Авторизация | Регистрация

Пределы ответственности работодателя, или Материальная безответственность

, Категория - Статьи и материалы

Пределы ответственности работодателя, или Материальная безответственность

 

Пределы ответственности работодателя, или Материальная безответственностьВзаимная материальная ответственность работника и работодателя – тема, интерес к которой не ослабевает хотя бы потому, что в ней достаточно остро соприкасаются материальные интересы обеих сторон, постоянно витают в воздухе взаимные претензии, маячат своими «прелестями» судебные разбирательства.
Причем в основном обсуждается именно глава 39 Трудового кодекса Российской Федерации – «Материальная ответственность работника». В организации немало специалистов, без запинки готовых подсчитать ущерб, причиненный работодателю нерадивым работником.

Наталья Перепелица, Москва

Вопрос о возмещении организацией ущерба, причиненного работнику, воспринимается как некая «благотворительная» часть социального пакета, которая, возможно, и гарантирована неким образом, но особо не афишируется. Да и случаев в судебной практике по возмещению такого ущерба совсем немного.

Кроме того, отношение к материальной ответственности как к исключительному «праву» работника сложилось исторически. До 2001 г. в трудовом законодательстве даже не было понятия материальной ответственности работодателя. Статьи 118–123 КЗоТ РФ содержали лишь информацию об ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Ответственность работодателя даже в трудовом договоре прописывается далеко не всегда – чаще «на всякий случай». Но практика показывает, что незнание или даже добровольное «замалчивание» своих обязанностей больше усложняет ситуацию, чем облегчает жизнь работодателю.

Есть совокупность условий, при которых ущерб, причиненный одной из сторон, должен быть возмещен:

  • наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;
  • противоправность действий (бездействия), которыми причинен ущерб;
  • причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
  • вина нарушителя трудового договора.

Если хотя бы одно из условий не выполняется, ничего не должно произойти. Об этом должны знать обе стороны. И не только потому, что предупрежден – значит вооружен, но в первую очередь это снижает риск для самого работодателя.

Если испортил – к ответу!

К сожалению, для большинства работодателей ущерб, причиненный работнику, ограничивается выплатой компенсации за задержку заработной платы. ТК РФ предус­матривает и другие случаи, о которых работодатель также должен помнить.

Если работодатель причинил вред имуществу работника (своим действием или бездействием), работник имеет полное право потребовать возмещения. Кстати, за причиненный работнику вред работодатель всегда отвечает в полном размере. И здесь не спасет предусмотрительно вставленный в трудовой договор пункт о снижении таких обязательств. Закон встанет на сторону работника.

Особые условия выплат предусмотрены законодательством, когда ущерб причинен источником повышенной опасности, владельцем которого является работодатель (машиной, электрической энергией высокого напряжения). Такие ситуации относятся к гл. 36 ТК РФ, и в таком случае компенсация ущерба, причиненного работнику, рассматривается в рамках расследования несчастного случая на производстве.

Но как быть, если машина (механизм) принадлежит работнику?

******************************************************************************************************

Специалист АХО Петров И.И. принес из дома дрель, чтобы закрепить кронштейн для картины в приемной офиса. В его руках дрель, очевидно неисправная, разлетелась на куски, испортив новый кожаный диван. Потери обеих сторон очевидны.

Петров И.И., руководствуясь ст. 235 ТК РФ, добросовестно написал заявление о возмещении ущерба в размере потерянной дрели с виновного работодателя, который не обеспечил его безопасным инструментом, вынудив использовать собственное имущество для выполнения своих функций. Работодатель же установил, что стоимость испорченного дивана – вот ущерб, который работник обязан возместить за свое неумелое обращение с дрелью и самоуправство в выборе инструмента вообще. Договориться не удалось.

Суд впоследствии разобрался и принял решение – конечно же, в пользу работника. И дрель пришлось работодателю покупать, и новый диван за свои деньги. А надо то было всего-навсего, если уж пожадничали приобрести дрель для организации, заключить договор на аренду инструмента. И хорошо, что никто не пострадал, – это могло бы обернуться еще большими неприятностями для компании.

*******************************************************************************************************

Личное имущество сотрудников, которое может пострадать (автомашины, телефоны и даже одежда, обувь), в случае очевидной вины работодателя возмещается в полном объеме по рыночной цене. Если работник не возражает, работодатель может возместить ущерб не деньгами, а предоставив аналогичное имущество. В любом случае, если сотрудник считает, что с ним поступили несправедливо, он может обратиться в суд, который будет обязан разобраться и вынести решение. И тогда к материальному ущербу может присовокупиться моральный вред.

******************************************************************************************************

Если работник не возражает, работодатель может возместить ущерб не деньгами, а предоставив аналогичное имущество

******************************************************************************************************

Трудиться, трудиться и еще раз трудиться!

