Авторизация | Регистрация

Должностная инструкция директора по персоналу

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «АО КВОРУМ»

 

 

                          «УТВЕРЖДАЮ»

 

  Генеральный директор ЗАО «АО Кворум»

 

 

 

                     ______________________ 

 

           С.К. Попов

 

                              «____»_________200__г.

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Директора по персоналу 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Директор по персоналу относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом Генерального директора.

1.2. Директор по персоналу непосредственно подчиняется Генеральному директору.

1.3. Данная должность предусматривает непосредственное подчинение менеджера по персоналу, менеджера по подбору персонала (внутреннего рекрутера).

1.4. В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными актами РФ и Москвы, приказами и распоряжениями  руководства Общества и настоящей Инструкцией.

1.5. На время отсутствия директора по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе.

1.6. Настоящая инструкция может быть изменена, дополнена в установленном порядке.

 

2. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

 

2.1.  На  должность  директора  по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж  работы  по  специальности  на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 2 лет.

2.2. Необходимые знания:

  • законодательные  и  нормативные  правовые  акты,  методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;
  • цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
  • профиль, специализацию и особенности структуры;
  • методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
  • методы анализа количественного и качественного состава работающих;
  • систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
  • порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров;
  • трудовое законодательство;
  • экономику, социологию и психологию труда;
  • современные теории управления персоналом и его мотивации;
  • формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
  • методы оценки работников и результатов их труда;
  • передовые технологии кадровой работы;
  • стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
  • средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • правила и нормы охраны труда.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ И ИНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

 

3.1. Организация  и  направление всей работы по укомплектованию персоналом и кадрами, повышению их квалификации.

3.2. Организация работы  по  обеспечению надлежащих условий работы и бытовых условий работающих.

3.3. Руководить разработкой стратегии  управления  персоналом в соответствии со стратегией развития Общества.

3.4.  Возглавлять  работу  по  формированию  кадровой политики  Общества, определению основных направлений.

3.5.  Организовывать управление формированием,  использованием  и  развитием персонала Общества на  основе  максимальной  реализации трудового потенциала каждого работника.

3.6.  Принимать  участие  в  разработке бизнес-планов  Общества  в  части обеспечения его трудовыми ресурсами.

3.7.  Проводить  работу по формированию  и  подготовке  резерва  кадров  для выдвижения на руководящие  должности  на  основе  политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.

3.8. Организовывать и координировать разработку  комплекса  мер по повышению трудовой  мотивации  работников  всех  категорий  на  основе  реализации  гибкой политики  материального стимулирования, улучшения условий труда,  повышения  его содержательности  и  престижности,  рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.

3.9. Определять направления работы  по  управлению социальными процессами в Обществе,  созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе,  стимулированию  и  развитию  форм  участия  работников в управлении производством; координировать управление социальными конфликтами и стрессами.

3.10.  Обеспечивать  организацию  и  координацию проведения  исследований  по созданию  нормативно-методической  базы  управления   персоналом,   изучению   и обобщению  передового  опыта  в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации,  внедрение  методических  и  нормативных разработок в практику.

3.11.  Контролировать  соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

3.12.  Консультировать  вышестоящее   руководство,   а  также  руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

3.13.  Обеспечивать периодическую подготовку и своевременное  предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым  вопросам, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

3.14.   Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и внедрения банка данных персонала, стандартизации  и  унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

3.15. Организовывать проведение необходимого учета и составления отчетности.

3.16. Исполнение приказов,  распоряжений и указаний,  за исключением незаконных.

3.17. Обеспечение сохранности служебной  и иной охраняемой законом РФ тайны.

3.18. Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей.

3.19. Соблюдение норм служебной этики и установленного служебного распорядка.

3.20. Не совершать действия,  затрудняющие работу Общества, а также приводящие к подрыву его авторитета.

3.21. Выполнение иных требований, предусмотренных законодательством РФ.

 

 

4. ПРАВА

Директор по персоналу имеет право:

 

  • на создание организационно-технических условий для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией;
  • участвовать в подготовке принимаемых Обществом решений в соответствии  с должностными обязанностями, приказами  и распоряжениями;
  • в установленном порядке запрашивать и получать необходимые для исполнения должностных обязанностей материалы и информацию;
  • вносить предложения по совершенствованию работы Общества в целом, его структурных подразделений;
  • повышать  свою  квалификацию  с сохранением на весь период обучения денежного содержания по занимаемой должности;
  • получать денежное вознаграждение за выполнение своих должностных обязанностей;
  • получать  моральное и материальное поощрение за образцовое выполнение своих должностных обязанностей, пользоваться льготами, предусмотренными законодательством.

 

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

5.1. За неисполнение и ненадлежащее  исполнение  должностных обязанностей, превышение  должностных полномочий,  а равно за несоблюдение установленных  законодательством  РФ и настоящей  Инструкцией положений, может быть наложено дисциплинарное взыскание.

5.2. Кроме мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в зависимости от тяжести проступка  и обстоятельств его  совершения могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные Российским законодательством.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

 

6.1. Режим работы директора по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.

6.2. В связи с производственной необходимостью, директор по персоналу может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

 

 

 

 

 

 

С инструкцией ознакомлен:      _____________________     _____________________________

 

Похожие новости:

Должностная инструкция руководителя службы тестирования в IT компании Должностная инструкция техника Должностная инструкция секретаря Должностная инструкция старшего менеджера по персоналу Должностная инструкция администратора офиса


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.