Авторизация | Регистрация

Некоторые вопросы и ответы по трудовой миграции от ФМС

, Категория - Справочная информация
1. Что такое "постановление на миграционный учет"?

Эта процедура представляет собой информирование (уведомление) территориального органа Федеральной миграционной службы о прибытии иностранного гражданина в место пребывания и должна быть осуществлена в течение трех рабочих дней после прибытия иностранного гражданина в Российскую Федерацию. При этом необходимо знать, что все процедуры по постановке на миграционный учет осуществляет принимающая сторона, самому иностранному гражданину не требуется обращаться в какие-либо организации и тратить время.

 
2. Какие документы иностранный гражданин должен предъявить принимающей стороне?

Иностранный гражданин по прибытии в место пребывания предъявляет Принимающей стороне свой паспорт и миграционную карту, которая заполняется при въезде в Российскую Федерацию. При этом изъятие паспорта и миграционной карты не допускается.

 
3. Кто может являться принимающей стороной?

Принимающей стороной могут являться как граждане России, так и постоянно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства (имеющие вид на жительство), а также юридические лица, их филиалы или представительства, у которых иностранный гражданин фактически проживает (находится) либо работает.

При поселении иностранного гражданина в гостиницу, Принимающей стороной является администрация гостиницы, которая в течение одних суток уведомляет территориальный орган Федеральной миграционной службы о прибытии иностранного гражданина, а также выполняет все необходимые действия, связанные с учетом иностранных граждан и несет ответственность за соблюдением установленных правил пребывания.

Все действия, необходимые для постановки на учет выполняет администрация гостиницы.



 
4. Что должна предоставить иностранному гражданину принимающая сторона для подтверждения его постановки на миграционный учет?

Принимающая сторона передает иностранному гражданину отрывную часть Уведомления. Наличие у иностранного гражданина отрывной части Уведомления с проставленной отметкой подтверждает его постановку на миграционный учет.

 
5. Может ли иностранный гражданин самостоятельно уведомить органы миграционного учета о своем прибытии на место пребывания?

Иностранный гражданин вправе самостоятельно уведомить органы миграционного учета о своем прибытии в место пребывания при наличии документально подтвержденных уважительных причин (болезнь, физическая невозможность и т.д.), препятствующих принимающей стороне самостоятельно направить уведомление в орган миграционного учета.

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин также вправе самостоятельно уведомить о своем прибытии в место пребывания соответствующий орган миграционного учета непосредственно либо в установленном порядке почтовым отправлением с письменного согласия принимающей стороны.



 
6. Что иностранный гражданин должен предоставить принимающей стороне при убытии?

При убытии иностранный гражданин передает отрывную часть Уведомления Принимающей стороне для представления его непосредственно либо направления по почте в территориальный орган Федеральной миграционной службы. Такие действия Принимающая сторона обязана совершить в течение двух рабочих дней после убытия иностранного гражданина.

Обращаем Ваше внимание, что срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы.



 
7. Каков срок пребывания иностранного гражданина в России, не требующий получения визы?

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении разрешенного срока пребывания. Для продления срока действия визы или срока пребывания необходимо обратиться в органы миграционной службы заранее, до истечения вышеуказанного срока.



 
8. Что может повлечь за собой нарушение правил миграционного учета?

Нарушение правил миграционного учета может повлечь за собой административную ответственность иностранного гражданина в виде штрафа в размере от 2000 до 5000 рублей, а в отдельных случаях и с выдворением за пределы Российской Федерации. При этом иностранному гражданину, подвергавшемуся административному выдворению, может быть закрыт въезд в Российской Федерации на срок до пяти лет.



 
9. Как получить разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы?

Разрешение на работу выдаётся иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и получивший разрешение на работу обязан:

  • осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте Российской Федерации, который указан в разрешении на работу;
  • представить в течении 30 суток со дня получения разрешения на работу в орган миграционной службы, выдавший ему разрешение на работу, документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации (лепра (болезнь Гансена), туберкулёз, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид), а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), если разрешение на работу такому иностранному гражданину выдано на срок более 90 суток.
  • При оформлении разрешений на работу в г. Москве необходимо представить медицинскую справку установленного образца. В случае, не предоставления вышеуказанных медицинских документов в установленный срок — разрешения на работу, выданные иностранным гражданам, подлежат аннуляции.


