Как сделать совещание эффективным предметом управления

КАК СДЕЛАТЬ СОВЕЩАНИЕ ЭФФЕКТИВНЫМ ИНСТРУМЕНТОМ УПРАВЛЕНИЯ
    К сожалению, мы часто сталкиваемся с тем, что совещание практически не используется современными российскими руководителями как действенный инструмент управления.
   Действительно,  неумелое проведение совещания оборачивается именно неэффективным расходованием времени и общей неудовлетворенностью. Однако грамотное проведение совещания превращает его в один из самых мощных рычагов управления.

Читать далее

Применение и оформление дисциплинарного взыскания.

 

Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. В 80% случаев в качестве причин на первый план выходит «человеческий фактор», отрицательное воздействие которого можно и нужно снизить укреплением дисциплины труда.

Читать далее

Дисциплинарное взыскание

Дисциплина́рное взыска́ние — наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины.
Наложение дисциплинарных наказаний предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами — например, локальными нормативными актами и другие приложение к трудовому договору.
Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание выговор увольнение по соответствующим основаниям.

Читать далее

Оплата больничного листа при травме

Травма на производстве и оплата
Больничный лист оплачивается временно нетрудоспособному гражданину за счет средств Фонда социального страхования, независимо от того, вызвана нетрудоспособность заболеванием или травмой.

Читать далее

Личное дело работника — документы

Список документов личного дела работника
 
1. Анкета, автобиография, резюме. 2. Заявление о приёме на работу.3. Копии паспорта, ИНН, ПФР и иных личных документов работника (желательно).4. Копии документов об образовании (при наличии).5. Справки о прохождении предварительного (перед оформлением на работу) медицинского осмотра, включая диспансеры. 6. Характеристики и рекомендации с предыдущих мест работы (желательно). 7. Трудовой договор (первый экземпляр, оригинал). 8.

Читать далее

Толкните шантажиста под колеса…

Толкните шантажиста под колеса… ОниКак часто мы слышим от коллег по офису надрывное: «Если … я просто уволюсь. Меня достало это … Я, конечно, готов(а) еще потерпеть, но только я не понимаю за что? За эту зарплату? Да пошло оно все … Уж на эти деньги я всегда себе работу найду!».Если подумать, то каждый из нас может вспомнить, что подобные заявления делали и мы сами.

Читать далее

Отпуск – право и обязанность

«От ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя отказаться»1. Отпуск-отдых – ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть основным, основным удлиненным и дополнительным.2. Целевой отпуск: например, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.3. Отпуск без сохранения заработной платы. Он может использоваться как для отдыха, так и для каких-либо других целей.

Читать далее

Работодатели предпочитают нанимать мужчин

Представителей сильного пола работодатели выбирают в 53% случаев, а женщин — в 47%, утверждают социологи Исследовательского центра портала SuperJob, опросившие в феврале 500 менеджеров российских организаций и предприятий, ответственных за работу с персоналом.«Бытует мнение, что мужчине легче устроиться на работу и получить желаемое место в компании, нежели женщине.

Читать далее