Авторизация | Регистрация

Модели и методы управления персоналом

, Категория - Статьи и материалы

Как сократить расходы на зарплату, при этом повысив трудовую моти­вацию подчиненных? Как менеджеру по персоналу помочь в решении лич­ностных и семейных проблем сотрудников? Что помимо зарплаты дает че­ловеку возможность трудиться? Как построить процедуру оценки сотрудников на основе кейсов? Как руководителю получить больше удовольствия от выполняемой им работы? Почему менеджмент до сих пор слож­но называть наукой? Ответы на эти и многие другие вопросы можно най­ти в совместном российско-британском учебном пособии «Модели и методы управления персоналом».

Учебное пособие может быть полезно студентам и преподавателям в процессе подготовки к курсам «Управление персоналом», «Организационное поведение», «Индустриальная/организационная психология», «Труд и зарплата», «Организационное развитие». Знакомство с пособи­ем рекомендовано также руководителям и менеджерам, поскольку мно­гие направления практики управления рассмотрены в нем с новых методических позиций и с использованием современных данных.

 

Скачать книгу:

modeli-i-metody-upravleniya-personalom-1.doc [455,5 Kb] (cкачиваний: 148)

modeli-i-metody-upravleniya-personalom-2.doc [595,5 Kb] (cкачиваний: 90)

modeli-i-metody-upravleniya-personalom-3.doc [574,5 Kb] (cкачиваний: 84)

modeli-i-metody-upravleniya-personalom-4.doc [591 Kb] (cкачиваний: 77)

modeli-i-metody-upravleniya-personalom-5.doc [345 Kb] (cкачиваний: 80)

modeli-i-metody-upravleniya-personalom-6.doc [633,5 Kb] (cкачиваний: 80)

 

Похожие новости:

Мескон. Основы менеджмента Кадровое делопроизводство. Практическое пособие Генри Минцберг. Структура в кулаке: создание эффективной организации Пять кейсов для бизнес тренера Практический курс: Снижение затрат на управление персоналом с помощью оптим ...


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.