Статья 1 Трудовой кодекс России

 Статья 1 Трудовой кодекс России

Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

(в ред. Федерального «закона» от 02.07.2013 N 185-ФЗ). Вступает в силу с 01.09.2013 г.

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных «законом» случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 «N 90-ФЗ», от 18.07.2011 «N 242-ФЗ»)

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными «законами».

(абзац введен Федеральным «законом» от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code