Семейный бизнес: все за и против

Самая основная идея семейного бизнеса – доверие к членам своей семьи. Только они обеспечивают надежность, лояльность, доверие. Никто другой так не заинтересован в получении прибыли как человек, который понимает, что все денежные прибавления идут в накопление его семьи. Но часто бывает, что семейные компании не всегда оказываются жизнеспособны.

Построение деловых отношений

Бизнес – организация людей, направленных на достижение одной цели. И здесь главное разделить межличностные отношения и деловые. Даже если семейная компания – это два человека, необходимо четко разграничить рабочие отношения. Прежде всего должна быть вертикаль власти, все обязанности урегулированы должностными инструкциями. Ключевые показатели эффективности должны относиться ко всем сотрудникам, в независимости от родственных связей.

При приеме на работу, родственник как и обычный кандидат на вакантную должность, должен пройти тестирование на соответствие, для избегания некомпетентных решений, которые могут повлечь снижение прибыли.

Мотивация и психология во взаимоотношениях

В случаях, когда родственник не является еще квалифицированным работником, тест на соответствие вакантной должности послужит ему мотивацией для профессионально роста. Директор, как никто другой, знает все качества характера своего родственника и может легко находить рычаги воздействия на него. Так же он заинтересован в повышении квалификации своего сотрудника-родственника, есть гарантии, что если в него вложиться, то достигнув высшего профессионального уровня, он не уйдет к конкурентам.

Как правило, если в семье присутствует уважение ко всем членам, сделать семейный бизнес – проще. Главный принцип – личная жизнь в стороне от работы. Все конфликты по работе – решаются исключительно на работе, и не выносятся на обсуждение в круг семьи. При условии, если члены семьи сосредоточены на достижении высокого результата компании, то такой бизнес имеет большие возможности к процветанию.
Работа «за идею».

При начинании бизнеса, или в кризисные ситуации практически ни один сотрудник не будет работать бесплатно, в свою очередь, родственники смогут работать за будущие вознаграждение, так как они понимают, что вся прибыль пойдет в общее благосостояние. Однако, в случаях когда родственный штат велик – могут возникать межличностные проблемы, особенно в случаях наличия не только прямых родственников. Как правило при третей смене поколений семейный бизнес начинает терпеть фиаско.

Плюсы и минусы

Семейное ведение дел имеет свои преимущества и недостатки.
Явные преимущества:
• Доверие (маловероятно, что родственник может предать, или подвести);
• Занятие общим делом (в случае ведение бизнеса с супругом);
• Честность

Неоспоримыми минусами является то, что день и ночь все родственники вместе – нет возможности отдыхать друг от друга. Так же деловые проблемы портят семейные отношения, особенно если вина принадлежит одному из родственников. И наконец, только деловые темы для разговоров у семейных пар – наступает холод в отношениях, что грозит к разрыву семейных отношений.

Прежде чем принимать в компанию родственника, необходимо неукоснительно придерживаться всем членам стандартных правил поведения – «директор – сотрудник», и никогда не приносить все рабочие споры и проблемы домой, тогда и семья станет крепче и бизнес стабильней.
По материалам сайта www.bizoomie.com.




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code