  •  
    10. Подача работодателем уведомлений о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

    Работодатель, заключивший трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

    Уведомление состоит из двух частей, первая часть которого заполняется работодателем в 1 экземпляре полностью согласно указанным в ней графам, а вторая — на каждого привлекаемого иностранного работника, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, с которым работодатель заключил трудовой или гражданско-правовой договор.

    Подтверждением выполнения уведомителем обязанности по уведомлению территориального органа Федеральной миграционной службы и органа службы занятости населения является наличие отметки о приеме уведомления, проставленной в установленном порядке в отрывной части бланка уведомления указанными органами либо в случае направления уведомления почтовым отправлением организацией федеральной почтовой связи.



     
    11. Порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам с визой. Пакет документов, необходимых для оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников

    • Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформленное на имя заместителя директора ФМС России, и его копия.
    • Заключение органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. В случае привлечения и использования иностранных работников:
      • в организации, подведомственные вышеуказанному Министерству обороны Российской Федерации, необходимо предоставить заключение Министерства;
      • в составе экипажей российских морских судов и судов рыбопромыслового флота, необходимо предоставить заключение Федерального агентства морского и речного транспорта Министерства транспорта и связи Российской Федерации и Федерального агентства по рыболовству Министерства сельского хозяйства Российской Федерации.
    • Проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
    • Оригинал документа об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения работодателю или заказчику работ (услуг), имея в виду, что за каждого привлекаемого иностранного работника в рамках квоты, определенной заключением, взимается 3000 рублей.
    Лицо Список необходимых документов
    Для российского юридического лица:
    • копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц
    • копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации
    Для иностранного юридического лица:
    • копия свидетельства о регистрации юридического лица копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации
    • копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации
    • копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации
    Для индивидуального предпринимателя:
    • копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей
    • копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя
    • копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации

    Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они должны быть нотариально заверены.



     
    12. Пакет документов, необходимый для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства (c визой)

    • Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, на каждого привлекаемого иностранного гражданина и его копия. Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими.
    • Одна цветная фотография иностранного гражданина размером 30 ? 40 мм, которую необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем окне.
    • Копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании.
    • Копия документа (срок действия, которого должен быть не менее 6 месяцев), удостоверяющего личность иностранного работника.
    • Копия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
    • Гарантийное письмо об обеспечении работодателем или заказчиком работ (услуг) выезда иностранного работника из Российской Федерации по первому требования ФМС Российской Федерации.
    • Оригинал платежного документа об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу, имея в виду, что за каждого привлекаемого иностранного работника взимается 1000 рублей.

    Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным гражданином разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.



     
    13. Каков срок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы?

    30 дней.

     
    14. Кто может подать заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников и заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы?

    Заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников и заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, а также все необходимые документы, указанные в соответствующих перечнях, подаются уполномоченным представителем организации, осуществляющей в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, по доверенности.



     
    15. Кто может получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы?

    Любой человек, имеющий при себе паспорт и доверенность от организации на получение в ФМС России.

    Для получения готовых разрешений на работу необходимо предоставить:

    • сертификат об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции),
    • справку об отсутствии заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на работу в Российской Федерации: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид).

    При оформлении разрешений на работу в г. Москве принимаются медицинские справки только установленного образца.



     
    16. Кто выдает прибывающим гражданам бланки миграционных карт?

    Выдача прибывающим иностранным гражданам бланков миграционных карт осуществляется:

    • при следовании воздушным (морским, речным) транспортом — членами экипажей воздушных (морских, речных) судов;
    • при следовании железнодорожным транспортом — членами бригад поездов;
    • при следовании автомобильным транспортом общего пользования (автобусами) — водителями;
    • при следовании личным (частным) транспортом или пешим порядком — должностными лицами органа пограничного контроля.


