Авторизация | Регистрация

Особенность подбора персонала в 2011 году - увеличение срока трудоустройства

, Категория - Статьи и материалы

Главной тенденцией подбора банковского персонала в 2011 году стало увеличение срока трудоустройства.


Как отмечают специалисты рекрутингового агентства, в последнее время работодатели ужесточили требования к профессиональным характеристикам кандидатов, а также усилили конкуренцию между ними. Также на появление тренда оказали воздействие такие рыночные процессы, как M&A, к примеру, сделка "Сбербанка" и "Тройки Диалог", и уход ряда банков с рынка розницы - HSBC, Barclays.
Примечательно, что на позицию менеджера среднего звена приходит до 200-300 резюме, при этом в среднем около 20 соискателей доходят до первого собеседования. И наиболее подходящий кандидат может проходить интервью с различными представителями банка
– от HR-специалистов до руководителей направлений – до 7-9 раз. Подобная ситуация с большим количеством собеседований наблюдалась в период с 2005 года и до конца 2007 года в известных западных инвестиционных банках.
Стоит обратить внимание и на тот факт, что по-прежнему важны возрастные пожелания, предъявляемые российскими и иностранными работодателями ко всем позициям. Возрастной банковский ценз сегодня - до 40–45 лет. Однако у работоспособной и быстро обучаемой молодежи – студентов, стремящихся к стартовой строчке в резюме, и выпускников профильных вузов, - не самые большие перспективы трудоустроиться в финансово-банковском секторе.
"К факторам, которые влияют на формирование тенденции, и позволяют ей сохраняться в течение первой половины 2011 года, я бы отнесла тщательное отношение работодателей к профессиональным кандидатам с персональной клиентской базой, поскольку метод холодных звонков сейчас практически неэффективен".

Похожие новости:

Ситуация с IT специалистами Идем на работу летом Анализ рынка труда в феврале 2011 года Новые тенденции рынка труда. Продажи и маркетинг Зарплаты в некоторых отраслях добрались до докризисного уровня


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.