Авторизация | Регистрация

Мотивированный ответ на заявление работника

, Категория - Примеры и образцы документов

Штукатуру
Степановой А.И.
 
                                                                                             
В ответ на Ваше заявление от 25 октября 2010 года сообщаю следующее.
В январе 2010 года за выполненную работу был закрыт бригадный наряд, по которому произведено начисление заработной платы.
 С 13 января 2010 года на основании поданного Вами заявления был  издан приказ, в соответствие с которым Вам был предоставлен отпуск без  сохранения заработной платы.
В период с 25 февраля 2010 года по 10 марта 2010 года Вы находились  на временной нетрудоспособности, после чего предоставили листок  нетрудоспособности.
11 марта 2010 года Вы уведомили о приостановлении работы в связи с  задержкой в выплате заработной платы более, чем на 15 дней в  соответствие со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данное уведомление было принято и надлежаще зафиксировано.
В период с 11 марта 2010 года на рабочем месте Вы не находились ввиду приостановления работы.
В заявлении от 25.10.2010 г. Вы настаиваете на выплатах в соответствие со статьей 157 ТК РФ, считая время приостановления работы вынужденным прогулом или простоем по вине работодателя.
Вынужденный прогул - это время, в течение которого работник по вине  администрации не выполняет трудовую функцию, обусловленную трудовым  договором, в результате незаконного увольнения или перевода на другую  работу. Никто Вас не лишал возможности трудиться, не увольнял, не  переводил. Вы сами приняли решение на самозащиту. Таким образом  производить выплаты за вынужденный прогул нет оснований.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) в соответствие со статьей 107 ТК РФ не является временем отдыха (статья 106 ТК РФ).
Это означает, что во время простоя работники обязаны находиться на  своих рабочих местах, при этом, не исполняя возложенную на них трудовую  функцию.
Если во время простоя работники не находятся на своих рабочих местах,  это может явиться основанием для увольнения за прогул (пп. а, пункт 6,  часть первая, статья 81 ТК РФ).
Учитывая, что Вы выбрали самозащиту, которая позволяет Вам не  находиться на рабочем месте во время приостановления работы, к Вам не  могут быть применены дисциплинарные санкции. Однако и оснований для  оплаты времени простоя нет.
Во время приостановления работы Ваши права не ухудшались. Все  предусмотренные трудовым законодательством права у Вас имеются. В  частности, принимались и производились начисления по листкам  нетрудоспособности.
11.10.2010 года в соответствие с заявлением об отпуске, Вам  предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 23.10.2010 г. по 20.11.2010  г.
В соответствие с частью четвертой статьи 142 ТК РФ уведомление о необходимости приступить  к работе является основанием  для возобновления работы на следующий рабочий день после его получения.
Отделом кадров направлено уведомление ценным письмом.
В соответствие с трудовым законодательством, Вы обязаны приступить к работе 22 ноября 2010 года.
В случае несогласия с действиями работодателя, работник имеет право  защищать свои интересы в соответствие с действующим законодательством  Российской Федерации (часть пятая, раздел 13 Трудового кодекса  Российской Федерации).  
 
 
 
 Начальник управления                          Ю.А. Тольнев

 

Похожие новости:

Справка о неиспользованных отпусках Описание действий по заданию руководителя Извещение о приостановлении работы Пример извещения о приостановлении работы Пример ответа на заявление сотрудника


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.