Авторизация | Регистрация

Кандидаты с чувством полета

, Категория - Статьи и материалы

Специалисты рекомендуют соискателям не менять много мест работы за короткий срок. Но иногда такие переходы все же случаются. Большинство работодателей к летунам относится с опаской. Оно и понятно — мало кому захочется взять на работу сотрудника, потратить деньги на его обучение, а через месяц получить заявление об уходе. Работодатели предпочитают не рисковать и сразу же отказываются от кандидата с «богатым» трудовым прошлым.

Бегунок, летун или попрыгунчик меняет место работы несколько раз в год, а его трудовая книжка напоминает телефонный справочник. Эти скачуще-прыгающие работники вызывают недоверие у HR-специалистов, и если их кандидатуры отклоняются не сразу, то тщательной проверке точно подвергаются.

Понятие «летун» известно еще с советских времен. В свое время Сталин предложил издать закон о запрещении самовольных переходов рабочих с одного предприятия на другое. «Надо обуздать 10-15% лодырей, рвачей, летунов... Тех, кто будет нарушать этот закон, надо сажать в тюрьму», — сказал тогда вождь народов. В застойные времена в нашей стране летуна рисовали с крылышками, с распухшей трудовой книжкой в руках. С такими работниками боролись всем советским обществом.

Времена изменились — за частую смену работы сейчас в тюрьму не сажают, но отношение к этой категории работников осталось неоднозначным во всем мире.

На Западе кадровые агентства вообще не рассматривают попрыгунчиков как претендентов на вакансии. А в Америке считают, что активный переход с одного места работы на другое уместен лишь во время становления специалиста. В Японии работников нанимают на всю жизнь — каждый третий житель Страны восходящего солнца, будучи однажды принятым на работу, остается в компании вплоть до официального выхода на пенсию.

Сама по себе смена работы не несет отрицательного смысла, вопрос стоит в причине смены работы. Какие же факторы побуждают специалистов портить свою деловую репутацию, а трудовую книжку превращать в пестрый справочник компаний?

Разбор полетов

Считается, что человек часто меняет работу ради высокой зарплаты и лучшей жизни... точнее, лучших условий труда. Но причиной перехода из одного места в другое может быть и неуживчивость соискателя, конфликты в коллективе, психологический дискомфорт, отсутствие карьерных перспектив, переезд в другой город или задержка зарплаты, семейные обстоятельства, закрытие организации. А порой причины могут и вовсе отсутствовать.

На сегодняшний день можно выделить несколько групп соискателей, попадающих под категорию «летчиков» и «перебежчиков».

Постоянства не стоит ждать от молодых специалистов — многие из них еще не до конца определились, где и как себя реализовать, кто-то из них хочет понять требования бизнеса, приобрести начальный опыт работы и попробовать себя в разных направлениях. Сотрудники рекрутингового агентства Penny Lane Personnel считают, что молодые специалисты обычно чаще меняют места работы, желая в первую очередь повысить свою стоимость на рынке труда, а также не желая мириться с отрицательными факторами. Успеха добиваются только те, кому удается реализовать свои профессиональные качества и амбиции в рамках обязательств, взятых на себя перед работодателем, и научиться работать в предлагаемых обстоятельствах.

К еще одной категории спринтеров стоит отнести соискателей среднего возраста с уже накопленным опытом. Такие специалисты не боятся покидать свои прежние рабочие места, начинают «путешествовать» для реализации своих амбиций, желая найти более прибыльное место работы.

Часто кандидат действительно абсолютно не виноват в том, что срок его работы в компании оказался непродолжительным. Многие объективные факторы могут повлиять на скорое расставание: переезд офиса (или переезд самого работника) в другой город, смена руководства и, как правило, состава компании, изменение условий труда. Но все-таки большинство причин, которые являются главными мотивами смены работы, субъективны: реальная зарплата ниже обещанной на собеседовании, не оплачиваются больничные или отпуск, узкий круг обязанностей, неинтересная рутинная работа, отсутствие перспектив карьерного роста.

Есть и такие соискатели, которые сами по себе неуживчивы. Это качество сложно увидеть сразу. На собеседовании, конечно, кандидаты стараются его скрыть. Но все проявится позже, в процессе работы. Как результат — постоянные конфликты и обвинения всего и всех вокруг. Проблема в личности и характере самого человека, эмоциональной неуравновешенности и неумении работать в команде. Часто это следствие завышенной самооценки или невысокого потенциала. Естественно, такие сотрудники долго на одном месте не задерживаются.

