Ситуация с IT специалистами

За последний год весь российский рынок труда вырос на 7%, а в ИТ-отрасли – всего на 2%. Но работодатели по-прежнему остро нуждаются в айтишниках. По итогам I квартала 2012 г., средняя зарплата в отрасли в Москве и Подмосковье составила 59 тыс. руб., а больше всех получают программисты, доход которых может достигать 100 тыс. руб.

По данным службы исследования рекрутингового портала Career.Ru, за последний год весь российский рынок труда вырос на 7%, а в ИТ-отрасли – всего на 2%. При этом за четыре последних месяца рост рынка труда в сфере информационных технологий составил 43%.

В I квартале 2012 г. на одно вакантное место в ИТ-сфере претендовали всего два соискателя. Наиболее востребованы среди работодателей направления программирования и разработки (12% вакансий), а также управления проектами (6%). Компании также ищут инженеров техподдержки (5%), специалистов по системной интеграции (5%) и телекоммуникациям (5%).

Если не учитывать зарплаты ИТ-директоров и руководителей интернет-проектов, которые получают 177 тыс. руб. и 61 тыс. руб. соответственно, то самый высокий доход у разработчиков. Программисты Java, C#, C++ и PHP могут рассчитывать на зарплату 90 тыс. руб., 75 тыс. руб., 75 тыс. руб. и 66 тыс. руб. соответственно. Программисты по Haskell, Lisp, Erlang и Python в среднем получают чуть больше — по 100-110 тыс. руб. Самые низкие зарплаты работодатели предлагают контент-менеджерам (31 тыс. руб.) и инженерам технической поддержки (34 тыс. руб.).

Что касается рынка труда для молодых специалистов, то количество вакансий в сфере информационных технологий по итогам I квартала 2012 г. выросло на 14% по сравнению с аналогичным периодом 2008 г., и на 44% по сравнению с январем-мартом прошлого года. Однако по состоянию на начало 2012 г. только каждая 11-я вакансия в ИТ-отрасли ориентирована на молодого специалиста, тогда как четыре года назад для соискателей в ИТ без опыта или с небольшим опытом подходила каждая 8-9-я вакансия. Авторы исследования Career считают, что на снижение спроса повлиял кризис 2008 г.

По данным Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), потребность российской экономики в ИТ-специалистах превышает число выпускников профильных образовательных учреждений в 2,7 раза. При этом специалисты, заканчивающие вузы, нуждаются в дальнейшем профессиональном обучении. Реальную квалификацию и ценность они получают не ранее чем через два года работы, сообщила репортеру ComNews руководитель группы технического рекрутмента Microsoft в России Елена Кузнецова. «Система подготовки ИТ-кадров в вузах далеко не всегда обеспечивает необходимыми специалистами, — согласен с ней основатель группы компаний Spirit Андрей Свириденко. — Не хватает профессионалов, которые готовы сразу заниматься разработкой продуктов на мировом уровне».

«На собеседование в «Техносерв» приходит много молодых специалистов. Нас привлекает нестандартный, свежий подход к решению задач, энтузиазм, готовность много работать, — поделилась заместитель генерального директора компании «Техносерв» по управлению персоналом Татьяна Золотарева. — Однако нужно констатировать, что в 85% случаев запросы и амбиции вчерашних студентов не соответствуют их возможностям и навыкам».

По словам директора по персоналу компании «Ситроникс» Артура Авдеенко, в 2011 г. стажировку на предприятиях «Ситроникса» прошли около 300 студентов, свыше 200 из которых остались работать в компании. «Эти сотрудники начинают карьеру в департаментах технической поддержки и тестирования в нашем телекоммуникационном направлении, но после внутреннего обучения перешли в подразделения разработки и внедрения программного обеспечения (ERP, CRM) в направлении системной интеграции. Довольно много выпускников «Ситроникс» принимает на позиции инженер-технолог и инженер-конструктор в бизнес-направлении, занимающемся микроэлектроникой», — указал он.

Среди молодых специалистов конкуренция отсутствует, утверждают авторы исследования. Чаще всего соискателям без опыта или с небольшим опытом в ИТ предлагают работу инженером технической поддержки (27%), контент-менеджером (14%) и тестировщиком (12%).

Самые высокооплачиваемые позиции для молодых специалистов – программисты Java (60 тыс. руб.), web-разработчики (49 тыс. руб.) и системные администраторы (41 тыс. руб.), а самые низкооплачиваемые – контент-менеджеры (25 тыс. руб.) и инженеры техподдержки (27 тыс. руб.).

Участники рынка, опрошенные ComNews, констатируют дефицит кадров в ИТ. «ИТ-отрасли не хватает не только профессионалов, но и начинающих молодых специалистов», — свидетельствует Артур Авдеенко из «Ситроникса». Елена Кузнецова из Microsoft признает, что, как и все ИТ-компании, Microsoft испытывает недостаток квалифицированных кадров. По ее словам, в Microsoft наиболее востребованы эксперты по продуктам и технологиям Microsoft для работы в продажах, консалтинге (системная интеграция) и поддержке.

«Мы готовы нанимать одного разработчика в неделю, но по факту принимаем одного в месяц, — пожаловался Макс Крайнов, исполнительный директор компании Go Travel Un Limited, владеющей проектами Аviasales.ru и Jetradar.com. — В силу специфики работы нам очень нужны как молодые, так и опытные программисты Ruby on Rails».

«Причины этого кроются в том, что в ИТ-сфере постоянно появляются новые специализации, — рассуждает Татьяна Золотарева. — К концу 2012 г. разрыв между необходимым количеством новых IT-специалистов и их фактическим поступлением вырастет до 15 тыс. человек, в 2013 г. – до 30 тыс.». «С учетом демографической ямы 1990-х в ближайшее десятилетие мы столкнемся с усилением дефицита кадров», — уверен Андрей Свириденко.

По мнению Татьяны Золотаревой, сегодня востребованы сложившиеся профессионалы: «Есть потребность в специалистах таких направлений, как разработка и проектирование, сопровождение систем, оптимизация процессов, также необходимы пресейлы, ИТ-аналитики и системные архитекторы».

По словам Елены Кузнецовой, время поиска и отбора подходящего кандидата может варьироваться от месяца до года, в зависимости от уровня сложности требований к позиции. «Обычно специалисты Microsoft из отдела по работе с персоналом проводят пять-шесть собеседований, обязательной ступенью которых является проверка уровня знаний английского языка и специальных знаний технологий», — добавила она.

«Если специалист подходит нам по уровню квалификации, то процесс рассмотрения в среднем длится порядка двух недель», — указала Татьяна Золотарева.

«Срок рассмотрения кандидата в «Ситрониксе» зависит от позиции, но стандартный «цикл подбора» составляет порядка 30-45 дней с момента появления заявки до ее закрытия», — рассказал Артур Авдеенко.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code