Авторизация | Регистрация

Если не выплачивают зарплату?

, Категория - Статьи и материалы

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАМ

НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?

При трудоустройстве работник должен обратить внимание на правильное оформление приёма на работу. Недооценка правильности оформления трудовых отношений может привести к тому, что, проработав определённое время, работник не получает обещанной заработной платы, либо получает сумму меньшую, чем та, на которую договаривались с работодателем.

Чтобы избежать таких неприятностей, при поступлении на работу необходимо обратить внимание на правильность составления трудового договора, одним из основных пунктов которого является размер заработной платы. Причём размер заработной платы должен быть указан фактический, так как в дальнейшем при неисполнении, либо нарушении ваших трудовых прав взыскать вы сможете лишь ту сумму, которая указана в трудовом договоре.

Если работодатель отказывается выплатить вам причитающуюся заработную плату, либо выплачивает не полностью, или с задержкой, то вы вправе защищать нарушенные трудовые права следующим путём:

1. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Работник имеет право при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

2. В соответствии со ст. 236 и ст. 237 Трудового кодекса РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ), а также возместить моральный вред в денежной форме в размерах, определенных соглашением между работником и работодателем.

Если спор не удается урегулировать добровольно, работник вправе в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, обратиться за разрешением трудового спора в следующие органы:

1. В комиссию по трудовым спорам, которая обязана в течение десяти календарных дней с момента подачи заявления рассмотреть трудовой спор в присутствии работника.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трёх дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалования.

2. В случае, если трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, а так же если работник хочет обжаловать решение комиссии по трудовым спорам, он вправе обратится в суд.

Для взыскания в судебном порядке начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, он вправе обратится в суд с заявлением о выдаче судебного приказа. Судья выдаёт судебный приказ без судебного разбирательства, вызова должника, взыскателя и заслушивания их объяснений.

Похожие новости:

Государственная инспекция труда по городу Санкт-Петербург отвечает Где рассматривают трудовые споры Процедура правильного расчета денежной компенсации за задержку выплаты зарп ... Сроки исковой давности в спорах о взыскании заработной платы Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.