Авторизация | Регистрация

Приказ о сохранении среднего заработка за третий месяц трудоустройства

, Категория - Примеры и образцы документов

 

П Р И К А З

о сохранении среднего месячного заработка за период

 с 17 августа 2010 г. по 16 сентября 2010 года

 третьего месяца трудоустройства за бывшим работником

Кузиной Людмилой Павловной

 

от «___» ______________ 2010 г.                                  № _____

г. Москва

 

 

В соответствие со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании решения от 24.09.2010 г. № 148/10, принятого Отделом Ивановский ГУ ЦЗН Восточного административного округа города Москвы в отношении Кузиной Людмилы Павловны, выполнившей условия регистрации а органах службы занятости в течение 14 календарных дней со дня увольнения и в связи с невозможностью трудоустройства в 3-х месячный срок со дня увольнения,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Сохранить за Кузиной Л.П. среднемесячный заработок за третий месяц трудоустройства.

3. Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом.

 

 

 

 

 

Руководитель               _____________                           Ю.П. Сорокин         

                                            подпись

 

 

 

 

 

С приказом ознакомлена:

                                                    ___________________     Л.П. Кузина

 

«___»________________ 20___ г.

 

Похожие новости:

Решение о сохранении среднего заработка Приказ о предоставлении неиспользованной части отпуска Приказ об отзыве из отпуска Приказ о премировании в связи с награждением Почетной грамотой Минрегиона Р ... Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации


Написал: Jordan 6 21 апреля 2014 20:28
Хорошо написанный приказ, единственное подправил немного знаки препинания. А так виджно что писал профессионал.

Написал: hr manager 7 мая 2014 23:08
Спасибо за комментарий!

Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.