     
    17. Кто заполняет миграционные карты?

    Допускается заполнение въезжающими на территорию Российской Федерации иностранными гражданами бланков миграционных карт непосредственно в залах прибытия аэропортов (морских, речных портов, автопереходов) до начала пограничного контроля.

    Въездные и выездные части миграционных карт (талоны «А» и «В») заполняются лично владельцами документов, дающих право на въезд и пребывание на территории Российской Федерации, разборчиво, без помарок и исправлений чернильной или шариковой авторучкой с чернилами (пастой) черного, синего или фиолетового цвета.

    В случае если иностранный гражданин не владеет русским языком, допускается заполнение им сведений о себе буквами латинского алфавита в соответствии с данными, указанными в паспорте или ином документе, удостоверяющем его личность.

    Миграционная карта заполняется на каждого иностранного гражданина независимо от возраста.



     
    18. Что делать при порче или утрате миграционной карты?

    При неумышленной порче или утрате миграционных карт в период пребывания на территории Российской Федерации иностранные граждане должны в трехдневный срок заявить об этом в территориальные органы УФМС России, которые после проверки паспортных данных заявителей по учетам выдают им дубликаты миграционных карт и соответствующей записи в графе «Для служебных отметок».

    В случае если иностранный гражданин прибыл в пункт пропуска для прохождения пограничного контроля при выезде из Российской Федерации, не имея миграционной карты, ему должностными лицами органа пограничного контроля предлагается заполнить талон «В» чистого бланка миграционной карты. При этом в графе «Для служебных отметок» производится соответствующая запись.



     
    19. Какой документ является основанием для временного пребывания в России, в случае если ИГ прибыл в РФ в порядке, не требующим получения визы?

    Для иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, миграционная карта является документом, подтверждающим его право на временное пребывание в Российской Федерации (статья 2 Закона).
    В миграционной карте указанной категории иностранных граждан проставляются заверенные подписью уполномоченного сотрудника территориального органа ФМС России и печатью отметки о:

    • принятом решении о продлении либо сокращении срока временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина (статья 5 Закона от 18 июля 2006 г. № 110-ФЗ);
    • принятии от иностранного гражданина заявления о выдаче ему разрешения на временное проживание (статья 61 Закона от 18 июля 2006 г. № 110-ФЗ).


     
    20. Каков порядок получения разрешения на временное проживание для ИГ, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы?

    Особый порядок не распространяется на иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию без визы в порядке, установленном для отдельных категорий иностранных граждан (в том числе владельцев дипломатических или служебных (официальных) паспортов, пассажиров круизных судов, членов экипажей морских или речных судов либо иных транспортных средств, лиц, совершающих транзитный проезд через территорию Российской Федерации, жителей приграничных территорий), а также иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию без визы в порядке, установленном в специальных целях, включая торговлю и хозяйственную деятельность на приграничных территориях, туризм, строительство) (статья 2 Закона от 18 июля 2006 г. № 110-ФЗ).

    Особый порядок предусматривает следующее.

    Для получения разрешения на временное проживание иностранные граждане подают в территориальный орган ФМС России:

    • заявление о выдаче разрешения на временное проживание (форма заявления устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации);
    • документ, удостоверяющий личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
    • миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче миграционной карты;
    • квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание (размер государственной пошлины установлен Налоговым кодексом Российской Федерации и составляет с 29.01.10 1 000 рублей).


     
    21. В какой срок ИГ должно быть выдано разрешение на временное проживание?

    Иностранному гражданину разрешение на временное проживание выдается не позднее чем через шестьдесят суток со дня принятия у него заявления. В случае отказа в выдаче разрешения на временное проживание по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 7 Закона от 18 июля 2006 г. № 110-ФЗ, иностранному гражданину выдается соответствующее уведомление.

    Иностранным гражданам не может быть отказано в выдаче разрешения на временное проживание по основаниям, предусмотренным в подпунктах 9 и 12 пункта 1 статьи 7 Закона от 18 июля 2006 г. № 110-ФЗ.



