Авторизация | Регистрация

О дополнительных отпусках комментарий

, Категория - Статьи и материалы

ЗДОРОВЬЕ МИНУС, ОТПУСК ПЛЮС

 О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ,

ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ (ОПАСНЫМИ) УСЛОВИЯМИ ТРУДА

(КОММЕНТАРИЙ)

В. АРХИПОВ

 

Владимир Архипов, юрист.

В части, определяющей продолжительность этого отпуска и условия его предоставления для лиц, постоянно занятых во вредных (опасных) производствах, действуют вышеуказанные Постановления Госкомтруда СССР N 25 и 27. А вот что касается лиц, не постоянно занятых в данном производстве, т.е. временно привлекаемых для работы во вредных условиях труда или в иных подобных случаях, то компенсация воздействия вредоносного фактора на их здоровье должна определяться пропорционально времени их нахождения в этих условиях. Вот для таких случаев и на таких лиц должны распространяться правила, изложенные в Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 273/П-20.

Если говорить о балансе защиты прав и интересов работников и работодателей, то мне, как человеку, посвятившему свыше 20 лет промышленному производству, ясно, что отсутствие какого-либо критерия дифференциации времени нахождения в опасных (вредных) условиях труда создаст глубочайшую несправедливость. Очевидно, что работники, которые постоянно заняты на вредном производстве, находятся в худшем положении, чем табельщица или лаборант, которые суммарно в день находятся в условиях вредоносного влияния производственной среды по 2 - 3 часа. Предоставлять и тем и другим по 12 дополнительных дней к отпуску явно несправедливо, хотя они работники одного и того же цеха, который относится к вредоносным производствам. Поэтому и введена пропорциональность нахождения в спецусловиях и разная компенсация степени вреда, нанесенного этими условиями здоровью даже для постоянных работников, среди которых могут быть и отработавшие полный год, и суммарно 9 месяцев. Например, лаборанту в начале каждого рабочего дня положена выдача молока (сока, пектина) или иного продукта для приема как профилактирующего средства от вредного воздействия, а кому-то установлен сокращенный рабочий день. В то же время работникам, постоянно находящимся в таких условиях, должны по нормативам выдавать и защитные средства, и спецпитание, предоставлять сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.

Еще одна сторона проблемы: почему работодатель должен нести равные затраты на работника, производящего продукцию во вредных условиях труда полный день во все рабочие дни месяца, и, например, на наладчика оборудования или уборщицу, которые находятся во вредной для здоровья обстановке менее половины рабочего дня? Причем эти работники не контактируют, допустим, непосредственно с парами серной кислоты, которые вдыхает у травильных ванн рабочий-гальваник. Так что нюансов много, и решать их надо внутри предприятия, внося соответствующие условия в коллективный договор или иной локальный нормативный акт, например в Положение о дополнительных отпусках. Часть 2 ст. 116 ТК РФ это допускает.

При этом, естественно, следует иметь в виду, что положения коллективных договоров (соглашений), а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников (например, устанавливающие меньшую, чем в соответствующем нормативно-правовом акте, верхнюю норму продолжительности дополнительного отпуска), не должны применяться, поскольку в силу ст. ст. 8 и 9 ТК РФ такие условия будут признаны судом недействительными.

Похожие новости:

Проведение медосмотров с 2012 года О вредных и (или) опасных производственных факторов и работ с 2012 года Существенные условия трудового договора Локальный нормативный акт организации (ЛНА). Что это? Охрана труда. Вредные условия, приказ № 83


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.