Инспектор по подбору персонала в инструкции

 


                                  Утверждаю
                                      Руководитель ГУП   г. Москвы
                                Трест «Мосотделстрой – 1»
                                                              _____________________ СОРОКИН Ю.П.
                                                             «_____»______________ 2007г.
 
  ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
   инспектора по подбору персонала
   1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность инспектора по подбору персонала.  
1.2. Инспектор по подбору персонала назначается на должность  и освобождается от должности в установленном действующим  трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Предприятия.  
1.3. Инспектор по подбору персонала подчиняется непосредственно Руководителю  Предприятия.   
1.4. На должность Инспектора по подбору  персонала назначается лицо, имеющее профессиональное образование по специальности менеджмент, менеджмент персонала или высшее профессиональное образованиеи дополнительную подготовку в сфере менеджмента, стаж  работы  по специальности не менее 2 лет.  
1.5. В своей деятельности инспектор  по подбору персонала руководствуется: 
  • законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
  • уставом предприятия;
  • правилами трудового распорядка;
  • приказами и распоряжениями руководителя  предприятия ;
  • настоящей должностной инструкцией.
  1.6. Инспектор  по подбору  персонала  должен знать:
  • законодательные и нормативные правовые акты государственных  и местных органов государственной власти и управления, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом;
  • законодательство о труде;
  • основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
  • конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
  • порядок ценообразования и налогообложения;
  • основы маркетинга;
  • современные концепции управления персоналом;
  • основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
  • формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
  • порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
  • методы и организацию менеджмента;
  • основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и их кадровый состав;
  • основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; - основы производственной педагогики;
  • этику делового общения;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;
  • основы организации делопроизводства;
  • методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
  • правила и нормы охраны труда.
  2. ФУНКЦИИ   На инспектора  по побору  персонала возлагаются следующие функции: 2.1. Организация работы с персоналом. 2.2. Комплектование предприятия работниками необходимых профессий. 2.3. Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников.  2.4. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. 2.5. Методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.  2.6. Организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.    3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ  Для выполнения возложенных на него функций инспектор по подбору персонала обязан:   3.1. Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для  достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 3.2. Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.   3.3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.  3.4. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.                                                                                                                                3.5. Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 3.6. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.                  3.7. Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.        3.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.               3.9. Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. 3.10. Консультировать руководителей, разных уровней по вопросам организации управления персоналом.   3.11. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 3.12. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию. 3.13. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.  4.ПРАВА  Инспектор по подбору  персонала имеет право:   4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.  4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по вопросам, связанным с управлением персоналом.                                  4.3. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по их устранению. 4.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 4.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 4.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.  5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  Инспектор по подбору  персонала несет ответственность: 5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. 5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.    6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ6.1. Режим работы инспектора  по подбору персонала определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на Предприятии. 5.2. В связи с производственной необходимостью Инспектор по подбору персонала может выезжать вслужебные командировки (в т.ч. местного значения).                С инструкцией ознакомлен               ___________________                                                                                  (подпись)




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code