Работодатель будет нести материальную ответственность и тогда, когда он лишает работника возможности трудиться, в частности при незаконном отстранении от работы, увольнении или переводе на другую работу (ст. 234 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан компенсировать работнику заработок, который тот не получил за время вынужденного прекращения работы. И здесь надо быть внимательным: ТК говорит не о среднем заработке, а именно о неполученном заработке – его размер в некоторых случаях может быть и больше среднего заработка. То есть опять речь идет о полном возмещении причиненного ущерба.

Когда работодатель не выполняет решения органа по рассмотрению трудовых споров, трудинспектора или суда о восстановлении работника на прежней работе, он опять же рискует материально. Нужно помнить, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника либо восстановлении в должности незаконно переведенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). И если вдруг работодатель задержит исполнение такого решения, его заставят заплатить. Сначала орган, принявший решение, просто вынесет определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке. И если работодатель не выполнит и это определение, требуемую сумму взыщут с него принудительно.

****************************************************************************************************************************

С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

*******************************************************************************************************************************

Расстался с работником – верни документы!

«Подводные камни» встречаются не только в случаях, когда работодатель расстается с работником по своей инициативе. Работодатель может потерять деньги, даже если работник увольняется сам! Для этого достаточно всего-навсего в день увольнения не выдать трудовую книжку (ст. 234 ТК РФ). За такое бездействие работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок с момента увольнения до момента выдачи трудовой книжки. Ведь отсутствие у работника трудовой книжки лишает его возможности трудо­устроиться и соответственно получать заработную плату.

Но этого может не произойти, даже если трудовая книжка осталась у работодателя. Например, в день увольнения работник сам отказывается получать трудовую книжку, или его просто нет. В этом случае работодатель вовсе не обязан сбиваться с ног в поисках увольняемого. ТК РФ предусматривает, что в подобных случаях работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Однако отправлять трудовую книжку почтой без согласия работника нельзя. Во-первых, это признается нарушением ТК РФ и влечет за собой наложение штрафа, по ст. 5.27 КоАП РФ. А, во-вторых, если трудовая книжка не «дойдет» до работника, работодатель будет нести материальную ответственность.

И еще не надо забывать, что выданные работнику документы должны быть правильно оформлены. Если неправильная формулировка в трудовой книжке не позволила работнику поступить на другую работу и лишила его заработка, ответственность опять несет работодатель. И здесь, вполне возможно, недополученный, а значит, подлежащий возмещению заработок может быть рассчитан уже по условиям того места работы, куда работника не взяли из-за неправильной записи в трудовой книжке.

Обидел – заплати!Пределы ответственности работодателя, или Материальная безответственность

Надо принять во внимание, что работодателю придется оплатить и моральные страдания работника, возникшие в результате неправомерных действий или бездействия работодателя, причем помимо материального ущерба. Статья 237 ТК РФ дает работнику и работодателю возможность самостоятельно договориться о размере морального вреда, возмещаемого работнику, и закрепить такое соглашение на бумаге. Если же соглашение не достигнуто, размеры морального вреда будет определять суд.

До 1997 г. трудовое законодательство не предусматривало возмещения морального вреда работнику. Судебная практика использовала правила о компенсации морального вреда, введенные Гражданским кодексом РФ с 1995 г.

Моральный вред – это не только физические (травмы, увечья), но и нравственные страдания, которые заключаются в негативных переживаниях человека, испытывающего страх, унижение, стыд и т.п. Обязанности по компенсации морального вреда возлагаются на работодателя только при наличии его вины. Исключение составляет случай, когда вред причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ).

Работник может предъявить работодателю требования возместить моральный вред и в случае необоснованного административного наказания или публичного порицания, которое может быть признано судом как нанесение работнику морального вреда. Таким образом, любое действие со стороны работодателя, если оно выполнено необоснованно, а к тому же незаконно, грубо, без учета интересов работника, может быть источником дополнительных материальных претензий.

Размер компенсации за моральный вред устанавливается соглашением сторон, а при отсутствии такового – судом. Нужно принять во внимание, что до сих пор ориентиром для применения ст. 237 ТК РФ служат разъяснения Верховного Суда РФ (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»), которые определяют, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Готовность работодателя достойно воспринимать материальные претензии работника в случае доказательства своей вины всегда говорит о порядочности трудовых отношений. Есть три важных фактора, влияющих на положение дел организации-работодателя:

  • ответственное, добросовестное выполнение требований трудового законодательства;
  • внимательное, доброжелательное отношение к наемному работнику, как лицу, имеющему право защищать свои права;
  • знание, понимание и предупреждение ситуаций, которые могли бы повлечь материальные издержки.

В противном случае безответственность и невнимание могут стать причиной долгих судебных разбирательств, материальных и моральных потерь, т.к. репутация работодателя – это один из важных показателей его имиджа, влияющий и на бизнес.

Моральный вред – это не только физические (травмы, увечья), но и нравственные страдания, которые заключаются в негативных переживаниях человека, испытывающего страх, унижение, стыд и т.п.

Похожие новости:

Требование выдать трудовую книжку Где рассматривают трудовые споры Договор о полной индивидуальной материальной ответственности Приказ о сокращении штата - образец Порядок увольнения за прогул


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.