Авторизация | Регистрация

Памятка работодателю по заполнению больничных 2011

, Категория - Справочная информация

Заполнение  нового больничного листа работодателем.

 

Памятка работодателю по заполнению больничных 2011
Для увеличения изображения наведите мышкой на объект и нажмите левую кнопку

 

  1. В графе «место работы – наименование организации»указываем сокращенное или полное название организации.
  2. Ставим галочку «V» в графах « основное» или « по совместительству».
  3. В графе «регистрационный №» указываем номер страхователя, присвоенный органом ФСС.
  4. Код подчиненности (ФСС) из пяти цифр ставим в графу «Код подчиненности».
  5. Графу «ИНН нетрудоспособного» заполняют при наличии ИНН у застрахованного лица. Если больничный лист по беременности и родам, то данная графа не заполняется.
  6. В графе «СНИЛС» указываем номер страхового свидетельства ПФР.
  7. В графу «Условия начисления» ставим один или несколько кодов:
    • 43 – если застрахованный имеет право на льготы как лицо, подвергшееся воздействию радиации;
    • 44 – если лицо работает в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним районах, и приступило к работе в данных местностях до 2007 года;
    • 45 – если сотрудник является инвалидом;
    • 46 – если трудовой договор с работником заключен на срок до 6 месяцев. При этом, если причина нетрудоспособности обозначена кодом «11», то код«46» не ставят;
    • 47 – если нетрудоспособность застрахованного лица наступила в течение 30 дней после увольнения или прекращения действия трудового договора;
    • 48 – если нарушен режим по уважительной причине (проставлена соответствующая отметка в графе«Отметки о нарушении режима»);
    • 49 – если нетрудоспособность продолжается 4 месяца подряд (для работников, имеющих инвалидность на день начала заболевания). При этом, если причина нетрудоспособности обозначена кодом «11», то код«49» не ставим;
    • 50 – если продолжительность нетрудоспособности превышает 5 месяцев в году (для работников, имеющих инвалидность на день начала заболевания). При этом, если причина нетрудоспособности обозначена кодом«11», то код «50» не ставим;
    • 51 – если застрахованное лицо работает в условиях неполного рабочего времени.
  8. Если нетрудоспособность явилась следствием несчастного случая на производстве, то в графе «Акт формы Н1»указываем дату составления акта.
  9. В графе «Дата начала работы» ставим дату, когда работник должен был приступить к работе. "Строка "Дата начала работы" заполняется для кодов 01 и 02 в случаях аннулирования трудового договора!"
  10. В графу «Страховой стаж» заносим сведения о страховом стаже сотрудника.
  11. В графе «в т. ч. нестраховые периоды» отражаем периоды военной и иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 г. № 4468-1.
  12. В графе «Причитается пособие…» указываем период оплачиваемой нетрудоспособности.
  13. В графу «Средний заработок для исчисления пособия» заносим рассчитанный средний заработок сотрудника.
  14. В графе «Средний дневной заработок» отражаем исчисленный средний дневной заработок сотрудника.
  15. В графе «Сумма пособия…» указываем соответствующие суммы ( за счет работодателя и за счет ФСС).
  16. В графу «ИТОГО начислено…» ставим общую сумму к выплате.
  17. В соответствующих строках ставится подпись руководителя организации и главного бухгалтера. Индивидуальный предприниматель в обеих строках ставит свою подпись.
  18. Расчет листков нетрудоспособности, пособий по беременности и родам производится отдельно и прикалывается к больничному листу.

Похожие новости:

Считаем оплату по больничному самостоятельно Больничные в 2011 году Новое в оплате временной нетрудоспособности Акт приемки выполненных работ образец Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2010 году


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.