Стоит добавить, что сейчас говорят о новой разновидности летуна — «летун заблудившийся». Это кандидат, который находится в состоянии стресса. Он срывается с насиженного места, не имея четкой цели, и отправляется на поиски. Психологический кризис часто подталкивает людей к смене профессии и рода занятий. Такие соискатели порой сами не знают, чего хотят, и в итоге начинают гнаться за первой попавшейся вакансией. К слову, с настороженностью стоит отнестись к тем, кому за 30, — если они регулярно меняют работу, то это как раз и может быть связано с психологическими проблемами.

Лети, кандидат!

Разумеется, работодатели не пребывают в восторге от соискателей, часто меняющих работу. Что же делать кандидату? Для того, чтобы резюме не выкинули в мусорную корзину сразу же по прочтении, нужно постараться по возможности не указывать в нем все предыдущие места работы. Лучше не привлекать внимание эйчара к срокам занятости. Лучшая защита заключается в смещении акцентов со сроков работы на знания и достижения.

Если от соискателя не зависели обстоятельства ухода (например, компания обанкротилась или кандидат решился на переезд в другой город), то претенденту стоит вкратце рассказать об этом в сопроводительном письме и сделать соответствующие пометки в резюме. Тем самым претендент докажет работодателю, что вовсе не является летуном.

И самое главное — кандидату нужно быть готовым к тому, что на собеседовании придется подробно рассказать о своей трудовой деятельности. Значит, надо тщательно подготовить объяснения по поводу частой смены мест работы. Непосредственно на самом интервью настроиться на позитивный лад. Не ругать бывших работодателей или сетовать на трудности, пусть даже и объективные. Будет хорошо, если соискателю удастся выделить и показать какую-то логику в переходах, из которой будет следовать, что предполагаемое новое место работы — это именно то, что он так долго искал.

Берем летуна?

Трудовая биография кандидата, похожая на детективный роман, должна стать сигналом о том, что данная персона требует тщательного изучения.

Многие работодатели задаются вопросом: как относиться к таким кандидатам? Однозначного ответа нет. Стоит отметить, что многое зависит от кадровой политики компании и от целей, которые ставит работодатель.

Если кандидат все-таки чем-то зацепил и был приглашен на собеседование, следует внимательно изучить претендента, выяснить причины частой смены работы, ведь не все попрыгунчики — проблемные люди. Решение о приеме на работу станет возможным только в том случае, если причины частой смены будут убедительными.

Если есть возможность собрать рекомендации, то лучше ею воспользоваться. Это поможет избежать найма неквалифицированного персонала. При такой проверке главное — объективно оценить работу кандидата, основываясь на разных точках зрения. Достаточно поговорить с двумя-тремя рекомендателями. Если речь идет о соискателях, проработавших два месяца в одном месте и неделю в другом, то в таком случае стоит поговорить с четырьмя или даже шестью рекомендателями для получения исчерпывающей информации.

В первую очередь у рекомендателя стоит узнать, почему уволился сотрудник. Не лишним будет спросить у него, мог ли кандидат остаться в компании. Таким образом, после проверки можно будет убедиться в том, что все написанное в резюме соответствует действительности (или совсем наоборот). Только после этого имеет смысл делать далеко идущие выводы о кандидате.

Выбор за вами

Конечно, работодатели не любят тех, кто прыгал с места на место. Большинство предпочитает надежных, лояльных к компании сотрудников, которые могут и хотят у них работать. Но в то же время, перелетные птицы, успевшие в прошлом сменить несколько мест работы, обладают достаточными опытом и знаниями. Более того, они коммуникабельны (исключение составляют случаи, когда проблемы с коллективом становились причиной смены работы). А ведь о таких сотрудниках мечтают во многих компаниях. Поэтому некоторые работодатели все-таки руководствуются принципом «Кто не рискует, тот не пьет шампанского!» и сознательно идут на риск, взяв на работу того, кто долго на одном месте не засиживался.

 

Похожие новости:

Расскажем о своих достижениях Культура делового общения HR специалистов Как долго можно искать работу? Вы к нам надолго или навсегда? 9 самых коварных вопросов на собеседовании.


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.