     
    22. В каких случаях разрешение на временное проживание может быть аннулировано?

    Разрешение на временное проживание, выданное иностранному гражданину (лицу без гражданства), может быть аннулировано, если в течение очередного года со дня его выдачи иностранный гражданин (лицо без гражданства) не осуществлял трудовую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке в течение ста восьмидесяти суток или не получал доходов либо не имеет достаточных средств в размерах, позволяющих содержать себя и членов своей семьи, находящихся на его иждивении, не прибегая к помощи государства, на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание (подпункт 8 пункта 1 статьи 7 Закона от 18 июля 2006 г. № 110-ФЗ).

    Указанное положение не распространяются на иностранного гражданина (лицо без гражданства):

    • размер среднемесячного дохода которого или размер среднемесячного среднедушевого дохода члена семьи которого не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. Порядок определения вышеуказанных видов дохода устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации;
    • обучающегося по очной форме обучения в среднем специальном учебном заведении Российской Федерации;
    • студента или аспиранта очной формы обучения в высшем учебном заведении Российской Федерации;
    • пенсионера или инвалида.

    Иностранный гражданин (лицо без гражданства), в отношении которого принято решение об отказе в выдаче разрешения на временное проживание или об аннулировании ранее выданного разрешения, может обжаловать его в Федеральную миграционную службу или в суд в течение трех рабочих дней со дня получения данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) соответствующего уведомления (пункт 4 статьи 7 Закона от 18 июля 2006 г. № 110-ФЗ).

    В период рассмотрения жалобы иностранный гражданин (лицо без гражданства) не утрачивает право на временное пребывание в Российской Федерации за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.



     
    23. Что делать, если в РнР ошибка?

    Надо будет писать заявление на переделку.

    Если вина ФМС - должны сделать бесплатно. если вина ИГ (ошибка в клетке) - то заново госпошлину платить.



     
    24. Какие нужны документы для подачи заявления на 3-х месячное РнР (подавать будет сам ИГ)?

    1. заполненная клетка с вклееной фото (3*4 матовая цветная)
    2. квитанция госпошлины
    3. копии паспорта (если нет русской страницы - нотариальный перевод), копия МК и уведомления о постановке на МУ + наличие оригиналов


     
    25. По какому адресу нужно уведомлять ФМС о привлечении ИРС (при принятии на работу)?

    В районный ФМС, где зарегистрирована организация.



     
    26. Можно ли приехать в РФ по частному приглашению и устроиться на работу?

    Чтобы устроиться работать в РФ, необходимо въехать по рабочей визе.



     
    27. Какие документы надо подготовить, чтобы получить право на квоту?

    1. доверенность от фирмы на Вас, что бы Вы предоставляли интересы в Комитете по труду и занятости и во всех его структурных подразделениях и т.д.
    2. оригиналы ИНН и ОГРН и еще копии
    3. справку из местного центра занятости
    4. квоту (большую табличку) в двух экз. + ее же на флешке

    Некоторые требуют, чтобы было набрано на сайте migraknota.gov.ru, и заявка там на сайте должна быть отправлена.



     
    28. У нашей организации нет квоты на прием на работу ИГ, однако мы делаем через фирму РнР по ее квотам, а потом по этим РнР принимаем ИГ к себе на работу (безвизовых). Есть ли при работе по такой схеме какие-то нарушения законов?

    Нет.



     
    29. Обязан ли работодатель предоставлять полис иностранным гражданам?

    Полисы ОМС не оформляют только временно пребывающим ИГ. Тем, у кого есть РВП, выдают.



     
    30. Нахожусь в декретном отпуске. Нужно ли продлевать РнР?

    По окончании РНР вас просто должны уволить с предприятия и ваш декрет на это не влияет, т.к. вы иностранный гражданин, а закон в России о защите прав матерей написан для граждан России.



     
    31. Имеет ли фирма право после моего получения ВНЖ принять меня вне зависимости от имеющихся у нее квот?

    Те ИГ, которые имеют вид на жительство (они же постоянно проживающие) сроком на пять лет имеют право работать без разрешения на работу.

