Авторизация | Регистрация

Идем на работу летом

, Категория - Статьи и материалы

 

Соискатели традиционно считают летние месяцы «мертвым» сезоном для трудоустройства. Неудивительно: травка зеленеет, солнышко блестит, все спешат в отпуска — процесс отбора кандидатов приостанавливается до осени. В жару не хочется работать и рекрутерам, поэтому все интересные вакансии «замораживаются» и более или менее приличное место можно найти только к сентябрю. Эксперты рынка труда рассказали, так ли это на самом деле.

Развенчиваем мифы

Поиск работы летом — занятие бесполезное. Руководство и ключевые сотрудники в отпусках, во время их отсутствия HR-специалисты не будут принимать решение о приеме в штат. Может, лучше отдохнуть и начать искать работу осенью, когда оживет кадровый рынок? Примерно такие мысли возникают у каждого кандидата. И жаркая пора так и манит бросить все, расслабиться и поехать загорать, а не начинать каждое утро с мониторинга джоб-порталов. А вот специалисты в области подбора персонала мнения соискателей не разделяют.

Ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова считает, что шансы качественного трудоустройства нынешним летом никак не меньше, чем в другой период 2011 года: «Традиционно обе стороны (как работодатели, так и соискатели) субъективно придерживаются ошибочного мнения, что летом процесс трудоустройства не активен, и создают тем самым друг другу искусственные трудности. Поэтому для лета свойственна длительность процесса: с момента первого собеседования с кандидатом до момента его выхода на работу может пройти больше времени, чем в иной сезон. Между тем именно лето — период, когда можно легко найти место, адекватное профессиональным амбициям».

Начальник отдела подбора персонала ГК «Связной» Борис Аникеев добавляет: «По большому счету, летний рынок труда ничем не хуже зимнего, весеннего или осеннего. Напротив, летом появляется масса новых вакансий в сферах услуг и торговли. Летом можно устроиться на временную работу, можно попробовать себя в новой области, поработав во время отпуска штатного сотрудника».

А Марина Зырянова, бизнес-тренер и главный координатор московского представительства группы компаний «Бьютиэксперт», утверждает, что лето — «мертвый» сезон вовсе не для поиска работы, а наоборот — в плане подбора персонала: «Я замечала, что все соискатели словно вымирают с июня по август. Отпуска, дачи, пляжи, парки, шашлыки и рыбалки в рейтинге жизненных приоритетов резко поднимаются выше таких ценностей, как карьера и работа. Именно поэтому те специалисты, кому работа и карьера по-настоящему важны, имеют больше шансов и могут быстрее найти подходящее место. Вакансии есть всегда — в любой отрасли, в любом сегменте рынка труда».

Летние возможности

Эксперты говорят, что период с конца мая до первой декады сентября — благодатное время для поиска работы. Есть шанс до начала делового сезона опередить «идеальных» кандидатов, которые наслаждаются летними радостями, и успеть занять вакантное место, даже обладая менее интересным списком профессиональных навыков. Кроме того, рекрутеры обычно не устанавливают таких жестких критериев отбора, как осенью или весной, потому что закрыть горящую вакансию в период повальных отпусков не так-то просто.

Преимущества летнего поиска работы перечислила Марина Зырянова:

«1. Одно из главных преимуществ — летом меньше конкуренция на одну и ту же вакансию.

2. В жаркое время люди, подбирающие персонал, более позитивны (тепло размягчает в прямом и переносном смыслах).

3. Летом все активно идет в рост в некоторых отраслях: туристический бизнес; производство и торговля напитками, мороженым; транспортные услуги; все, что связано с отдыхом; продажи климатической техники; строительство (не капитальное) и ремонт;

геология участка Шатурский район(mosk-stroy.ru); прокладка различных коммуникаций; санаторно-курортная деятельность; речной флот; телекоммуникации (последние если не активизируются, то хотя бы не затухают) и т. д. В этих отраслях, соответственно, летом особенно возрастает потребность в специалистах.

4. Летом легче себя продать с точки зрения имиджа — можно более выгодно показать себя на собеседовании. Посудите сами: одно дело, когда приходишь с мороза с красным носом, а другое — если с турецким загаром».

Как видим, в летнее время у соискателя повышаются шансы найти как сезонную, так и обычную офисную работу.

На заметку: рекомендации от Ильгиза Валинурова

Советами о том, что нужно помнить соискателям, которые твердо решили найти работу летом, поделился Ильгиз Валинуров, президент корпорации Business Connection:

«Ускоряйтесь. Осенью кандидатов на рынке больше. Решения принимаются работодателями более оперативно. Пока соискатель будет идти на собеседование, потенциальный босс уже может сделать выбор в пользу другого претендента. Ищите работу летом! В это время года можно пройти больше собеседований, увидеть много интересных проектов и компаний, выиграть время на обдумывание и сбор информации о работодателе. Пока конкурент греется на турецких пляжах, самое время занять его "место под солнцем“ на рынке труда.

Готовьте сани летом. Есть хорошее оправдание для тех, кому лениво искать работу летом, — оживление на рынке труда начинается осенью. Логика в этом есть. Но нужно понимать, что к осеннему старту готовятся задолго до первого сентября. Даже будущие первоклассники посещают подготовительные занятия. Осенний рост не может начаться без предварительной летней подготовки. Как получить достойную зарплату и бонус на Рождество? Нужно заняться поиском работы летом, то есть уже сейчас!

Подумайте о дресс-коде. Летом соискатели как будто заражаются неадекватностью — кандидат приходит на интервью в рубашке с короткими рукавами, белых штанах и мокасинах (видимо, прочитал в глянцевых журналах, что сейчас это модно). Смешно! Логично надевать темный костюм, однотонную рубашку, черные ботинки. Не буду разъяснять — для этого есть книги, посвященные дресс-коду. То же самое касается кандидаток. Приходят красивые — в босоножках и полупрозрачных платьях. Трудно представить, что такие соискательницы дружат, например, с логистикой или юриспруденцией».

Навыки самопрезентации и профессиональный опыт не зависят от времени года, поэтому четко выражайте пожелания к будущему месту работы, помните о дресс-коде, готовьтесь к интервью — и вперед на поиски работы! Лето — самое подходящее время для трудоустройства.

 

Похожие новости:

Температура в офисе Ищем персонал через социальные сети, или все их преимущества Особенность подбора персонала в 2011 году - увеличение срока трудоустройств ... Трудоустройство до Нового года Как долго можно искать работу?


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.