Авторизация | Регистрация

Дисциплинарное взыскание

, Категория - Статьи и материалы

Дисциплина́рное взыска́ние — наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины.

Наложение дисциплинарных наказаний предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами - например, локальными нормативными актами и другие приложение к трудовому договору.

Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания. Так, федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматриваются, помимо перечисленных, следующие взыскания:

предупреждение о неполном должностном соответствии
освобождение от замещаемой должности гражданской службы.
К военнослужащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

  1. выговор
  2. строгий выговор
  3. лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег
  4.  лишение нагрудного знака отличника
  5. предупреждение о неполном служебном соответствии
  6. снижение в воинской должности
  7. снижение в воинском звании на одну ступень
  8.  снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности
  9. досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта
  10.  отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;
  11.  отчисление с военных сборов
  12.  дисциплинарный арест.
    К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение по отрицательным мотивам (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда и другие — статья 81 Трудового кодекса).

Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершения проступка. За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (к взысканиям не относится материальная ответственность). До наложения взыскания в любом случае от лица, допустившего проступок, истребуется письменное объяснение.

 

Похожие новости:

Дисциплинарное взыскание. Все делаем правильно Ответственность за нарушение трудового законодательства Пример реестра взысканий для сотрудников автомоечного комплекса (АМК) Применение и оформление дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание. Наложение дисциплинарного взыскания.


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.