Авторизация | Регистрация

Анкета обследования условий труда

, Категория - Управление персоналом

Уважаемый коллега!

                Просим Вас заполнить оценочный лист с той целью, чтобы выявить проблемы компании и пути их решения.

                Опрос является анонимным.

1. К какой категории сотрудников Вы относитесь:

1. административно-управленческий аппарат (заместители ген. директора, исполнительные директоры, бухгалтерия, отдел материально-технического снабжения, отдел по работе с персоналом, служба технической поддержки, руководители подразделений);

2. информационно-аналитические структуры;

3. рекламные службы;

4. редакции газет;

 

2. Имеете ли Вы четкое представление о холдинге в целом?

                       Да         нет            затрудняюсь ответить 

3. Я знаю цель нашего холдинга

                       Да         нет            затрудняюсь ответить 

4. Я считаю, что информация о холдинге для меня доступна?

                       Да         нет            затрудняюсь ответить 

5.  Сотрудникам нашего структурного подразделения нравится находится в коллективе, участвовать в совместных делах, проводить вместе свободное время.

                       Да         нет            затрудняюсь ответить 

6. Моя работа  негативно влияет на мою личную жизнь

                        Да         нет            затрудняюсь ответить 

7. Я считаю, что оплата труда соответствует объему выполняемой работы:

                        Да         нет            затрудняюсь ответить 

8. Я удовлетворен оснащенностью своего рабочего места

                        Да         нет            затрудняюсь ответить 

9.  В нашем подразделении существует справедливое распределение благ и льгот 

                      Да             нет            затрудняюсь ответить 

10. Я оцениваю перспективы холдинга на:

1

2

3

4

5

11. Я четко представляю круг своих должностных обязанностей

                      Да         нет            затрудняюсь ответить 

12. Главный принцип работы руководителя нашего подразделения «Хвали при всех, ругай наедине»

                        Да         нет            затрудняюсь ответить 

13. Я прилагаю все усилия к осуществлению общей цели

                       Да         нет            затрудняюсь ответить 

14. Какие льготы Вы бы еще хотели получать в дополнение к заработной плате:

15. В нашем подразделении существует полная  взаимозаменяемость

                       Да         нет            затрудняюсь ответить 

16. Я являюсь членом единой команды и с моим мнением считаются:

                        Да         нет            затрудняюсь ответить 

17. Я оцениваю эффективность работы администрации на:

1                                                                                

2

3

4

5

       (Где 1 – неудовлетворительно, 5 – отлично)

18. Передо мной ставятся конкретные задачи:

                       Да         нет            затрудняюсь ответить 

19.  Руководитель нашего подразделения предоставляет мне достаточную свободу действий:

                       Да         нет            затрудняюсь ответить 

20. Для меня было бы важным поощрение за особые достижения в виде

      (выберите несколько вариантов ответов):

  1. Премии;
  2. Название должности;
  3. Продвижение вверх по служебной лестнице;
  4. Признание окружающих;
  5. Сувениры, подарки
  6. Обед в ресторане с директором холдинга
  7. Билеты в развлекательные учреждения
  8. Стажировки в аналогичных компаниях;
  9. Дополнительное обучение;

10.  Корпоративный отдых;

11.  Билеты на концерты, организованные холдингом;

12.  Путевки;

13.  Благодарность;

14.  Одобрение, похвала;

15.  Доска почета;

16.  Статьи в газетах;

17.  Ваше мнение ___________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

21. Я замечаю, что существует расхождение между словами руководителя подразделения и его практическими делами:

                        Да         нет            затрудняюсь ответить 

22. Меня удовлетворяет существующая система обучения, подготовки и повышения квалификации.

                       Да         нет            затрудняюсь ответить 

23. Руководитель моего подразделения обладает следующими качествами:

Наименование качества

Затрудняюсь ответить

3

4

5

Профессиональной компетентностью по профилю занимаемой должности;

 

 

 

 

Коммерческими способностями;

 

 

 

 

Способностями к организации и планированию;

 

 

 

 

Умению предвидеть, интуицией;

 

 

 

 

Инициативностью, творческими способностями;

 

 

 

 

Умением руководить людьми;

 

 

 

 

Готовностью брать на себя ответственность;

 

 

 

 

Обязательностью, пунктуальностью;

 

 

 

 

Требовательностью, честностью;

 

 

 

 

Работоспособностью, выносливостью

 

 

 

 

Способностью работать в команде

 

 

 

 

Преданностью компании

 

 

 

 

Гибкостью, дипломатичностью,

 

 

 

 

Добротой, отзывчивостью

 

 

 

 

Честностью,

 

 

 

 

Порядочностью

 

 

 

 

 Где  3 – достаточно низко; 4 – когда как; 5 – достаточно высоко.

23. Я считаю нормальными задержки вне рабочего графика при наличии срочной работы?

                        Да         нет            затрудняюсь ответить 

24. В коллективе нашего подразделения достаточно часто возникают конфликты

                       Да         нет            затрудняюсь ответить 

25. Я считаю, что при поступлении на работу  у всех претендентов имеются равные возможности

                        Да         нет            затрудняюсь ответить 

26. Моя инициатива поощряется

                       Да         нет            затрудняюсь ответить 

27. Для нашего отдела характерны неформальные, доверительные отношения

                       Да         нет            затрудняюсь ответить 

28. Я имею полную информацию о событиях, происходящих в холдинге

                       Да         нет            затрудняюсь ответить 

29. Я оцениваю деятельность обслуживающих структурных подразделений следующим образом.

 

 

Затрудняюсь ответить

3

4

5

Обеспечение автотранспортом

 

 

 

 

Уборка помещений

 

 

 

 

 Состояние и обслуживание компьютеров

 

 

 

 

Телефонное обеспечение и обслуживание

 

 

 

 

Решение хозяйственных вопросов

 

 

 

 

Решение кадровых вопросов и работа с персоналом

 

 

 

 

Решение юридических вопросов

 

 

 

 

Где  3 – достаточно низко; 4 – когда как; 5 – достаточно высоко.

30. Я отчетливо представляю свое продвижение по службе.

                       Да         нет            затрудняюсь ответить 

31. Руководитель нашего подразделения не мешает работать сотрудникам

                       Да         нет            затрудняюсь ответить 

32. Я испытываю потребность в повышении квалификации.

                       Да         нет            затрудняюсь ответить 

33. Меня устраивает уровень заработной платы

                        Да         нет            затрудняюсь ответить 

34. Я полностью реализую свои возможности

                       Да         нет            затрудняюсь ответить 

35. Руководитель учитывает сложившиеся отношения в коллективе, старается их улучшить.

                        Да         нет            затрудняюсь ответить 

36. Я считаю, что деньги являются основным стимулом повышения эффективности труда

                        Да         нет            затрудняюсь ответить 

Укажите в свободной форме те проблемы, которые не были учтены в анкете, но представляют для Вас определенное значение

Заполненную анкету необходимо принести в отдел по работе с персоналом до 

Результаты анкетирования Вы получите лично через неделю по электронной почте и в распечатанном виде

Эту анкету в формате word можете скачать здесь:

anketa_obsledovanie.doc [75 Kb] (cкачиваний: 242)

Похожие новости:

Исследование вопросов трудоустройства лиц нетрадиционной ориентации Объяснительная записка по оформлению увольнения Пример бланка при увольнении Анкета увольняющегося работника Анкета адаптации сотрудника


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.