Авторизация | Регистрация

Справка о неиспользованных отпусках

, Категория - Примеры и образцы документов

 

Руководителю

Иванову А.И.

от начальника отдела кадров

Бычкова М.А.

 

 

 

СПРАВКА О НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДНЯХ ОТПУСКА

 

Настоящим сообщаю о неиспользованных днях отпуска с момента начала работы по 10.11.2010 г. включительно

 

№ п/п

Период отпуска

Использовано дней

Не использовано дней

1

16.05.2005-15.05.2006

18

10+3

2

16.05.2006-15.05.2007

0

28+3

3

16.05.2007-15.05.2008

0

28+3

4

16.05.2008-15.05.2009

13

15+3

5

16.05.2009-15.05.2010

0

28+3

6

16.05.2010-15.05.2011

0

14+3

ИТОГО:

 

31

123+18

 

В соответствие со статьями 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются дополнительные дни отпуска не менее 3 в расчетный период.

В соответствие со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней в учетном периоде может быть заменена денежной компенсацией. Таким образом, за 18 календарных дней Вы можете получить компенсацию.

В соответствие со статьей 124 ТК РФ не допускается непредоставление отпуска два года подряд.

В соответствие со статьей 125 ТК РФ отпуск может делиться на части, а также при согласии работника может быть осуществлен отзыв из отпуска с предоставлением других дней отдыха в текущем периоде, либо присоединена к следующему отпуску.

В соответствие с частью 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствие с частью 2 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику по его заявлению, если работодатель согласится, а так же, если увольнение не за виновные действия, может быть предоставлен отпуск за все периоды с последующим увольнением.

В Трудовом кодексе РФ нет запрещающих статей по предоставлению отпуска по заявлению работника за все неиспользованные периоды.

При этом, производится начисление и оплата отпускных в полном объеме и в установленные сроки.

В соответствие со статьей 137 ТК РФ предусмотрены удержания из заработной платы только по определенным основаниям. Это возможно только в случае, если работник не оспаривает данный факт.

Таким образом, выплаченные отпускные без согласия работника не могут быть удержаны за счет заработной платы.  

 

Похожие новости:

Служебная записка на отзыв из отпуска Описание действий по заданию руководителя Служебная записка по факту отпуска и увольнения Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) Форма уведомления об отпуске


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.