пытаюсь продемонстрировать оппоненту логичность и выгоду принятия моих условий.

       В. При подготовке к переговорам я пытаюсь учитывать интересы оппонента.

 

26. А. Я предлагаю вариант «ни вам, ни нам».

       В. Я почти всегда пытаюсь удовлетворить все пожелания, как свои, так и оппонента.

 

27. А. Иногда я избегаю занимать позицию, ведущую к конфронтации.

       В. Я позволяю оппоненту придерживаться своего мнения, если ему от этого лучше.

 

28. А. Обычно я твердо стою на своем.

       В. При выработке решения я постоянно ищу помощи со стороны других.

 

29. А.Я предлагаю вариант «ни вам, ни нам».         В.Я чувствую, что различия в позициях не всегда стоят того, чтобы о них беспокоиться.

 

30. А. Я стараюсь щадить чувства других.

       В. Я всегда стараюсь найти решение проблемы совместно с оппонентом.

 

ПОДСЧЕТ БАЛЛОВ

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТИЛЯ ПОВЕДЕНИЯ В СИТУАЦИИ КОНФЛИКТА ПО МЕТОДУ ТОМАСА – КИЛМАННА

 

ТАБЛИЦА 1. Обведите буквы, которые вы обвели, отвечая на соответствующие вопросы.

 

Конкурентный

(давление)

Партнерский

(разрешение проблемы)

Компромиссный

(делим пополам)

Избегающий

(уход)

Примирительный

(сглаживание)

 

 

  1.  

 

 

А

В

  1.  

В

А

 

 

  1. А

 

 

 

В

  1.  

 

А

 

В

  1.  

А

 

В

 

  1. В

 

 

А

 

  1.  

 

В

А

 

  1. А

В

 

 

 

  1. В

 

 

А

 

  1. А

 

В

 

 

  1.  

А

 

 

В

  1.  

 

В

А

 

  1. В

 

А

 

 

  1.    В

А

 

 

 

  1.  

 

 

В

А

  1.           В

 

 

 

А

  1.           А

 

 

В

 

  1.  

 

В

 

А

  1.  

А

 

В

 

  1.  

А

В

 

 

  1.  

В

 

 

А

  1.          В

 

А

 

 

  1.  

А

 

В

 

  1.  

 

В

 

А

  1.         А

 

 

 

В

  1.  

В

А

 

 

  1.  

 

 

А

В

  1.         А

В

 

 

 

  1.  

 

А

В

 

  1.  

В

 

 

А

 

ТАБЛИЦА 2. Подсчитайте количество букв, обведенных в каждой колонке:

 

 

 

 

 

 

Конкурентный

Партнерский

Компромиссный

Избегающий

Примирительный

 

ПОСТРОЕНИЕ ГРАФИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ СВОЕГО СТИЛЯ ПОВЕДЕНИЯ

Графический профиль отражает тот репертуар средств совладания с конфликтом, который вы обычно используете в различных конфликтных ситуациях. Вы можете построить его с помощью приведенной ниже таблицы. Пять колонок соответствуют пяти стилям поведения: «конкурентному», «партнерскому», проч., и представляют собой шкалы  от 0 (стиль почти не используется) до 12 (стиль используется очень часто). Обведите в  каждой колонке те баллы, которые вы набрали, проработав опросник (см. Табл. 2).

 

Ваши балы указывают ваше место в ряду лиц, прошедших тест Томаса-Килманна. Горизонтальные линии соответствуют процентным показателям. Так, например, если полученный вами балл по конкурентности расположен выше 80% горизонтали, это говорит о том, что вы используете такой стиль поведения чаще, чем 80% людей, прошедших тест Томаса-Килманна.

 

Двойные горизонтали (25% и 75%) отделяют средние 50%-ные показатели от верхних и нижних 25%. Если ваши показатели оказываются в пределах 25%-75%, значит вы используете данный стиль поведения примерно столько же, сколько большинство опрошенных. Если показатели выходят за эти пределы, значит вы  используете данный стиль поведения чаще или реже большинства опрошенных. Из этого не следует, впрочем, что крайние показатели непременно отрицательны, поскольку конкретная жизненная ситуация может требовать именно такого использования данного стиля поведения.

 

100%

12

11

10

12

11

10

12

11

10

12

11

10

12

11

10

75%

9

8

7

9

8

7

9

8

7

9

8

7

9

8

7

50%

6

5

4

6

5

4

6

5

4

6

5

4

6

5

4

25%

3

2

1

3

2

1

3

2

1

3

2

1

3

2

1

0%

0

0

0

0

0

 

            Конкурентный   Партнерский    Компромиссный   Избегающий Примирительный

Похожие новости:

7 шагов для предотвращения судебных исков Конфликты на работе.Давайте управлять Интервью по компетенциям Все должно быть честно Как за 3 часа сделать больше, чем за 8?


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.