Авторизация | Регистрация

Форма ответа на письмо вышестоящего руководителя по мониторингу персонала

, Категория - Примеры и образцы документов

 

 ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО - МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1»

Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13                            Телефон: (495) 963-65-57

                                                                        (495) 963-65-66 – отдел кадров

№______                                                   от «____»_____________ 20____ г.

 

Департамент городского строительства

города Москвы

Заместителю руководителя

С.Д. Омельченко

 

                                                                                           

 

Уважаемый Сергей Деомидович!

  

Государственное унитарное предприятие города Москвы трест «Мосотделстрой № 1» в ответ на письмо ДГС-12993/9 от 22.12.2009 г., сообщает следующее.

 

 

№ п/п

Перечень вопросов

2007

год

2008

год

2009

год

1

Общее количество работающих на 31 декабря:

всего –

в т.ч. руководители –

специалисты –

рабочие –

 

209

5

24

180

 

92

4

12

76

 

48

5

8

35

2

Возрастной состав:

- до 30 лет всего –

в т.ч. руководители –

специалисты –

рабочие –

 

- до 50 лет всего –

в т.ч. руководители –

специалисты –

рабочие –

 

- до 60 лет всего –

в т.ч. руководители –

специалисты –

рабочие –

 

- свыше 60 лет всего –

в т.ч. руководители –

специалисты –

рабочие –

 

12

0

2

10

 

158

3

11

144

 

38

0

1

37

 

1

1

0

0

 

8

0

2

6

 

70

3

11

56

 

13

0

1

12

 

1

1

0

0

 

5

0

4

1

 

29

4

7

18

 

13

0

1

12

 

1

1

0

0

3

Образовательный уровень:

высшее образование –

среднее образование –

практики –

 

5

204

0

 

5

87

0

 

10

43

0

4

Численный состав по полу:

мужчины –

женщины –

 

161

48

 

68

24

 

23

25

5

Количество принятых:

всего –

в т.ч. на вновь созданные рабочие места –

молодых специалистов из ВУЗов –

выпускников колледжей –

из учебных центров –

учащейся молодежи –

на практику из ВУЗов, колледжей –

через Центры занятости города –

демобилизованных из Армии –

другие источники –

 

166

151

0

0

0

0

0

0

0

15

 

137

120

0

0

0

0

0

0

0

17

 

40

0

0

0

0

0

0

0

0

40

6

Количество уволенных:

всего –

в т.ч. в связи с уходом на пенсию –

по инициативе администрации –

 

59

0

0

 

182

0

0

 

50

0

2

7

Текучесть кадров (постоянный состав) %:

число уволенных по неуважительной причине

среднесписочная численность

 

38

 

106

 

91

8

Потребность в кадрах по состоянию на 01 января 2010 г.:

всего –

в т.ч. специалистов –

рабочих –

 

 

 

4

4

0

9

Средний уровень заработной платы:

специалисты –

рабочие –

 

15000

12500

 

19000

16000

 

26000

18500

10

Количество работников, прошедших обучение:

всего –

в т.ч. повышение квалификации (не менее 72 часов обучения) –

переподготовка (не менее 500 часов обучения, получение второй специальности) –

стажировка –

участие в целевых семинарах –

обучение в ВУЗах –

обучение в колледжах –

 

4

0

0

0

0

0

0

0

 

1

0

0

0

0

0

0

0

 

2

0

0

0

0

0

0

0

11

Количество работников, прошедших аттестацию

0

0

0

12

Количество привлекаемых иностранных (иногородних) работников с указанием места проживания:

всего –

в т.ч. из стран с безвизовым режимом въезда –

из стран с визовым режимом въезда –

из регионов России –

в т.ч. прошедших обучение в соответствие с распоряжением руководителя Департамента городского строительства от 02.11.2009 № 53 «О дополнительных мерах по обеспечению повышения квалификации иностранных граждан, привлекаемых организациями строительной отрасли города Москвы к трудовой деятельности» –

 

ССП

50

50

0

100

 

 

 

 

 

0

 

ССП

40

40

0

80

 

 

 

 

 

0

 

ССП

45

45

0

100

 

 

 

 

 

0

13

Количество руководителей и специалистов, включенных в резерв на выдвижение на руководящие должности:

всего –

в т.ч.: в возрасте до 30 лет –

в возрасте до 50 лет –

в возрасте свыше 50 лет –

-прошли соответствующее обучение (повышение квалификации, переподготовка, стажировка, курсы и т.д. –

- назначены на должности руководителей из состава резерва:

всего –

в т.ч. в возрасте до 30 лет –

 

 

0

0

0

0

 

0

 

0

0

 

 

0

0

0

0

 

0

 

0

0

 

 

1

0

1

0

 

0

 

0

0

14

Взаимодействие с учебными заведениями (ВУЗы, колледжи):

- наличие договоров (по видам учебных заведений) –

- наличие именных стипендий (по видам учебных заведений) –  

 

Нет

нет

 

Нет

нет

 

Нет

Нет

15

Развитие социальной политики (в динамике с предыдущими годами):

- организация горячего питания на строительных объектах (количество работников, обеспеченных горячим питанием) –

- организация отдыха (количество работников, обеспеченных путевками всего, в т.ч. в отраслевые лечебно-санаторные учреждения) –

- организация детского отдыха (количество детей) –

- организация медицинского обслуживания (количество работников, прикрепленных на добровольное медицинское обслуживание, в т.ч. в отраслевых медицинских учреждениях) –

- оказание материальной помощи (сумма выделенных средств участникам ВОВ, ветеранам-строителям, семьям, потрявшим кормильцев, малообеспеченным и многодетным семьям) –

- оказание помощи при рождении ребенка (сумма, количество) –

- наличие профсоюзной организации (количество членов профсоюза) –

- наличие Совета молодых специалистов –

 

 

 

Нет

 

 

Нет

Нет

 

 

Нет

 

 

Нет

Нет

 

Нет

нет

 

 

 

Нет

 

 

Нет

Нет

 

 

Нет

 

 

Нет

Нет

 

Нет

Нет

 

 

 

Нет

 

 

Нет

Нет

 

 

Нет

 

 

Нет

 

 

Нет

нет

 

ССП – самостоятельное проживание

 

 

 

 

 

 

 

 

Начальник отдела кадров                                                            Б.А. Пригожин

 

Похожие новости:

Ответ на факсограмму высшего руководства Справка о численности работников Украина - производственный календарь на 2009 год Пример перечня должностных инструкций в детском саду Ходатайство с места работы


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.