Авторизация | Регистрация

Производственный календарь на 2009 год

, Категория - Производственные календари
Правительство РФ приняло постановление N 877 от 26 ноября 2008 года о переносе выходных дней в 2009 году. «В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет: Перенести в 2009 году выходной день с воскресенья 11 января на пятницу 9 января», – говорится в документе.
Производственный календарь на 2009 год
Производственный календарь на 2009 год


Комментарий к производственному календарю на 2009 год
Обратите внимание!
Постановлением Правительства РФ от 26.11.08 № 877 выходной день с воскресенья 11 января 2009 года перенесен на пятницу 9 января 2009 года.
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2009 г. в целом при 40-, 36- и 24‑часовой рабочей неделе, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Статья 112 Трудового кодекса РФ содержит перечень нерабочих праздничных дней в нашей стране:
1, 2, 3, 4, 5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Федеральным законом от 22.07.08 № 157‑ФЗ ст. 91 ТК РФ дополнена новой частью третьей следующего содержания:
«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда».
В соответствии с действующим порядком, установленным разъяснением Минтруда России от 29.12.92 № 5 и утвержденным постановлением Минтруда России от 29.12.92 № 65, норма рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа;
при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ), в т. ч. и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Например, в январе 2009 г. – при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 16 рабочих и 15 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха – 6 и 8 января в связи с совпадением двух нерабочих праздничных дней – 3 и 4 января – с выходными днями.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 128 ч (8 ч × 16 дней);
при 36-часовой рабочей неделе – 115,2 ч (7,2 ч × 16 дней);
при 24-часовой рабочей неделе – 76,8 ч (4,8 ч × 16 дней).

В 2009 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 249 рабочих дней, в т. ч. пять предпраздничных дней (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря) и 116 выходных дней с учетом четырех дополнительных дней отдыха – 6 и 8 января, 9 марта и 11 мая в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 3 и 4 января, 8 марта и 9 мая с выходными днями.
Норма рабочего времени в 2009 г. с учетом вышеизложенного составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 1987 ч (8 ч × 249 дней – 5 ч);
при 36-часовой рабочей неделе – 1787,8 ч (7,2 ч × 249 дней – 5 ч);
при 24-часовой рабочей неделе – 1190,2 ч (4,8 ч × 249 дней – 5 ч).


Л. А. Ревизорова, Советник Российской Федерации I класса
[related-news]

Похожие новости:

{related-news} [/related-news]


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.