Авторизация | Регистрация

Худшие собеседования из практики

, Категория - Управление персоналом

Спросите у HR-профессионалов о худших собеседованиях, и вы услышите рассказ о «баснях» претендентов, начиная от их дурного настроения и заканчивая перечнем отвратительных привычек. Были и такие соискатели, которые с особой радостью сообщали, что они имели опыт работы в качестве проституток.

Сайт HR.BLR.com предложил HR-специалистам рассказать о худших, кошмарных интервью в истории их работы (а HR-portal.ru перевел). Также им нужно было выбрать один из четырех предложенных вариантов «грехов интервьюирования». В опросе приняли участие 558 человек. 36% участников выбрали «плохой внешний вид» и почти столько же (35%) проголосовали за «опоздание». 16 % HR-специалистов столкнулись с претендентами, которые были слишком «озабочены деньгами», в то время как 13% выбрали «опоздание».

Многие из респондентов описывали соискателей, которым, казалось, было совсем безразлично, получат ли они ту работу, ради которой пришли на интервью. Один HR-профессионал, который назвался JR, рассказал о претендентке, которая пришла «с сигаретой в зубах, разбрасывая пепел вокруг». Эта девушка сказала, что она «хочет работу, любую работу…»

Д. Хорриган, HR-менеджер в «Garst Seed Co», Айова, поведал историю о человеке, который пришел в офис компании практически без одежды – так этот соискатель выражал свое отношение к окружающему миру. «Вошел мужчина без рубашки», писал Хорриган, «так как политика компании не предусматривала каких-либо ограничений в выборе одежды (даже ее отсутствия), я провел интервью». «Но потом», добавил он, «я почувствовал острую необходимость поставить табличку «Нет рубашки, нет интервью!»» Хорриган отметил: «Времена не меняются».

В других «худших интервью», специалисты рассказывали о претендентах, которые «уделяли не достаточно внимания своей гигиене». Джули Бенетт, HR-менеджер в компании «Wings for Children & Families, Inc.», писала, что у одного из кандидатов «была очень проблемная кожа». «Во время интервью он сильно нервничал», пишет Беннет, «и постоянно царапал свое лицо. К концу беседы на нем были пятна крови. В тот день я даже не могла есть!»

Жанет Кросби, HR-директор в «New England Pottery», пишет, что «в конце тяжелого рабочего дня ее попросили принять еще одного кандидата». «У этой девушки на шее был огромнейший «след» от поцелуя», рассказывает Кросби, «Шарф? Водолазка? Это конечно можно было спрятать! Я просто не могла ее слушать».

Марк Р. Хорнер был одним из нескольких респондентов, которые описывали поистине странные истории. Один из кандидатов, с которыми он проводил интервью, «мог встать, отвернутся от меня и, стоя лицом к стене, отвечать на вопросы». «Я так и не понял, что это было», добавил Хорнер.

Клер Айхельберг из «QTI Professional Staffing» в Мэдисоне, штат Висконсин, столкнулась с чем-то не просто странным, но и страшным: «кандидат остановил интервью и начал тянуться ко мне через стол и задавать вопросы об ожерелье на моей шее».

Тами Андерсон-Осгуд в своей практике пришлось иметь дело с неким сверхъестественным явлением во время одного из интервью. «Женщина, которая пришла в офис, страдала от сильного насморка. Она все время извинялась и говорила, что в ее нос залетел сатана и решил там поселиться!»

Многие HR-специалисты вспоминали о претендентах, которые приходили на интервью со своими мужьями, женами, друзьями и детьми.

Одна девушка пришла «в джинсовой рубашке без рукавов, синих джинсах с рваными коленями и белых «лодочках»», пишет Линда. «Затем она попыталась подробно рассказать о значении каждой своей татуировки. Когда я задавала ей обязательные вопросы, девушка разговаривала по телефону со своим мужем. Стоит также добавить, что к нам в офис она пришла со своим любовником».

Двое HR-профессионалов писали о том, что им приходилось интервьюировать кандидатов, которые имели опыт работы в сфере «особых услуг».

Рональд Л. Уайз, в настоящее время HR-директор в «CBIZ/McClain & Company Business Services Inc.», во время одного из интервью попросил соискателельницу объяснить пробел в своем послужном списке. «Она была весьма любезна и сказала, что в течение того периода работала проституткой», писал он. «Я уверен, что все, о чем я говорил после, не имело никакого смысла».

«Я проводил интервью с претенденткой на должность офис-менеджера», писал второй респондент, который представился как Лаура. «Она была небрежно одета, но «в рамках приличия». По пути в мой кабинет, женщина начала мне говорить о том, что хочет вернуть своих детей, которых, как выяснилось, забрал ее муж. Еще Лаура сказала, что раньше она работала «на улице», и если она не получит эту работу, то кому-то это будет только в пользу (ее мужу)».

«Не стоит говорить, что ее не взяли на работу!»

Похожие новости:

Вопросы на интервью Справочный материал для специалистов по подбору (строительные отделочные ра ... Стрессовое интервью Как пройти собеседование на работу? Система подбора персонала по компетенциям


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.