Должностная инструкция младшего специалиста по сбору данных и составлению отчётов о статусе тестирования

 

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ЗАО «Кворум Телеком»

Ковригин А.В.

 

«   »  __________ 200  г.

                                                                                                                                       

М.П.

 

 

 

Должностная инструкция

Младший специалист по тестированию

(наименование должности)

1.      Общие положения

1.1        Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Младшего специалиста по тестированию. 

1.2        Младший специалист по тестированию назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.

1.3        Младший специалист по тестированию подчиняется руководителю группы тестирования, а также Начальнику отдела тестирования и технического документирования. В период отсутствия указанных вышестоящих лиц сотрудник подчиняется лицу их замещающему.

1.4        Младший специалист по тестированию в своей работе руководствуется:

  • приказами и распоряжениями руководства Компании;
  • действующими нормативными и технологическими документами, стандартами;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • положением о подразделении;
  • настоящей должностной инструкцией;
  • иными локальными нормативными актами Компании.

1.5        На должность Младшего специалиста по тестированию назначается сотрудник имеющий:

  • высшее или неполное высшее образование;
  • знание теории тестирования или практический опыт работы в области разработки, тестирования и сопровождения ПО от 0.5 года;
  • знание систем регистрации дефектов;
  • знание реляционных баз данных и умение писать простые структурированные запросы SQL.

 

2.      Должностные обязанности

2.1        Младший специалист по тестированию отвечает за выполнение и результат следующих основных функций:

  • разработку планов тестирования и методик тестирования под руководством старших специалистов;
  • разработку и выполнение тестов для текущих проектов;
  • сбор данных и составление отчётов о статусе тестирования и имеющихся проблемах и предоставление информации Руководителю группы тестирования;
  • своевременное заполнение и сохранение еженедельных отчетов о рабочей загрузке.
  • поддержание корпоративной культуры.

 

3.      Требования к квалификации

3.1        Младший специалист по тестированию должен иметь навыки и знать основные:

  • средства тестирования ПО и технической документации;
  • средства разработки документации;
  • операционные системы;
  • принципы работы СУБД;
  • программные средства для общения и обмена информацией.

3.2        Младший специалист по тестированию должен обладать следующими деловыми качествами:

  • дисциплинированность и исполнительность;
  • ответственность;
  • инициативность;
  • целеустремленность;
  • результативность;
  • творческий подход;
  • коммуникабельность.

 

4.      Права

4.1        Младший специалист по тестированию имеет право:

  • участвовать в совещаниях по проведению контроля;
  • запрашивать всю необходимую информацию, в том числе консультации, у лиц ответственных за выпуск программных решений для выполнения возложенных на подразделение задач;
  • обращаться в соответствующие структурные подразделения по вопросам эксплуатации используемых программных средств;
  • предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создающих препятствия для осуществления своих функциональных обязанностей;
  • проходить обучение за счет компании на курсах по повышению профессиональных знаний;
  • вносить предложения вышестоящего руководству по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям и всей Компании в целом.

 

5.      Ответственность

5.1        Младший специалист по тестированию несет ответственность за:

  • ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
  • некачественное или неполное выполнение регламентных функций;
  • несвоевременное, неполное и некачественное выполнение работ;
  • неправильное и (или) неполное использование предоставленных прав;
  • несоблюдение требований секретности и конфиденциальности служебной информации;
  • невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора и непосредственного руководства;
  • несоблюдение требований правил техники безопасности, правил пожарной безопасности и правил внутреннего распорядка;
  • причинение материального ущерба — в рамках действующего трудового, уголовного и гражданского законодательства.

 

6.      ВзаимоДЕЙСТВИЯ

6.1        Младший специалист по тестированию в своей деятельности взаимодействует с:

  • руководителем группы тестирования и Начальником отдела тестирования и технического документирования;
  • сотрудниками отдела;
  • группами разработки и сопровождения ПО, с тестировщиками по вопросам тестирования продуктов, с техническими писателями по вопросам написания документации по продуктам;
  • руководителями проектов при работе в проектной группе;
  • другими подразделениями по вопросам поддержки используемых программных средств.

 

7.      Условия работы

7.1        Режим работы Младшего специалиста по тестированию определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с Положением о подразделении.

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                                          

Руководитель Службы персонала                                               

_______________/__________________________/                                            

         (подпись)                              (фамилия, инициалы)                                                          

 

«___» ___________ 200__ г.                                                          

 

 

Лист ознакомления с должностной инструкцией

 

Ознакомлен и обязуюсь выполнять:

 

№ п/п

ФИО

ознакомившегося

Роспись

Дата ознакомления

1

3

4

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code