Авторизация | Регистрация

Основные характерные различия работы по совместительству и совмещению профессий (должностей)

, Категория - Статьи и материалы

Основные характерные различия работы по совместительству и совмещению профессий (должностей)

Условия работы по совместительству

Условия привлечения к работе в порядке совмещения профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

1. Выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) (ст.ст. 60(1), 282 ТК РФ).

1. Выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60(2) ТК РФ) в свое рабочее время.

Выполнение дополнительного объема работы по своей основной профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

2. Работа выполняется на условиях другого трудового договора, заключаемого между работником и работодателем в письменном виде.

 

2. В трудовой договор по основной работе вносится дополнение о выполнении обязанностей по другой профессии (должности) либо о расширении зон обслуживания или увеличения объема по основной выполняемой работе.

3. Работа выполняется как у одного и того же работодателя так и у другого работодателя (внутреннее и внешнее совместительство).

3. Работа выполняется у одного и того же работодателя.

4. Работа по совместительству осуществляется в соответствии с продолжительностью рабочего времени указанному в трудовом договоре.

4. Выполнение дополнительной работы осуществляется наряду с основной работой (ст. 60(2) ТК РФ), т.е. в основное рабочее время.

5. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени и условиях определенных трудовым договором.

5. Оплата осуществляется в виде доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

6. Работа по совместительству имеет следующие ограничения:
- не допускается работа по совместительству в возрасте до восемнадцати лет на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда;
- руководитель государственных и муниципальных образовательных учреждений совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научной) не разрешается (ст. 353 Закон РФ «Об образовании»);
- государственный или муниципальный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельностью.

6. Дополнительная работа (совмещение) не может быть установлена без письменного согласия работника.

7. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

7. При выполнении наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительных обязанностей по другой профессии (должности) а также в порядке расширения зон обслуживания или увеличения объема работы, отпуск предоставляется продолжительностью, установленной по основной работе.

8. Пособие по временной нетрудоспособности или беременности и родам не начисляется.

8. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности или беременности и родам осуществляется из заработка, получаемого по основной работе с учетом оплаты за дополнительную работу.

 

Как оформляется эта работа

 

Выполнение дополнительной работы при совмещении профессий, увеличении объема работы, расширении зоны обслуживания и другое осуществляется в основное рабочее время.

 

В этих ситуациях на должность работник не назначается, а приказом руководителя на него возлагаются обязанности работника по вакантной должности с указанием размера доплаты и срока работы.

 

ПРИМЕР № 1

 

В образовательном учреждении имеется вакансия по должности лаборанта. Эти обязанности соглашается выполнять учитель биологии. Руководитель учреждения издает приказ следующего содержания:

 

«Возложить обязанности по вакантной должности лаборанта на учителя Новикову Т.И. (с ее согласия). Установить доплату в размере _____ (в процентах или в абсолютных цифрах) на срок с ___________ до ________».

 

Подпись руководителя.

 

Согласен» - подпись работника.

 

 

 

ПРИМЕР № 2

 

В образовательном учреждении предусмотрено 8 должностей уборщиков служебных помещений. В наличии имеется только 5 работников. Указанные работники согласны выполнять работу по вакантным должностям, но в пределах основного рабочего времени.

 

Руководитель учреждения издает приказ:

 

«Возложить обязанности (с согласия работников) по уборке 6-го участка (объем 300 кв.м. на Иванову М.И. с доплатой____________, 7-го участка (объем 200 кв.м.) на Миронову В.А. с доплатой ___________ и т.д.».

 

 

Подпись руководителя.

 

«Согласен» - подпись работника.

 

 

ПРИМЕР № 3

 

«Возложить на воспитателя старшей группы Петрову М.И. дополнительную работу с ее согласия по замещению отсутствующей по болезни воспитателя средней группы Ивановой Е.И. и производить почасовую оплату за фактически отработанные часы».

 

Подпись руководителя.

 

«Согласен» - подпись работника.

 

 

 

ПРИМЕР № 4

 

 

«Возложить обязанности по вакантной должности рабочего на завхоза Лескову Н.И. с ее согласия в течение основного рабочего времени на срок с _____________ до___________ и установить доплату в размере ________руб.».

 

 

Подпись руководителя.

 

 

«Согласен» - подпись работника.

 

 

ПРИМЕР № 5

 

 

«Помощнику воспитателя Лисовой О.П. производить доплату в размере 1000 (одной тысячи) рублей за расширение объема работы с ее согласия на время отсутствия работника Меркуловой Е.И.»

 

 

Подпись руководителя.

 

«Согласен» - подпись работника.

 

 

ПРИМЕР № 6

 

«На повара Соколову Д.Н. возложить дополнительную работу кухонного рабочего по вакантной должности с ее согласия на период с ________ до __________ и производить доплату в размере ___________руб.».

 

Подпись руководителя.

 

«Согласен» - подпись работника.

 

 

ПРИМЕР № 7

 

 

«Возложить на повара Иванову М.И. с ее согласия дополнительную работу по должности помощника повара сроком с _________ до _________ и производить доплату в размере __________руб.».

 

 

Подпись руководителя.

 

«Согласен» - подпись работника.

 

 

ПРИМЕР № 8

 

Воспитатель детского сада может работать больше чем на одну ставку с оплатой за фактическое количество часов педагогической работы в неделю, т.е. ставка умножается на фактическое количество часов педагогической работы в неделю и делится на норму часов педагогической работы, установленной за одну ставку.

 

В указанном случае для определения месячной заработной платы воспитателя следует его ставку умножить на 54 часа, т.е. 1,5 ставки, и разделить на 36 часов (норма часов на ставку воспитателя детского сада общего режима).

 

4190 руб. (13-й разряд) х 54: 36 = 6285 руб.

 

Установленная таким образом при тарификации заработная плата должна выплачиваться ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в различные месяцы года.

 

Основание:

 

Педагогическая работа в одном и том же образовательном учреждении, в том числе дошкольном, не ограничено верхним пределом. Воспитатель, с его согласия, может работать более 36 часов (72). (Типовое положение об образовательном учреждении; ст. 333 ТК РФ).

Похожие новости:

Все о совмещении и совместительстве Трудовой договор по совместительству Внутреннее совместительство по одной должности Что нужно знать при переходе на сменный график работы Приказ о совмещении должностей


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.