    А имеющие РВП осуществляют трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу, и только в том регионе, где они получают это самое РВП



     
    32. Нужно ли при наличии у мигранта РВП продлевать миграционную карту?

    При наличии РВП - нужно. Но получение РНР при наличии РВП упрощено в разы - не нужна медкомиссия и сдача документов вне квот.



     
    33. Имеет ли право иностранный гражданин создать собственную фирму (быть ее учредителем и директором)?

    Создать имеет право, но только юр. лицо, у ИП есть нюансы. Порядок создания такой же как и для Российских граждан.



     
    34. Заполняю в УФМС Уведомление о привлечении ИГ, получившего РВП, и не знаю что писать в графе "дата постановки на миграционный учет" - то ли дату принятия решения по РВП, или - дату регистрации?

    Дату регистрации (маленький штамп).



     
    35. В компанию «Агро» пришёл устраиваться на работу гражданин Узбекистана с разрешением на руках, в котором указано в разделе «Особые отметки» по ходатайству работодателя ООО «Максимум» за исключением случаев, предусмотренных п.12 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Может ли компания «Агро» принять его на работу? Если да, то в каких случаях?

    Да, компания Агро может принять ИГ если только:

    • РнР действующие;
    • профессия в РнР и должность по которой Вы будете оформлять ИГ совпадают;
    • территория действия совпадает с субъектом где работы будут осуществляться.


     
    36. Заканчивается срок действия РНР и, соответственно, срок действия трудового договора. При увольнении сотрудника на какую статью трудового кодекса ссылаться лучше?

    п. 9 часть 1 ст. 83 "...истечение срока действия специального права... (т.е. истечение срока действия разрешения на работу).
    При этом (только при этой статье) я никуда не отправляю уведомления об увольнении, т.к. в уведомлениях черным по белому, выделено жирным шрифтом: дата ДОСРОЧНОГО увольнения, а вы увольняете по сроку.



     
    37. Каков порядок действия в том случае, если у работника есть РнР, но он получил новый паспорт. Надо ли в этом случае менять РнР?

    Нужно.



     
    38. Необходимо ли организации уведомлять какие либо органы дополнительно если она берет ИГ с ВНЖ на работу или же все идет по стандартной схеме также как и для граждан РФ?

    Идет по стандартной схеме также как и для граждан РФ.



     
    39. Правда ли, что имеющим РВП не нужны медсправки?

    Да, это действительно так.



     
    40. Есть ИГ, у него все в порядке с документами, он официально оформлен на работу, в организации тоже документы в порядке. ИГ хочет устроится еще на одну работу по совместительству или на пол ставки. Возможно ли такое в принципе?

    Можно. Уведомления сдавать от обеих организаций. Трудоустройство по доп. месту ничем не отличается от трудоустройства по основному.



     
    41. Студент-иностранец. Обратился в районную ФМС для получения разрешения на работу где получил отказ на основании того что миграционная карта оформлена на учебный въезд. Как подрабатывать иностранным студентам?

    Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" № 115-ФЗ. Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях.

    П.4 Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
    ..........
    6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
    7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;



     
    42. Если у человека в разрешении на работу в графе специальность написано "Токарь" может ли он в этом случаи работать в должности "Грузчика"?

    Нет. Работая по профессии не указаной в разрешении, вы работаете вообще без разрешения.



     
    43. Если у нашего безвизового иностранца срок РнР до 9 марта (в нем написано). Каким числом мы его увольняем - 9.03 или 08.03?

    "ДО" - может работать до 9 числа, посл. рабочий день "8"

    "ПО" - включительно по 9 число, посл. раб. день "9"

     

    Похожие новости:

    Информация по миграционному учету иностранных граждан и лиц без гражданства ... Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гра ... Порядок первичного уведомления о постановке на миграционный учет иностранно ... Федеральный закон О правовом положении иностранных граждан в Российской Фед ... Инструкция для начальных действий кадровых и иных служб организаций и предп ...


    Имя:*
    E-Mail:
    Комментарий:
    Информация
    Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.